TY - JOUR A1 - Juchler, Ingo T1 - Mit narrativen Medien lernen : Biographie, Belletristik, Spilefilm Y1 - 2014 SN - 978-3- 89974852-9 ER - TY - THES A1 - Braun, Andreas T1 - Open innovation - an analysis of the individual level Y1 - 2014 CY - Potsdam ER - TY - JOUR A1 - Kroll, Alexander A1 - Vogel, Dominik T1 - The PSM-leadership fit: a model of performance information use JF - The journal of public administration N2 - This article examines the use of performance information by public managers. It conceptualizes purposeful data use as a type of extra-role behaviour which requires additional effort on the part of the managers and which is not extrinsically rewarded. The article sheds light on one potential antecedent of performance information use - the motivation of the users. It argues that we can observe high levels of data use if managers driven by public service motivation (PSM) work under transformational leaders. Using a needs-supply perspective on supervisors and followers, we suggest that there is a PSM-leadership fit which fosters the performance of this extra-role behaviour. The article is based on data from German local government and its findings contribute to the literatures on PSM as well as on performance management. Y1 - 2014 U6 - https://doi.org/10.1111/padm.12014 SN - 0033-3298 SN - 1467-9299 VL - 92 IS - 4 SP - 974 EP - 991 PB - Wiley-Blackwell CY - Hoboken ER - TY - JOUR A1 - Goetz, Klaus Hermann T1 - A question of time: responsive and responsible democratic politics JF - West European politics N2 - Since 2008, European crisis politics have thrown the importance of time in democracy into sharp relief. The need for rapid action by national authorities, the EU and international organisations conflicts with the time-consuming nature of democratic deliberation; short-term political firefighting has given little consideration to the long-term sustainability and time consistency of policies; and decentralised decisions threaten effective synchronisation within multi-level governance systems. This article suggests that democratic politics requires a balance between the temporal characteristics of responsive and responsible politics. The timeframe for responsive politics is shaped by electoral cycles that encourage speedy action; short-term lags between political choices and their effects; and temporal discretion of decision-makers. The timeframe for responsible politics is characterised by time-consuming procedures; solutions that take time to unfold and are sustainable in the longer term; and the purposive synchronisation amongst actors and across policy domains and levels of policy-making. The finely balanced temporal constitution of democracy has been challenged in two fundamental ways. First, as the ability of decision-makers to work within the time limits of their mandates and to respond to the temporal expectations of the electorate decreases, the temporal ties that ensure the responsiveness of political authority to the electorate weaken. Second, the distinct temporal qualities of majoritarian and non-majoritarian institutions that encourage responsibility are called into question. Consequently, political time in Europe runs the risk of becoming both less responsive and less responsible. Y1 - 2014 U6 - https://doi.org/10.1080/01402382.2014.887880 SN - 0140-2382 SN - 1743-9655 VL - 37 IS - 2 SP - 379 EP - 399 PB - Routledge, Taylor & Francis Group CY - Abingdon ER - TY - JOUR A1 - van der Duin, Patrick A1 - Heger, Tobias A1 - Schlesinger, Maximilian D. T1 - Toward networked foresight? Exploring the use of futures research in innovation networks JF - Futures : the journal of policy, planning and futures studies N2 - Along with the rise of the now popular 'open' paradigm in innovation management, networks have become a common approach to practicing innovation. Foresight could potentially greatly benefit from resources that become available when the knowledge base increases through networks. This article seeks to investigate how innovation networks and foresight are related, to what extent networked foresight activities exist and how they are practiced. For the former the Cyclic Innovation Model (CIM) is utilized as analytical framework and applied to three cases. The foresight activities are analyzed in terms of type, scope and role. The cases are a collaboration between government agencies and a research organization and two inter-organizational networks of different size. 