Refine
Has Fulltext
- no (225) (remove)
Year of publication
Document Type
- Article (144)
- Monograph/Edited Volume (26)
- Part of a Book (21)
- Conference Proceeding (20)
- Other (7)
- Contribution to a Periodical (5)
- Doctoral Thesis (1)
- Review (1)
Keywords
- Industry 4.0 (5)
- knowledge management (5)
- ERP (4)
- Industrie 4.0 (4)
- CPPS (3)
- CPS (3)
- deep reinforcement learning (3)
- digital learning (3)
- evaluation (3)
- industry 4.0 (3)
- knowledge transfer (3)
- learning factories (3)
- learning factory (3)
- production control (3)
- vocational training (3)
- COVID-19 (2)
- Digitale Plattformen (2)
- Digitalisierung (2)
- Enterprise Resource Planning (2)
- Hinweisreize (2)
- Internet of Things (2)
- Internet of things (2)
- JSP (2)
- KMU (2)
- Lernfabrik (2)
- Simulation (2)
- action problems (2)
- assessment (2)
- augmented reality (2)
- business processes (2)
- intentional forgetting (2)
- knowledge transfers (2)
- machine learning (2)
- modular production (2)
- multi-agent system (2)
- neural networks (2)
- process modelling (2)
- product generation engineering (2)
- serious game (2)
- systematic literature review (2)
- tacit knowledge (2)
- 4th industrial revolution (1)
- AI and business informatics (1)
- AI-based decision support system (1)
- Adaptation (1)
- Adaptivität (1)
- Altsyteme (1)
- Analytics (1)
- Anpassung (1)
- Anpassungsfähigkeit (1)
- Anwendungssystemarchitekturen (1)
- Anwendungszentrum Industrie 4.0 (1)
- Architecture concepts (1)
- Assistenzsysteme (1)
- Audit (1)
- Augmented reality (1)
- Auswahlvorgehen (1)
- Automatisierung (1)
- Behavior (1)
- Bewertung (1)
- Blockchain (1)
- CO₂-Fußabdruck (1)
- Case Study (1)
- Change (1)
- Coring (1)
- Cross-System (1)
- Crowdsourcing (1)
- Customization (1)
- Cyber-phyiscal system (1)
- Cyber-physical systems (1)
- Decentral Decision Making (1)
- Decentralized production control (1)
- Degree of autonomy (1)
- Digital Learning Factory (1)
- Digital Marketplaces (1)
- Digital Platforms (1)
- Digitalisierung von Produktionsprozessen (1)
- Digitization (1)
- ERP system (1)
- ERP-Auswahl (1)
- ERP-System (1)
- ERP-Systeme (1)
- Enterprise Resource Planning (ERP) System (1)
- Enterprise System (1)
- Enterprise-Resource-Planning (1)
- Fabriksoftware (1)
- Factory operating system (1)
- GHG Protocol (1)
- Generalized knowledge constructin axiom (1)
- Geschäftsmodell (1)
- Geschäftsmodelle (1)
- ISO 14067 (1)
- Industrial Analytics (1)
- Industrial IoT Competences (1)
- Intentional forgetting (1)
- Invidiuallösungen (1)
- KI (1)
- KI-ERP-Indikator (1)
- KVP (1)
- Kaizen (1)
- Klassifikationsschema (1)
- Kompetenzentwicklung (1)
- Konsens-Algorithmen (1)
- Künstliche Intelligenz (1)
- Learning Factory (1)
- Lehr-Lernsituationen (1)
- Lernszenario (1)
- Literature Review (1)
- MES (1)
- Maschinen- und Anlagenbau (1)
- Meta-model (1)
- Mobile IIoT-Technologie (1)
- Mobile Software Ecosystems (1)
- Modellfabrik (1)
- Modification (1)
- Nachhaltigkeit (1)
- Open innovation (1)
- PAS 2050 (1)
- Problems (1)
- Process Mining (1)
- Process modeling (1)
- Production (1)
- Production system (1)
- Produktions-Routine (1)
- Professional Services Unternehmen (1)
- Projektmanagement (1)
- Prozessintegration (1)
- Prozessmanagement (1)
- Prozesswissen (1)
- Qualität (1)
- RFID (1)
- RPA (1)
- Refabrikation (1)
- Regionale Ansätze (1)
- Remanufacturing (1)
- Research Agenda (1)
- Retrieval cues (1)
- Roadmap (1)
- Robotic Process Automation (1)
- SECI-model (1)
- SMEs (1)
- Simulation process building (1)
- Spielifizierung (1)
- Strategie (1)
- Student Training (1)
- Subject-oriented learning (1)
- Systematisches Vorgehen (1)
- Systemauswahl (1)
- TAM (1)
- Tailoring (1)
- Task realization strategies (1)
- Three-tier Architecture (1)
- Unternehmen (1)
- Unternehmensberatung (1)
- Use cases Morphologic box (1)
- Verbesserungen (1)
- Verbesserungsprozess (1)
- Verhalten (1)
- Veränderung (1)
- Vocational Training (1)
- Weiterbildung (1)
- Willentliches Vergessen (1)
- Wirtschaftsinformatik (1)
- Zentrum Industrie 4.0 (1)
- adaptability (1)
