TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Überwindung traditioneller Organisationsstrukturen durch Organisationsentwicklung
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 040 
Y1  - 1981
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50300
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Edeling, Thomas
A1  - Lieske, Sören
A1  - Rogas, Karsten
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Stölting, Erhard
T1  - Öffentliche Unternehmen zwischen Privatwirtschaft und öffentlicher Verwaltung : Forschungsbericht im DFG-Schwerpunkt: Regulierung und Restrukturierung der Arbeit in den Spannungsfeldern von Globalisierung und Dezentralisierung
Y1  - 2001
PB  - Univ. Potsdam
CY  - Potsdam
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Stölting, Erhard
A1  - Edeling, Thomas
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Öffentliche Unternehmen zwischen Privatwirtschaft und öffentlicher Verwaltung : eine empirische Studie im Feld kommunaler Versorgungsunternehmen
JF  - Schriftenreihe Interdisziplinäre Organisations- und Verwaltungsforschung
Y1  - 2004
SN  - 3-8100-3406-1
U6  - https://doi.org/10.1007/978-3-663-14684-1
VL  - 8
PB  - VS Verlag für Sozialwissenschaften
CY  - Wiesbaden, s.l.
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Edeling, Thomas
A1  - Jann, Werner
A1  - Reichard, Christoph
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Öffentliche Unternehmen : Entstaatlichung oder Privatisierung?
JF  - Schriftenreihe Interdisziplinäre Organisations- und Verwaltungsforschung
Y1  - 2001
SN  - 3-8100-2839-8
U6  - https://doi.org/10.1007/978-3-322-97488-4
VL  - 6
PB  - VS Verlag für Sozialwissenschaften
CY  - Wiesbaden
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Domnik, Eckhard
A1  - Seisreiner, Achim
T1  - Zur Professionalisierung der Personalfunktionen : konzeptionelle Überlegungen und empirische Befunde in ostdeutschen Unternehmen
Y1  - 1996
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Zielvereinbarungen, Balanced Scorecard und erfolgsabhängige Vergütung
Y1  - 2001
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Ziele und Prinzipien der betrieblichen Sozialleistungspolitik
Y1  - 1996
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Zentralisation oder Dezentralisiation der Personalfunktion in der Unternehmung? Organisatorisch-institutionelle Aspekte und konzeptionelle Perspektiven des Personalmanagements
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 052 
Y1  - 1989
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50520
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Wozu braucht man heute noch einen Arbeitsdirektor?
Y1  - 1997
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Wissenstransfer und Hochschule : Stand und Perspektiven im Spannungsfeld von Wissenschaft, Wirtschaft und Verwaltung
Y1  - 2004
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Grosenick, Christian
A1  - Legel, Alexander
T1  - Webgestützte Erhebungsinstrumente im Einsatz
Y1  - 2005
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Herlt, Susanne
T1  - Vorwort
Y1  - 2010
SN  - 978-3-8349-2379-0
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Legel, Alexander
T1  - Vergütung mit Zukunft
N2  - Im derzeit angespannten gesamtwirtschaftlichen Umfeld haben Unternehmen wenig Spielräume, über eine absolute Erhöhung der Vergütung Mitarbeiter zu werben, zu binden und zu motivieren. Gerade deshalb erhält die flexible und individuelle Gestaltung des Vergütungssystems für Fach- und Führungskräfte eine herausgehobene Bedeutung.
