Handbuch Organisationssoziologie
- Das Handbuch Organisationssoziologie liefert einen umfassenden Überblick über die Entwicklung, den Stand und die Zukunft der Organisationssoziologie als wissenschaftliche Disziplin. Dabei geht es sowohl um die systematische Aufnahme relevanter Theoriestränge, Methoden und Konzepte als auch um die Wechselbeziehungen, Überschneidungen und Komplementaritäten zu Nachbardisziplinen, die in einem Dialog aufgenommen werden. Das Handbuch vermittelt so einen eigenständigen Zugriff auf die Organisationssoziologie und bündelt gleichzeitig dessen Wissen auf dem neuesten Stand. Darüber soll es zu einem Standardwerk zur Organisationssoziologie im deutschsprachigen Raum werden.
| DOI: | https://doi.org/10.1007/978-3-658-15953-5 |
|---|---|
| ISBN: | 978-3-658-15953-5 |
| ISBN: | 978-3-658-15919-1 |
| ISSN: | 2569-8710 |
| ISSN: | 2569-8729 |
| Titel des übergeordneten Werks (Deutsch): | Springer Reference Sozialwissenschaften |
| Verlag: | Springer VS |
| Verlagsort: | Wiesbaden |
| Herausgeber*in(nen): | Maja Apelt, Ingo Bode, Raimund Hasse, Uli Meyer, Victoria V. Groddeck, Maximiliane Wilkesmann, Arnold Windeler |
| Publikationstyp: | Monographie/Sammelband |
| Sprache: | Deutsch |
| Jahr der Erstveröffentlichung: | 2020 |
| Erscheinungsjahr: | 2023 |
| Datum der Freischaltung: | 29.02.2024 |
| Freies Schlagwort / Tag: | Industriesoziologie; Organisationsforschung; Organisationswissenschaft; kritische Organisationsforschung organisation studies |
| Seitenanzahl: | 800 |
| Organisationseinheiten: | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät / Sozialwissenschaften / Fachgruppe Soziologie |
| DDC-Klassifikation: | 3 Sozialwissenschaften / 30 Sozialwissenschaften, Soziologie / 300 Sozialwissenschaften |
| Peer Review: | Nicht ermittelbar |