'Networked foresight' is clearly observable in all three cases. Indeed, a networked approach to foresight seems to strengthen the various roles of foresight. However, the rooting and openness of foresight activities in the three networks varies significantly. The advantages that 'networked foresight' entails could be exploited to a much higher degree for the networks themselves, e.g., the broad resource base and the large pool of people with diverse backgrounds that are available. Furthermore, effective instruments for the reintegration of knowledge into the networks' partner organizations are needed. (C) 2014 Elsevier Ltd. All rights reserved. KW - Innovation networks KW - Futures research KW - Foresight KW - Networked foresight KW - Open innovation Y1 - 2014 U6 - https://doi.org/10.1016/j.futures.2014.01.008 SN - 0016-3287 SN - 1873-6378 VL - 59 SP - 62 EP - 78 PB - Elsevier CY - Oxford ER - TY - JOUR A1 - Caliendo, Marco A1 - Kuenn, Steffen T1 - Regional effect heterogeneity of start-up subsidies for the unemployed JF - Regional studies N2 - Sin embargo, todavia no se han analizado los efectos potencialmente heterogeneos de los programas para proyectos empresariales en los diferentes mercados laborales de ambito regional. Las restricciones en la demanda de empleo en areas mas desfavorecidas generalmente hacen aumentar el numero de personas que aprovechan estos programas porque las ofertas laborales son limitadas. Sin embargo, la supervivencia de empresas en estas areas es tambien mas baja, de modo que sigue sin estar claro el efecto general. Basandonos en datos alemanes, observamos que el proceso de creacion, el desarrollo de negocios y la eficacia de los programas estan influenciados por las condiciones economicas imperantes en el momento de la creacion de la empresa. KW - Start-up subsidies KW - Evaluation KW - Effect heterogeneity KW - Regional effects KW - Self-employment KW - Subventions de demarrage KW - Evaluation KW - Effet heterogene KW - Effets regionaux KW - Travail independant KW - Existenzgrundungszuschusse KW - Bewertung KW - Heterogenitat von Effekten KW - Regionale Auswirkungen KW - Selbststandigkeit KW - Subvenciones a proyectos empresariales KW - Evaluacion KW - Heterogeneidad del efecto KW - Efectos regionales KW - Empleo autonomo KW - C14 KW - J68 KW - L26 KW - R11 Y1 - 2014 U6 - https://doi.org/10.1080/00343404.2013.851784 SN - 0034-3404 SN - 1360-0591 VL - 48 IS - 6 SP - 1108 EP - 1134 PB - Routledge, Taylor & Francis Group CY - Abingdon ER - TY - JOUR A1 - Engler, Philipp A1 - Wulff, Alexander T1 - Opposition to capital market opening JF - Applied economics letters N2 - We employ a neoclassical growth model to assess the impact of financial liberalization in a developing country on capital owners' and workers' consumption and welfare. We find for an average non-OECD country that capital owners suffer a 42% reduction in permanent consumption because capital inflows reduce their return to capital while workers gain 8% of permanent consumption because capital inflows increase wages. These huge gross impacts contrast with the small positive net effect found in a neoclassical representative agent model by Gourinchas and Jeanne (2006). Our findings provide an estimate of the amount of redistribution needed to overcome capitalists' opposition to capital inflows. KW - capital flows KW - international financial integration KW - distributional effects Y1 - 2014 U6 - https://doi.org/10.1080/13504851.2013.868579 SN - 1350-4851 SN - 1466-4291 VL - 21 IS - 6 SP - 425 EP - 428 PB - Routledge, Taylor & Francis Group CY - Abingdon ER - TY - JOUR A1 - Gold, Anna A1 - Gronewold, Ulfert A1 - Salterio, Steven E. T1 - Error management in audit firms: error climate, type, and originator JF - The accounting review : a journal of the American Accounting Association KW - error discovery KW - working paper review KW - error reporting KW - error management KW - climate KW - audit