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We derive local integral and sup-estimates for the curvature of stable marginally outer trapped surfaces in a sliced space-time. The estimates bound the shear of a marginally outer trapped surface in terms of the intrinsic and extrinsic curvature of a slice containing the surface. These estimates are well adapted to situations of physical interest, such as dynamical horizons.
In this paper we develop a spatial Cournot trade model with two unequally sized countries, using the geographical interpretation of the Hotelling line. We analyze the trade and welfare effects of international trade between these two countries. The welfare analysis indicates that in this framework the large country benefits from free trade and the small country may be hurt by opening to trade. This finding is contrary to the results of Shachmurove and Spiegel (1995) as well as Tharakan and Thisse (2002), who use related models to analyze size effects in international trade, where the small country usually gains from trade and the large country may lose.
TSPs (tailspike proteins) are essential infection organelles of bacteriophage P22. Upon infection, P22TSP binds to and cleaves the O-antigen moiety of the LPS (lipopolysaccharide) of its Salmonella host To elucidate the role of TSP during infection, we have studied binding to oligosaccharides and polysaccharides of Salmonella enteric Typhimurium and Enteritidis in vitro. P22TSP is a trimeric beta-helical protein with a carbohydrate-binding site on each subunit. Octasaccharide O-antigen fragments bind to P22TSP with micromolar dissociation constants. Moreover, P22TSP is an endorhamnosidase and cleaves the host O-antigen. Catalytic residues lie at the periphery of the high-affinity binding site, which enables unproductive binding modes, resulting in slow hydrolysis. However, the role of this hydrolysis function during infection remains unclear. Binding of polysaccharide to P22TSP is of high avidity with slow dissociation rates when compared with oligosaccharides. In vivo, the infection of Salmonella with phage P22 can be completely inhibited by the addition of LPS, indicating that binding of phage to its host via TSP is an essential step for infection.
Tailspike interactions with lipopolysaccharide effect DNA ejection from phage P22 particles in vitro
(2010)
Initial attachment of bacteriophage P22 to the Salmonella host cell is known to be mediated by interactions between lipopolysaccharide (LPS) and the phage tailspike proteins (TSP), but the events that subsequently lead to DNA injection into the bacterium are unknown. We used the binding of a fluorescent dye and DNA accessibility to DNase and restriction enzymes to analyze DNA ejection from phage particles in vitro. Ejection was specifically triggered by aggregates of purified Salmonella LPS but not by LPS with different O-antigen structure, by lipid A, phospholipids, or soluble O-antigen polysaccharide. This suggests that P22 does not use a secondary receptor at the bacterial outer membrane surface. Using phage particles reconstituted with purified mutant TSP in vitro, we found that the endorhamnosidase activity of TSP degrading the O-antigen polysaccharide was required prior to DNA ejection in vitro and DNA replication in vivo. If, however, LPS was pre-digested with soluble TSP, it was no longer able to trigger DNA ejection, even though it still contained five O-antigen oligosaccharide repeats. Together with known data on the structure of LPS and phage P22, our results suggest a molecular model. In this model, tail-spikes position the phage particles on the outer membrane surface for DNA ejection. They force gp26, the central needle and plug protein of the phage tail machine, through the core oligosaccharide layer and into the hydrophobic portion of the outer membrane, leading to refolding of the gp26 lazo-domain, release of the plug, and ejection of DNA and pilot proteins.
