Neue Talente braucht das Amt
- Stellenabbau und demografischer Wandel führen zu Rekrutierungsschwierigkeiten und einem Mangel an talentierten Nachwuchskräften in der öffentlichen Verwaltung. Gleichzeitig stellen sich neue Anforderungen an öffentliche Behörden, die eine andere Qualifikation der Beschäftigten nach sich ziehen. Gerade öffentliche Dienste mit geschlossenen Personalsystemen brauchen daher eine stärkere Flexibilität in der Nachwuchsrekrutierung und -ausbildung. Traineeprogramme können hier Abhilfe schaffen.
Author details: | Caroline FischerORCiDGND |
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URN: | urn:nbn:de:kobv:517-opus4-430598 |
DOI: | https://doi.org/10.25932/publishup-43059 |
Title of parent work (German): | Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe |
Subtitle (German): | Traineeprogramme im öffentlichen Sektor |
Publication series (Volume number): | Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe (106) |
Publication type: | Postprint |
Language: | German |
Date of first publication: | 2019/08/09 |
Publication year: | 2018 |
Publishing institution: | Universität Potsdam |
Release date: | 2019/08/09 |
Tag: | Personalmanagement; Public Management; Talent Management; Traineeprogramm; öffentliche Verwaltung |
Volume: | 2018 |
Issue: | 106 |
Number of pages: | 23 |
Source: | Ritz A., Thom N. (eds) Talent Management (2018). Springer Gabler, Wiesbaden DOI: 10.1007/978-3-658-19100-9_4 |
Organizational units: | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät |
DDC classification: | 3 Sozialwissenschaften / 35 Öffentliche Verwaltung, Militärwissenschaft / 351 Öffentliche Verwaltung |
Publishing method: | Open Access |
License (German): | CC-BY - Namensnennung 4.0 International |