Refine
Has Fulltext
- no (44655) (remove)
Year of publication
- 2024 (116)
- 2023 (818)
- 2022 (1943)
- 2021 (1906)
- 2020 (2126)
- 2019 (1997)
- 2018 (2091)
- 2017 (1889)
- 2016 (1709)
- 2015 (1504)
- 2014 (1419)
- 2013 (1422)
- 2012 (1537)
- 2011 (1452)
- 2010 (985)
- 2009 (1305)
- 2008 (924)
- 2007 (883)
- 2006 (1275)
- 2005 (1426)
- 2004 (1553)
- 2003 (1246)
- 2002 (1116)
- 2001 (1205)
- 2000 (1477)
- 1999 (1674)
- 1998 (1567)
- 1997 (1440)
- 1996 (1481)
- 1995 (1405)
- 1994 (954)
- 1993 (365)
- 1992 (193)
- 1991 (144)
Document Type
- Article (31846)
- Monograph/Edited Volume (4588)
- Doctoral Thesis (3969)
- Review (1732)
- Part of a Book (1015)
- Other (852)
- Conference Proceeding (302)
- Preprint (121)
- Habilitation Thesis (54)
- Contribution to a Periodical (42)
Language
Keywords
- climate change (104)
- Germany (84)
- stars: massive (58)
- Climate change (49)
- diffusion (48)
- stars: early-type (48)
- German (47)
- gamma rays: general (47)
- Arabidopsis thaliana (46)
- stars: winds, outflows (45)
Institute
- Institut für Biochemie und Biologie (4762)
- Institut für Physik und Astronomie (4727)
- Institut für Geowissenschaften (3157)
- Institut für Chemie (2929)
- Historisches Institut (2069)
- Wirtschaftswissenschaften (2062)
- Department Psychologie (2051)
- Sozialwissenschaften (1653)
- Institut für Mathematik (1630)
- Institut für Romanistik (1599)
Sexuelle Aggression
(2006)
Objective:
This study aimed to systematically review and meta-analyze the effect of flywheel resistance training (FRT) versus traditional resistance training (TRT) on change of direction (CoD) performance in male athletes.
Methods:
Five databases were screened up to December 2021.
Results:
Seven studies were included. The results indicated a significantly larger effect of FRT compared with TRT (standardized mean difference [SMD] = 0.64). A within-group comparison indicated a significant large effect of FRT on CoD performance (SMD = 1.63). For TRT, a significant moderate effect was observed (SMD = 0.62). FRT of <= 2 sessions/week resulted in a significant large effect (SMD = 1.33), whereas no significant effect was noted for >2 sessions/week. Additionally, a significant large effect of <= 12 FRT sessions (SMD = 1.83) was observed, with no effect of >12 sessions. Regarding TRT, no significant effects of any of the training factors were detected (p > 0.05).
Conclusions:
FRT appears to be more effective than TRT in improving CoD performance in male athletes. Independently computed single training factor analyses for FRT indicated that <= 2 sessions/week resulted in a larger effect on CoD performance than >2 sessions/week. Additionally, a total of <= 12 FRT sessions induced a larger effect than >12 training sessions. Practitioners in sports, in which accelerative and decelerative actions occur in quick succession to change direction, should regularly implement FRT.
Die digitale Transformation hat einen massiven Einfluss auf die Aus- und Umgestaltung von Organisationen und Strukturen. Dies gilt nicht nur für Unternehmen, sondern auch für die öffentliche Verwaltung. Dort laufen die Fragen der Digitalisierung auf und sollen in Entscheidungen übersetzt werden. Digitalisierungsthemen fügen sich allerdings
nicht in das typische Schema von Ministerien, Ressorts und Abteilungen ein: Sie können nur ressortübergreifend und unter Mitwirkung zahlreicher politischer, zivilgesellschaftlicher und wirtschaftlicher Akteure bearbeitet werden.
Dies widerspricht dem klassischen Zuständigkeitsprinzip in der Verwaltung, das eine gemeinsame Erarbeitung von Themen grundsätzlich nicht vorsieht.
Um Mitarbeitende langfristig ans Unternehmen zu binden und das Engagement in Teams hochzuhalten, fokussieren sich viele Maßnahmen zur Verbesserung des Betriebsklimas oder der Zufriedenheit auf die Motivation der Mitarbeitenden. Meist ist es jedoch lohnenswerter, die Zumutungen der organisationalen Struktur zuerst anzufassen. Häufig liegen dort die größten Motivationskiller - und somit auch die Hebel mit dem größten Potenzial für mehr Zufriedenheit.
Unterwachung lernen
(2024)
Zu treu geblieben
(2023)