TY - THES A1 - Kamprath, Martin T1 - A microfoundations perspectives on fresight and business models BT - Competence development and business model design in times of digital industry transformation Y1 - 2014 ER - TY - JOUR A1 - Goetz, Klaus Hermann T1 - A question of time: responsive and responsible democratic politics JF - West European politics N2 - Since 2008, European crisis politics have thrown the importance of time in democracy into sharp relief. The need for rapid action by national authorities, the EU and international organisations conflicts with the time-consuming nature of democratic deliberation; short-term political firefighting has given little consideration to the long-term sustainability and time consistency of policies; and decentralised decisions threaten effective synchronisation within multi-level governance systems. This article suggests that democratic politics requires a balance between the temporal characteristics of responsive and responsible politics. The timeframe for responsive politics is shaped by electoral cycles that encourage speedy action; short-term lags between political choices and their effects; and temporal discretion of decision-makers. The timeframe for responsible politics is characterised by time-consuming procedures; solutions that take time to unfold and are sustainable in the longer term; and the purposive synchronisation amongst actors and across policy domains and levels of policy-making. The finely balanced temporal constitution of democracy has been challenged in two fundamental ways. First, as the ability of decision-makers to work within the time limits of their mandates and to respond to the temporal expectations of the electorate decreases, the temporal ties that ensure the responsiveness of political authority to the electorate weaken. Second, the distinct temporal qualities of majoritarian and non-majoritarian institutions that encourage responsibility are called into question. Consequently, political time in Europe runs the risk of becoming both less responsive and less responsible. Y1 - 2014 U6 - https://doi.org/10.1080/01402382.2014.887880 SN - 0140-2382 SN - 1743-9655 VL - 37 IS - 2 SP - 379 EP - 399 PB - Routledge, Taylor & Francis Group CY - Abingdon ER - TY - JOUR A1 - Borck, Rainald T1 - Adieu Rabenmutter-culture, fertility, female labour supply, the gender wage gap and childcare JF - Journal of population economics N2 - This paper studies the effect of cultural attitudes on childcare provision, fertility, female labour supply and the gender wage gap. Cross-country data show that fertility, female labour force participation and childcare provision are positively correlated with each other, while the gender wage gap seems to be negatively correlated with these variables. The paper presents a model with endogenous fertility, female labour supply and childcare choices driven by cultural attitudes which fits these facts. There may exist multiple equilibria: one with zero childcare provision, low fertility and female labour supply and high wage gap and one with high childcare provision, high fertility and female labour supply and low wage gap. KW - Cultural attitudes KW - Fertility KW - Female labour supply KW - Wage gap KW - Childcare Y1 - 2014 U6 - https://doi.org/10.1007/s00148-013-0499-z SN - 0933-1433 SN - 1432-1475 VL - 27 IS - 3 SP - 739 EP - 765 PB - Springer CY - New York ER - TY - JOUR A1 - Fröming, Jane A1 - Schmid, Simone A1 - Rüßbüldt, Uwe A1 - Gronau, Norbert T1 - Anforderungs- und wissensorientierte Zusammenstellung von Projektteams JF - Handbuch prozessorientiertes Wissensmanagment Y1 - 2014 SN - 978-3-95545-026-7 SP - 85 EP - 91 PB - GITO CY - Berlin ER - TY - THES A1 - Lindemann, Marcus T1 - Architekturmuster für Software-Produktlinien : Konzeption einer Methode zur Evaluation und Auswahl von Architekturmustern für die Gestaltung von Software-Produktlinien Y1 - 2014 SN - 978-3-95545-068-7 PB - Gito-Verl. CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Fröming, Jane A1 - Gronau, Norbert T1 - Berücksichtigung der Geschäftsprozesse bei Personalplanung erzeugt Wissenszuwachs JF - Handbuch prozessorientiertes Wissensmanagment Y1 - 2014 SN - 978-3-95545-026-7 SP - 201 EP - 208 PB - GITO CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Günther, Oliver T1 - Big Data: What is it? And what does it mean for science, economy and society? JF - Informatik-Spektrum Y1 - 2014 UR - http://www.scopus.com/inward/record.url?eid=2-s2.0-84897396415&partnerID=MN8TOARS U6 - https://doi.org/10.1007/s00287-014-0783-7 SN - 0170-6012 VL - 37 IS - 2 SP - 85 EP - 86 PB - Springer Verlag CY - Heidelberg ER - TY - THES A1 - Hewing, Martin T1 - Collaboration with potential users for discontinuous innovation : eperimental research on user creativity Y1 - 2014 SN - 978-3-658-03752-9 PB - Springer Gabler CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Vogel, Dominik A1 - Löbel, Stephan A1 - Proeller, Isabella A1 - Schuppan, Tino T1 - Einflussfaktoren von Führungsverhalten in der öffentlichen Verwaltung BT - Ergebnisse einer Fallstudie in der Bundesagentur für Arbeit JF - der moderne staat – Zeitschrift für Public Policy, Recht und Management N2 - Dieser Artikel adressiert zwei bisher nur wenig untersuchte Aspekte der Führungsforschung: Führungsverhalten im öffentlichen Sektor und Faktoren die Führungsverhalten beeinflussen. Mittels einer Fallstudie in der Bundesagentur für Arbeit werden explorativ Hypothesen über Einflussfaktoren des Führungsverhaltens aufgestellt. Die Studie kommt zu der Erkenntnis, dass eine oftmals angenommene Führungslücke im öffentlichen Sektor nicht bestätigt werden kann. Für das ausgeprägte Führungsverhalten, das in der Fallstudie beobachtet wurde, wird als Determinante die besondere Ausgestaltung des Managementsystems der Bundesagentur für Arbeit verantwortlich gemacht. Dazu gehört unter anderem das Performance Management System sowie die Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Die Arbeit schließt mit Empfehlungen für weitere Forschungsansätze auf dem Gebiet der Führungsforschung im öffentlichen Sektor. N2 - This article focuses on two aspects of leadership research in the public sector which have received little attention so far. Firstly, leadership behavior in the public sector and secondly, its influencing factors. Based on an embedded case study of the German federal labor administra-tion ("Bundesagentur für Arbeit") hypotheses on influencing factors of leadership behavior were derived. In general, a rather active and explicit leadership behavior has been observed in the case study, and which is rather contradictory to the often proclaimed stereotype of a "leadership gap" in the public sector. As main determinants the unique arrangement of the management system of the "Bundesagentur für Arbeit" has been identified, especially the performance management system as well as the leadership selection and development programmes. The article concludes by giving recommendations for further research in the field of leadership in the public sector. KW - Führungsverhalten KW - Leadership KW - Personalentwicklung KW - Einflussfaktoren KW - Bundesagentur für Arbeit Y1 - 2014 SN - 1865-7192 SN - 2196-1395 VL - 7 IS - 2 SP - 459 EP - 478 PB - Verlag Barbara Budrich CY - Leverkusen-Opladen ER - TY - BOOK A1 - Gronau, Norbert A1 - Lindemann, Marcus T1 - Einführung in das Informationsmanagement T3 - Skripte zur Wirtschaftsinformatik N2 - Dieses Buch bietet eine Einführung in das Informationsmanagement in kommentierter Form. Es richtet sich in erster Linie an Studierende der Betriebswirtschaftslehre und der Wirtschaftsinformatik. Der erste Teil des Buches gibt einen einführenden Überblick über die grundlegende Begriffe und Ansätze des Informationsmanagements. Es wird ein Modell des Informationsmanagements vorgestellt, auf dessen Basis die Aufgaben des Informationsmanagements in den folgenden Kapiteln vertieft werden. Der zweite Teil widmet sich der Informationswirtschaft und behandelt Informationsnachfrage und -angebot. Im dritten Teil des Buches werden die betrieblichen Informationssysteme mit ihren grundlegenden Bausteinen Daten und Prozesse thematisiert. Der vierte Teil gibt einen Überblick über Anwendungssysteme für die Produktion und die Aufgaben des Managements der Informations- und Kommunikationstechnik. Das abschließende Kapitel beinhaltet eine Diskussion relevanter Führungsaufgaben des Y1 - 2014 SN - 978-3-942183-07-9 PB - Gito CY - Berlin ET - durchgesehene Aufl. ER -