Bei der Entlassung von Mitarbeitern sind Interessenkonflikte vorprogrammiert. Gut begründete Positionen stehen sich bei diesen folgenreichen Personalentscheidungen oft unversöhnlich gegenüber. In den letzten Jahren waren vermehrt Kündigungen aufgrund von Bagatelldelikten in den Medien präsent. So wurde einer Kassiererin fristlos gekündigt, weil sie zwei Pfandbons unterschlagen haben sollte. Angesichts der Finanz- und Wirtschaftskrise, in der Banken Milliarden fehlinvestierten die Bankmanager jedoch kaum zur Rechenschaft gezogen wurden, verstärkte sich der Eindruck unbotmäßiger Härte und Ungerechtigkeit. Aber ist dieser Eindruck gerechtfertigt? Unterschiedliche Urteile der Instanzgerichte zu Bagatellkündigungen zeigen, dass im Arbeitsrecht nicht abschließend geklärt ist, wie in solchen Bagatellkündigungsfällen verfahren werden soll. Zudem stellt die Rechtskonformität einer Kündigung ohnehin kein abschließendes Kriterium dafür dar, ob sie auch aus ethischer Sicht gut ist. Das Ziel der Arbeit ist daher die Frage zu beantworten, wie Bagatellkündigungen moralisch zu bewerten sind. Ethisch relevante Aspekte werden zur Unterstützung von Personalentscheidungen in der Praxis identifiziert. Zunächst werden als Überblick die Ergebnisse einer Medienrecherche zu den Bagatellkündigungen dargestellt. Im ersten Untersuchungsschritt wird gefragt, warum eine Kündigung als Auflösung einer privaten Vertragsbeziehung rechtfertigungsbedürftig ist. An Praxisbeispielen wird dargestellt, welche Regelungen zum Kündigungsschutz bestehen und wie diese durch die Spezifika der Arbeitsbeziehung anhand ethischer Aspekte begründet werden. Bezugnehmend auf die Stakeholder-Sicht auf Wirtschaftsunternehmen und Überlegungen der Agenturtheorie wird gezeigt, dass die Beziehung im Arbeitskontext Spezifika aufweist, die übergebührliche Rechte und Pflichten begründen und auch in der psychologischen impliziten Vertragsbeziehung ihren Ausdruck finden. Es wird gezeigt, dass sich – insbesondere bei langjährigen Vertragsverhältnissen – ein prima-facie-Recht der Arbeitnehmer nicht gekündigt zu werden begründen lässt. Dieses Recht liegt im Status der Arbeitnehmer als rationalen moralfähigen Personen mit Anspruch auf Achtung ihrer Würde begründet. Aus der Personenhaftigkeit der Mitarbeiter entspringt der legitime Anspruch, rationale Gründe für Entscheidungen, welche sie betreffen, genannt zu bekommen. Es wird argumentiert, ein Arbeitgeber dürfe die Arbeitsbeziehung nur aufkündigen, wenn es hierfür objektiv gute Gründe gibt – ein grundsätzlicher Kündigungsschutz ist also nicht nur rechtlich sondern auch moralisch geboten. Daher schließt sich die Frage an, ob das Bagatelldelikt als Vertragspflichtverletzung ein guter objektiver Grund ist, welcher eine Kündigung rechtfertigt. Von Seiten der Kündigungsbefürworter wird argumentiert, das Vertrauensverhältnis sei durch die Tat zerstört. Daher wird geprüft, ob der Vertrauensverlust aufgrund des Bagatelldiebstahls ein guter Grund für die Kündigung ist. Ob das Bagatelldelikt als objektiver Grund für den Vertrauensverlust gewertet werden kann, hängt nun davon ab, ob der Mitarbeiter das Vertrauen tatsächlich missbraucht hat. Daraus folgt, dass sich die moralische Bewertung des Delikts an Prinzipien orientiert, die auch im Strafrecht gelten (Schuldprinzip, Unschuldsvermutung, Rechtsprinzips, Ultima-Ratio-Prinzip). Das Ergebnis der Untersuchung ist: Bagatelldelikte können aufgrund ihrer Spezifika anhand dieser gültigen Prinzipien schwerlich als objektiver Grund angesehen werden, der eine fristlose Kündigung ohne vorherige Abmahnung rechtfertigt. Abschließend wird gezeigt, dass auch die vermeintliche präventive Wirkung der Kündigung nicht als guter Kündigungsgrund gelten kann. Mit spezialpräventiven Gründen kann die Kündigung ebenso wenig wie mit positiver als auch negativer generalpräventiver Wirkungen begründet werden. Insbesondere stellt eine Kündigung aus generalpräventiven Zwecken eine illegitime Instrumentalisierung des Mitarbeiters als Person dar. Zwar können Kündigungen bei Bagatelldelikten durchaus nicht nur arbeitsrechtlich, sondern auch moralisch gerechtfertigt sein. Aufgrund der Spezifika der Bagatelldelikte und der Vertrauenskündigung ist die fristlose Kündigung in den meisten vorliegenden Fällen aus ethischer Sicht aber nicht akzeptabel. Hohe Anforderungen an die Objektivität des Vertrauensverlustes, der als Kündigungsgrund dienen soll, sind aufgrund der schwächeren Machtposition der Mitarbeiter notwendig und klug im Sinne der Wahrung des betrieblichen und gesellschaftlichen Friedens. Es wird daher für ein grundsätzliches Abmahnungsgebot bei Bagatelldiebstählen plädiert, welche weitergehend durch eine Wertgrenze definiert werden können. Weitere Maßnahmen, mit denen man missbräuchlichen Bagatelldeliktkündigungen vorbeugen oder auf Bagatelldelikte reagieren kann werden im Ausblick genannt.
