Refine
Has Fulltext
- yes (103)
Year of publication
Document Type
- Postprint (103) (remove)
Keywords
- Marktübersicht (4)
- Aufsichtsrat (3)
- Effizienz (3)
- Enterprise-Resource-Planning (3)
- Ex-post-Kontrolle (3)
- Hauptversammlung (3)
- Jahresabschlußprüfling (3)
- Personalpolitik (3)
- Vorstand (3)
- Wirtschaftsprüfer (3)
- AMNET (2)
- Delphi study (2)
- ERP-/PPS-Systeme (2)
- Führung (2)
- Leadership (2)
- Marktuntersuchung (2)
- PPS (2)
- Personalmanagement (2)
- Public Service Motivation (2)
- Verwaltung (2)
- Wandlungsfähigkeit (2)
- Wissensmanagement (2)
- ad hoc learning (2)
- ad hoc messaging network (2)
- adaptability (2)
- bibliometric analysis (2)
- community (2)
- e-learning platform (2)
- market research (2)
- 3D printing (1)
- Affordances (1)
- Altersprämie (1)
- Anwendungssystem (1)
- Arbeitszeitflexibilisierung (1)
- Auftragsabwicklung (1)
- Auftragsabwicklungssysteme (1)
- Augmented reality (1)
- Automobilzulieferer (1)
- Barriers (1)
- Behördenrufnummer D115 (1)
- Bestandsmanagement (1)
- Bibliometrics (1)
- Blockchains (1)
- Bundesagentur für Arbeit (1)
- Business Intelligence (1)
- Business Process Management (1)
- COVID-19 (1)
- CSR (1)
- Community (1)
- Customer Relationship Management (1)
- Data Mining (1)
- Delphi method (1)
- Diskussion (1)
- E-Government (1)
- ERP system (1)
- ERP-/PPS-systems (1)
- ERP-/PPSsystems (1)
- ERP-Funktionen (1)
- ERP-Projekte (1)
- ERP-System (1)
- ERP-Überblick (1)
- ERPModule (1)
- Economics (1)
- Einflussfaktoren (1)
- Erfolgspotenzial (1)
- Fifo (1)
- Functions (1)
- Funktionsumfang (1)
- Führungsverhalten (1)
- Gewerkschaften (1)
- Governance (1)
- Health insurance (1)
- Humankapital (1)
- IT assessment (1)
- IT-Assessment (1)
- Industrieunternehmen (1)
- Informationssystemarchitektur (1)
- Informationstechnik (1)
- Internet of Things (1)
- JSP (1)
- Konfigurator <Softwaresystem> (1)
- Kundenmanagement (1)
- Legislative organisation (1)
- MSCI World (1)
- Management (1)
- Market Research (1)
- Marktanalyse (1)
- Marktrecherche (1)
- Metaverse (1)
- Michelin star (1)
- Ministerialverwaltung (1)
- Mobile Technologien (1)
- Mobile learning (1)
- Modellierungstools (1)
- Mongolei (1)
- Monopolistische Konkurrenz (1)
- Motivation (1)
- Multilevel-Governance (1)
- Open Source (1)
- Organizations (1)
- Pensionsfonds (1)
- Performance Information Use (1)
- Person-Organization Fit (1)
- Personal (1)
- Personalentwicklung (1)
- Personalführung (1)
- Personalwesen (1)
- Portal (1)
- Prisoner's Dilemma (1)
- Privatisierung (1)
- Produktkonfiguratoren (1)
- Public Management (1)
- Reformbedarf (1)
- Reformbereitschaft (1)
- Regelkreismechanismus (1)
- Reporting (1)
- Scenario planning (1)
- Second Life (1)
- Semantic Web (1)
- Sprachgebrauch (1)
- Standortverwaltung (1)
- Strategic foresight (1)
- Suchmaschine (1)
- Systematics (1)
- TAM (1)
- Tantiemen (1)
- Taxonomy (1)
- Tracking & Tracing (1)
- Traineeprogramm (1)
- Transformational Leadership (1)
- Turbulenz (1)
- VR (1)
- Variantenmanagement (1)
- Vergütung (1)
- Verhandlungstheorie (1)
- Verwaltungsmodernisierung (1)
- Verwaltungswissenschaft (1)
- Warenwirtschaftssystem (1)
- Wearable electronic device (1)
- Wearable technology (1)
- Wissen (1)
- additive manufacturing (1)
- business application (1)
- buy recommendations (1)
- capabilities (1)
- citation analysis (1)
- collusion (1)
- common ownership (1)
- comparative analysis (1)
- components suppliers (1)
- control loop mechanism (1)
- cooperation (1)
