TY - JOUR A1 - von Steinau-Steinrück, Robert A1 - Beismann, Lukas T1 - (Corona-)Homeoffice und betriebliche Übung JF - NJW spezial N2 - Homeoffice und mobiles Arbeiten haben sich infolge der Covid-19-Pandemie bei vielen Unternehmen bekanntlich etabliert. Die Anweisung bzw. „Duldung“ des Homeoffice beruhte allerdings meist mehr auf tatsächlicher als auf rechtlicher Grundlage. Letztere könnte aber aus betrieblicher Übung erwachsen. Dieser Beitrag geht dem rechtlichen Rahmen dafür nach. Y1 - 2020 UR - https://beck-online.beck.de/Bcid/Y-300-Z-NJW-SPEZIAL-B-2020-S-626-N-1 SN - 1613-4621 VL - 17 IS - 20 SP - 626 EP - 627 PB - C.H. Beck CY - München ER - TY - JOUR A1 - Bender, Benedict A1 - Bertheau, Clementine A1 - Körppen, Tim A1 - Lauppe, Hannah A1 - Gronau, Norbert T1 - A proposal for future data organization in enterprise systems BT - an analysis of established database approaches JF - Information systems and e-business management N2 - The digital transformation sets new requirements to all classes of enterprise systems in companies. ERP systems in particular, which represent the dominant class of enterprise systems, are struggling to meet the new requirements at all levels of the architecture. Therefore, there is an urgent need to reconsider the overall architecture of the systems and address the root of the related issues. Given that many restrictions ERP pose on their adaptability are related to the standardization of data, the database layer of ERP systems is addressed. Since database serve as the foundation for data storage and retrieval, they limit the flexibility of enterprise systems and the chance to adapt to new requirements accordingly. So far, relational databases are widely used. Using a systematic literature approach, recent requirements for ERP systems were identified. Prominent database approaches were assessed against the 23 requirements identified. The results reveal the strengths and weaknesses of recent database approaches. To this end, the results highlight the demand to combine multiple database approaches to fulfill recent business requirements. From a conceptual point of view, this paper supports the idea of federated databases which are interoperable to fulfill future requirements and support business operation. This research forms the basis for renewal of the current generation of ERP systems and proposes to ERP vendors to use different database concepts in the future. KW - database KW - enterprise system KW - ERP system KW - requirements KW - problems KW - future Y1 - 2022 U6 - https://doi.org/10.1007/s10257-022-00555-6 SN - 1617-9846 SN - 1617-9854 VL - 20 SP - 441 EP - 494 PB - Springer CY - Heidelberg ER - TY - JOUR A1 - Sass, Enrico T1 - Academic entrepreneurship BT - Why do university scientists play the entrepreneurship game? JF - Erkenntnisse zum Wissens- und Technologietransfer N2 - Research on entrepreneurial motivation of university scientists is often determined by quantitative methods without taking into account context-related influences. According to different studies, entrepreneurial scientists found a spin-off company due to motives like independency, market opportunity, money or risk of unemployment (short-term contracts). To give a comprehensive explanation, it is important to use a qualitative research view that considers academic rank, norms and values of university scientists. The author spoke with 35 natural scientists and asked professors and research fellows for their entrepreneurial motivation. The results of this study are used to develop a typology of entrepreneurial and non-entrepreneurial scientists within German universities. This paper presents the key findings of the study (Sass 2011). KW - entrepreneurial scientists KW - academic entrepreneurship KW - entrepreneurial motivation KW - entrepreneurial types KW - university spin-offs Y1 - 2013 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-66873 ER - TY - GEN A1 - Klenk, Tanja A1 - Pieper, Jonas T1 - Accountability in a privatized welfare state BT - the case of the German hospital market N2 - One of the most striking features of recent public sector reform in Europe is privatization. This development raises questions of accountability: By whom and for what are managers of private for-profit organizations delivering public goods held accountable? Analyzing accountability mechanisms through the lens of an institutional organizational approach and on the empirical basis of hospital privatization in Germany, the article contributes to the empirical and theoretical understanding of public accountability of private actors. The analysis suggests that accountability is not declining but rather multiplying. The shifts in the locus and content of accountability cause organizational stress for private hospitals. T3 - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - 82 KW - accountability KW - hospitals KW - privatization KW - welfare markets Y1 - 2017 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-403251 ER - TY - JOUR A1 - Kuhlmann, Sabine T1 - Administrative Reforms in the Intergovernmental Setting BT - Impacts on Multi-Level Governance from a Comparative Perspective JF - Multi-Level Governance: The Missing Linkages (Critical Perspectives on International Public Sector Management) N2 - Purpose This chapter is aimed at contributing to the question of how institutional reforms affect multi-level governance (MLG) capacities and thus the performance of public task fulfillment with a particular focus on the local level of government in England, France, and Germany. Methodology/approach Drawing on concepts of institutional evaluation, we analytically distinguish six dimensions of impact assessment: vertical coordination; horizontal coordination; efficiency/savings; effectiveness/quality; political accountability/democratic control; equity of service standards. Methodologically, we rely on document analysis and expert judgments that could be gleaned from case studies in the three countries and a comprehensive evaluation of the available secondary data in the respective national and local contexts. Findings Institutional reforms in the intergovernmental setting have exerted a significant influence on task fulfillment and the performance of service delivery. Irrespective of whether MLG practice corresponds to type I or type II, task devolution (decentralization/de-concentration) furthers the interlocal variation and makes the equity of service delivery shrink. There is a general tendency of improved horizontal/MLG type I coordination capacities, especially after political decentralization, less in the case of administrative decentralization. However, decentralization often entails considerable additional costs which sometimes overload local governments. Research implications The distinction between multi-purpose territorial organization/MLG I and single-purpose functional organization/MLG II provides a suitable analytical frame for institutional evaluation and impact assessment of reforms in the intergovernmental setting. Furthermore, comparative research into the relationship between MLG and institutional reforms is needed to reveal the explanatory power of intervening factors, such as the local budgetary and staff situation, local policy preferences, and political interests in conjunction with the salience of the transferred tasks. Practical implications The findings provide evidence on the causal relationship between specific types of (vertical) institutional reforms, performance, and task-related characteristics. Policy-makers and government actors may use this information when drafting institutional reform programs and determining the allocation of public tasks in the intergovernmental setting. Social implications In general, the euphoric expectations placed upon decentralization strategies in modern societies cannot straightforwardly be justified. Our findings show that any type of task transfer to lower levels of government exacerbates existing disparities or creates new ones. However, the integration of tasks within multi-functional, politically accountable local governments may help to improve MLG type I coordination in favor of local communities and territorially based societal actors, while the opposite may be said with regard to de-concentration and the strengthening of MLG type II coordination. Originality/value The chapter addresses a missing linkage in the existing MLG literature which has hitherto predominantly been focused on the political decision-making and on the implementation of reforms in the intergovernmental settings of European countries, whereas the impact of such reforms and of their consequences for MLG has remained largely ignored. KW - Public administration KW - decentralization KW - institutional reforms KW - local governments KW - intergovernmental setting Y1 - 2015 SN - 978-1-78441-874-8 (print) SN - 978-1-78441-873-1 (epub) U6 - https://doi.org/10.1108/S2045-794420150000004008 SN - 2045-7944 SN - 2045-7952 VL - 4 SP - 183 EP - 215 PB - Emerald Group Publishing Limited CY - Bingley ER - TY - JOUR A1 - Ullrich, André A1 - Vladova, Gergana A1 - Marquart, Danny A1 - Braun, Andreas A1 - Gronau, Norbert T1 - An overwiew of benefits and risks in open innovation projects and the influence of intermediary participation, decision-making authority, experience, and position on their perception JF - International journal of innovation management : IJIM N2 - This paper presents an exploratory study investigating the influence of the factors (1) intermediary participation, (2) decision-making authority, (3) position in the enterprise, and (4) experience in open innovation on the perception and assessment of the benefits and risks expected from participating in open innovation projects. For this purpose, an online survey was conducted in Germany, Austria and Switzerland. The result of this paper is an empirical evidence showing whether and how these factors affect the perception of potential benefits and risks expected within the context of open innovation project participation. Furthermore, the identified effects are discussed against the theory. Existing theory regarding the benefits and risks of open innovation is expanded by (1) finding that they are perceived mostly independently of the factors, (2) confirming the practical relevance of benefits and risks, and (3) enabling a finer distinction between their degrees of relevance according to respective contextual specifics. KW - Open innovation KW - intermediaries KW - benefits KW - decision-making KW - experience; KW - risks Y1 - 2022 U6 - https://doi.org/10.1142/S1363919622500128 SN - 1363-9196 SN - 1757-5877 VL - 26 IS - 02 PB - World Scientific Publ. CY - Singapore ER - TY - JOUR A1 - Buss, Martin A1 - Kearney, Eric A1 - Noureen, Riffat A1 - Gandhi, Nilima T1 - Antecedents and effects of visionary leadership BT - when and how leader work centrality is linked to visionary leadership and follower turnover intentions JF - Journal of leadership & organizational studies N2 - Scholars have argued that visionary leadership is an effective tool to motivate followers because it provides them with meaning and purpose. However, previous research tells us little about which leaders and under which circumstances leaders engage in visionary leadership. We draw on theories of human and social capital to argue that leader work centrality is an important antecedent of visionary leadership, and especially so for leaders with low organizational tenure. Moreover, we propose that visionary leadership then provides followers with meaningfulness and thereby decreases their turnover intentions. Our predictions were confirmed by data from a two-wave, lagged-design field study with 101 leader-follower dyads. Overall, our research identifies an important antecedent of visionary leadership, a specific situation in which this antecedent is particularly important, and provides empirical evidence for why visionary leadership can bind followers to an organization. KW - visionary leadership KW - leader work centrality KW - leader organizational tenure KW - follower meaningfulness KW - follower turnover intentions Y1 - 2023 U6 - https://doi.org/10.1177/15480518231203637 SN - 1548-0518 SN - 1939-7089 VL - 30 IS - 4 SP - 413 EP - 427 PB - Sage CY - Thousand Oaks, Calif. ER - TY - JOUR A1 - von Steinau-Steinrück, Robert A1 - Jöris, Nils T1 - Arbeitsschutz bei Corona BT - Versuch einer Entwirrung JF - NJW spezial N2 - Den Überblick im Arbeitsschutzrecht zu behalten, ist schwierig. Der Arbeitsschutz spielt sich in unterschiedlichen Bereichen und auf verschiedenen Ebenen ab. Außerdem sind die einschlägigen Rechtsnormen überaus verästelt. Der folgende Beitrag soll daher zur Entwirrung beitragen. Y1 - 2020 UR - https://beck-online.beck.de/Bcid/Y-300-Z-NJW-SPEZIAL-B-2020-S-370-N-1 SN - 1613-4621 VL - 17 IS - 12 SP - 370 EP - 371 PB - C.H. Beck CY - München ER - TY - GEN ED - Wagner, Dieter T1 - Arbeitszeitmodelle : Flexibilisierung und Individualisierung N2 - Flexibilisierung und Individualisierung der Arbeitszeit setzt sich immer mehr durch. Arbeitsmarktpolitische und individuelle Gründe sprechen jedenfalls dafür. Auch die Tarifpartner zeigen sich immer aufgeschlossener, obwohl der rechtliche Geltungsrahmen vielfach noch gar nicht klar abgesteckt ist. Die zahlreichen Praxisbeispiele machen Mut, auf dem begangenen Weg fortzufahren. In diesem Buch werden wertvolle Informationen geliefert, die sowohl aus individueller als auch aus betrieblicher Sicht den Entscheidungsprozeß für eine zunehmende Arbeitszeitindividualisierung und -flexibilisierung erleichtern. T3 - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 025 Y1 - 1995 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-45155 ER - TY - JOUR A1 - Lass, Sander A1 - Jonas-Kops, Jörg E. T1 - Assisted Reality - mehr als nur das Smart Glass JF - Fabriksoftware : die digitale Fabrik realisieren N2 - Der nutzbringenden Einsatz einer Datenbrille besteht nicht nur aus der Brille selbst. Die potenzielle ressourcenschonende Assistenz bei der Abarbeitung von komplexen Workflows bedarf eine ausreichende Integration in die Anwendungssystemlandschaft. Implikation sind demnach zwei Hauptelemente: die Brille selbst und die Integrationssoftware. Beide Komponenten sind in geeigneter Form auszulegen und auf die intendierten Anwendungsfälle zu konfigurieren. Dieser Beitrag fasst die Erfahrungen aus zahlreichen Projekten zusammen und liefert einen Überblick über die Herausforderungen bei AR-Einführungen. Y1 - 2021 UR - https://www.wiso-net.de/document/PPS__4ae320609d0d4479d1887da5f48ea6c91f3b9041 SN - 2569-7692 VL - 26 IS - 2 SP - 27 EP - 29 PB - GITO mbH - Verlag für Industrielle Informationstechnik und Organisation CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Lass, Sander T1 - Augmented Reality in der Fabrik JF - Fabriksoftware : die digitale Fabrik realisieren N2 - Im Zentrum Industrie 4.0 Potsdam (ZIP 4.0) kann diese Frage individuell und ohne großen Aufwand beantwortet werden. Mehr noch, mit Hilfe der hybriden Simulationsumgebung ist die Interaktion mit dem AR-Gerät durch den Akteur innerhalb von Fertigungsprozessen möglich. So kann nicht nur der Nutzen demonstriert, sondern auch durch den tatsächlichen Einsatz innerhalb der realitätsnahen Prozessabbildung die Akzeptanz für die spätere Nutzung geschaffen werden. Y1 - 2020 U6 - https://doi.org/10.30844/FS20-4_32-33 SN - 2569-7692 VL - 25 IS - 4 SP - 32 EP - 33 PB - GITO mbH - Verlag für Industrielle Informationstechnik und Organisation CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Hesselbarth, Imke A1 - Alnoor, Alhamzah A1 - Tiberius, Victor T1 - Behavioral strategy BT - a systematic literature review and research framework JF - Management decision N2 - Purpose: Behavioral strategy, as a cognitive- and social-psychological view on strategic management, has gained increased attention. However, its conceptualization is still fuzzy and deserves an in-depth investigation. The authors aim to provide a holistic overview and classification of previous research and identify gaps to be addressed in future research. Design/methodology/approach: The authors conducted a systematic literature review on behavioral strategy. The final sample includes 46 articles from leading management journals, based on which the authors develop a research framework. Findings: The results reveal cognition and traits as major internal factors. Besides, organizational and environmental contingencies are major external factors of behavioral strategy. Originality/value: To the authors’ best knowledge, this is the first holistic systematic literature review on behavioral strategy, which categorizes previous research. KW - behavioral strategy KW - systematic literature review KW - cognition KW - traits KW - contingencies KW - Social and cognitive psychology Y1 - 2023 U6 - https://doi.org/10.1108/MD-09-2021-1274 SN - 0025-1747 VL - 61 IS - 9 SP - 2740 EP - 2756 PB - Emerald CY - Bingley ER - TY - JOUR A1 - Tiberius, Victor A1 - Weyland, Michael A1 - Mahto, Raj V. T1 - Best of entrepreneurship education? BT - a curriculum analysis of the highest-ranking entrepreneurship MBA programs JF - The international journal of management education N2 - Entrepreneurship education has gained widespread attention in both education practice and research over the past three decades. However, whereas research has a strong focus on its effects and many normative concepts exist, little is known about how entrepreneurship is actually taught. To address this research gap, we conduct a curriculum analysis of the 50 best programs in entrepreneurship, according to the 2018 Financial Times ranking “Top MBAs for Entrepreneurship 2018”. In particular, we