quality Y1 - 2014 U6 - https://doi.org/10.2308/accr-50592 SN - 0001-4826 SN - 1558-7967 VL - 89 IS - 1 SP - 303 EP - 330 PB - American Accounting Association CY - Sarasota ER - TY - JOUR A1 - Scheller, Henrik T1 - Political parties and public policy in the German Lander - When parties matter JF - Party politics : an international journal for the study of political parties and political organizations Y1 - 2014 U6 - https://doi.org/10.1177/1354068813510632 SN - 1354-0688 SN - 1460-3683 VL - 20 IS - 1 SP - 147 EP - 148 PB - Sage Publ. CY - London ER - TY - JOUR A1 - Weber, Edzard T1 - Identifikation von Kommunikationsbarrieren JF - Handbuch prozessorientiertes Wissensmanagment Y1 - 2014 SN - 978-3-95545-026-7 SP - 67 EP - 81 PB - GITO CY - Berlin ER - TY - BOOK A1 - Balderjahn, Ingo T1 - Standortmarketing T3 - UTB ; 4195 N2 - Wann ist ein Standort für Unternehmen attraktiv? Niedrige Steuern, kluge Köpfe, gute Infrastruktur und sozialer Frieden sind wichtige Standortfaktoren. Das Lehrbuch geht auf den zunehmend international geführten Standortwettbewerb ein. Es analysiert die Parameter einer Standortentscheidung und stellt ein Marketing- und Managementkonzept für Regionen vor. Y1 - 2014 SN - 978-3-8252-4195-7 PB - UVK CY - Konstanz ET - 2., komplett überarb. Aufl. ER - TY - BOOK ED - Kropp, Sabine ED - Kuhlmann, Sabine T1 - Wissen und Expetise in Politik und Verwaltung T3 - Der moderne Staat : Zeitschrift für polic policy, Recht und Managment : Sonderheft Y1 - 2014 SN - 978-3-8474-0117-9 VL - 1 PB - Budrich CY - Opladen ER - TY - THES A1 - Loersch, Christian T1 - Business start-ups and the effect of coaching programs N2 - Entrepreneurship is known to be a main driver of economic growth. Hence, governments have an interest in supporting and promoting entrepreneurial activities. Start-up subsidies, which have been analyzed extensively, only aim at mitigating the lack of financial capital. However, some entrepreneurs also lack in human, social, and managerial capital. One way to address these shortcomings is by subsidizing coaching programs for entrepreneurs. However, theoretical and empirical evidence about business coaching and programs subsidizing coaching is scarce. This dissertation gives an extensive overview of coaching and is the first empirical study for Germany analyzing the effects of coaching programs on its participants. In the theoretical part of the dissertation the process of a business start-up is described and it is discussed how and in which stage of the company’s evolvement coaching can influence entrepreneurial success. The concept of coaching is compared to other non-monetary types of support as training, mentoring, consulting, and counseling. Furthermore, national and international support programs are described. Most programs have either no or small positive effects. However, there is little quantitative evidence in the international literature. In the empirical part of the dissertation the effectiveness of coaching is shown by evaluating two German coaching programs, which support entrepreneurs via publicly subsidized coaching sessions. One of the programs aims at entrepreneurs who have been employed before becoming self-employed, whereas the other program is targeted at former unemployed entrepreneurs. The analysis is based on the evaluation of a quantitative and a qualitative dataset. The qualitative data are gathered by intensive one-on-one interviews with coaches and entrepreneurs. These data give a detailed insight about the coaching topics, duration, process, effectiveness, and the thoughts of coaches and entrepreneurs. The quantitative data include information about 2,936 German-based entrepreneurs. Using propensity score matching, the success of participants of the two coaching programs is compared with adequate groups of non-participants. In contrast to many other studies also personality traits are observed and controlled for in the matching process. The results show that only the program for former unemployed entrepreneurs has small positive effects. Participants have a larger survival probability in self-employment and a larger probability to hire employees than matched non-participants. In contrast, the