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Since spring 2014 the relations between the EU and Russia are stuck in an Ice Age. From a Western point of view, especially the annexation of Crimea by Russia and the intervention in the conflict in Ukraine are responsible. The EU has frozen their relations to Russia and applied sanctions against it. Russia reacted in the same way. Can this vicious circle be broken without betraying the values of the EU? This book presents the analysis and ideas of social scientists from Germany, Poland and Russia. The reasons for this crisis are seen quite differently but all try to find a way out of the current confrontation.
Ivo Lormes zeigt, dass der Kommunalisierungstrend in der
Energieversorgung als Indikator eines zukunftsgerichteten Zeitalterskommunal(-energie-)wirtschaftlicher Betätigung gedeutet werden kann.
Die sich dabei manifestierende neue Qualität institutioneller Arrangements interpretiert er als Indiz für eine ‚Gewährleistungskommune 2.0‘. Neben einer Analyse der seit 2005 in Deutschland erfolgten Stadtwerke-Gründungen werden in seinem Buch erstmals die im Rahmen dieser Kommunalisierungen ablaufenden politischen Prozesse fallstudienvergleichend untersucht. Dadurch wird eine systematische Ermittlung der Einflussfaktoren zu der Frage ermöglicht, warum manche Kommunen ihre Energieversorgung kommunalisieren und andere nicht.
Selbstverständnis und Image der Unternehmensberatung, das Bewerbern, Mitarbeitern und Kunden gleichermaßen Wissensvorsprung durch Ballung der besten Köpfe verspricht, scheinen sowohl für den Berater als auch den Kunden einen Erfolgsfaktor einzunehmen. Die Karriere des Unternehmensberaters wird im Vergleich zu anderen Branchen durch eine starke Formalisierung anhand von Kompetenzen und Entwicklungspfaden begleitet. Talentgewinnung und -entwicklung sind dabei Kernaufgaben des Personalmanagements, das gerade aufgrund seiner kompetenzbasierten Instrumente und formalistischen Strukturen als Erfolgsfaktor gilt. Die Analyse der Autorin setzt beim Personalmanagement der Unternehmensberatung an. Auffällig erscheinen dabei zunächst ähnliche Strukturen und Instrumente zur Talentidentifikation und -entwicklung, die für eine gesamte Branche charakteristisch sind. Speziell für Professional Service Firms ist der Mitarbeiter die entscheidende ökonomische Größe in der Leistungserbringung. Der Kunde beurteilt die Unternehmensleistung im Zusammenspiel mit seinem Kontakt zum Mitarbeiter, der maßgeblich für die Leistungserbringung und Qualitätssicherung verantwortlich ist. Der Analysefokus liegt deshalb im Personalmanagement von Unternehmensberatungen als Teil der Professional Service Firms und wird vor dem Hintergrund systemtheoretischer Überlegungen beleuchtet. Eckpfeiler des Systems zeigen sich insbesondere in Form von branchenüblichen Rekrutierungsstrategien, der formalistischen Leistungsbeurteilung, dem vergleichsweise steilen Karriereverlauf sowie anhand überdurchschnittlicher Gehälter. Hat die Unternehmensberatung die Qualifizierung und Entwicklung ihrer Mitarbeiter zum Erfolgsfaktor gemacht? Die Autorin analysiert, ob das Personalmanagement und seine Verfahren berechtigterweise als Erfolgsfaktor einer Branche gelten, welche Faktoren den wirtschaftlichen Erfolg der Branche beeinflussen und welche Grenzen die Nutzenanalyse in Bezug auf die Beratungsleistung erfährt. ?
I examine the determinants of both perceived inflation and unemployment in one single survey and include Big Five traits in the analysis. This is the first survey on this topic in Germany. My sample consists of 1771 students from different fields and levels. Using PhD students’ estimates as a reference, I create categories for underestimation and overestimation of both variables. Multinomial logit regressions show that females overestimate both variables. Education and news consumption reduce misestimation. A higher level of Neuroticism is related with a higher probability to overestimate unemployment. Overstating (understating) one indicator is associated with overstating (understating) the other.
The positive aspects of open innovation projects are widely discussed in innovation management research and practice by means of case studies and best practices. However, enterprises, particularly small and medium-sized enterprises (SMEs) also face miscellaneous challenges in open innovation practice, leading to uncertainty and even renunciation of open innovation project participation. Thus, it is essential for SMEs to find the right balance between possible positive effects and negative consequences - the latter being the less studied "dark sides" of open innovation. However, appropriate methods of finding this balance are still lacking. In this article, we discuss the assessment of open innovation project participation by presenting a weighing and decision process framework as a conceivable solution approach. The framework includes an internal, external, and integrated analysis as well as a recommendation and decision phase. Piece by piece, we investigate the current situation and the innovation goals of the enterprise as an initial point for a decision for or against engaging in open innovation. Furthermore, we discuss the development of a software tool that automatically applies this framework and allows self-assessment by SMEs.
This article addresses security and privacy issues associated with storing data in public cloud services. It presents an architecture based on a novel secure cloud gateway that allows client systems to store sensitive data in a semi-trusted multi-cloud environment while providing confidentiality, integrity, and availability of data. This proxy system implements a space-efficient, computationally-secure threshold secret sharing scheme to store shares of a secret in several distinct cloud datastores. Moreover, the system integrates a comprehensive set of security measures and cryptographic protocols to mitigate threats induced by cloud computing. Performance in practice and code quality of the implementation are analyzed in extensive experiments and measurements. (C) 2016 Elsevier B.V. All rights reserved.
Background: Cloud computing promises to essentially improve healthcare delivery performance. However, shifting sensitive medical records to third-party cloud providers could create an adoption hurdle because of security and privacy concerns. Methods: We empirically investigate our research question by a survey with over 260 full responses. For the setting with a high confidentiality assurance, we base on a recent multi-cloud architecture which provides very high confidentiality assurance through a secret-sharing mechanism: Health information is cryptographically encoded and distributed in a way that no single and no small group of cloud providers is able to decode it.