Die Kultur des Umgangs mit dem Betriebsrat : Ergebnisse empirischer Untersuchungen

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Inhalt: 1. Begriffsbildung und Problemstellung 2. "Kultur" der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen 3. Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und ihre betriebs-pädagogische Bedeutung 4. Interaktionsmuster zwischen Betriebsrat und Unternehmungsleitung 4.1 Typologie des Betriebsrats 4.2 Typologie der Beziehungen zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat (1) Gegenmachsmuster (2) Subordinationsmuster (erzwungener Kompromiß) (3) Partnerschaftsmuster (4) Harmoniemuster (5) Zusammenfassung 5. Änderung von Interaktionsmustern im Zeitablauf 6. Betriebspädagogische und personalwirtschaftliche Konsequenzen

Metadaten
Verfasserangaben:	Dieter Wagner GND
URN:	urn:nbn:de:kobv:517-opus-50572
Schriftenreihe (Bandnummer):	Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe (paper 057)
Publikationstyp:	Postprint
Sprache:	Deutsch
Erscheinungsjahr:	1991
Veröffentlichende Institution:	Universität Potsdam
Datum der Freischaltung:	03.02.2011
Quelle:	Unternehmenskultur und -vision / Harald Geißler (Hrsg.). - Frankfurt am Main [u.a.] : Lang, 1991. - S. 99-121 ISBN 3-631-43139-2
Organisationseinheiten:	Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät / Wirtschaftswissenschaften
DDC-Klassifikation:	3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft
Lizenz (Deutsch):	Keine öffentliche Lizenz: Unter Urheberrechtsschutz