Neue Talente braucht das Amt
- Stellenabbau und demografischer Wandel führen zu Rekrutierungsschwierigkeiten und einem Mangel an talentierten Nachwuchskräften in der öffentlichen Verwaltung. Gleichzeitig stellen sich neue Anforderungen an öffentliche Behörden, die eine andere Qualifikation der Beschäftigten nach sich ziehen. Gerade öffentliche Dienste mit geschlossenen Personalsystemen brauchen daher eine stärkere Flexibilität in der Nachwuchsrekrutierung und -ausbildung. Traineeprogramme können hier Abhilfe schaffen.
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| Verfasserangaben: | Caroline FischerORCiDGND |
|---|---|
| URN: | urn:nbn:de:kobv:517-opus4-430598 |
| DOI: | https://doi.org/10.25932/publishup-43059 |
| Titel des übergeordneten Werks (Deutsch): | Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe |
| Untertitel (Deutsch): | Traineeprogramme im öffentlichen Sektor |
| Schriftenreihe (Bandnummer): | Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe (106) |
| Publikationstyp: | Postprint |
| Sprache: | Deutsch |
| Datum der Erstveröffentlichung: | 09.08.2019 |
| Erscheinungsjahr: | 2018 |
| Veröffentlichende Institution: | Universität Potsdam |
| Datum der Freischaltung: | 09.08.2019 |
| Freies Schlagwort / Tag: | Personalmanagement; Public Management; Talent Management; Traineeprogramm; öffentliche Verwaltung |
| Band: | 2018 |
| Ausgabe: | 106 |
| Seitenanzahl: | 23 |
| Quelle: | Ritz A., Thom N. (eds) Talent Management (2018). Springer Gabler, Wiesbaden DOI: 10.1007/978-3-658-19100-9_4 |
| Organisationseinheiten: | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
| DDC-Klassifikation: | 3 Sozialwissenschaften / 35 Öffentliche Verwaltung, Militärwissenschaft / 351 Öffentliche Verwaltung |
| Publikationsweg: | Open Access |
| Lizenz (Deutsch): |  CC-BY - Namensnennung 4.0 International |
