Motivation und Entgelt : ein vielschichtiges Problem

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In diesem Beitrag werden einige motivationstheoretische Grundlagen erörtert, die bei der Entgeltfindling beachtet werden müssen. Dazu werden zuerst Aspekte der individuellen Attraktivität von Entgeltanreizen betrachtet. Anschließend wird die Frage beantwortet, unter welchen Bedingungen die Vergabe von attraktiven Leistungen auch zu einer höheren Arbeitsmotivation und damit zu einem besseren Leistungsverhalten der Mitarbeiter führt. Eine Übersicht über den Erklärungswert unterschiedlicher Motivationstheorien rundet die Darstellung ab.

Metadaten
Verfasserangaben:	Dieter Wagner GND, Achim Grawert
URN:	urn:nbn:de:kobv:517-opus-50580
Schriftenreihe (Bandnummer):	Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe (paper 058)
Publikationstyp:	Postprint
Sprache:	Deutsch
Erscheinungsjahr:	1991
Veröffentlichende Institution:	Universität Potsdam
Datum der Freischaltung:	03.02.2011
Quelle:	Personal (1991), 10, S. 346-350
Organisationseinheiten:	Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät / Wirtschaftswissenschaften
DDC-Klassifikation:	3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft
Lizenz (Deutsch):	Keine öffentliche Lizenz: Unter Urheberrechtsschutz