KW  - Personal
KW  - Vergütung
KW  - Pensionsfonds
KW  - Arbeitszeitflexibilisierung
KW  - Altersprämie
KW  - Tantiemen
Y1  - 2005
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-6676
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Bleicher, Knut
T1  - Unternehmensverfassung
Y1  - 1993
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Lilge, Hans-Georg
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Unternehmensplanspiele : Lernen durch Erleben
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 045 
Y1  - 1983
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50457
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Unternehmensführung bei Systemwandel : Erfahrungen und Einsichten aus der DDR-Transformation
Y1  - 1998
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Seisreiner, Achim
A1  - Surrey, Heike
T1  - Typologie von Lernkulturen in Unternehmen
T3  - QUEM-Report
Y1  - 2001
VL  - 73
PB  - Arbeitsgemeinschaft Betriebliche Weiterbildungsforschung, Projekt Qualifikations-Entwicklungs-Management
CY  - Potsdam
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Trends bei den Zusatzleistungen
Y1  - 1995
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Technischer Fortschritt erfordert zeitgemäße Organisa­tions- und Führungsstrukturen : Konsequenzen des Struktur­wandels auf die Beschäftigungspolitik
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 046 
Y1  - 1984
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50466
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Teammanagement
Y1  - 2005
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
ED  - Welfens, Paul J. J.
ED  - Gloede, Klaus
ED  - Strohe, Hans Gerhard
T1  - Systemtransformation in Deutschland und Rußland : Erfahrungen, ökonomische Perspektiven und politische Optionen ; mit 46 Tabellen
T3  - Wirtschaftswissenschaftliche Beiträge
Y1  - 1999
SN  - 3-7908-1157-2
VL  - 169
PB  - Physica-Verl.
CY  - Heidelberg
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Steuerungs- oder Führungsmodell? : was ist neu? ; Gemeinsamkeiten und Perspektiven für ein zeitgemäßes Managementmodell
Y1  - 1998
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Rogas, Karsten
T1  - Stadtwerke unter Wettbewerbsdruck
Y1  - 2001
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Grawert, Achim
T1  - Sozialleistungsmanagement : Mitarbeitermotivation mit geringem Aufwand
N2  - Dieses Buch gibt einen Überblick über die Funktion der Sozialleistungen im betrieblichen Vergütungssystem. Es verdeutlicht, was bei der Vergabe der einzelnen Leistungsarten zu berücksichtigen ist, zeigt deren Vor- und Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer auf und gibt Hinweise auf kostengünstige Zusatzleistungen, die im Vergleich zu teureren Lösungen höhere Wertschätzung genießen. Zahlreiche Beispiele aus der betrieblichen Praxis bieten dem Leser die Möglichkeit, Bewährtes in eigene Konzepte einzufügen sowie innovative Maßnahmen zu ergreifen, die ihm einen Wettbewerbsvorsprung auf dem Arbeitsmarkt für Fach- und Führungskräfte verleihen. „Sozialleistungsmanagement" wendet sich an Unternehmer, Personalleiter, Führungskräfte auf allen Ebenen sowie Personal- und Unternehmensberater, aber auch an Personal-und Betriebsräte, die im Hinblickauf das Machbare und auf neuere Entwicklungen bei Sozialleistungen auf dem laufenden bleiben wollen.
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 026 
Y1  - 1993
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-45207
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Grawert, Achim
T1  - Sozialleistungsmanagement
T3  - Innovatives Personalmanagemnet
Y1  - 1993
SN  - 3-406-35085-2
VL  - 1
PB  - Beck
CY  - München
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Sozialleistungs-Controlling
Y1  - 1996
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Becker, Manfred
A1  - Lang, Reinhart
T1  - Sechs Jahre danach: Personalarbeit in den neuen Bundesländern
T3  - Sonderband der Zeitschrift für Personalforschung
Y1  - 1996
VL  - 1996
PB  - Hampp
CY  - München und Mering
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Nierhaus, Michael
A1  - Umbach, Dieter C.
A1  - Wagner, Dieter
ED  - Richter, Martin
ED  - Jann, Werner
ED  - Loschelder, Wolfgang
T1  - Schriftenreihe des Kommunalwissenschaftlichen Instituts der Universität Potsdam
Y1  - 1996
PB  - Duncker & Humblot
CY  - Berlin
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Nolte, Heike
T1  - Reflexives Management und Managementbildung
Y1  - 1995
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Huber, Stefan
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Leske, Mike
T1  - Prozeßorganisation : Ergebnisse eines Projektseminars an der Universität Potsdam in Zusammenarbeit mit Nutzfahrzeuge Ludwigsfelde GmbH (Mercedes AG, Ludwigsfelde)
JF  - Werkstattbericht
Y1  - 1994
VL  - 1995, 1
PB  - Univ.
