Vergütung mit Zukunft
- Im derzeit angespannten gesamtwirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen wenig Spielräume, über eine absolute Erhöhung der Vergütung Mitarbeiter zu werben, zu binden und zu motivieren. Gerade deshalb erhält die flexible und individuelle Gestaltung des Vergütungssystems für Fach- und Führungskräfte eine herausgehobene Bedeutung.
Author details: | Dieter WagnerGND, Alexander Legel |
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URN: | urn:nbn:de:kobv:517-opus-6676 |
Publication type: | Postprint |
Language: | German |
Publication year: | 2005 |
Publishing institution: | Universität Potsdam |
Release date: | 2006/03/16 |
Tag: | Altersprämie; Arbeitszeitflexibilisierung; Pensionsfonds; Tantiemen |
GND Keyword: | Personal; Vergütung |
Source: | PERSONAL : Zeitschrift für Human Resource Management. - 57 (2005), 9, S. 38 - 41 |
Organizational units: | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät / Wirtschaftswissenschaften |
DDC classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |