Arbeitszeitmodelle : Flexibilisierung und Individualisierung

Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit setzt sich immer mehr durch. Arbeitsmarktpolitische und individuelle Gründe sprechen jedenfalls dafür. Auch die Tarifpartner zeigen sich immer aufgeschlossener, obwohl der rechtliche Geltungsrahmen vielfach noch gar nicht klar abgesteckt ist. Die zahlreichen Praxisbeispiele machen Mut, auf dem begangenen Weg fortzufahren. In diesem Buch werden wertvolle Informationen geliefert, die sowohl aus individueller als auch aus betrieblicher Sicht den Entscheidungsprozeß für eine zunehmende Arbeitszeitindividualisierung und -flexibilisierung erleichtern.

Metadaten
URN:	urn:nbn:de:kobv:517-opus-45155
Schriftenreihe (Bandnummer):	Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe (paper 025)
Herausgeber*in(nen):	Dieter Wagner
Publikationstyp:	Postprint
Sprache:	Deutsch
Erscheinungsjahr:	1995
Veröffentlichende Institution:	Universität Potsdam
Datum der Freischaltung:	19.07.2010
Quelle:	Arbeitszeitmodelle : Flexibilisierung und Individualisierung / hrsg. von Dieter Wagner. - Göttingen [u.a.] : Verl. für Angewandte Psychologie, 1995. - (Schriftenreihe Psychologie für das Personalmanagement) ISBN 3-8017-0872-1
RVK - Regensburger Verbundklassifikation:	CW 3000
RVK - Regensburger Verbundklassifikation:	QV 350
Organisationseinheiten:	Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät / Wirtschaftswissenschaften
DDC-Klassifikation:	6 Technik, Medizin, angewandte Wissenschaften / 65 Management, Öffentlichkeitsarbeit / 650 Management und unterstützende Tätigkeiten
Lizenz (Deutsch):	Keine öffentliche Lizenz: Unter Urheberrechtsschutz