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Hintergrund: Rehabilitationsmedizin ist nach § 2 und § 26 SGB IX die medizinische Spezialdisziplin zur Vorbeugung, Diagnostik und Behandlung chronischer Erkrankungen. Dies betrifft in besonderem Maße psychische Erkrankungen. Die Behandlung chronischer Erkrankungen erfordert in der Regel eine komplexe und multimodale Langzeitbetreuung, bei der niedergelassenen Ärzten eine zentrale Rolle zukommt. Allerdings gibt es bislang nur wenig ausgearbeitete Konzepte zu den rehabilitationsmedizinischen Aufgaben niedergelassener Ärzte und den ihnen zur Verfügung stehenden diesbezüglichen Behandlungsoptionen.
Methoden: Zur Klärung der Frage, welche Rolle rehamedizinische Aspekte in der Hausarztpraxis haben, wurden im ersten Schritt 40 niedergelassene Ärzte zum geschätzten Anteil chronisch psychisch kranker Patienten in ihrer Praxis befragt.
Im zweiten Schritt wurden 1 451 Patienten im Alter von 18 bis 60 Jahren mittels des WHO-5-Screenings zum psychischen Wohlbefinden, dem IMET-Fragebogen zu Teilhabestörungen, der Burvillskala zur Multimorbidität und Fragen zum psychischen Erkrankungsstatus und Arbeitsstatus untersucht.
Ergebnisse:Im Durchschnitt schätzten die Hausärzte den Anteil ihrer Patienten mit psychischen Erkrankungen auf 41,9% (SD=18,2; Range 15-90%).Von den Patienten gaben 46,5% an, unter psychischen Beschwerden zu leiden. 38,3% der Patienten sagten, dass die Probleme bereits seit 6 Monaten oder länger bestehen (chronisch), und 26,9% erklärten, dass sie die Beschwerden in den letzten 6 Monaten durchgängig erlebt haben (persistierend). Insgesamt litten 29,7% der 18- bis 60-jährigen Hausarztpatienten unter chronischen psychischen Beschwerden mit zusätzlich relevanten Teilhabestörungen.
Schlussfolgerungen: Patienten mit chronischen psychischen Problemen und Teilhabestörungen sind in Praxen niedergelassener Ärzte häufig anzutreffen. Niedergelassene Ärzte und insbesondere Hausärzte sind demnach zu einem wesentlichen Teil ihrer Tätigkeit als Rehabilitationsmediziner anzusehen. In ihren Händen liegt die Diagnostik, Behandlung, Koordinierung und Langzeitführung der chronisch Kranken, wie auch die sozialmedizinische Betreuung, von der Feststellung einer Arbeitsunfähigkeit bis hin zur Einleitung stationärer Rehamaßnahmen. Die Bedeutung der niedergelassenen Ärzte im Rehaprozess verdient organisatorisch wie wissenschaftlich mehr Aufmerksamkeit.
Background Job-anxiety, as distinguished from trait-anxiety, is associated with long-term sickness absence. The prevalence of job-anxiety within a working population is not known. Identifying individuals who would benefit from intervention might be useful.
Aims To investigate job-anxiety in employees not undergoing treatment for mental health illness, firstly by assessing the level of job-anxiety and work-related avoidance tendencies in a working sample, and secondly by testing whether job-anxiety is distinguishable from trait-anxiety.
Methods Cross-sectional survey of a convenience sample obtained through personal contact distribution. Employees from different professional settings completed an anonymous questionnaire and provided information on their employment status. The State-Trait-Anxiety Inventory (STAI-T) was used to measure trait-anxiety and the Job-Anxiety-Scale (JAS) was used to assess job (state) anxiety.
Results There was a 69% response rate (240 responses); 188 responses were available for analysis of whom 62% were women. There were no employees with high trait-anxiety. Ten employees (5%) reported increased job-anxiety and of these nine employees reported high 'tendencies of avoidance and workplace absence'. Avoidance was most often accompanied by the comorbid job-anxieties 'job-related social anxiety', 'fear of changes at work' and 'fears of existence', 'anticipatory' and 'conditioned' job-anxiety and 'panic symptoms'.
Conclusions In this sample, self-reported job-anxiety appeared as a specific type of anxiety as opposed to trait-anxiety. In the workplace job-anxiety can present as job-avoidance and sickness absence and should be distinguished from trait-anxiety. In practice, employers and occupational health practitioners should be aware of those employees prone to sickness absence.