Understanding the natural history of model organisms is important for the effective use of their genomic resourses. Arabidopsis lyrata has emerged as a useful plant for studying ecological and evolutionary genetics, based on its extensive natural variation, sequenced genome and close relationship to A. thaliana. We studied genetic diversity across the entire range of European Arabidopsis lyrata ssp. petraea, in order to explore how population history has influenced population structure. We sampled multiple populations from each region, using nuclear and chloroplast genome markers, and combined population genetic and phylogeographic approaches. Within-population diversity is substantial for nuclear allozyme markers (mean P = 0.610, A(e) = 1.580, H-e = 0.277) and significantly partitioned among populations (F- ST = 0.271). The Northern populations have modestly increased inbreeding (F-IS = 0.163 verses F-IS = 0.093), but retain comparable diversity to central European populations. Bottlenecks are common among central and northern Europe populations, indicating recent demographic history as a dominant factor in structuring the European diversity. Although the genetic structure was detected at all geographic scales, two clear differentiated units covering northern and central European areas (F-CT = 0.155) were identified by Bayesian analysis and supported by regional pairwise F-CT calculations. A highly similar geographic pattern was observed from the distribution of chloroplast haplotypes, with the dominant northern haplotypes absent from central Europe. We conclude A. l. petraea's cold-tolerance and preference for disturbed habitats enabled glacial survival between the alpine and Nordic glaciers in central Europe and an additional cryptic refugium. While German populations are probable peri-glacial leftovers, Eastern Austrian populations have diversity patterns possibly compatible with longer-term survival.
Personalauswahlentscheidungen zeichnen sich durch eine hohe Komplexität aus. Die damit verbundene Unsicherheit lässt Entscheider vielfach die Verantwortung an teure Personalauswahlverfahren oder an Personalberater abgeben. Diese Arbeit gibt einen Überblick über die bestehende Personalauswahlforschung und zeigt dabei auf, wie das rationale Paradigma in der Personalauswahl Emotionen als Entscheidungshilfe bisher systematisch ausgegrenzt. Denn Personalverantwortliche stoßen im Rahmen der Auswahlentscheidung immer wieder auf die Frage nach dem „richtigen“ Verhältnis von Emotionen und Verstand: Kann oder soll ich sogar meinen Gefühlen vertrauen? Um eine Antwort auf diese Frage zu finden, wurden mehrere Entscheider vom Top-Management bis zum Kleinunternehmer befragt. Das Ergebnis ist eine Studie, welche die vielfältigen Strategien im Umgang mit Emotionen in Entscheidungsprozessen analysiert und darstellt. Es wird aufgezeigt, wie Emotionen einerseits Entscheider behindern, stören und Kosten verursachen und wie man anderseits mit einer gewinnbringenden Integration von Emotionen zu besseren Personalentscheidungen gelangen kann. Dabei verknüpft die vorliegende Untersuchung die neuesten Erkenntnisse der Hirnforschung mit der praxisorientierten Welt von Personalentscheidern. Emotionen sind Teil von Entscheidungen. Dies für sich zu erkennen und richtig zu nutzen, führt nach Ansicht des Autors zu besseren und zufriedenstellenderen Entscheidungen.
In most mammals, females are philopatric while males disperse in order to avoid inbreeding. We investigated social structure in a solitary ungulate, the bushbuck Tragelaphus sylvaticus in Queen Elizabeth National Park, Uganda by combining behavioural and molecular data. We correlated spatial and social vicinity of individual females with a relatedness score obtained from mitochondrial DNA analysis. Presumed clan members shared the same haplotype, showed more socio-positive interactions and had a common home range. Males had a higher haplotype diversity than females. All this suggests the presence of a matrilineal structure in the study population. Moreover, we tested natal dispersal distances between male and female yearlings and used control region sequences to confirm that females remain in their natal breeding areas whereas males disperse. In microsatellite analysis, males showed a higher genetic variability than females. The impoverished genetic variability of females at both molecular marker sets is consistent with a philopatric and matrilineal structure, while the higher degree of genetic variability of males is congruent with a higher dispersal rate expected in this sex. Evidence even for male long-distance dispersal is brought about by one male carrying a haplotype of a different subspecies, previously not described to occur in this area.