Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen
- Inhalt: I. Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen als Forschungsobjekt der Betriebswirtschaftslehre II. Beziehungsebenen und unternehmenspolitische Einordnung 1. Aktoren auf unterschiedlichen Beziehungsebenen 2. Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und das Politik-System der Unternehmung III. Struktureinflüsse 1. Unternehmensgröße 2. Organisationsstruktur a) Verrichtungsbezogene Organisationsmodelle b) Objektbezogene Organisationsmodelle c) Mehrdimensionale Organisationsmodelle IV. Kultureinflüsse 1. Bezugsebenen des Kultureinflusses 2. Aktorenspezifische Beziehungsmuster a) Führungskräfte (Leitende Angestellte) b) Betriebsräte c) Arbeitgeber(-vertreter): das Personalressort d) Gewerkschafter e) Anteilseigner V. Entwicklungstendenzen und konzeptionelle Konsequenzen: Management der humanen Ressourcen im Spannungsfeld zwischen Konsensus- und Konfliktmanagement
Verfasserangaben: | Dieter WagnerGND |
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URN: | urn:nbn:de:kobv:517-opus-50515 |
ISSN: | 1867-5808 |
Titel des übergeordneten Werks (Deutsch): | Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe |
Untertitel (Deutsch): | Strukturelle und kulturelle Facetten |
Schriftenreihe (Bandnummer): | Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe (51) |
Publikationstyp: | Postprint |
Sprache: | Deutsch |
Jahr der Erstveröffentlichung: | 1989 |
Erscheinungsjahr: | 1989 |
Veröffentlichende Institution: | Universität Potsdam |
Datum der Freischaltung: | 03.02.2011 |
Ausgabe: | 51 |
Seitenanzahl: | 17 |
Erste Seite: | 225 |
Letzte Seite: | 241 |
Quelle: | Organisation : evolutionäre Interdependenzen von Kultur und Struktur der Unternehmung ; Knut Bleicher zum 60. Geburtstag / hrsg. von Eberhard Seidel und Dieter Wagner. - Wiesbaden : Gabler, 1989. - S. 225-241 |
Organisationseinheiten: | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät / Wirtschaftswissenschaften |
DDC-Klassifikation: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |
Peer Review: | Referiert |
Lizenz (Deutsch): | ![]() |