CY  - Potsdam
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Professionelles Personalmanagement in Ostdeutschland : Businesspartner für Klein-, Mittel- und Großunternehmen
Y1  - 2003
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Domnik, Eckhard
A1  - Seisreiner, Achim
T1  - Professionelles Personalmanagement als Erfolgspotential eines holistisch-voluntaristischen Managementkonzepts
Y1  - 1995
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Domnik, Eckhard
A1  - Seisreiner, Achim
T1  - Professionelles Personalmanagement : Abschlußbericht im Rahmen eines vom Ministerium für Wissenschaft, Forschung und Kultur des Landes Brandenburg geförderten Drittmittelprojektes
Y1  - 1997
CY  - Potsdam
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Professionelles Personalmanagement
Y1  - 2003
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Stölting, Erhard
A1  - Edeling, Thomas
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Privatisierung oder Entbürokratisierung : öffentliche Unternehmen zwischen Privatwirtschaft und öffentlicher Verwaltung
Y1  - 1998
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Prinzipien der individuellen Personalentwicklung unter besonderer Berücksichtigung des Peter-Prinzips
Y1  - 1994
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Herbst, Uta
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Potsdam Transfer - die tentrale wissenschaftliche Einrichtung für Gründung, Innovation, Wissens- und Technologietransfer
JF  - Entrepreneurship education: das Potsdamer Modell der Gründungslehre und -beratung
Y1  - 2015
SN  - 978-3-7357-6095-1
SP  - 46
EP  - 52
PB  - BoD
CY  - Norderstedt
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Lang, Reinhart
A1  - Weik, Elke
T1  - Postmoderne Organisationen und postmoderne Organisationsforschung
T3  - Wirtschaftswissenschaftliches Diskussionspapier
Y1  - 1998
VL  - 1998, 17
PB  - Techn. Univ.
CY  - Chemnitz [u.a.]
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Günther, Oliver
A1  - Mangelsdorf, Birgit
A1  - Mitzner, Rolf
A1  - Loschelder, Wolfgang
A1  - Peter, Andreas
A1  - Eckert, Barbara
A1  - Mikelskis, Helmut
A1  - Klein, Alfred
A1  - Kirsch, Bärbel
A1  - Edelstein, Wolfgang
A1  - Thomas, Grünewald
A1  - Thomas, Pösl
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Winskowski, Friedrich
A1  - Schad, Martina
A1  - Frey, Anne
A1  - Bickenbach, Wulf
A1  - Madani, Roya
A1  - Olaka, Lydia
T1  - Portal alumni
T2  - Das Ehemaligen-Magazin der Universität Potsdam
N2  - Das zurückliegende Jahr stand an der Universität Potsdam auch im Zeichen des zwanzigjährigen Jubiläums der Hochschule. Am 15. Juli 1991, wurde sie gegründet und während einer Festwoche feierten Professorinnen und Professoren, Mitarbeiterinnen, Mitarbeiter und Studierende dieses Jubiläum gebührend. Seit der Gründung der größten brandenburgischen Hochschule sind wissenschaftliches Renommee, Ansehen und Attraktivität stetig gewachsen. Gerade in den letzten Jahren hat sie ihr Profil geschärft. Vor allem die Kognitions-, die Geo- und Biowissenschaften sind hier zu nennen. Aber auch die Lehrerbildung besitzt einen hohen Stellenwert. International anerkannte Forschungsbereiche, Wissenschaftspreise, eine erfolgreiche Drittmittelbilanz und nicht zuletzt die bauliche Entwicklung an allen drei Standorten sind sichtbare Indikatoren für die erfolgreiche Entwicklung, die die Universität Potsdam in den letzten zwei Jahrzehnten durchlaufen hat. Die drei ehemaligen Präsidenten sowie verschiedene andere Protagonisten werfen in dieser Ausgabe der Portal Alumni einen Blick auf unterschiedliche Aspekte der zurückliegenden Entwicklung der Universität. Vom Erfolg der Universität zeugt auch die wachsende Zahl der Absolventinnen und Absolventen, die die Universität verlassen. Portal Alumni stellt in der vorliegenden Ausgabe deshalb Absolventen und deren universitäre und berufliche Lebenswege genauer vor und lässt damit zugleich kaleidoskopartig 20 Jahre Studium an der Universität Potsdam Revue passieren.
T3  - Portal alumni : das Ehemaligen-Magazin der Universität Potsdam - 9/2012 
Y1  - 2012
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-444943
SN  - 1613-2343
IS  - 9
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Edeling, Thomas
A1  - Fuhr, Harald
A1  - Dölling, Irene
A1  - Zech, Christina
A1  - Menke, Christoph
A1  - Kunow, Rüdiger
A1  - Lehnert, Gertrud
A1  - Reichard, Christoph
T1  - Portal = Im Visier: Der moderne Staat im Wandel
BT  - Die Potsdamer Universitätszeitung
N2  - Aus dem Inhalt:
Im Visier: Der moderne Staat im Wandel
-Vom Aufbau der Studiengänge als Modulsystem 
-Ein Programm für die Ehemaligen 
-Patentverwertung in den Kinderschulen
T3  - Portal: Das Potsdamer Universitätsmagazin - 11-12/2002 
Y1  - 2002
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-501523
SN  - 1618-6893
VL  - 2002
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Politisch-gesetzliche Rahmenbedingungen der Personalarbeit in den USA
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 039 
Y1  - 1981
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50295
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Hummel, Thomas R.
T1  - Perspektiven des differentiellen Personalmarketing
Y1  - 1996
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Rinninsland, Gudrun
T1  - Personalvorstände in öffentlichen Unternehmen : einige Anmerkungen zur Rolle des Arbeitsdirektors gemäß MitbestG von 1976
N2  - Im vorliegenden Beitrag werden ausgewählte Ergebnisse einer repräsentativen Untersuchung zur Position und Funktion des Arbeitsdirektors gemäß Mitbestimmungsgesetz von 1976 vorgestellt. Rund zehn Prozent aller Gesellschaften im Geltungsbereich des MitbestG 1976 sind öffentliche Unternehmungen — vorwiegend kommunale Verkehrsund Versorgungsunternehmen. Sie unterscheiden sich in vielerlei Hinsicht von privaten Firmen — nicht zuletzt auch in der Frage von Stellenwert und Ausgestaltung des Personalressorts in der Unternehmensleitung. Die Ausgestaltung der Personalfunktion in öffentlichen Unternehmen wird im folgenden mit dem Status des Personalressorts in der Privatwirtschaft verglichen.
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 062 
Y1  - 1992
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50635
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalvorstände (Arbeitsdirektoren) in mitbestimmten Unternehmen
Y1  - 1993
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalvorstände (Arbeitsdirektoren) in mitbestimmten Unternehmen
N2  - Ein wichtiges Indiz für den Stellenwert des betrieblichen Personalwesens ist u.a. die Art und Weise, in der die Personalfunktion in der Unternehmensleitung vertreten ist. Es ist sicherlich nicht selbstverständlich, daß alle Vorstandsmitglieder das Personalmanagement als einen wichtigen Strategiefaktor ansehen und im Sinne moderner Human Resource Management-Konzeptionen ihren Beitrag zu dieser Top-Management-Aufgabe leisten. Andererseits gibt es gesetzliche Erfordernisse, welche die Existenz der Personalfunktion in der Unternehmensleitung jedenfalls formal vorsehen. So ist gemäß Mißbestimmungsgesetz 1976 ein Mitglied der Unternehmungsleitung als Arbeitsdirektor und mit Zuständigkeit für den Kernbereich der Personalund Sozialwesens zu bestellen. Im folgenden sollen einige Ergebnisse aus einer repräsentativen Untersuchung über Arbeitsdirektoren gemäß MitbestG von 1976 vorgestellt werden, wobei sowohl auf personelle und positioneile als auch auf personalpolitische Aspekte sowie auf Fragen der Betriebs- und Unternehmungsverfassung (Industrial Relations) Bezug genommen wird.
