Psychologische Sicherheit
- Durch psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz lässt sich vieles erreichen. Sie senkt den Krankenstand, schafft Bindung zum Arbeitgeber, ermöglicht tiefere kollegiale Beziehungen und erleichtert es, voneinander zu lernen. Dabei wird aus der Perspektive des Individuums auf die Organisation geschaut und ihre personellen Vertreter, die Leader. Dieser Beitrag betont hingegen die Bedeutung der Organisation und der Grenzen, welche diese setzt. Führungskräfte können tatsächlich für psychologische Sicherheit sorgen. Allerdings nutzen sie dafür oft die falschen Mittel.
| Author details: | Judith MusterORCiDGND, Alexander Martin Heindl |
|---|---|
| URL: | https://www.wiso-net.de/document/PEWO__28680b599cbb6034f94fddff88f8dc3f08c4238c |
| ISSN: | 2749-4365 |
| Title of parent work (German): | People & work : Fachmagazin für Business, Leadership, Transformation |
| Subtitle (German): | eine gute Idee, die effektivere Mittel verdient |
| Publisher: | Handelsblatt Fachmedien, Fachmedien Otto Schmidt |
| Place of publishing: | Düsseldorf |
| Publication type: | Article |
| Language: | German |
| Year of first publication: | 2023 |
| Publication year: | 2023 |
| Release date: | 2024/06/18 |
| Issue: | 3 |
| Number of pages: | 4 |
| First page: | 24 |
| Last Page: | 27 |
| Organizational units: | Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Fakultät / Sozialwissenschaften / Fachgruppe Soziologie |
| DDC classification: | 3 Sozialwissenschaften / 33 Wirtschaft / 330 Wirtschaft |
| Peer review: | Nicht ermittelbar |
| License (German): |  Keine öffentliche Lizenz: Unter Urheberrechtsschutz |
