Refine
Year of publication
- 2002 (179) (remove)
Document Type
- Monograph/Edited Volume (179) (remove)
Language
- German (179) (remove)
Keywords
- Central Europe (1)
- Democratization (1)
- Demokratisierung (1)
- Drogen (1)
- Drogenkonsum (1)
- Drugteam (1)
- Eastern Europe (1)
- Empirische Studie (1)
- European Union (1)
- European Union countries (1)
Institute
- Historisches Institut (18)
- Sozialwissenschaften (18)
- Institut für Physik und Astronomie (14)
- Wirtschaftswissenschaften (14)
- Institut für Umweltwissenschaften und Geographie (12)
- Department Sport- und Gesundheitswissenschaften (10)
- Department Erziehungswissenschaft (8)
- Institut für Germanistik (8)
- MenschenRechtsZentrum (8)
- Department Psychologie (7)
Schwerpunkte bilden folgende Themen: Warum eine Verwaltungsreform? Wie soll die neue Führungsstruktur aussehen? Ist Dezentralisierung die richtige Lösung? Wie wird die moderne Verwaltung gesteuert? Die Budgetierung als zentrales Steuerungsverfahren Wie werden Gemeinkosten und Vorleistungen gesteuert? Verknüpfung von Ressourcen- und Produktmanagement Warum brauchen wir ein neues Haushalts- und Rechnungskonzept? Wieviel Kostenrechnung braucht die neue Verwaltung?
Die neue von der r&p management consulting Deutschland herausgegebene "Enquete Human Resource Management" bietet einen aktuellen und umfassenden Überblick über Gehälter sowie strategische und strukturelle Entwicklungen im Personalbereich. Die Folgeausgabe der von r&p 1995 zum ersten Mal veröffentlichten Studie zu diesem Thema gibt mit Übersichts- und Bausteintabellen, mit deren Hilfe sich schnell und individuell umfassend Auskunft zu Gehältern nach Funktionsebenen Vergütungen für die verschiedenen Fachkräfte Vergütungen in Führungspositionen im Human Resource Management. Ausführliche Graphiken und Tabellen sowie umfangreiche Erläuterungen durch Experten geben eine differenzierte Übersicht über Trends im Personal- und Organisationswesen u.a. zu folgenden Themen:Moderne Managementkonzepte und Instrumente des Human Resource Management Generelle Organisation von Personalarbeit Personalfunktionen als Kernkompetenzen des Human Resource Management und ihre weitere Entwicklung Die heutige und die zukünftige Rolle des Human Resource Managers Die zunehmende Bedeutung der Informationstechnologie im Arbeitsalltag des Personalmanagements Einfluss von Betriebsrat und Gewerkschaften auf die Tätigkeiten des Human Resource Managements Die Studie hat einen Umfang von 157 Seiten und wurde in Zusammenarbeit mit der Universität Potsdam erstellt.