- adaptable software systems (1)
- adaptive performance (1)
- advances in teaching and learning technologies (1)
- age-appropriate competence development (1)
- age-appropriate vocational training (1)
- application center Industrie 4.0 (1)
- application system architectures (1)
- artificial intelligence (1)
- assistance systems (1)
- automation (1)
- behavioral patterns (1)
- benefits (1)
- betriebliche Lernprozesse (1)
- betriebliche Weiterbildung (1)
- betriebliche Weiterbildungspraxis (1)
- big data analytics (1)
- business model (1)
- business models (1)
- business process improvement (1)
- business process management (1)
- business process modeling (1)
- business process optimization (1)
- case-based reasoning (1)
- change (1)
- change management (1)
- classification scheme (1)
- competence development (1)
- context-aware computing (1)
- conversion (1)
- conversion sequences (1)
- cooperative AI (human-in-the-loop) (1)
- copyright (1)
- coring (1)
- corona-sensitive data collection (1)
- creativity training (1)
- cross self-confrontation (1)
- cyber-physical production systems (1)
- cyber-physical systems (1)
- data mining (1)
- data-driven artifacts (1)
- database (1)
- databases (1)
- decision-making (1)
- deep learning (1)
- delegated proof of stake (1)
- demographic change (1)
- design science (1)
- design-science research (1)
- development of AI-based systems (1)
- didactic concept (1)
- didactic framework (1)
- digital learning factory (1)
- digital marketplaces (1)
- digital platform openness (1)
- digital platforms (1)
- digital teaching (1)
- digitization of production processes (1)
- discipline differences (1)
- discrete event simulation (1)
- distributed knowledge base (1)
- domain-specific language (1)
- e-learning (1)
- eference Architecture Model (1)
- effectiveness (1)
- empirical evaluation (1)
- empirical examination (1)
- empirical studies (1)
- enhancement (1)
- enteprise-level (1)
- enterprise system (1)
- enterprise systems (1)
- environmental footprint (1)
- errors in modeling (1)
- experience; (1)
- experiment (1)
- experimental design (1)
- experimentation (1)
- explainability (1)
- factory software (1)
- federated industrial platform ecosystems (1)
- future (1)
- game-based learning (1)
- gamification (1)
- geographical distribution (1)
- gewerkschaftlich unterstützte Weiterbildungspraxis (1)
- higher education (1)
- human-machine-interaction (1)
- humans-in-the-loop (1)
- hybrid simulation (1)
- improvement (1)
- industrial innovation (1)
- industrielle Innovationen (1)
- information systems research (1)
- intentionales Vergessen (1)
- intermediaries (1)
- internet of things and services (1)
- intervention (1)
- interventions (1)
- job shop scheduling (1)
- job-shop scheduling (1)
- knowledge (1)
- knowledge engineering (1)
- knowledge transfer velocity (1)
- kognitive Assistenzsysteme (1)
- labour union education (1)
- learning (1)
- learning environment (1)
- learning scenario (1)
- learning scenario for manufacturing (1)
- learning scenario implementation (1)
- manipulation (1)
- manufacturing systems (1)
- metadata (1)
- method comparision (1)
- mobile IIoT-technologies (1)
- mobile software ecosystems (1)
- modeling language (1)
- morphologic box (1)
- morphological analysis (1)
- multi-actor routines (1)
- multi-objective optimisation (1)
- music industry (1)
- new product development (1)
- notation (1)
- organizational memory (1)
- personalised learning (1)
- problems (1)
- process design (1)
- process improvement (1)
- process integration (1)
- process knowledge (1)
- process of modeling (1)
- process perspective (1)
- process simulation (1)
- process-oriented knowledge acquisition (1)
- product carbon footprint (1)
- product development (1)
- production engineering computing (1)
- production networks (1)
- production planning (1)
- production planning and control (1)
- production routine (1)
- programming skills (1)
- proof of stake (1)
- proof of work (1)
- quality (1)
- quantitative (1)
- recording of workplaces (1)
- regional network (1)
- remanufacturing (1)