examine their objectives, learning contents and teaching as well as assessment methods as four major dimensions of a graduate entrepreneurship curriculum. The results show that the programs are primarily business and management programs, with a comparatively small share of entrepreneurship itself. Entrepreneurship-specific goals are entrepreneurial attitudes and competences, such as entrepreneurial leadership, entrepreneurial mindset, entrepreneurial skills, opportunity creation, opportunity identification, and transforming uncertainty into opportunity. The learning contents also focus on business, management, and law, whereas the contents relating to entrepreneurship include entrepreneurial failure, entrepreneurial management, entrepreneurial thinking, and entrepreneurship in general. Teaching methods are mainly the ones usually found in higher education, with business plans and prototyping as additional entrepreneurial ones. Assessment methods do not differ from those in business and management education. KW - entrepreneurship education KW - curriculum analysis KW - ranking KW - best practice Y1 - 2022 U6 - https://doi.org/10.1016/j.ijme.2022.100753 SN - 1472-8117 SN - 2352-3565 VL - 21 IS - 1 PB - Elsevier CY - Amsterdam ER - TY - JOUR A1 - von Steinau-Steinrück, Robert A1 - Jöris, Nils T1 - Brexit-Arbeitsrecht und die Folgen JF - NJW spezial N2 - Die Corona-Pandemie hat den Brexit ein wenig in den Hintergrund gedrängt. Dabei hat er gerade im Arbeitsrecht ganz erhebliche Auswirkungen. Über sie geben wir einen Überblick. Y1 - 2021 UR - https://beck-online.beck.de/Bcid/Y-300-Z-NJW-SPEZIAL-B-2021-S-242-N-1 SN - 1613-4621 VL - 18 IS - 8 SP - 242 EP - 243 PB - C.H. Beck CY - München ER - TY - JOUR A1 - Gladkaya, Margarita A1 - große Deters, Fenne T1 - Capturing the self-others dichotomy of social media use BT - affordances-actualizations-outcomes model JF - Information & management : the international journal of information systems applications N2 - Focusing on the passive use of Instagram, we apply the affordance perspective to deeply explore its use and use-related outcomes. In the qualitative study, we uncover the affordances of focal social media features. Two distinct groups of affordances (self- and others-oriented) emerge. Following the grounded theory methodology, we develop the affordances-actualizations-outcomes model, explaining how immediate goals associated with features translate into outcomes. In the quantitative study, we test the model by applying structural equation modeling. Our findings confirm that actualizations of self- and others-oriented affordances are associated with distinct outcomes: social connectedness, positive affect, and overall satisfaction with Instagram experience. KW - Instagram KW - self-thers dichotomy KW - features KW - affordances KW - actualizations KW - outcomes Y1 - 2023 U6 - https://doi.org/10.1016/j.im.2023.103899 SN - 0378-7206 SN - 1872-7530 VL - 61 IS - 1 PB - Elsevier CY - Amsterdam ER - TY - CHAP A1 - Balderjahn, Ingo A1 - Oloko, Shamsey T1 - Cause related Marketing als Instrument zur strategischen Unternehmensführung T2 - Ganzheitliche Unternehmensführung in dynamischen Märkten : Festschrift für Univ.-Prof. Dr. Armin Töpfer N2 - Die weltweite Forderung nach einer Zunahme der gesellschaftlichen Verantwortung der Unternehmen ist in den letzten Jahren über alle Anspruchsgruppen (Stakeholder) hinweg stetig größer geworden.1 Die Übernahme eben dieser Verantwortung findet in dem facettenreichen Begriff der Corporate Social Responsibility (CSR) ihren Ausdruck. Diesem Leitbild entsprechend verpflichten sich Unternehmen zum verantwortungsbewussten Verhalten gegenüber Eigentümern, Konsumenten, Lieferanten, Mitarbeitern und der Gesellschaft als Ganzes.2 Eine CSR-Strategie, die ein ausgewogenes Maß der ‘Triple-Bottom-Line’ bestehend aus sozialen, ökologischen und ökonomischen Aspekten berücksichtigt, wird mittlerweile als Notwendigkeit dafür angesehen, dass ein Unternehmen auch in Zukunft seine ‘license to operate’, d.h. seine gesellschaftliche Unterstützung für die Geschäftstätigkeit behält bzw. sichert. Y1 - 2009 SN - 978-3-8349-1244-2 (print) SN - 978-3-8349-8787-7 (online) U6 - https://doi.org/10.1007/978-3-8349-8787-7_12 SP - 233 EP - 248 PB - Gabler CY - Wiesbaden ER - TY - CHAP A1 - Balderjahn, Ingo A1 - Oloko, Shamsey T1 - Cause related Marketing in Deutschland : eine kritische Bestandsaufnahme T2 - Die Moral der Unternehmenskommunikation : lohnt es sich, gut zu sein? Y1 - 2009 SN - 978-3-938258-48-4 SP - 362 EP - 379 PB - Herbert von Halem CY - Köln ER - TY - BOOK A1 - Grum, Marcus T1 - Construction of a concept of neuronal modeling N2 - The business problem of having inefficient processes, imprecise process analyses and simulations as well as non-transparent artificial neuronal network models can be overcome by an easy-to-use modeling concept. With the aim of developing a flexible and efficient approach to modeling, simulating and optimizing processes, this paper proposes a flexible Concept of Neuronal Modeling (CoNM). The modeling concept, which is described by the modeling language designed and its mathematical formulation and is connected to a technical substantiation, is based on a collection of novel sub-artifacts. As these have been implemented as a computational model, the set of CoNM tools carries out novel kinds of Neuronal Process Modeling (NPM), Neuronal Process Simulations (NPS) and Neuronal Process Optimizations (NPO). The efficacy of the designed artifacts was demonstrated rigorously by means of six experiments and a simulator of real industrial production processes. Y1 - 2022 SN - 978-3-658-35998-0 U6 - https://doi.org/10.1007/978-3-658-35999-7 PB - Springer Fachmedien Wiesbaden CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Lass, Sander T1 - ControlCenter 4.0 BT - erleichterte Inbetriebnahme und Steuerung der Simulationsumgebung JF - Fabriksoftware : die digitale Fabrik realisieren Y1 - 2021 SN - 2569-7692 VL - 26 IS - 2 SP - 30 EP - 31 PB - GITO mbH - Verlag für Industrielle Informationstechnik und Organisation CY - Berlin ER - TY - THES A1 - Mühlenhoff, Judith T1 - Culture-driven innovation BT - acknowledging culture as a knowledge source for innovation N2 - This cumulative dissertation deals with the potential of underexplored cultural sources for innovation. Nowadays, firms recognize an increasing demand for innovation to keep pace with an ever-growing dynamic worldwide competition. Knowledge is one of the most crucial sources and resource, while until now innovation has been foremost driven by technology. But since the last years, we have been witnessing a change from technology's role as a driver of innovation to an enabler of innovation. Innovative products and services increasingly differentiate through emotional qualities and user experience. These experiences are hard to grasp and require alignment in innovation management theory and practice. This work cares about culture in a broader matter as a source for innovation. It investigates the requirements and fundamentals for "culture-driven innovation" by studying where and how to unlock cultural sources. The research questions are the following: What are cultural sources for knowledge and innovation? Where can one find cultural sources and how to tap into them? The dissertation starts with an overview of its central terms and introduces cultural theories as an overarching frame to study cultural sources for innovation systematically. Here, knowledge is not understood as something an organization owns like a material resource, but it is seen as something created and taking place in practices. Such a practice theoretical lens inheres the rejection of the traditional economic depiction of the rational Homo Oeconomicus. Nevertheless, it also rejects the idea of the Homo Sociologicus about the strong impact of society and its values on individual actions. Practice theory approaches take account of both concepts by underscoring the dualism of individual (agency, micro-level) and structure (society, macro-level). Following this, organizations are no enclosed entities but embedded within their socio-cultural environment, which shapes them and is also shaped by them. Then, the first article of this dissertation acknowledges a methodological stance of this dualism by discussing how mixed methods support an integrated approach to study the micro- and macro-level. The article focuses on networks (thus communities) as a central research unit within studies of entrepreneurship and innovation. The second article contains a network analysis and depicts communities as central loci for cultural sources and knowledge. With data from the platform Meetup.com about events etc., the study explores which overarching communities and themes have been evolved in Berlin's start up and tech scene. While the latter