program for former employed individuals has negative effects. Compared to individuals who did not participate in the coaching program, participants have a lower probability to stay in self-employment, lower earned net income, lower number of employees and lower life satisfaction. There are several reasons for these differing results of the two programs. First, former unemployed individuals have more basic coaching needs than former employed individuals. Coaches can satisfy these basic coaching needs, whereas former employed individuals have more complex business problems, which are not very easy to be solved by a coaching intervention. Second, the analysis reveals that former employed individuals are very successful in general. It is easier to increase the success of former unemployed individuals as they have a lower base level of success than former employed individuals. An effect heterogeneity analysis shows that coaching effectiveness differs by region. Coaching for previously unemployed entrepreneurs is especially useful in regions with bad labor market conditions. In summary, in line with previous literature, it is found that coaching has little effects on the success of entrepreneurs. The previous employment status, the characteristics of the entrepreneur and the regional labor market conditions play a crucial role in the effectiveness of coaching. In conclusion, coaching needs to be well tailored to the individual and applied thoroughly. Therefore, governments should design and provide coaching programs only after due consideration. N2 - Da Unternehmensgründungen für gesamtwirtschaftliches Wachstum wichtig sind, bieten Regierungen verschiedene Fördermöglichkeiten für junge Unternehmen an. Während die Auswirkungen finanzieller Förderprogramme für Gründer schon häufig untersucht wurden, gibt es kaum Studien zu der Wirkungsweise von Coachingprogrammen. Eine Förderung von Coachingmaßnahmen kann sinnvoll sein, da es Gründern meist nicht nur an finanziellen Mitteln, sondern auch an Problemlösungskompetenz mangelt. Diese Dissertation ist die erste Forschungsarbeit, die einen umfassenden Überblick über das Thema Coaching gibt und erste empirische Ergebnisse für Deutschland liefert. Im theoretischen Teil der Arbeit werden die verschiedenen Phasen eines Unternehmens beschrieben und erläutert in welcher dieser Phasen Coaching am sinnvollsten ist. Außerdem wird das Konzept des Coachings mit anderen Methoden wie Training, Mentoring, Consulting und Counseling verglichen. Ein Überblick von nationalen und internationalen Förderprogrammen zeigt, dass die meisten Programme keine oder nur geringe positive Auswirkungen haben. Insgesamt gibt es jedoch nur sehr wenige quantitative Studien in diesem Bereich. Im empirischen Teil werden zwei deutsche Coachingprogramme evaluiert. Eines der Programme ist auf Gründer ausgerichtet, die unmittelbar vor ihrer Gründung einer abhängigen Beschäftigung nachgegangen sind, während das andere Programm vormals arbeitslose Gründer adressiert. Die empirische Analyse verwendet sowohl qualitative als auch quantitative Daten. Die qualitativen Daten wurden durch persönliche Interviews mit Coaches und Gründern erhoben. Anhand dieser Daten wird ein sehr detailliertes Bild der Coachingprozesse gezeichnet. Die quantitativen Daten wurden durch 2.936 Telefoninterviews mit in Deutschland tätigen Gründern generiert. Anhand eines „Propensity Score Matching“ Ansatzes wird der Erfolg von Programmteilnehmern und Nichtteilnehmern verglichen. Bei dieser Analyse werden auch Merkmale - insbesondere Persönlichkeitseigenschaften - berücksichtigt, die in vielen anderen Studien nicht beobachtet werden können. Es wird gezeigt, dass lediglich das Programm für vormals arbeitslose Gründer leicht positive Effekte aufweist. Gründer, die an diesem Coachingprogramm teilgenommen haben, haben eine höhere Wahrscheinlichkeit selbstständig zu bleiben und Mitarbeiter einzustellen als Gründer, die nicht an dem Coachingprogramm teilgenommen haben. Das Programm für vormals abhängig beschäftigte Gründer hingegen hat negative Effekte. Verglichen mit Gründern, die nicht an dem Programm teilgenommen haben, haben Coachingteilnehmer eine geringere Wahrscheinlichkeit