- requirements (1)
- research challenges (1)
- retentivity (1)
- retrieval cues (1)
- retrofit (1)
- risks (1)
- routines (1)
- rype of change content (1)
- scenario modeling (1)
- simulation (1)
- situational strength (1)
- smart automation (1)
- smart grid (1)
- smart production (1)
- social network analysis (1)
- software engineering (1)
- standardization (1)
- subject differences (1)
- subject-oriented learning (1)
- sustainability (1)
- task realization strategies (1)
- taxonomy (1)
- teaching and learning model (1)
- technologies (1)
- technology acceptance (1)
- technology-mediated teaching (1)
- terminology (1)
- time consumption (1)
- training (1)
- triple bottom line (1)
- university teaching (1)
- unlearning (1)
- various applications (1)
- virtual learning (1)
- ökologischer Fußabdruck (1)
Institute
- Wirtschaftswissenschaften (131)
- Fachgruppe Betriebswirtschaftslehre (82)
- Hasso-Plattner-Institut für Digital Engineering GmbH (3)
- Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät (3)
- Fachgruppe Politik- & Verwaltungswissenschaft (2)
- Bürgerliches Recht (1)
- Department Psychologie (1)
- Forschungsbereich „Politik, Verwaltung und Management“ (1)
- Sozialwissenschaften (1)
Process oriented knowledge management focuses on knowledge intensive business processes. For modelling and analysis of these processes the modelling technique KMDL (Knowledge Modeling and Description Language) has been developed. KMDL is a method to describe knowledge flows and conversions along and between business processes. Thereby KMDL identifies existing and utilized information as well as knowledge of individual participants and of the entire company. This research-in-progress contribution introduces a practical example in the field of software engineering, in which KMDL models are evaluated to identify process improvements, e.g. by adding knowledge management activities. Therefore three individual views focussing on selected aspects of interest are introduced.
Im Beitrag wird dargestellt, wie der Einsatz von Wissensmanagementwerkzeugen einen wichtigen Beitrag zur Gestaltung eines erfolgreichen ERP-Betriebes leisten kann. Da diese Aufgabe einen hohen Anteil an wissensintensiven Prozessen aufweist, wird dazu eine Methode benötigt, welches die Prozesse strukturiert erfasst, durch die Modellierung analysiert und geeignete Maßnahmen des Wissensmanagements vorschlägt. Die Methode KMDL® ermöglicht durch die Einführung einer Wissensebene die Spezifikation, wann Wissen welchen Inhalts und in welcher Form im Prozess benötigt oder erzeugt wird. Dabei wird auch darauf eingegangen, wie durch die Anwendung der KMDL® der optimale Schulungsbedarf für ERP-Anwender ermittelt werden kann.
Bei Entscheidungen über abzulösende oder neue Anwendungssysteme kann mit Hilfe funktionaler Anforderungen immer nur der gegenwärtige oder vorhersehbare Bedarf ermittelt werden. In einem turbulenten Umfeld sind die Anwendungssysteme jedoch häufig langere Zeit im Einsatz als die Anforderungen gültig sind, mit Hilfe derer sie ausgewählt wurden. An der Universität Potsdam wird im Rahmen des BMBF-Projektes CHANGE eine Vorgehensweise zur Ermittlung der Zukunftsfähigkeit unternehmensweiter Anwendungssysteme entwickelt, deren wesentliche Merkmale in diesem Beitrag beschrieben werden.
Collaborative Engineering is a promising concept to increase the competitiveness of companies. Target of this paper is to describe the industrial application of this approach, considering shipbuilding as an example. Besides the engineering partners needs to collaborate during the product development phase, there are many other stakeholders who are interested in the product ship along its whole life cycle. Therefore the Concept of Collaborative Engineering is extended by introducing the idea of Communities. Requirements on Communities in Engineering are deduced. Based on this an architectural framework for Collaborative Engineering Communities is described. Concluding research topics which have to be discussed for practical realization are outlined.
