Die (Rest-)Zulässigkeit von Verboten religiöser Zeichen am Arbeitsplatz
- In einer Reihe von Urteilen hat der EuGH seit 2017 die Zulässigkeit von Verboten religiöser Zeichen und Kleidung am Arbeitsplatz bewertet. Obwohl die Einordnungen des Gerichtshofs der deutschen Rechtslage zunächst diametral entgegenstanden, hat sich diese letztlich nicht verändert.
| Verfasserangaben: | Robert von Steinau-SteinrückGND, Stephan Sura |
|---|---|
| URL: | https://beck-online.beck.de/Bcid/Y-300-Z-NJW-SPEZIAL-B-2023-S-242-N-1 |
| ISSN: | 1613-4621 |
| Titel des übergeordneten Werks (Deutsch): | NJW spezial |
| Verlag: | C.H. Beck |
| Verlagsort: | München |
| Publikationstyp: | Wissenschaftlicher Artikel |
| Sprache: | Deutsch |
| Jahr der Erstveröffentlichung: | 2023 |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Datum der Freischaltung: | 30.06.2023 |
| Band: | 20 |
| Ausgabe: | 8 |
| Seitenanzahl: | 2 |
| Erste Seite: | 242 |
| Letzte Seite: | 243 |
| Organisationseinheiten: | Juristische Fakultät / Bürgerliches Recht |
| DDC-Klassifikation: | 0 Informatik, Informationswissenschaft, allgemeine Werke / 00 Informatik, Wissen, Systeme / 004 Datenverarbeitung; Informatik |
| 3 Sozialwissenschaften / 34 Recht / 340 Recht | |
| 6 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 65 Management, Öffentlichkeitsarbeit / 650 Management und unterstützende Tätigkeiten |