- corporate citizenship (1)
- corporate social responsibility (1)
- creativity (1)
- cross ownership (1)
- cross-plant business processes (1)
- dentistry (1)
- design thinking (1)
- digital learning (1)
- digital technologies (1)
- digital transformation (1)
- discipline differences (1)
- discussion (1)
- dual labor market (1)
- e-learning (1)
- enhancement (1)
- enterprise resource planning systems (1)
- experiment (1)
- financial magazines (1)
- fine dining (1)
- forecast accuracy (1)
- games (1)
- governance (1)
- happiness (1)
- haute cuisine (1)
- health care (1)
- healthcare (1)
- high gastronomy (1)
- human behaviour (1)
- individual effects (1)
- information system architecture (1)
- innovation (1)
- interactive technologies (1)
- job shop scheduling (1)
- knowledge management (1)
- literature review (1)
- market survey (1)
- math (1)
- method comparision (1)
- minority shareholdings (1)
- mobile learning (1)
- monopolistic competition (1)
- news media (1)
- nouvelle cuisine (1)
- parliamentary opposition (1)
- pervasive learning (1)
- policy-making (1)
- portal (1)
- power (1)
- priming (1)
- product configurators (1)
- prosthodontics (1)
- ranking type Delphi study (1)
- recommendation profitability (1)
- restaurants (1)
- review (1)
- search engine (1)
- skills (1)
- social media (1)
- social network analysis (1)
- societal effects (1)
- technology acceptance (1)
- technology-mediated teaching (1)
- turbulence (1)
- union wage premium (1)
- university teaching (1)
- usability (1)
- variant management (1)
- virtual corporation (1)
- virtual reality (1)
- wage differentials (1)
- werksübergreifende Geschäftsprozesse (1)
- Öffentlicher Dienst (1)
- öffentliche Verwaltung (1)
- öffentlicher Sektor (1)
Institute
- Wirtschaftswissenschaften (103) (remove)
Wissensmanagement
(2019)
Wissen ist für die Bewältigung der Verwaltungsaufgaben eine wichtige Ressource.
Das wirft die Frage auf, wie das notwendige Wissen erzeugt, bewahrt, verteilt und auffindbar gemacht werden kann. Ein solches Wissensmanagement kann die Arbeit der Behörden qualitativ verbessern und effizienter machen. Dennoch wird Wissen in der Verwaltungspraxis bisher nur unzureichend gemanagt.
Ein systematisches Wissensmanagement erfordert personelle, finanzielle und technische Ressourcen. Sind diese nicht vorhanden, können Verwaltungen zunächst auf einzelne Instrumente des Wissensmanagements zurückgreifen, um ihre Arbeit mit begrenztem Aufwand zu verbessern.
Bestehende Forschung hat gezeigt, dass die Reformbereitschaft von Führungskräften eine wichtige Voraussetzung für die erfolgreiche Umsetzung von Veränderungsprojekten ist. Dieser Artikel geht der Frage nach, wie erklärt werden kann, warum einige Führungskräfte in der öffentlichen Verwaltung reformbereiter sind als andere. Er greift dabei auf eine Führungskräftebefragung aus dem Jahr 2010 zurück, die auf den Einschätzungen von 351 Verwaltungsmanagern aus der Ministerialverwaltung von Bund und Ländern basiert. Eine statistische Analyse dieser Daten kommt zu dem Ergebnis, dass die typische reformbereite Führungskraft intrinsisch motiviert ist, auf eine aufgabenorientierte Führung setzt sowie Arbeitserfahrung außerhalb der öffentlichen Verwaltung und keine juristische Ausbildung besitzt. Sie arbeitet auf oberer Hierarchieebene, ist jedoch eher mit Fach- als mit Führungsaufgaben beschäftigt. Der Artikel vertieft und erläutert diese Befunde sowie deren Implikationen für die Verwaltungspraxis.