Die Fabrikplanung sieht sich infolge veränderter Marktbedingung neuen Herausforderungen gegenüber gestellt. Die Anforderung an die Wandlungsfähigkeit eines Unternehmens ist zu einem Schlüsselfaktor geworden, der bereits in der Planungsphase einer Fabrik adressiert werden muss. Welche Einflüsse und Faktoren sind bei der Realisierung neuer Fabriken zu berücksichtigen? Zu dieser Thematik wurden Unternehmen im Bereich Fabrikplanung befragt.
Skill management catalogues built via KMDL : integrating knowledge and business process modelling
(2004)
The efficient use of human capital is one of the most important factors in todays' business competition. Competition is strongly influenced by qualified staff. In order to aid the human resources department to keep up with strategic decisions various skill management systems have been created that make the development of human resources easier and more precise. Skill management systems are only as good as the information that they are based on. The mostly used basic information is the skill catalogue which shows the gaps of each employee or division within the company. But there are nearly no applicable methods yet to create such a catalogue thoroughly. This paper introduces a reasonable approach to create such a catalogue with the description language for knowledge-intensive processes KMDL. The skill catalogue built for skill management systems is one of the most important but still most neglected factors when introducing skill management.
Die Ressource Wissen als Bestandteil der unternehmerischen Wertschöpfung hat in den letzten Jahren stark an Bedeutung gewonnen. Besonders davon beeinflusst sind Branchen und Geschäftsmodelle, deren Wertschöpfung zu einem Großteil auf Erwerb, Erzeugung und Nutzung von Wissen basiert. Bekannte Werkzeuge für die Geschäftsprozessmodellierung berücksichtigen in der Regel nur explizites Wissen, welches in statischer Form abgebildet wird. Dabei gerät die Betrachtung von personenbezogenem Wissen, welches nicht unmittelbar zur Erzeugung von Informationen benötigt wird, aus dem Blickfeld. In diesem Beitrag werden klassische Verfahren der Modellierung von Geschäftsprozessen auf ihre Eignung zur Darstellung wissensintensiver Geschäftsprozesse untersucht. Basierend auf den vorgefundenen Defiziten wird der Modellierungsansatz KMDL (Knowledge Modeling Description Language) vorgestellt.
Die Bedeutung der Zulieferer für die Automobilhersteller wächst stetig. Den Zulieferern werden nicht nur immer mehr Aufgaben in der Fertigung übertragen, sondern ebenfalls im Bereich Forschung und Entwicklung. Dabei wird der Zulieferer immer weiter in den gesamten Wertschöpfungsprozess des Herstellers eingebunden und muss ständig Planung, Qualität und Logistik optimieren. Bei diesem Zusammenspiel zwischen Lieferant und Automobilhersteller spielen immer mehr auch Datenaustauschformate wie WEB EDI eine Rolle. In einem Marktscreening wurden Anforderungskriterien in den Bereichen Auftragsannahme, Versand, Rechnungserstellung, Einkauf, Produktion, Materialwirtschaft und Datenauswertung berücksichtigt und einige interessante Anbieter, überwiegend aus dem low-cost-Segment ohne Anspruch auf Repräsentativität gegenübergestellt.
Knowledge processes and business processes are linked together and should be regarded together, too. Business processes can be modeled and analyzed extensively with well known and established methods. The simple signs of static knowledge does not fulfill the requirements of a comprehensive and integrated approach of process-oriented knowledge management. The Knowledge Modeler Description Language KMDL is able to represent the creation, use and necessity of knowledge along common business processes. So KMDL can be used to formalize knowledge-intensive processes with a focus on certain knowledgespecific characteristics and to identify weak points in these processes. For computer-aided modeling and analyzing the tool K-Modeler is introduced.
Sowohl die Internationalisierung als auch die dynamischen Entwicklungen innerhalb der Informationstechnologie führen auf den globalisierten Weltmärkten zu einem ständig zunehmenden Wettbewerbsdruck. Um diesem Druck standhalten zu können, sind Unternehmen oftmals gezwungen, weitreichende Einsparungen vorzunehmen und dabei wird besonders der Logistikbereich als Gebiet mit großem Rationalisierungspotential betrachtet. In der vorliegenden Marktuntersuchung wurden die einzelnen logistischen Funktionen verschiedener ERP-/PPS-Systeme abgefragt und darauf überprüft, inwiefern sie den gestiegenen Anforderungen der heutigen Unternehmensumwelt gerecht werden können.
