Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und Beziehungen zwischen den Sozialpartnern : kulturelle und strukturelle Aspekte

  • Inhalt: I. Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen als Forschungsobjekt der Betriebswirtschaftslehre II. Beziehungsebenen und unternehmenspolitische Einordnung 1. Aktoren auf unterschiedlichen Beziehungsebenen 2. Arbeitgeber-Arbeitnehmer-Beziehungen und das Politik-System der Unternehmung III. Struktureinflüsse 1. Unternehmensgröße 2. Organisationsstruktur a) Verrichtungsbezogene Organisationsmodelle b) Objektbezogene Organisationsmodelle c) Mehrdimensionale Organisationsmodelle IV. Kultureinflüsse 1. Bezugsebenen des Kultureinflusses 2. Aktorenspezifische Beziehungsmuster a) Führungskräfte (Leitende Angestellte) b) Betriebsräte c) Arbeitgeber(-vertreter): das Personalressort d) Gewerkschafter e) Anteilseigner V. Entwicklungstendenzen und konzeptionelle Konsequenzen: Management der humanen Ressourcen im Spannungsfeld zwischen Konsensus- und Konfliktmanagement

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Metadaten
Author:Dieter Wagner
URN:urn:nbn:de:kobv:517-opus-50515
Series (Serial Number):Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe (paper 051)
Document Type:Postprint
Language:German
Date of Publication (online):2011/02/03
Year of Completion:1989
Publishing Institution:Universität Potsdam
Release Date:2011/02/03
Source:Organisation : evolutionäre Interdependenzen von Kultur und Struktur der Unternehmung ; Knut Bleicher zum 60. Geburtstag / hrsg. von Eberhard Seidel und Dieter Wagner. - Wiesbaden : Gabler, 1989. - S. 225-241
Organizational units:Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät / Wirtschaftswissenschaften
Dewey Decimal Classification:3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft
Licence (German):License LogoKeine Nutzungslizenz vergeben - es gilt das deutsche Urheberrecht