study was about where to find new cultural sources, the last article addresses how to unlock such knowledge sources. It develops the concept of a cultural absorptive capacity, that is the capability of organizations to open up towards cultural sources. Furthermore, the article points to the role of knowledge intermediaries in the early phases of knowledge acquisition. Two case studies on companies working with artists illustrate the roles of such intermediaries and how they support firms to gain knowledge from cultural sources. Overall, this dissertation contributes to a better understanding of culture as a source for innovation from a theoretical, methodological, and practitioners' point of view. It provides basic research to unlock the potential of such new knowledge sources for companies - sources that so far have been neglected in innovation management. N2 - Diese kumulative Dissertation beschäftigt sich mit dem Potenzial von bisher wenig untersuchten kulturellen Quellen für Innovation. Firmen erleben heutzutage einen ansteigenden Bedarf nach Innovationen um in einer immer dynamisch werdenden Welt im Wettbewerb nicht zurückzufallen. Wissen gehört hierbei zu einer der zentralen Quelle und Ressource, wobei das Wissen um Innovationen bisher meistens stark durch den Einfluss von Technik geprägt wurde. Jedoch können wir in den letzten Jahren vermehrt beobachten, wie Technik als Treiber von Innovationen zurückgeht und eher die Rolle eines Gehilfen übernimmt. Innovative Produkte und Services differenzieren sich zunehmend über emotionale und über Erfahrungsqualitäten. Diese Nutzungserfahrungen sind schwer zu fassen und erfordern Anpassungen im bisherigen Management von Innovationen. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Kultur im weitest gehenden Sinne als Quelle für Innovationen. Sie behandelt die Voraussetzungen und Grundlagen für "Culture-Driven Innovation" indem darauf eingegangen wird wo und wie kulturelle Quellen erschlossen werden können. Die Forschungsfragen lauten: Was sind kulturelle Quellen für Wissen und Innovation? Wo kann man diese Quellen finden und wie sie sich erschließen? Dafür beginnt die Arbeit mit einem Überblick zu den wesentlichen Begriffen des Promotionsthemas und führt Kulturtheorien als übergreifende Klammer ein, von denen kulturelle Quellen für Innovationen systematisch betrachtet werden können. Wissen wird hierbei nicht als etwas gesehen, das eine Organisation besitzen kann wie eine materielle Ressource, sondern als etwas, das erst in Praktiken erlebbar und geniert wird. Solch einer praxistheoretischen Sichtweise innewohnend ist die Ablehnung klassischer wirtschaftswissenschaftlicher Vorstellungen eines rational agierenden Homo Oeconomicus. Auf der anderen Seite lehnt sie aber auch die Idee eines Homo Sociologicus ab, in dem das Handeln des Einzelnen hauptsächlich von der Gesellschaft und ihren Werten geprägt wird. Praxistheoretische Ansätze positionieren sich dazwischen indem sie den Dualismus von Individuum (Akteur, Mikro-Ebene) und Struktur (Gesellschaft, Makro-Ebene) betont. Organisationen sind demnach keine in sich geschlossene Einheiten, sondern eingebettet in ihre sozio-kulturelle Umwelt, die sie prägt und die sie gleichzeitig wiederum mitprägen. Im Folgenden widmet sich der erste Artikel einer methodischen Betrachtung dieses Dualismus' indem erörtert wird, wie Mixed Methods helfen Mikro-Ebene und Makro-Ebene integriert erforschen zu können. Dabei konzentriert sich der Artikel auf Netzwerke (und somit auch Communities) als zentrale Untersuchungseinheit von Entrepreneurship- und Innovationsforschung. Der zweite Artikel der Dissertation beinhaltet eine Netzwerkanalyse und widmet sich Communities als zentralen Ort für kulturelle Quellen und Wissen. An Hand der Daten der Plattform Meetup.com zu Veranstaltungen etc., untersucht die Studie welche übergreifenden Communities und welche Themen sich in Berlin's Start Up- und Tech-Szene gebildet haben. Nachdem dieser Beitrag sich der Frage widmet wo neue kulturelle Wissensquellen entdeckt werden können, geht der letzte Beitrag der vorliegenden Doktorarbeit der Frage nach, wie solches Wissen erschlossen werden kann. In dem Artikel wird die Idee einer Cultural Absorptive Capacity entwickelt, also der Fähigkeit von Organisationen sich gegenüber kulturellen Quellen zu öffnen, und die Rolle von Wissensvermittlern in der frühen Phase von Wissenserschließung betont. In zwei Fallstudien über Firmen, die mit Künstlern zusammenarbeiten, wird aufgezeigt, welche Rollen solche Vermittler übernehmen können und wie sie Unternehmen dabei helfen, Wissen aus kulturellen Quellen zu nutzen. Insgesamt trägt diese Dissertation zu einem besseren Verständnis von Kultur als Quelle für Innovationen auf theoretischer, methodischer und praktischer Ebene bei. Sie leistet damit Grundlagenarbeit um das Potenzial solcher neuen Wissensquellen für Unternehmen zu erschließen da diese bisher im Innovationsmanagement vernachlässigt wurden. KW - innovation management KW - Innovationsmanagement KW - culture KW - Kultur KW - intermediaries KW - knowledge KW - Wissen KW - networks KW - Netzwerke KW - mixed methods KW - communities KW - entrepreneurship KW - absorptive capacity Y1 - 2017 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-104626 ER - TY - JOUR A1 - von Schlippe, Arist A1 - Jansen, Till T1 - Das Erwartungskarussell im Coaching BT - Klarheit schaffen und Entscheidungsblockaden lösen JF - Zeitschrift Führung + Organisation N2 - Eine indifferente Gemengelage unterschiedlicher Erwartungen ist im Coaching nicht selten. Jeder will etwas anderes - was genau, weiß man häufig nicht. Oftmals ist man sich noch nicht einmal sicher, was man selbst will. Das führt zu Stress und Blockaden. Und die Optionen und Handlungsmöglichkeiten geraten aus dem Blick. Diese Situation ist auch vielen Führungskräften wohlbekannt. Y1 - 2022 UR - https://www.wiso-net.de/document/ZFO__a1ae60c88195bb8546e6483f5a7db1d2a25e48fa SN - 0722-7485 IS - 02 SP - 125 EP - 127 PB - Schäffer-Poeschel CY - Stuttgart ER - TY - JOUR A1 - von Steinau-Steinrück, Robert A1 - Kurth, Paula Sophie T1 - Das reformierte Statusfeststellungsverfahren in der Praxis JF - NJW spezial N2 - Das Statusfeststellungsverfahren ermöglicht auf Antrag bei der alleinzuständigen Deutschen Rentenversicherung Bund den Erhalt einer verbindlichen Einschätzung der häufig komplizierten und folgenschweren Abgrenzung einer selbstständigen Tätigkeit von einer abhängigen Beschäftigung. Zum 1.4.2022 wurde das Statusfeststellungsverfahren umfassend reformiert. In der Praxis haben sich die eingeführten Novellierungen bislang unterschiedlich bewährt. Y1 - 2022 UR - https://beck-online.beck.de/Bcid/Y-300-Z-NJW-SPEZIAL-B-2022-S-754-N-1 SN - 1613-4621 VL - 19 IS - 24 SP - 754 EP - 755 PB - C.H. Beck CY - München ER - TY - JOUR A1 - von Steinau-Steinrück, Robert A1 - Bruhn, Emma T1 - Der Impfmuffel im Arbeitsrecht JF - NJW spezial N2 - Trotz erfolgreicher Impfkampagne droht nach dem Sommer eine vierte Infektionswelle der Corona-Pandemie. Ob es dazu kommen wird, hängt maßgeblich davon ab, wie viele Menschen sich für eine Corona-Schutzimpfung entscheiden. Am Impfstoff mangelt es nicht mehr, dafür an der Impfbereitschaft. Viele Arbeitgeber fragen sich daher, was sie unternehmen können, um die Impfquote in ihren Betrieben zu erhöhen. Y1 - 2021 UR - https://beck-online.beck.de/Bcid/Y-300-Z-NJW-SPEZIAL-B-2021-S-498-N-1 SN - 1613-4621 VL - 18 IS - 16 SP - 498 EP - 499 PB - C.H. Beck CY - München ER - TY - JOUR A1 - Jansen, Till T1 - Der Sinn des Lebens JF - Zeitschrift Führung + Organisation Y1 - 2023 UR - https://www.wiso-net.de/document/ZFO__81ea317997be92ea5d315d3c23932e7312cdb791 SN - 0722-7485 IS - 03 SP - 157 EP - 158 PB - Schäffer-Poeschel CY - Stuttgart ER - TY - JOUR A1 - Lass, Sander A1 - Körppen, Tim T1 - Dezentrale Taktsteuerung in der Montage BT - mit der I4.0-Box aufwandsarm zur robusten Steuerung von Montagelinien JF - Fabriksoftware : die digitale Fabrik realisieren N2 - In der Theorie bieten dezentrale Steuerungsansätze im Produktionskontext einige Vorteile gegenüber monolithischen Zentralsystemen, die sämtliche Funktionen in einer oder wenigen Instanzen vereinen. Allerdings bedarf die praktischen Umsetzung der Anpassung des allgemeinen Konzepts der Dezentralität an die individuellen und spezifischen Anwendungsfälle insbesondere hinsichtlich ihres sinnvollen Umfangs. Ein Anwendungsfall ist die Montage von variantenreichen Produkten. Der vorliegende Beitrag zeigt, wie mittels der geeigneten Kombination von zentralen und dezentralen Ansätzen eine bessere Planbarkeit und Steigerung des Durchsatzes erreicht werden kann. Mit einer flexiblen Taktsteuerung der Arbeitsstationen und geeigneter Assistenz am Montagearbeitsplatz kann die bisherige werkstatt-orientierte Organisation zu einer serienähnlichen Fertigung transformiert werden. Dies geschieht