Die Kultur des Umgangs mit dem Betriebsrat : Ergebnisse empirischer Untersuchungen

  • Inhalt: 1. Begriffsbildung und Problemstellung 2. "Kultur" der Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen 3. Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und ihre betriebs-pädagogische Bedeutung 4. Interaktionsmuster zwischen Betriebsrat und Unternehmungsleitung 4.1 Typologie des Betriebsrats 4.2 Typologie der Beziehungen zwischen Unternehmensleitung und Betriebsrat (1) Gegenmachsmuster (2) Subordinationsmuster (erzwungener Kompromiß) (3) Partnerschaftsmuster (4) Harmoniemuster (5) Zusammenfassung 5. Änderung von Interaktionsmustern im Zeitablauf 6. Betriebspädagogische und personalwirtschaftliche Konsequenzen

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Metadaten
Author:Dieter Wagner
URN:urn:nbn:de:kobv:517-opus-50572
Series (Serial Number):Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe (paper 057)
Document Type:Postprint
Language:German
Date of Publication (online):2011/02/03
Year of Completion:1991
Publishing Institution:Universität Potsdam
Release Date:2011/02/03
Source:Unternehmenskultur und -vision / Harald Geißler (Hrsg.). - Frankfurt am Main [u.a.] : Lang, 1991. - S. 99-121 ISBN 3-631-43139-2
Organizational units:Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät / Wirtschaftswissenschaften
Dewey Decimal Classification:3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft
Licence (German):License LogoKeine Nutzungslizenz vergeben - es gilt das deutsche Urheberrecht