selbstständig zu bleiben, ein geringeres Nettoerwerbseinkommen, weniger Mitarbeiter und sind nicht so zufrieden mit ihrem Leben. Für diese sehr unterschiedlichen Ergebnisse der beiden Programme gibt es mehrere Gründe. Grundsätzlich haben vormals arbeitslose Gründer einfachere Coachingbedarfe als vormals beschäftigte Gründer. Diese einfacheren Probleme in der Anfangsphase der Unternehmung sind durch ein Coaching zu lösen, wohingegen die ohnehin recht erfolgreichen Entrepreneure, die vorher nicht arbeitslos waren, komplexere Coachingbedarfe haben. Angesichts dieser schwieriger zu lösenden unternehmerischen Probleme von vormals beschäftigten Programmteilnehmern und des höheren ursprünglichen Erfolgslevels hat das Programm für vormals arbeitslose Gründer bessere Auswirkungen als das Programm für vormals beschäftigte Gründer. Nur vormals arbeitslose Gründer können ihre – noch geringer ausgeprägten – unternehmerischen Fähigkeiten durch die Teilnahme am Coaching verbessern, so dass hier leicht positive Programmeffekte entstehen. Die ausführliche Effektheterogenitätsanalyse zeigt, dass Coaching für vormals arbeitslose Gründer insbesondere in Regionen mit schlechter Arbeitsmarktlage sinnvoll ist. Zusammenfassend zeigt die Dissertation, dass Coaching nur geringe Auswirkungen auf den Erfolg von Gründern hat. Die Wirksamkeit hängt insbesondere von dem vorigen Beschäftigungsstatus, den persönlichen Eigenschaften des Gründers und der regionalen Arbeitsmarktlage ab. Die Dissertation zeigt somit, dass Coaching zur Unterstützung Selbstständiger nur seine Wirkung entfaltet, wenn es sehr gezielt eingesetzt wird. Staatliche Programme in diesem Bereich sollten deshalb vor Einführung ausführlich diskutiert werden, so dass ein Programmdesign entsteht, welches seine Wirkung nicht verfehlt. T2 - Unternehmensgründungen und der Effekt von Coachingprogrammen KW - coaching KW - business start‐up KW - self-­employed KW - entrepreneur KW - program effect KW - propensity score matching KW - labor market policy KW - policy evaluation KW - impact analysis KW - subsidy KW - Coaching KW - Unternehmensgründung KW - Selbstständige KW - Entrepreneur KW - Programmeffekt KW - Propensity Score Matching KW - Arbeitsmarktpolitik KW - Politik Evaluation KW - Wirkungsanalyse KW - Subvention Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-72605 ER - TY - JOUR A1 - Caliendo, Marco A1 - Fossen, Frank A1 - Kritikos, Alexander T1 - Personality characteristics and the decisions to become and stay self-employed JF - Small business economics : an international journal N2 - Based on a large, representative German household panel, we investigate to what extent the personality of individuals influences the entry decision into and the exit decision from self-employment. We reveal that some traits, such as openness to experience, extraversion, and risk tolerance affect entry, but different ones, such as agreeableness or different parameter values of risk tolerance, affect exit from self-employment. Only locus of control has a similar influence on the entry and exit decisions. The explanatory power of all observed traits among all observable variables amounts to 30 %, with risk tolerance, locus of control, and openness having the highest explanatory power. KW - Entrepreneurship KW - Personality KW - Big five KW - Risk tolerance KW - Locus of control Y1 - 2014 U6 - https://doi.org/10.1007/s11187-013-9514-8 SN - 0921-898X SN - 1573-0913 VL - 42 IS - 4 SP - 787 EP - 814 PB - Springer CY - Dordrecht ER - TY - BOOK A1 - Schmied, Julian T1 - Financial performance and social goals of microfinance institutions N2 - Critics argue that there has been a trend among Microfinance Institutions (MFI) to focus on profitability in order to stay financially sustainable. This made some institutions neglect the social mission of microfinancing. In this paper I intend to examine if empirical evidence supports this so called mission drift hypothesis as well as other claims in this context. Using the global panel data set of the MIX (Microfinance Information Exchange), which gathers from 1995 to 2010 and contains up to 1400 institutions with a high variety of organizational forms, I was able to identify