Background:
Research into the application of virtual reality technology in the health care sector has rapidly increased, resulting in a large body of research that is difficult to keep up with.
Objective:
We will provide an overview of the annual publication numbers in this field and the most productive and influential countries, journals, and authors, as well as the most used, most co-occurring, and most recent keywords.
Methods:
Based on a data set of 356 publications and 20,363 citations derived from Web of Science, we conducted a bibliometric analysis using BibExcel, HistCite, and VOSviewer.
Results:
The strongest growth in publications occurred in 2020, accounting for 29.49% of all publications so far. The most productive countries are the United States, the United Kingdom, and Spain; the most influential countries are the United States, Canada, and the United Kingdom. The most productive journals are the Journal of Medical Internet Research (JMIR), JMIR Serious Games, and the Games for Health Journal; the most influential journals are Patient Education and Counselling, Medical Education, and Quality of Life Research. The most productive authors are Riva, del Piccolo, and Schwebel; the most influential authors are Finset, del Piccolo, and Eide. The most frequently occurring keywords other than “virtual” and “reality” are “training,” “trial,” and “patients.” The most relevant research themes are communication, education, and novel treatments; the most recent research trends are fitness and exergames.
Conclusions:
The analysis shows that the field has left its infant state and its specialization is advancing, with a clear focus on patient usability.
Vergütung mit Zukunft
(2005)
Im derzeit angespannten gesamtwirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen wenig Spielräume, über eine absolute Erhöhung der Vergütung Mitarbeiter zu werben, zu binden und zu motivieren. Gerade deshalb erhält die flexible und individuelle Gestaltung des Vergütungssystems für Fach- und Führungskräfte eine herausgehobene Bedeutung.
Traineeprogramme können im öffentlichen Dienst zur Rekrutierung und Ausbildung von Nachwuchskräften dienen. Solche Programme werden, im Gegensatz zur Privatwirtschaft, wo diese schon seit einigen Jahrzehnten Anwendung finden, im deutschen öffentlichen Dienst erst seit einigen Jahren durchgeführt. Eine erste empirische Erhebung zeigt nun, dass Traineeprogramme im öffentlichen Sektor gut geeignet sind, um Nachwuchskräfte auszubilden und in der Organisation zu sozialisieren. Als entscheidende Einflussfaktoren konnten eine klare Struktur des Programms, ein effektives off-the-job Training, bereichsübergreifende Projektarbeit, der Umfang der Betreuung der Trainees und der Einsatz der jeweiligen Behördenleitung für das Programm identifiziert werden. Deutlich wurde auch, dass während der Einführung eines Traineeprogramms die Trainee-Betreuer entsprechend vorbereitet werden müssen und in den Behörden Akzeptanz für diese neue Form der Nachwuchsgewinnung geschaffen werden muss (Change Management). Die Ergebnisse zeigen jedoch ebenso, dass sich solche Programme nicht zur Personalentwicklung bereits Beschäftigter eignen.
This article is a response to calls in prior research that we need more longitudi-nal analyses to better understand the foundations of PSM and related prosocial values. There is wide agreement that it is crucial for theory-building but also for tailoring hiring practices and human resource development programs to sort out whether PSM-related values are stable or developable. The article summarizes existent theoretical expecta-tions, which turn out to be partially conflicting, and tests them against multiple waves of data from the German Socio-Economic Panel Study which covers a time period of sixteen years. It finds that PSM-related values of public employees are stable rather than dynamic but tend to increase with age and decrease with organizational member-ship. The article also examines cohort effects, which have been neglected in prior work, and finds moderate evidence that there are differences between those born during the Second World War and later generations.