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Neue Talente braucht das Amt

  • Stellenabbau und demografischer Wandel führen zu Rekrutierungsschwierigkeiten und einem Mangel an talentierten Nachwuchskräften in der öffentlichen Verwaltung. Gleichzeitig stellen sich neue Anforderungen an öffentliche Behörden, die eine andere Qualifikation der Beschäftigten nach sich ziehen. Gerade öffentliche Dienste mit geschlossenen Personalsystemen brauchen daher eine stärkere Flexibilität in der Nachwuchsrekrutierung und -ausbildung. Traineeprogramme können hier Abhilfe schaffen.

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Metadaten
Author:Caroline FischerORCiD
URN:urn:nbn:de:kobv:517-opus4-430598
DOI:https://doi.org/10.25932/publishup-43059
Parent Title (German):Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe
Subtitle (German):Traineeprogramme im öffentlichen Sektor
Series (Serial Number):Postprints der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe (106)
Document Type:Postprint
Language:German
Date of first Publication:2019/08/09
Year of Completion:2018
Publishing Institution:Universität Potsdam
Release Date:2019/08/09
Tag:Personalmanagement; Public Management; Talent Management; Traineeprogramm; öffentliche Verwaltung
Volume:2018
Issue:106
Pagenumber:23
Source:Ritz A., Thom N. (eds) Talent Management (2018). Springer Gabler, Wiesbaden DOI: 10.1007/978-3-658-19100-9_4
Organizational units:Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät
Dewey Decimal Classification:3 Sozialwissenschaften / 35 Öffentliche Verwaltung, Militärwissenschaft / 351 Öffentliche Verwaltung
Publication Way:Open Access
Licence (German):License LogoCreative Commons - Namensnennung, 4.0 International