TY  - BOOK
A1  - Nierhaus, Michael
A1  - Umbach, Dieter C.
A1  - Wagner, Dieter
ED  - Richter, Martin
ED  - Jann, Werner
ED  - Loschelder, Wolfgang
T1  - Schriftenreihe des Kommunalwissenschaftlichen Instituts der Universität Potsdam
Y1  - 1996
PB  - Duncker & Humblot
CY  - Berlin
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Becker, Manfred
A1  - Lang, Reinhart
T1  - Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern
T3  - Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung
Y1  - 1996
VL  - 1996
PB  - Hampp
CY  - München und Mering
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Lattemann, Christoph
A1  - Kupke, Sören
A1  - Legel, Alexander
T1  - Governance-Theorien oder Governance als Theorie?
Y1  - 2007
SN  - 978-3-86573-266-8
PB  - WVB Wiss. Verl. Berlin
CY  - Berlin
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Zander, Ernst
T1  - Handbuch des Entgeltmanagements
Y1  - 2005
SN  - 3-8006-2708-6
PB  - Vahlen
CY  - München
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Enquete Human Resource Management : Studie über Vergütungen, Trends und Prognosen im Personalwesen 2001/2002
N2  - Die neue von der r&p management consulting Deutschland herausgegebene "Enquete Human Resource Management" bietet einen aktuellen und umfassenden Überblick über Gehälter sowie strategische und strukturelle Entwicklungen im Personalbereich. Die Folgeausgabe der von r&p 1995 zum ersten Mal veröffentlichten Studie zu diesem Thema gibt mit Übersichts- und Bausteintabellen, mit deren Hilfe sich schnell und individuell umfassend Auskunft zu Gehältern nach Funktionsebenen Vergütungen für die verschiedenen Fachkräfte Vergütungen in Führungspositionen im Human Resource Management. Ausführliche Graphiken und Tabellen sowie umfangreiche Erläuterungen durch Experten geben eine differenzierte Übersicht über Trends im Personal- und Organisationswesen u.a. zu folgenden Themen:Moderne Managementkonzepte und Instrumente des Human Resource Management Generelle Organisation von Personalarbeit Personalfunktionen als Kernkompetenzen des Human Resource Management und ihre weitere Entwicklung Die heutige und die zukünftige Rolle des Human Resource Managers Die zunehmende Bedeutung der Informationstechnologie im Arbeitsalltag des Personalmanagements Einfluss von Betriebsrat und Gewerkschaften auf die Tätigkeiten des Human Resource Managements Die Studie hat einen Umfang von 157 Seiten und wurde in Zusammenarbeit mit der Universität Potsdam erstellt.
Y1  - 2002
PB  - r & p management consulting
CY  - Hamburg
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Seisreiner, Achim
T1  - Entwicklungstrends im Personalmanagement : Ergebnisse einer aktuellen Befragung von Führungsexperten aus Wissenschaft und Praxis
T3  - GMIP-contributions to management
Y1  - 2001
SN  - 3-935994-01-X
VL  - 2
PB  - GMIP
CY  - Potsdam
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Seisreiner, Achim
A1  - Surrey, Heike
T1  - Typologie von Lernkulturen in Unternehmen
T3  - QUEM-Report
Y1  - 2001
VL  - 73
PB  - Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung, Projekt Qualifikations-Entwicklungs-Management
CY  - Potsdam
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Bonin, Peter-Leonhard
A1  - Grawert, Achim
A1  - Tolkiehn, Günter-Ulrich
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Kooperation im Bauhandwerk : Ergebnisse und Probleme des Modellprojekts 'Bietergemeinschaften von Bauhandwerksbetrieben'
Y1  - 2000
SN  - 3-934445-04-7
PB  - Blunk
CY  - Berlin
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Grawert, Achim
T1  - Betriebliche Sozialleistungspolitik
T3  - AKAD
Y1  - 2000
SN  - 3-89828-128-0
PB  - Akad, Hochschule für Berufstätige GmbH
CY  - Stuttgart
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
ED  - Welfens, Paul J. J.
ED  - Gloede, Klaus
ED  - Strohe, Hans Gerhard
T1  - Systemtransformation in Deutschland und Rußland : Erfahrungen, ökonomische Perspektiven und politische Optionen ; mit 46 Tabellen
T3  - Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge
Y1  - 1999
SN  - 3-7908-1157-2
VL  - 169
PB  - Physica-Verl.
CY  - Heidelberg
ER  -