Knowledge is more and more a key factor within companies. Nearly 40 percent of all employees are so called "knowledge workers". Distribution and inquest of knowledge within companies are supported by skill management systems. Although not all aspects and potentials of this instrument are yet utilized skill management systems have spread widely within business organizations. This paper summarizes the requirements, scopes and problems for skill management system within the company.
Die Unternehmen befinden sich in einem beständigen organisatorischen Wandel, der Formen wie Prozessorientierung, Segmentierung oder Virtualisierung annehmen kann. Konventionelle Architekturen betrieblicher Informationssysteme sind diesem Wandel, der auch bei Fusionen oder starkem Wachstum stattfindet, häufig nicht gewachsen. Basierend auf der Forderung nach strukturellen Analogien zwischen Unternehmensorganisation und Informationssystemen wird eine Konzeption für eine dauerhaft wettbewerbsfähige Informationssystemarchitektur aufgestellt und durch Praxisbeispiele erläutert. Der Weg von der konventionellen zur nachhaltigen Informationssystem-Architektur wird in diesem TCW-report beschrieben, darüber hinaus enthält er zahlreiche Erläuterungen und Schaubilder, die sich zur Schulung und zum Selbststudium eignen.
Business processes can be modelled and analysed extensively with well known and established methods. The simple signs of static knowledge do not fulfil the requirements of a comprehensive and integrated approach of process-oriented knowledge management. The Knowledge Modelling Description Language KMDL is able to represent the creation, use and necessity of knowledge along common business processes. Therefore KMDL can be used to formalise knowledge-intensive processes with a focus on certain knowledge-specific characteristics and to identify weak points in these processes. The tool K-Modeller is introduced for a computer-aided modelling and analysing.
Knowledge is more and more a key factor within companies [10]. Nearly 40 percent of all employees are so called 'knowledge workers'. Distribution and inquest of knowledge within companies are supported by skill management systems. Although not all aspects and potentials of this instrument are yet utilized skill management systems have spread widely within business organizations. This paper summarizes the requirements, scopes and problems for skill management system within the company.
This paper shows the KMDL Knowledge Management Approach which is based on the SECI and ba model by Nonaka and Takeuchi and the KMDL Knowledge modeling language. The approach illustrates the creation of knowledge with the focus on the knowledge conversions by Nonaka and Takeuchi. Furthermore, it emphasizes the quality of knowledge being embodied in persons and creates a personalization and socialization strategy which integrates business process modeling, skill management and the selection of knowledge management systems. The paper describes the theoretical foundations of the approach and practical effects which have been seen in the use of this approach.
In Organisationen mit mehreren hundert oder mehr Mitarbeitern ist es kaum möglich, einen Überblick über die Kompetenzen und Spezialkenntnisse von Beschäftigten zu behalten. Die Suche nach Fachleuten gestaltet sich dann oft schwierig, zum Beispiel wenn ein Projektteam zusammengestellt werden soll. Hilfe versprechen Skill- Management-Systeme, vorausgesetzt, ihre Datenbank wurde sinnvoll eingerichtet und wird laufend aktualisiert. Die Autoren beschreiben Aufbau und Struktur derartiger Systeme, fragen nach ihren kosten und nennen Kriterien für professionelle Lösungen.
The efficient use of human capital is one of the most important factors in todays' business competition. Competition is strongly influenced by qualified staff. In order to aid the human resources department to keep up with strategic decisions various competency management systems have been created that make the development of human resources easier and more precise. Competency management systems are only as good as the information that they are based on. The mostly used basic information is the skill catalogue. But there are nearly no applicable methods yet to create such a catalogue thoroughly. This paper introduces a reasonable approach to create such a catalogue with the description language for knowledge-intensive processes KMDL.
The Knowledge Modeler Description Language KMDL is able to represent the creation, use and necessity of knowledge along common business processes. So KMDL can be used to formalize knowledge-intensive processes with a focus on certain knowledge-specific characteristics and to identify weak points in these processes. For a computer-aided modeling and analyzing the tool K-Modeler is introduced.