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Vorwort
(2010)
Vergütung mit Zukunft
(2005)
Im derzeit angespannten gesamtwirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen wenig Spielräume, über eine absolute Erhöhung der Vergütung Mitarbeiter zu werben, zu binden und zu motivieren. Gerade deshalb erhält die flexible und individuelle Gestaltung des Vergütungssystems für Fach- und Führungskräfte eine herausgehobene Bedeutung.
Unternehmensverfassung
(1993)
Aqueous mixtures of a dye-labeled non-ionic thermoresponsive copolymer and a conjugated cationic polyelectrolyte are shown to exhibit characteristic changes in fluorescence properties in response to temperature and to the presence of salts, enabling a double-stimuli responsiveness. In such mixtures at room temperature, i.e., well below the lower critical solution temperature (LCST), the emission of the dye is strongly quenched due to energy transfer to the polycation, pointing to supramolecular interactions between the two macromolecules. Increasing the concentration of salts weakens the interpolymer interactions, the extent of which is simultaneously monitored from the change in the relative emission intensity of the components. When the mixture is heated above its LCST, the transfer efficiency is significantly reduced, signaling a structural reorganization process, however, surprisingly only if the mixture contains salt ions. To elucidate the reasons behind such thermo- and ion-sensitive fluorescence characteristics, we investigate the effect of salts of alkali chlorides, in particular of NaCl, on the association behavior of these macromolecules before and after the polymer phase transition by a combination of UV-vis, fluorescence, and H-1 NMR spectroscopy with light scattering and small-angle neutron scattering measurements.
Teammanagement
(2005)
Dieses Buch gibt einen Überblick über die Funktion der Sozialleistungen im betrieblichen Vergütungssystem. Es verdeutlicht, was bei der Vergabe der einzelnen Leistungsarten zu berücksichtigen ist, zeigt deren Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf und gibt Hinweise auf kostengünstige Zusatzleistungen, die im Vergleich zu teureren Lösungen höhere Wertschätzung genießen. Zahlreiche Beispiele aus der betrieblichen Praxis bieten dem Leser die Möglichkeit, Bewährtes in eigene Konzepte einzufügen sowie innovative Maßnahmen zu ergreifen, die ihm einen Wettbewerbsvorsprung auf dem Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte verleihen. „Sozialleistungsmanagement" wendet sich an Unternehmer, Personalleiter, Führungskräfte auf allen Ebenen sowie Personal- und Unternehmensberater, aber auch an Personal-und Betriebsräte, die im Hinblickauf das Machbare und auf neuere Entwicklungen bei Sozialleistungen auf dem laufenden bleiben wollen.
Sozialleistungsmanagement
(1993)
Sozialleistungs-Controlling
(1996)