Regeln erwünscht!
- Wo genügend intrinsische Motivation vorhanden ist, schränken Regeln das Engagement von Mitarbeitenden ein? Stimmt nicht, sagt Judith Muster und führt ein Beispiel an, in dem Regellosigkeit zu fatalen Folgen für Organisation und Mitarbeitende geführt hat.
| Author details: | Judith MusterORCiDGND |
|---|---|
| URL: | https://www.wiso-net.de/document/PNL__f3efd8c745d8b84077fab07d5c014bd5a2c8eb2c |
| ISSN: | 2941-3028 |
| Title of parent work (German): | Neues Lernen : Personal.magazin : Inspiration für die Entwicklung von Mensch und Organisation |
| Publisher: | Haufe-Lexware GmbH & Co. KG |
| Place of publishing: | Freiburg |
| Publication type: | Other |
| Language: | German |
| Year of first publication: | 2023 |
| Publication year: | 2023 |
| Release date: | 2024/06/18 |
| Volume: | 36 |
| Issue: | 4 |
| Number of pages: | 1 |
| First page: | 39 |
| Last Page: | 39 |
| Organizational units: | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät / Sozialwissenschaften / Fachgruppe Soziologie |
| DDC classification: | 3 Sozialwissenschaften / 37 Bildung und Erziehung / 370 Bildung und Erziehung |
| Peer review: | Nicht referiert |
| License (German): |  Keine öffentliche Lizenz: Unter Urheberrechtsschutz |
