Attraktivität und Gleichstellung in Militärorganisationen
- Der Artikel analysiert aus organisationssoziologischer Perspektive wie die Bundeswehr Gleichstellungsrecht umsetzt. Das zentrale Argument lautet, dass die Bundeswehr das Gleichstellungsrecht managerialisiert, indem sie institutionalisierte Praktiken adaptiert, die es erlauben, das Gleichstellungsrecht für den Zweck der Personalgewinnung auszudeuten. Die Adaption dieser Praktiken wird maßgeblich dadurch begünstigt, dass sich das Gleichstellungsrecht als Lösung mit dem Problem der zukünftigen Personalgewinnung verknüpfen lässt, nachdem die Bundesregierung die Wehrpflicht aussetzte und beschloss, die Bundeswehr wieder zu vergrößern. Der beschriebene Prozess führt auch dazu, dass die Bundeswehr in der Umsetzung des Gleichstellungsrechtes zunehmend großen Unternehmen ähnlicher wird. Insgesamt leistet die vorliegende Studie einen Beitrag zur Analyse der Beziehung staatlicher Organisationen zu ihrer rechtlichen Umwelt.
- The article analyzes from an organization theoretical perspective how bureaucratic state organizations adapt equality law by example of the German military, the Bundeswehr. The main argument is that the Bundeswehr managerializes equality law by adapting institutionalized practices to harness equality law for the purpose of winning future employees. Two processes enable this managerialization: the end of conscription and the political decision to increase the size of the Bundeswehr. In the process of this institutional isomorphism, the Bundeswehr becomes increasingly similar to the way companies make use of equality law for their purposes.
Author details: | Henrik DosdallORCiDGND |
---|---|
DOI: | https://doi.org/10.3224/dms.v14i2.01 |
ISSN: | 1865-7192 |
ISSN: | 2196-1395 |
Title of parent work (German): | Der moderne Staat |
Subtitle (German): | zum organisierten Umgang der Bundeswehr mit dem Gleichstellungsrecht |
Publisher: | Barbara Budrich |
Place of publishing: | Leverkusen-Opladen |
Publication type: | Article |
Language: | German |
Year of first publication: | 2021 |
Publication year: | 2021 |
Release date: | 2024/06/10 |
Tag: | Bundeswehr; Gleichstellungsrecht; Managerialisierung; Organisation; institutionelle Isomorphie equality law; institutional isomorphism; managerialization; organization |
Volume: | 14 |
Issue: | 2 |
Number of pages: | 18 |
First page: | 455 |
Last Page: | 472 |
Organizational units: | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät / Sozialwissenschaften / Fachgruppe Soziologie |
DDC classification: | 3 Sozialwissenschaften / 30 Sozialwissenschaften, Soziologie / 300 Sozialwissenschaften |
Peer review: | Referiert |