@article{MuschallaFayHoffmann2016,
  author    = {Muschalla, Beate and Fay, Doris and Hoffmann, Karin},
  title     = {Inventory for Job Coping and Return Intention (JoCoRi)},
  series = {Diagnostica},
  volume    = {62},
  journal   = {Diagnostica},
  publisher = {Frontiers Research Foundation},
  address   = {G{\"o}ttingen},
  issn      = {0012-1924},
  doi       = {10.1026/0012-1924/a000146},
  pages     = {143 -- 156},
  year      = {2016},
  abstract  = {Ein großer Anteil der Erwerbst{\"a}tigen ist aufgrund gesundheitlicher Einschr{\"a}nkungen einmalig oder mehrfach in seiner Berufsbiografie l{\"a}ngere Zeit arbeitsunf{\"a}hig. Auf Grundlage etablierter psychologischer Konstrukte und empirischer Befunde wurde ein spezifisch arbeitsbezogenes Inventar f{\"u}r Job-Coping und R{\"u}ckkehrintention (JoCoRi) entwickelt. Der Selbsteinsch{\"a}tzungsfragebogen wurde an drei unabh{\"a}ngigen Stichproben (N = 243, N = 337, N = 111) von Rehabilitationspatienten aus Psychosomatik, Orthop{\"a}die, Kardiologie und Neurologie gepr{\"u}ft. Faktorenanalytische Ergebnisse der ersten Stichprobe best{\"a}tigen eine mehrfaktorielle Struktur. Das Inventar enth{\"a}lt 30 Items in 7 Skalen: 1. Arbeitsbezogene R{\"u}ckkehrintention und -planung, 2. Arbeitsbezogene Selbstwirksamkeitserwartung, 3. Arbeitsbezogene Selbstberuhigung und Selbstinstruktion, 4. Arbeitsbezogene externale Kontroll{\"u}berzeugung, 5. Aktives Coping am Arbeitsplatz, 6. Bedeutung der Arbeit, 7. Kontroll{\"u}berzeugung bzgl. der Arbeitsaufnahme. Die Varianzaufkl{\"a}rung liegt bei 68 \%. 25 Items haben Hauptladungen > .60. Interne Konsistenzen und Trennsch{\"a}rfen sind {\"u}berwiegend zufriedenstellend. Die Modellg{\"u}te der konfirmatorischen Faktorenanalyse ist {\"u}berzeugend. Das Modell ist in einer unabh{\"a}ngigen Stichprobe stabil (N = 337). Die Skalen wurden mit inhaltlich analogen Globalkonstrukten validiert. Die mehrfaktorielle Struktur kann in der zweiten Stichprobe repliziert werden. Eine l{\"a}ngsschnittliche Analyse der dritten Stichprobe pr{\"u}ft die pr{\"a}diktive Validit{\"a}t der R{\"u}ckkehrintentionsskala; sie wird hinsichtlich Arbeitsunf{\"a}higkeitsdauer und Arbeitsf{\"a}higkeitsstatus best{\"a}tigt.},
  language  = {de}
}