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 066 
Y1  - 1993
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50678
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalpolitische Ausgangslage
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 054 
Y1  - 1990
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50546
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalpolitik und Personalarbeit
N2  - Inhalt: 1. Prinzipien der Personalpolitik 1.1 Führung und Zusammenarbeit 1.2 Weiterbildung und Information 1.3 Leistung und Gleichbehandlung 2. Grundzüge der Personalarbeit 2.1 Personalverwaltung 2.2 Personalbetreuung 2.3 Abstimmung in Personalfragen 2.31 Rechtliche Aspekte 2.32 Systematik auch in Einzelfällen 3. Personalfunktion im Unternehmen 3.1 Entwicklungsphasen 3.2 Systematisierungsmuster 3.3 Institutionale Aspekte 3.31 Gesellschafts- und mitbestimmungsrechtliche Voraussetzungen 3.32 Das Personalressort und seine Aufgabenbereiche 3.4 Aktuelle Entwicklungsperspektiven 3.41 Koordinationsmechanismen im Wandel 3.42 Personalstrategien 3.43 Differenzierung und Integration 3.44 Flexibilisierung und Generalisierung 3.5 Die Beiträge dieses Bandes 3.51 Rahmenbedingungen 3.52 Personen- und arbeitsplatzbezogene Leistungen 3.53 Funktionsbereiche 3.54 Entwicklungstendenzen
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 061 
Y1  - 1992
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50610
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalmanagement in öffentlichen Organisationen
Y1  - 2006
SN  - 3-89404-776-3
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalmanagement in der Verwaltung
Y1  - 2000
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalmanagement in der Mongolei
Y1  - 2005
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalmanagement in der Mongolei
N2  - Das Personalmanagement in der Mongolei bewegt sich zwischen Emanzipation und Transformation. Wird es weiter so vorangetrieben, kann es Vorbild für andere Entwicklungsländer werden.
KW  - Personalpolitik
KW  - Mongolei
KW  - Privatisierung
KW  - Verwaltung
KW  - Führung
KW  - Personalmanagement
KW  - Personalführung
Y1  - 2005
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-6632
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalmanagement als integraler Bestandteil des Public Management
Y1  - 1998
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Rehder, Stephan A.
ED  - Wagner, Dieter
ED  - Müller, Magnus
ED  - Madani, Roya
T1  - Personalmanagement
T3  - Kohlhammer executive education
Y1  - 2017
SN  - 978-3-17-033403-8
PB  - Kohlhammer
CY  - Stuttgart
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalfunktion in der Unternehmensleitung : Grundlagen, Empirische Analyse, Perspektiven
N2  - Dieter Wagner untersucht die Art und Weise, in der die Personalfunktion in der Unternehmensleitung vertreten ist. Diskutiert werden sowohl die Dezentralisation der Personalarbeit als non plus ultra des modernen Personalmanagements als auch die Bedeutung des strategischen Personalmanagements. Auf der Grundlage umfangreicher Untersuchungen über Arbeitsdirektoren bzw. Personalvorstände in mitbestimmten Unternehmungen werden die wichtigsten Handlungsgrundlagen und die Zusammenarbeit der Beteiligten an der Betriebs- und Unternehmensverfassung kritisch dargestellt. Darüber hinaus entwickelt der Autor konzeptionelle Perspektiven eines Human Resources Management durch die Unternehmensführung. Dieter Wagner spricht nicht nur personalpolitische Empfehlungen aus, sondern knüpft zugleich die Verbindung zu aktuellen Entwicklungstendenzen einer dezentralen Personalorganisation und zum internationalen Personalmanagement. „Personalfunktion in der Unternehmensleitung" richtet sich an Studenten und Wissenschaftler der Betriebswirtschaftslehre, insbesondere mit den Schwerpunkten Personalwesen, Organisation und Unternehmensführung. Für Führungskräfte aller Branchen und besonders für Personalvorstände und Personalleiter ist dieses Buch ein wertvolles Nachschlagewerk.