a world-wide mission drift effect in their social goal of reaching out the poorest part of the population. Furthermore, I find that, on average, the outreach of an MFI has a significant negative influence on its short and long term financial performance. Despite that, I eventually proved that the probability that an MFI worsens its social performance substantially increases if its profitability has decreased in the previous years. N2 - Das Konzept der Mikrofinanzierung wurde, insbesondere im Zuge der Mikrofinanzkrisen in Asien und Südamerika zunehmend kritisiert. Dabei stand vor allem die Kommerzialisierung der Branche im Zentrum der Kritik. In dieser Studie soll daher unter anderem die sogenannte „Mission Drifts”-These also dass das eigentliche Ziel des Mikrokreditwesen aus den Augen verloren wurde, empirisch überprüft werden. Mit Hilfe des Microfinance Information Exchange (MIX) Datensatzes, wurden Paneldaten von bis zu 1.400 Kreditinstitutionen, mit unterschiedlichen (Rechts-)formen, aus den Jahren 1995 bis 2010 ausgewertet. Die Regressionsanalyse hat gezeigt, dass Profitablität in der Tat einen negativen Einfluss auf das Ziel hat, möglichst arme Menschen zu erreichen. Auch der Trade-off zwischen der Reichweite von Mikrokrediten und kurzfristiger sowie langfristiger Profitabilität konnte nachgewiesen werden. Die Daten zeigten aber auch, dass Mikrofinanzinstitution dazu tendieren soziale Ziele zu vernachlässigen, wenn es im vergangenen Geschäftsjahr finanziell bergab ging. T3 - Potsdam Economic Papers - 2 KW - Mikrokredite KW - Mission-Drift KW - Soziale Ziele KW - Finanzielle Performance KW - Mikrofinanzinstitutionen KW - microfinance institutions KW - micro loans KW - mission drift KW - financial performance KW - social goals Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-67696 SN - 978-3-86956-275-9 SN - 2197-8069 SN - 2197-8077 PB - Universitätsverlag Potsdam CY - Potsdam ER - TY - THES A1 - Treiber, Victor Oviedo T1 - Rural poverty, vulnerability and food insecurity BT - the case of Bolivia N2 - Bolivia is one of the poorest countries in Latin America. This study analyzes whether rural poverty increases the incidence of food insecurity and whether food insecurity perpetuates the condition of poverty among the rural poor in Bolivia. In order to achieve this aim, the risks that households face and the capacity of households to implement coping strategies in order to mitigate vulnerability shocks are identified. We suggest that efforts by households to become food secure may be difficult in rural areas because of poverty and the vulnerability associated with a lack of physical assets, low levels of human capital, poor infrastructure, and poor health; as well as the precarious regional environment aggravating the severity of vulnerability to food insecurity. T3 - Potsdam Economic Papers - 3 KW - Wirtschaft Boliviens KW - ländliche Armut KW - Nahrungsmittelunsicherheit KW - Armutsbekämpfungsprogramme KW - Bolivian economy KW - rural poverty KW - food insecurity KW - poverty alleviation policies Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-71263 SN - 978-3-86956-302-2 SN - 2197-8069 SN - 2197-8077 PB - Universitätsverlag Potsdam CY - Potsdam ER - TY - JOUR A1 - Vogel, Dominik A1 - Löbel, Stephan A1 - Proeller, Isabella A1 - Schuppan, Tino T1 - Einflussfaktoren von Führungsverhalten in der öffentlichen Verwaltung BT - Ergebnisse einer Fallstudie in der Bundesagentur für Arbeit JF - der moderne staat – Zeitschrift für Public Policy, Recht und Management N2 - Dieser Artikel adressiert zwei bisher nur wenig untersuchte Aspekte der Führungsforschung: Führungsverhalten im öffentlichen Sektor und Faktoren die Führungsverhalten beeinflussen. Mittels einer Fallstudie in der Bundesagentur für Arbeit werden explorativ Hypothesen über Einflussfaktoren des Führungsverhaltens aufgestellt. Die Studie kommt zu der Erkenntnis, dass eine oftmals angenommene Führungslücke im öffentlichen Sektor nicht bestätigt werden kann. Für das ausgeprägte Führungsverhalten, das in der Fallstudie beobachtet wurde, wird als Determinante die besondere Ausgestaltung des Managementsystems der Bundesagentur für Arbeit verantwortlich gemacht. Dazu gehört unter anderem das Performance Management System sowie die Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Die Arbeit schließt mit Empfehlungen für weitere Forschungsansätze auf dem Gebiet der Führungsforschung im öffentlichen Sektor. N2 - This article focuses on two aspects of leadership research in the public sector which have received little attention so far. Firstly, leadership behavior in the public sector and secondly, its influencing factors. Based on an embedded case study of the German federal labor administra-tion ("Bundesagentur für Arbeit") hypotheses on influencing factors of leadership behavior were derived. In general, a rather active and explicit leadership behavior has been observed in the case study, and which is rather contradictory to the often proclaimed stereotype of a "leadership gap" in the public sector. As main determinants the unique arrangement of the management system of the "Bundesagentur für Arbeit" has been identified, especially the performance management system as well as the leadership selection and development programmes. The article concludes by giving recommendations for further research in the field of leadership in the public sector. KW - Führungsverhalten KW - Leadership KW - Personalentwicklung KW - Einflussfaktoren KW - Bundesagentur für Arbeit Y1 - 2014 SN - 1865-7192 SN - 2196-1395 VL - 7 IS - 2 SP - 459 EP - 478 PB - Verlag Barbara Budrich CY - Leverkusen-Opladen ER - TY - JOUR A1 - Adelhelm, Silvia A1 - Braun, Andreas A1 - Gronau, Norbert A1 - Lürig, Detlef A1 - Müller, Elisabeth A1 - Vladova, Gergana A1 - Wagner, Dieter T1 - Mit Open Innovation zum Erfolg BT - So verbessern mittelständische Pharmaunternehmen ihre Innovationsprozesse JF - Handbuch prozessorientiertes Wissensmanagment Y1 - 2014 SN - 978-3-95545-026-7 SP - 211 EP - 226 PB - GITO CY - Berlin ER - TY - GEN A1 - Vogel, Dominik A1 - Löbel, Stephan A1 - Proeller, Isabella A1 - Schuppan, Tino T1 - Einflussfaktoren von Führungsverhalten in der öffentlichen Verwaltung BT - Ergebnisse einer Fallstudie in der Bundesagentur für Arbeit N2 - Dieser Artikel adressiert zwei bisher nur wenig untersuchte Aspekte der Führungsforschung: Führungsverhalten im öffentlichen Sektor und Faktoren die Führungsverhalten beeinflussen. Mittels einer Fallstudie in der Bundesagentur für Arbeit werden explorativ Hypothesen über Einflussfaktoren des Führungsverhaltens aufgestellt. Die Studie kommt zu der Erkenntnis, dass eine oftmals angenommene Führungslücke im öffentlichen Sektor nicht bestätigt werden kann. Für das ausgeprägte Führungsverhalten, das in der Fallstudie beobachtet wurde, wird als Determinante die besondere Ausgestaltung des Managementsystems der Bundesagentur für Arbeit verantwortlich gemacht. Dazu gehört unter anderem das Performance Management System sowie die Führungskräfteauswahl und -entwicklung. Die Arbeit schließt mit Empfehlungen für weitere Forschungsansätze auf dem Gebiet der Führungsforschung im öffentlichen Sektor. N2 - This article focuses on two aspects of leadership research in the public sector which have received little attention so far. Firstly, leadership behavior in the public sector and secondly, its influencing factors. Based on an embedded case study of the German federal labor administra-tion ("Bundesagentur für Arbeit") hypotheses on influencing factors of leadership behavior were derived. In general, a rather active and explicit leadership behavior has been observed in the case study, and which is rather contradictory to the often proclaimed stereotype of a "leadership gap" in the public sector. As main determinants the unique arrangement of the management system of the "Bundesagentur für Arbeit" has been identified, especially the performance management system as well as the leadership selection and development programmes. The article concludes by giving recommendations for further research in the field of leadership in the public sector. T3 - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - 73 KW - Führungsverhalten KW - Leadership KW - Personalentwicklung KW - Einflussfaktoren KW - Bundesagentur für Arbeit Y1 - 2014 U6 - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-95865 SP - 459 EP - 478 ER -