Recruitment Process Outsourcing
- Gregor Imelauer untersucht, wie vor dem Hintergrund von Globalisierung, Digitalisierung und Hyperspezialisierung eine wettbewerbsfähige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen Kernprozesse intelligent sourcen lässt, so dass nicht nur Kostenkriterien, sondern auch langfristig-strategische Implikationen Berücksichtigung finden. Grundlage der Untersuchung bilden 15 Interviews mit Top-Managern aus dem Personalwesen deutscher Großunternehmen sowie mit namhaften Organisationsberatern. Der Autor erarbeitet kritische Erfolgsfaktoren und konkrete Handlungsempfehlungen für das Sourcing personalwirtschaftlicher Prozesse und eine Personalarbeit im Netzwerk.
| Verfasserangaben: | Gregor Imelauer |
|---|---|
| ISBN: | 978-3-658-12772-5 |
| Titel des übergeordneten Werks (Deutsch): | Unternehmerisches Personalmanagement |
| Untertitel (Deutsch): | Chancen, Risiken und kritische Erfolgsfaktoren |
| Verlag: | Springer |
| Verlagsort: | Wiesbaden |
| Betreuer*in(nen): | Dieter Wagner, Christoph Rasche |
| Publikationstyp: | Dissertation |
| Sprache: | Deutsch |
| Erscheinungsjahr: | 2016 |
| Veröffentlichende Institution: | Universität Potsdam |
| Titel verleihende Institution: | Universität Potsdam |
| Datum der Freischaltung: | 20.04.2016 |
| Freies Schlagwort / Tag: | Electronic books |
| Seitenanzahl: | 231 |
| Organisationseinheiten: | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät / Wirtschaftswissenschaften |
| DDC-Klassifikation: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |