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 027 
Y1  - 1994
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-45226
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalentwicklung und Managementbildung
Y1  - 1997
SN  - 3-472-02715-0
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalentwicklung in einer schlanker werdenden Organisation
Y1  - 1994
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalentscheidungen : Anwendung und Umsetzung diagnostischer Informationen bei Personalentscheidungen
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 070 
Y1  - 1995
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50715
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalbeurteilungssysteme als Führungsinstrument
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 048 
Y1  - 1985
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50485
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Fiedler, Anne Katrin
A1  - Grawert, Achim
A1  - Nolte, Heike
T1  - Personalbedarf und Bildungsbedarf in ausgewählten Branchen und Unternehmen des Landes Brandenburg : Projekt im Auftrag des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Frauen des Landes Brandenburg ; Abschlußbericht
Y1  - 1994
CY  - Potsdam
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personalabbau
N2  - Inhalt: 1. Anlässe und Ursachen des Personalabbaus 2. Formen des Personalabbaus 3. Phasen des Personalabbaus 4. Ursachen und Folgen von Personalfreisetzungen 5. Planung des Personalabbaus 6. Behandlung von Freisetzungen 7. Sozialpläne und Beschäftigungspläne 8. Sozialplan und interner Arbeitsmarkt 9. Beschäftigungsplan und interner Arbeitsmarkt 10. Zusammenfassung
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 060 
Y1  - 1992
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50600
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Meiser, Michael
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Zander, Ernst
T1  - Personal und neue Technologien : organisatorische Auswirkungen und personalwirtschaftliche Konsequenzen
N2  - Inhalt: A. Grundlagen I. Der Einsatz Neuer Technologien vor dem Hintergrund veränderter Marktbedingungen II. Einstellungen der Mitarbeiter zu Neuen Technologien III. Neue Technologien und Veränderungen am Arbeitsmarkt IV. Neue Technologien und Beschäftigungsstruktur 1. Rückgang bei den an- und ungelernten Arbeitern 2. Zunahme der „Technischen Angestellten" 3. Zunahme von administrativen Funktionen V. Zur Verbreitung Neuer Technologien in der Bundesrepublik Deutschland VI. Personalpolitik und Technik 1. Aus-und Weiterbildung 2. Personalentwicklung 3. Arbeitszeitgestaltung 4. Entgeltpolitik B. Neue Technologien im Überblick I. Versuch einer Klassifikation II. Einsatzgebiete Neuer Technologien in Produktion und Materialwirtschaft 1. Produktionsplanung und-Steuerung (PPS) 2. ComputerAided Engineering (CAE) - Computer AidedDesign (CAD-Rechnerunterstütztes Entwickeln und Konstruieren) 3. Computer Aided Flanning (CAP- Computergestützte Arbeitsplanung) 4. Computer Aided Manufacturing (CAM- Computerunterstützte Produktherstellung) 5. Computer Aided Quality Assurance (CA Q - Computergestützte Qualitätskontrolle) 6. Lager-, Transport-und Versandsysteme 7. Zukünftige Entwicklungstendenzen Neuer Technologien in der Produktion III. Einsatzgebiete Neuer Technologien in Büro und Verwaltung 1. Systeme zur Text-/Datenkommunikation 2. Systeme zur Festbild-ITextkommunikation 3. Systeme zur Sprach-/Bewegtbilderkommunikation IV. Computerunterstützung in Vertrieb und Marketing V. Expertensysteme VI. Telearbeit VII. Bürosysteme zur Textverarbeitung VIII. Integrationstendenzen 1. Integrationauf der Geräteebene 2. Integration auf der Ebene hausinterner Netze und öffentlicher Übertragungsnetze C. Organisatorische Auswirkungen Neuer Technologien I. Zusammenhänge zwischen Technologie und Organisationsstruktur II. Aufbauorganisatorische Konsequenzen 1. Organisationsstrukturen für das Management von Spitzentechnologien 2. Auswirkungen auf die Führung und Zusammenarbeit 3. Zentralisierung oder Dezentralisierung von Entscheidungen III. Ablauf-und arbeitsorganisatorische Konsequenzen 1. Grundsätzliche Wirkungsbereiche 2. Informationstechnologien in Büro und Verwaltung 3. Fertigungstechnologien in Produktion und Materialwirtschaft D. Personalwirtschaftliche Konsequenzen Neuer Technologien I. Personalplanung 1. Eine Situationsanalyse zum Stand der betrieblichen Personalplanung 2. Strategische Personalplanung und Neue Technologien 3. Probleme und Veränderungen der Personalplanung bei technologischen Innovationen II. Personalentwicklung bei Neuen Technologien 1. Zusammenhang von Qualifikation, Technik und Arbeitsorganisation 2. Allgemeine Tendenzen zur Änderung von Tätigkeitsinhalten und benötigten Qualifikationen beim Einsatz Neuer Technologien 3. Veränderung von Tätigkeitsinhalten bei CNC-Maschinen und Industrierobotern 4. Qualifizierungsmaßnahmen im Produktionsbereich für CNC-Maschinen und Industrieroboter 5. Tätigkeitsstrukturen und Qualifikationsanforderungen bei CAD 6. Auswirkungen von Neuen Technologien auf die Facharbeiterausbildung 7. Neue Arbeitsinhalte und Ausbildungskonzepte im Bürobereich 8. Neue Qualifikationsanforderungen an Führungskräfte 9. Auswirkungen Neuer Technologien auf die Industriemeister III. Entgeltfindung bei Neuen Technologien 1. Veränderungen der Belastungen und ihre Auswirkungen auf die Arbeitsbewertung 2. Leistungslohn bei Neuen Technologien IV. Arbeitszeitgestaltung und Neue Technologien 1. Ansatzpunkte zur Arbeits Zeitflexibilisierung 2. Möglichkeiten der Arbeitszeitflexibilisierung 3. Zusammenhänge zwischen Arbeitszeit und Entgelt V. Betriebsverfassung und Neue Technologien 1. Beteiligungsrechte des Betriebsrats bei der Einführung und Gestaltung Neuer Technologien 2. Mitbestimmung des Betriebsrats bei personellen Folgemaßnahmen Neuer Technologien 3. Entscheidungsfreiräume aufgrund der Rechtsprechung VI. Tarifpolitische Entwicklungen 1. Prioritäten der Tarifparteien 2. Ausgestaltungsbedingungen für künftige Anforderungsermittlung und Arbeitsbewertung E. Einführung Neuer Technologien
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 071 
Y1  - 1995
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50724
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personal ist Chefsache
Y1  - 1996
SN  - 0723-5984
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personal als Erfolgspotential : Reformbedarf führt zur Professionalisierung von Personalabteilungen
Y1  - 2005
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Personal als Erfolgspotential
BT  - Reformbedarf führt zur Professionalisierung von Personalabteilungen
N2  - Das Personal stellt zweifellos ein Erfolgspotenzial dar. Es verkörpert eine wertvolle Ressource. Angesichts der Tatsache, dass viele Aufgaben komplexer und dynamischer werden, ist zu bedenken, dass diese eben nur von Menschen erledigt werden können und technische Hilfsmittel letztlich Selbstzweck sind. Ganz gleich, ob in der Privatwirtschaft oder in öffentlichen Unternehmen.