unter Einsatz einer mehrschichtigen Infrastruktur, die den Industrie 4.0-Paradigmen der dezentralen Informationsverarbeitung durch autonome vernetzte Systeme folgt. KW - Individualisierte Serialisierung KW - Dezentrale Liniensteuerung KW - Fertigungsumstrukturierung KW - KI-basierte Produktionsplanung KW - Industrie 4.0-Box KW - Edge-Gateway Y1 - 2020 U6 - https://doi.org/10.30844/FS20-2_27-30 SN - 2569-7692 VL - 25 IS - 2 SP - 27 EP - 30 PB - GITO mbH - Verlag für Industrielle Informationstechnik und Organisation CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - von Steinau-Steinrück, Robert A1 - Sura, Stephan T1 - Die (Rest-)Zulässigkeit von Verboten religiöser Zeichen am Arbeitsplatz JF - NJW spezial N2 - In einer Reihe von Urteilen hat der EuGH seit 2017 die Zulässigkeit von Verboten religiöser Zeichen und Kleidung am Arbeitsplatz bewertet. Obwohl die Einordnungen des Gerichtshofs der deutschen Rechtslage zunächst diametral entgegenstanden, hat sich diese letztlich nicht verändert. Y1 - 2023 UR - https://beck-online.beck.de/Bcid/Y-300-Z-NJW-SPEZIAL-B-2023-S-242-N-1 SN - 1613-4621 VL - 20 IS - 8 SP - 242 EP - 243 PB - C.H. Beck CY - München ER - TY - JOUR A1 - Monod, Emmanuel A1 - Köster, Antonia A1 - Joyce, Elisabeth A1 - Khalil, Sabine A1 - Korotkova, Nataliia T1 - Digital transformation consulting BT - toward a human-technology performance model digital transformat JF - Academy of management proceedings N2 - As the focus on digital transformation and its unexplored opportunities is prospering, consulting firms have also turned their attention to it. Despite this increased attention, digital transformation project failure rate remains high, thereby reaffirming the “IT productivity paradox” or “AI productivity paradox. The purpose of this paper is to holistically scrutinize the current approach of digital transformation consulting. A deductive qualitative study draws upon the Human Technology Performance model to elucidate papers on digital transformation published by four major management consulting firms in 2014-2019. Whereas the focus on customer-centricity and some measures of corporate performance is prominent in the consulting approaches, the study results have revealed several “blind spots” that are still either neglected or poorly covered. Three main blind spots are particularly prominent from the analysis. First of all, consulting firms often apply a “one size fits all” approach, thereby neglecting contextual factors, such as age, size, or industry. Secondly, they neglect process level in the return on investment of IT. Thirdly, the suitability of IS development methods remains poorly considered. Hence, the paper argues that, while consulting firms purport to support digital transformation exigences and efforts, they, in fact, adhere to traditional approaches to business consulting. Y1 - 2021 U6 - https://doi.org/10.5465/AMBPP.2021.12737abstract SN - 0065-0668 IS - 1 PB - Academy of Management CY - Briarcliff Manor ER - TY - JOUR A1 - Monod, Emmanuel A1 - Lissillour, Raphael A1 - Köster, Antonia A1 - Jiayin, Qi T1 - Does AI control or support? BT - power shifts after AI system implementation in customer relationship management JF - Journal of decision systems N2 - Many companies are currently investing in artificial intelligence (AI) because of its potential to increase customer satisfaction or financial performance. However, the success rates in implementing AI systems are low, partly due to technology-centric approaches that neglect work practices. This study draws on Bourdieu’s theory of practice to highlight the potential power shift related to AI in customer relationship management, based on the concepts field, capital, and habitus. Two longitudinal case studies were conducted to understand the power shift related to AI implementation. These two AI systems were designed with the objective to support employees. However, subsequently, their implementation changed the balance of power with a significant shift towards more management control, resulting in a devaluation of employees’ work practices. The paper discusses implications for theory and practice in terms of the discrepancies and power shifts following the introduction of AI systems to support customer relationship management. KW - artificial intelligence KW - customer relationship management KW - theory of practice KW - field of power KW - social capital KW - economic capital KW - cultural capital KW - symbolic capital KW - habitus Y1 - 2022 U6 - https://doi.org/10.1080/12460125.2022.2066051 SN - 1246-0125 SN - 2116-7052 VL - 32 IS - 3 SP - 542 EP - 565 PB - Taylor & Francis CY - Abingdon ER - TY - JOUR A1 - Körppen, Tim A1 - Ullrich, André A1 - Bertheau, Clementine T1 - Durchblick statt Bauchgefühl – Transformation zur Data-Driven Organization JF - Wirtschaftsinformatik & Management N2 - Um in der digitalisierten Wirtschaft mitzuspielen, müssen Unternehmen, Markt und insbesondere Kunden detailliert verstanden werden. Neben den „Big Playern“ aus dem Silicon Valley sieht der deutsche Mittelstand, der zu großen Teilen noch auf gewachsenen IT-Infrastrukturen und Prozessen agiert, oft alt aus. Um in den nächsten Jahren nicht gänzlich abgehängt zu werden, ist ein Umbruch notwendig. Sowohl Leistungserstellungsprozesse als auch Leistungsangebot müssen transparent und datenbasiert ausgerichtet werden. Nur so können Geschäftsvorfälle, das Marktgeschehen sowie Handeln der Akteure integrativ bewertet und fundierte Entscheidungen getroffen werden. In diesem Beitrag wird das Konzept der Data-Driven Organization vorgestellt und aufgezeigt, wie Unternehmen den eigenen Analyticsreifegrad ermitteln und in einem iterativen Transformationsprozess steigern können. Y1 - 2021 U6 - https://doi.org/10.1365/s35764-021-00370-7 SN - 1867-5905 VL - 13 IS - 6 SP - 452 EP - 459 PB - Springer Gabler CY - Wiesbaden ER - TY - JOUR A1 - Fredrich, Viktor A1 - Bouncken, Ricarda B. A1 - Tiberius, Victor T1 - Dyadic business model convergence or divergence in alliances? BT - a configurational approach JF - Journal of business research N2 - In this study, we contribute to the scholarly conversation on firm-level business model changes following a neoconfigurational approach. By exploring configurations of business model changes over time, we add the direction of business model changes—namely business model convergence or divergence—as a vital avenue to the business model innovation literature. We identify necessary business model convergence and divergence recipes in a sample of N = 217 strategic dyadic alliances. Firstly, technological proximity emerges as a single pre-condition to both converging and diverging business models. Secondly, business models between competitors either converge through complementarities or tend not to change relative to each other. Thirdly, equity participation enables business model divergence through co-specialization. We conclude with a discussion of business model trajectories and future research directions. Y1 - 2022 U6 - https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.08.046 SN - 0148-2963 VL - 153 SP - 300 EP - 308 PB - Elsevier CY - New York ER - TY - THES A1 - Apelojg, Benjamin T1 - Emotionen in der Personalauswahl BT - wie der Umgang mit den eigenen Gefühlen Entscheidungen beeinflusst T2 - Hochschulschriften zum Personalwesen N2 - Personalauswahlentscheidungen zeichnen sich durch eine hohe Komplexität aus. Die damit verbundene Unsicherheit lässt Entscheider vielfach die Verantwortung an teure Personalauswahlverfahren oder an Personalberater abgeben. Diese Arbeit gibt einen Überblick über die bestehende Personalauswahlforschung und zeigt dabei auf, wie das rationale Paradigma in der Personalauswahl Emotionen als Entscheidungshilfe bisher systematisch ausgegrenzt. Denn Personalverantwortliche stoßen im Rahmen der Auswahlentscheidung immer wieder auf die Frage nach dem „richtigen“ Verhältnis von Emotionen und Verstand: Kann oder soll ich sogar meinen Gefühlen vertrauen? Um eine Antwort auf diese Frage zu finden, wurden mehrere Entscheider vom Top-Management bis zum Kleinunternehmer befragt. Das Ergebnis ist eine Studie, welche die vielfältigen Strategien im Umgang mit Emotionen in Entscheidungsprozessen analysiert und darstellt. Es wird aufgezeigt, wie Emotionen einerseits Entscheider behindern, stören und Kosten verursachen und wie man anderseits mit einer gewinnbringenden Integration von Emotionen zu besseren Personalentscheidungen gelangen kann. Dabei verknüpft die vorliegende Untersuchung die neuesten Erkenntnisse der Hirnforschung mit der praxisorientierten Welt von Personalentscheidern. Emotionen sind Teil von Entscheidungen. Dies für sich zu erkennen und richtig zu nutzen, führt nach Ansicht des Autors zu besseren und zufriedenstellenderen Entscheidungen. KW - Personalauswahl KW - Entscheidungsverhalten KW - Emotionales Verhalten Y1 - 2010 SN - 978-3-86618-469-5 SN - 978-3-86618-569-2 SN - 0179-325X IS - 40 PB - Hampp CY - München ER - TY - JOUR A1 - Tiberius, Victor A1 - Weyland, Michael T1 - Enhancing higher entrepreneurship education: insights from practitioners for curriculum improvement JF - The International journal of Management Education N2 - Curricula for higher entrepreneurship education should meet the requirements of both a solid theoretical foundation and a practical orientation. When these curricula are designed by education specialists, entrepreneurs are usually not consulted. To explore practitioners’ curricular recommendations, we conducted 73 semi-structured interviews with entrepreneurs with at least five years of professional experience. We collected 49 items for teaching and learning objectives, 37 for contents, 28 for teaching methods, and 17 for assessment methods. The respondents are convinced that students should acquire solid knowledge in business and management, legal issues, and entrepreneurship. For the latter, only some core aspects are provided. The entrepreneurs put greater emphasis on entrepreneurial skills and attitudes and consider experiential learning designs as most suitable, both in the secure setting of the classroom and in real life. The findings can help reflect on current entrepreneurship curriculum designs. KW - curriculum design KW - curriculum development KW - entrepreneurship education Y1 - 2024 U6 - https://doi.org/10.1016/j.ijme.2024.100981 SN - 1472-8117 SN - 2352-3565 VL - 22 IS - 2 PB - Elsevier CY - Amsterdam ER - TY - JOUR A1 - Alerasoul, Sayed Alireza A1 - Tiberius, Victor A1 - Bouncken, Ricarda B. T1 - Entrepreneurship and innovation BT - the coevolution of two fields JF - Journal of small business strategy N2 - Both entrepreneurship and innovation play a key role for business growth and economic development and are conceptually highly intertwined. Both fields have received extensive attention that has resulted in a large number of publications. The aim of this work is to provide an overview on the coevolution of entrepreneurship and innovation over the last decades, with particular attention to recent research trends. To track the evolution at the intersection of both fields, we employ a bibliometric analysis, which allowed us to identify the key concepts, the backbone of research, and to provide a systematic classification of main research themes diagnosed including: 1) entrepreneurial innovation and digital transformation, 2) sustainable innovation and entrepreneurship, 3) product innovation and knowledge, 4) entrepreneurial orientation and leadership, and 5) regional entrepreneurship and innovation (innovative entrepreneurship and historical roots). The findings of this bibliometric review are reported in the form of a knowledge graph that represents the results obtained in terms of the knowledge base (key terms), knowledge domains, and knowledge evolution (themes and bursts), based on which themes for future research are suggested. KW - bibliometric analysis KW - literature review KW - innovation KW - entrepreneurship KW - knowledge graph Y1 - 2022 U6 - https://doi.org/10.53703/001c.29968 SN - 1081-8510 SN - 2380-1751 VL - 32 IS - 2 PB - Middle Tennessee State University CY - Murfreesboro, TN ER - TY - JOUR A1 - Tiberius, Victor A1 - Hauptmeijer, Raoul T1 - Equity crowdfunding BT - Forecasting market development, platform evolution, and regulation JF - Journal of small business management : advancing small business management and entrepreneurship research worldwide / published on behalf of the International Council for Small Business N2 - In this study, we explore the development of equity crowdfunding (ECF) over the next 5 to 10 years by conducting an international Delphi study. Our results indicate that the ECF market is expected to grow significantly. However, it is unlikely to disrupt other forms of financing and will not cover all SME financing needs. ECF will remain a funding technique for SMEs and small investors; it is unlikely to attract large corporations or institutional investors. Platforms will impose stricter requirements for capital raisers, expand their services, and innovate their business models. National governments will probably partly liberalize the ECF market. KW - Equity crowdfunding KW - entrepreneurial finance KW - regulation KW - small KW - business KW - startup funding Y1 - 2021 U6 - https://doi.org/10.1080/00472778.2020.1849714 SN - 0047-2778 SN - 1540-627X VL - 59 IS - 2 SP - 337 EP - 369 PB - Taylor & Francis Group CY - London ER - TY - JOUR A1 - Sass, Enrico T1 - Erfolgreiche Personalauswahl im Technologietransfer BT - der Ablauf eines Bewerbungsgespräches JF - Erkenntnisse zum Wissens- und Technologietransfer N2 - Entscheidungsträger in Forschungseinrichtungen werden oftmals mit der Auswahl von Mitarbeitern im Technologietransfer konfrontiert. Mitarbeiter im Technologietransfer sind wichtige Wissenschaftsmanager, die den anwendungsorientierten Transfer von Forschungsergebnissen und forschungsbasiertem Know-how unterstützen. Zu ihnen zählen Mitarbeiter in den Bereichen Auftragsforschung, Patent- und Gründungsmanagement und Mitarbeiter in transferorientierten Drittmittelprojekten. Für eine professionelle Personalauswahl qualifizierter Technologietransfermitarbeiter ist ein systematisches Bewerbungsgespräch grundlegend. Der vorliegende Artikel gibt einen Einblick in die Struktur und in die einzelnen Phasen eines Bewerbungsgespräches. Dabei wird die Grundstruktur des erfolgreich etablierten Multimodalen Interviews (MMI®) aufgegriffen. Es werden acht verschiedene Interviewphasen erläutert und mit Beispielfragen zur Beurteilung des Bewerbers ergänzt. KW - Personalauswahl KW - Wissenschaftsmanagement KW - Einstellungsinterviews KW - Technologietransfer KW - Bewerbungsgespräche KW - Technologiescouts Y1 - 2013 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-66631 PB - Universitätsverlag Potsdam CY - Potsdam ER - TY - JOUR A1 - Gronau, Norbert A1 - Abendroth, Adrian A1 - Fattah-Weil, Jasmin T1 - ERP-Upgrade oder ERP-Neuauswahl? JF - Is-Report : Zeitschrift für betriebswirtschaftliche Informationssysteme N2 - Neben kleineren, meist automatisierten Update-Aktivitäten zur Fehlerbehebung und zur Steigerung der Performance von ERP-Systemen, gibt es größere Updates mit umfangreicheren Aktualisierungen und Erweiterungen der Software – auch „Updateprojekte“ oder „Upgrades“ genannt. Ein ERP-Upgrade beschreibt einen größeren Änderungsprozess, der die Nutzung neuer Technologien ermöglicht und das System mit (neuen) Geschäftsstrategien in Einklang bringt. Upgrades tragen zur Verbesserung der Software bei und sind klar zu unterscheiden von geringfügigen Änderungen innerhalb einer Version eines ERP-Systems. Y1 - 2023 SN - 1437-7942 VL - 27 IS - Sonderausgabe Mai SP - 10 EP - 14 PB - is report Online & Guides (Rauch & Weckerlein GbR) CY - München ER - TY - JOUR A1 - Gronau, Norbert T1 - Fabriksoftware BT - eine Typologie JF - Fabriksoftware : die digitale Fabrik realisieren N2 - Immer mehr Konzepte versprechen die Digitale Fabrik, die Industrie 4.0-Fabrik, die Smart Factory usw. Allen ist gemeinsam, dass dahinter der erheblich ausgeweitete Einsatz von vernetzter Software steht. Allein der Begriff Fabriksoftware selbst ist noch nicht definiert bzw. gegenüber nahestehenden Begriffen abgegrenzt. Der vorliegende Beitrag stellt dazu einen für Forschung und Praxis tauglichen Ansatz zur Einordnung von Software in Fertigung und Logistik vor. N2 - More and more concepts promise the Digital Factory, the Industry 4.0 Factory, the Smart Factory etc. What they all have in common is that they are based on the considerably expanded use of networked software is up and running. However, the term Factory Software itself is not yet defined or is not yet defined or delimited from adjacent terms. The present contribution presents a for research and practice suitable approach for the classification of software in production and logistics. KW - Fabriksoftware KW - MES KW - Klassifikationsschema KW - factory software KW - classification scheme Y1 - 2020 U6 - https://doi.org/10.30844/FS20-2_17-20 SN - 2569-7692 VL - 25 IS - 2 SP - 17 EP - 20 PB - GITO CY - Berlin ER - TY - GEN A1 - Panzer, Marcel T1 - Factory Innovation Award BT - die Jury T2 - Factory Innovation : agil und smart mit Industrie 4.0 N2 - Einmal mehr brachte die Hannover Messe die Spitzen der Industrie zusammen, um die wegweisenden Innovationen des Jahres mit dem begehrten Factory Innovation Award 2023 zu ehren. Dieser renommierte Preis, der erstmals auf der Industrial Transformation Stage verliehen wurde, markierte den Höhepunkt einer spannungsgeladenen Veranstaltung. KW - Industrie 4.0 KW - Digitalisierung KW - Unternehmen KW - Preisverleihung KW - Innovation KW - Industrieanlage Y1 - 2023 UR - https://www.wiso-net.de/document/BLIS__e3fff99e58dea33713181b8a4db3c9170e117953 SN - 2749-7593 SN - 2749-7607 IS - 3 SP - 8 EP - 11 PB - GITO mbH - Verlag für Industrielle Informationstechnik und Organisation CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Glinyanova, Maria A1 - Bouncken, Ricarda B. A1 - Tiberius, Victor A1 - Cuenca Ballester, Antonio C. T1 - Five decades of corporate entrepreneurship research BT - Measuring and mapping the field JF - International entrepreneurship and management journal N2 - Research on corporate entrepreneurship—venturing activities by established corporations—has received increasing scholarly attention. We employ bibliometric methods to analyze the literature on corporate entrepreneurship published over the last five decades. Based on the results of citation and co-citation analyses, we reveal central works in the field and how they are interconnected. We investigate the underlying intellectual structure of the field. Our findings provide evidence of the growing maturity and interdisciplinarity of corporate entrepreneurship and provide insight into research themes. We find that resource-based view and its extensions still remain the predominant theoretical perspectives in the field. Drawing on these findings, we suggest directions for future research. KW - corporate entrepreneurship KW - bibliometric analysis KW - co-citation analysis Y1 - 2021 U6 - https://doi.org/10.1007/s11365-020-00711-9 SN - 1554-7191 SN - 1555-1938 VL - 17 IS - 4 SP - 1731 EP - 1757 PB - Springer CY - Berlin ER - TY - GEN A1 - Glinyanova, Maria A1 - Bouncken, Ricarda B. A1 - Tiberius, Victor A1 - Cuenca Ballester, Antonio C. T1 - Five decades of corporate entrepreneurship research BT - Measuring and mapping the field T2 - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe N2 - Research on corporate entrepreneurship—venturing activities by established corporations—has received increasing scholarly attention. We employ bibliometric methods to analyze the literature on corporate entrepreneurship published over the last five decades. Based on the results of citation and co-citation analyses, we reveal central works in the field and how they are interconnected. We investigate the underlying intellectual structure of the field. Our findings provide evidence of the growing maturity and interdisciplinarity of corporate entrepreneurship and provide insight into research themes. We find that resource-based view and its extensions still remain the predominant theoretical perspectives in the field. Drawing on these findings, we suggest directions for future research. T3 - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - 181 KW - corporate entrepreneurship KW - bibliometric analysis KW - co-citation analysis Y1 - 2021 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-608556 SN - 1867-5808 IS - 4 ER - TY - JOUR A1 - Jansen, Till T1 - Fortes fortuna adiuvat* BT - Scheitern im Modus des Als-ob JF - Zeitschrift Führung + Organisation Y1 - 2022 UR - https://www.wiso-net.de/document/ZFO__d388cfc4dde2cc091d60c12b71fc1dc71f0969b5 SN - 0722-7485 IS - 04 SP - 246 EP - 247 PB - Schäffer-Poeschel CY - Stuttgart ER - TY - GEN A1 - Kearney, Eric A1 - Razinskas, Stefan A1 - Weiss, Matthias A1 - Hoegl, Martin T1 - Gender diversity and team performance under time pressure BT - The role of team withdrawal and information elaboration T2 - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe N2 - Findings in the extant literature are mixed concerning when and how gender diversity benefits team performance. We develop and test a model that posits that gender-diverse teams outperform gender-homogeneous teams when perceived time pressure is low, whereas the opposite is the case when perceived time pressure is high. Drawing on the categorization-elaboration model (CEM; van Knippenberg, De Dreu, & Homan, 2004), we begin with the assumption that information elaboration is the process whereby gender diversity fosters positive effects on team performance. However, also in line with the CEM, we argue that this process can be disrupted by adverse team dynamics. Specifically, we argue that as time pressure increases, higher gender diversity leads to more team withdrawal, which, in turn, moderates the positive indirect effect of gender diversity on team performance via information elaboration such that this effect becomes weaker as team withdrawal increases. In an experimental study of 142 four-person teams, we found support for this model that explains why perceived time pressure affects the performance of gender-diverse teams more negatively than that of gender-homogeneous teams. Our study sheds new light on when and how gender diversity can become either an asset or a liability for team performance. T3 - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - 189 KW - gender diversity KW - information elaboration KW - perceived time pressure KW - team KW - performance KW - team withdrawal Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-606559 SN - 1867-5808 IS - 7 ER - TY - JOUR A1 - Kearney, Eric A1 - Razinskas, Stefan A1 - Weiss, Matthias A1 - Hoegl, Martin T1 - Gender diversity and team performance under time pressure BT - the role of team withdrawal and information elaboration JF - Journal of organizational behavior N2 - Findings in the extant literature are mixed concerning when and how gender diversity benefits team performance. We develop and test a model that posits that gender-diverse teams outperform gender-homogeneous teams when perceived time pressure is low, whereas the opposite is the case when perceived time pressure is high. Drawing on the categorization-elaboration model (CEM; van Knippenberg, De Dreu, & Homan, 2004), we begin with the assumption that information elaboration is the process whereby gender diversity fosters positive effects on team performance. However, also in line with the CEM, we argue that this process can be disrupted by adverse team dynamics. Specifically, we argue that as time pressure increases, higher gender diversity leads to more team withdrawal, which, in turn, moderates the positive indirect effect of gender diversity on team performance via information elaboration such that this effect becomes weaker as team withdrawal increases. In an experimental study of 142 four-person teams, we found support for this model that explains why perceived time pressure affects the performance of gender-diverse teams more negatively than that of gender-homogeneous teams. Our study sheds new light on when and how gender diversity can become either an asset or a liability for team performance. KW - gender diversity KW - information elaboration KW - perceived time pressure KW - team KW - performance KW - team withdrawal Y1 - 2022 U6 - https://doi.org/10.1002/job.2630 SN - 0894-3796 SN - 1099-1379 VL - 43 IS - 7 SP - 1224 EP - 1239 PB - Wiley CY - Hoboken ER - TY - GEN A1 - von Steinau-Steinrück, Robert T1 - Gesetzesentwurf zu Corona-bedingten Änderungen des ArbGG/SGG T2 - NJW spezial Y1 - 2020 UR - https://beck-online.beck.de/Bcid/Y-300-Z-NJW-SPEZIAL-B-2020-S-340-N-2 SN - 1613-4621 VL - 17 IS - 11 SP - 340 EP - 340 PB - C.H. Beck CY - München ER - TY - JOUR A1 - Drăgan, George Bogdan A1 - Ben Arfi, Wissal A1 - Tiberius, Victor A1 - Ammari, Aymen T1 - Gravitating exogenous shocks to the next normal through entrepreneurial coopetive interactions BT - a PLS-SEM and fsQCA approach JF - Journal of business research N2 - Purpose: Entrepreneurship can be viewed as an individual or group pursuit of market opportunities irrespective of the context. But when an exogenous shock alters and permanently alters the known normal, entrepreneurs can do no more than cope with the immediate impact. Covid-19 changed the normal for every-one, and the current study aims to analyse how the pandemic changed the context and entrepreneurial perspective of business owners geographically located in different cultural environments. Various experiences impacted them as they tried to navigate and mitigate the effects of the crisis on the wider economy and their business. We seek to identify the probable relevant entrepreneurial configurations in which one or more combinations of antecedent conditions are needed to cause entrepreneurs to adapt their behavior in order to increase their coopetitive interactions further, to mitigate the effects of the crisis.Originality: To the best of our knowledge, this is the first empirical study to address an entrepreneurial phenomenon using an integrative approach using PLS-SEM and fsQCA as separate prediction-oriented methods in order to validate the proposed conceptual model and to create a preliminary scaffolding for building the Theory of Unplanned Behavior in a crisis context. KW - entrepreneurial coopetitive interactions KW - entrepreneurial behavior KW - PLS-SEM KW - fsQCA KW - next normal KW - theory of unplanned behavior Y1 - 2023 U6 - https://doi.org/10.1016/j.jbusres.2022.113627 SN - 0148-2963 VL - 157 PB - Elsevier CY - New York ER - TY - JOUR A1 - Bonomi Savignon, Andrea A1 - Meneguzzo, Marco A1 - Kuhlmann, Sabine A1 - Cepiku, Denita T1 - Guest editorial: Interinstitutional performance management BT - theory and practice of performance indicators at organizational boundaries JF - International journal of public sector management : IJPSM Y1 - 2021 U6 - https://doi.org/10.1108/IJPSM-03-2021-0057 SN - 0951-3558 SN - 1758-6666 VL - 34 IS - 3 SP - 241 EP - 246 PB - Emerald Group Publishing Limited CY - Bingley ER - TY - GEN A1 - Deyanova, Kameliya A1 - Brehmer, Nataliia A1 - Lapidus, Artur A1 - Tiberius, Victor A1 - Walsh, Steve T1 - Hatching start-ups for sustainable growth BT - A bibliometric review on business incubators T2 - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe N2 - Business incubators hatch start-ups, helping them to survive their early stage and to create a solid foundation for sustainable growth by providing services and access to knowledge. The great practical relevance led to a strong interest of researchers and a high output of scholarly publications, which made the field complex and scattered. To organize the research on incubators and provide a systematic overview of the field, we conducted bibliometric performance analyses and science mappings. The performance analyses depict the temporal development of the number of incubator publications and their citations, the most cited and most productive journals, countries, and authors, and the 20 most cited articles. The author keyword co-occurrence analysis distinguishes six, and the bibliographic coupling seven research themes. Based on a content analysis of the science mappings, we propose a research framework for future research on business incubators. T3 - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - 169 KW - business incubators KW - bibliometric analysis KW - nascent entrepreneurs KW - start-ups Y1 - 2022 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-608434 SN - 1863-6683 SN - 1867-5808 IS - 7 ER - TY - JOUR A1 - Deyanova, Kameliya A1 - Brehmer, Nataliia A1 - Lapidus, Artur A1 - Tiberius, Victor A1 - Walsh, Steve T1 - Hatching start-ups for sustainable growth BT - A bibliometric review on business incubators JF - Review of managerial science N2 - Business incubators hatch start-ups, helping them to survive their early stage and to create a solid foundation for sustainable growth by providing services and access to knowledge. The great practical relevance led to a strong interest of researchers and a high output of scholarly publications, which made the field complex and scattered. To organize the research on incubators and provide a systematic overview of the field, we conducted bibliometric performance analyses and science mappings. The performance analyses depict the temporal development of the number of incubator publications and their citations, the most cited and most productive journals, countries, and authors, and the 20 most cited articles. The author keyword co-occurrence analysis distinguishes six, and the bibliographic coupling seven research themes. Based on a content analysis of the science mappings, we propose a research framework for future research on business incubators. KW - business incubators KW - bibliometric analysis KW - nascent entrepreneurs KW - start-ups Y1 - 2022 U6 - https://doi.org/10.1007/s11846-022-00525-9 SN - 1863-6683 SN - 1863-6691 VL - 16 IS - 7 SP - 2083 EP - 2109 PB - Springer CY - Berlin ER - TY - JOUR A1 - Schüffler, Arnulf A1 - Thim, Christof A1 - Haase, Jennifer A1 - Gronau, Norbert A1 - Kluge, Annette T1 - Information processing in work environment 4.0 and the beneficial impact of intentional forgetting on change management T1 - Informationsverarbeitung in der Industrie 4.0 und die vorteilhafte Wirkung von intentionalem Vergessen für das Change Management JF - Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie : german journal of work and organizational psychology N2 - Industry 4.0, based on increasingly progressive digitalization, is a global phenomenon that affects every part of our work. The Internet of Things (IoT) is pushing the process of automation, culminating in the total autonomy of cyber-physical systems. This process is accompanied by a massive amount of data, information, and new dimensions of flexibility. As the amount of available data increases, their specific timeliness decreases. Mastering Industry 4.0 requires humans to master the new dimensions of information and to adapt to relevant ongoing changes. Intentional forgetting can make a difference in this context, as it discards nonprevailing information and actions in favor of prevailing ones. Intentional forgetting is the basis of any adaptation to change, as it ensures that nonprevailing memory items are not retrieved while prevailing ones are retained. This study presents a novel experimental approach that was introduced in a learning factory (the Research and Application Center Industry 4.0) to investigate intentional forgetting as it applies to production routines. In the first experiment (N = 18), in which the participants collectively performed 3046 routine related actions (t1 = 1402, t2 = 1644), the results showed that highly proceduralized actions were more difficult to forget than actions that were less well-learned. Additionally, we found that the quality of cues that trigger the execution of routine actions had no effect on the extent of intentional forgetting. N2 - Industrie 4.0 ist basierend auf fortschreitender Digitalisierung eine globale Entwicklung, die in allen Bereichen uns heute bekannter Arbeits- und Lebenswelten Einzug halten wird. Das Internet der Dinge beschleunigt Automatisierung bis hin zu autonomen cyber-physischen Systemen. Dieser Prozess wird begleitet von einer weiteren Zunahme von Daten. Gleichzeitig reduziert sich die Aktualität der Daten und damit die Dauer ihrer Relevanz. Die Herausforderungen im Umfeld von Industrie 4.0 zu meistern bedeutet für Menschen in Organisationen diese wachsenden Datenmengen und Anpassung an fortwährende Veränderung zu bewältigen. Intentionales Vergessen kann hier unterstützen. Intentionales Vergessen fokussiert das Vergessen irrelevanter Informationen und Verhaltensweisen zu Gunsten relevanter. In diesem Artikel stellen wir einen experimentellen Ansatz zur Erforschung von Prozessen des intentionalen Vergessens in Organisationen in einer Laborumgebung (Anwendungszentrum Industrie 4.0) vor. Im Fokus der Untersuchung steht dabei das Vergessen einer ungültig gewordenen Produktions-Routine und das Ausführen der neuen, jetzt gültigen. Wir beschreiben dabei zunächst das innovative experimentelle Design zur Untersuchung von Vergessensprozessen. In einer ersten Untersuchung mit N = 18 Personen, die insgesamt 3046 Handlungen zu t1 (1402) und t2 (1644) ausführen, zeigte sich, dass hoch gelernte (prozeduralisierte) Handlungen schwerer zu vergessen sind als ohnehin nicht prozeduralisierte. Es zeigt sich aber kein Unterschied hinsichtlich der Art der Handlungen und der Hinweisreize, durch die sie aufgerufen werden. KW - intentional forgetting KW - retrieval cues KW - production routine KW - intentionales Vergessen KW - Produktions-Routine KW - Hinweisreize Y1 - 2019 U6 - https://doi.org/10.1026/0932-4089/a000307 SN - 0932-4089 SN - 2190-6270 VL - 64 IS - 1 SP - 17 EP - 29 PB - Hogrefe CY - Göttingen ER - TY - JOUR A1 - Bender, Benedict A1 - Körppen, Tim T1 - Integriert statt isoliert BT - Technologien für die erfolgreiche Umsetzung von datengetriebenem Management JF - Digital business : cloud N2 - Dass Daten und Analysen Innovationstreiber sind und nicht mehr nur einen Hygienefaktor darstellen, haben viele Unternehmen erkannt. Um Potenziale zu heben, müssen Daten zielführend integriert werden. Komplexe Systemlandschaften und isolierte Datenbestände erschweren dies. Technologien für die erfolgreiche Umsetzung von datengetriebenem Management müssen richtig eingesetzt werden. N2 - The fact that data and analyses are innovation drivers and no longer just represent a hygiene factor is nowadays understood by many companies. An important step for the development of this hidden potential is the target-oriented utilization of the existing data stocks in one's own company. In doing so, many companies face the hurdle of complex system landscapes and isolated data stocks. This article provides an overview of solutions for analysis-oriented data integration and helps decision-makers to select a suitable technology for their own company. KW - data analytics KW - data requirements KW - software selection Y1 - 2022 UR - https://www.wiso-net.de/document/DBC__584ddfcbfbc5ff400cb2ffb0f31eba6e6903fb3d SN - 2510-344X VL - 26 IS - 1 SP - 26 EP - 27 PB - WIN-Verlag GmbH & Co. KG CY - Vaterstetten ER -