KW  - Personalpolitik
KW  - Personalwesen
KW  - Öffentlicher Dienst
KW  - Verwaltung
KW  - Erfolgspotenzial
KW  - Motivation
KW  - Reformbedarf
Y1  - 2005
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-6651
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Partizipation
Y1  - 2004
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Lang, Reinhart
T1  - Organisationspotential in Ostdeutschland : Bericht zum Forschungsprojekt ORGA-Ost
Y1  - 1995
CY  - Chemnitz ; Potsdam
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Organisationslernen und Managementbildung
Y1  - 1998
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Organisationsarbeit in Ostdeutschland : Kommentar zu Klaus Tragsdorf: Organisationsarbeit in Industriekombinaten und -betrieben der DDR
Y1  - 2002
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Organisation und Personalwesen an der Universität Potsdam : Lehrstuhlporträt
Y1  - 1994
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Organisation und Personalwesen an der Universität Potsdam
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 068 
Y1  - 1994
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50695
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Organisation und Personal : zum Verhältnis von Organisation und Personal als Funktion der Untemehmensführung
N2  - Inhalt: I Problemstellung II Unternehmensentwicklung, Organisation und Personal 1 Offenkundige Nachteile von Bürokratie und Hierarchie 2 Veränderte Ansprüche und Bedürfnisse der Mitarbeiter III Organisation als Funktion der Unternehmensführung IV Personal als Funktion der Unternehmensführung 1 Verwaltungsperiode 2 Anerkennungsperiode 3 Integrationsperiode V Felder der Zusammenarbeit zwischen Organisation und Personal 1 Struktur und Führungsorganisation 2 Organisations- und Personalentwicklung 3 Sachmittelorganisation in Fabrik und Büro 4 Arbeitsplatzgestaltung und Raumplanung 5 Ablauforganisation VI Konsequenzen und Tendenzen VII Verzeichnis der Anmerkungen
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 050 
Y1  - 1987
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50500
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Offensive Managementformen wissenschaftlicher Weiterbildung und ihre Bedeutung für die regionale Wirtschaftsförderung
Y1  - 1995
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Böhne, Alexander
T1  - Neue Aufgabenfelder für ältere Mitarbeiter
Y1  - 2004
SN  - 3-409- 12683-X
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Möglichkeiten und Grenzen einer Personalentwicklungsplanung für Führungskräfte
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 043 
Y1  - 1982
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50338
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Möglichkeiten und Grenzen des Cafeteria-Ansatzes in der Bundesrepublik Deutschland
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 049 
Y1  - 1986
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50495
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Grawert, Achim
T1  - Motivation und Entgelt : ein vielschichtiges Problem
N2  - In diesem Beitrag werden einige motivationstheoretische Grundlagen erörtert, die bei der Entgeltfindling beachtet werden müssen. Dazu werden zuerst Aspekte der individuellen Attraktivität von Entgeltanreizen betrachtet. Anschließend wird die Frage beantwortet, unter welchen Bedingungen die Vergabe von attraktiven Leistungen auch zu einer höheren Arbeitsmotivation und damit zu einem besseren Leistungsverhalten der Mitarbeiter führt. Eine Übersicht über den Erklärungswert unterschiedlicher Motivationstheorien rundet die Darstellung ab.
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 058 
Y1  - 1991
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50580
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Modernes Personalmanagement : Brücke zu Neuem schlagen
Y1  - 2004
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Steenken, Arend
T1  - Modernes Management in einer Landesbehörde : das Beispiel des Landesamtes für Datenverarbeitung und Statistik Brandenburg
Y1  - 1999
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Mitarbeiterbeurteilung
N2  - Inhalt: 1. Personalpolitische Ausgangslage 1.1 Mitarbeiterbeurteilung als Element der Personalführung 1.2 Personalbeurteilung und Managementdiagnostik 1.3 Verbreitung und Anwendung von Beurteilungssysteme 2. Beurteilungssysteme 2.1 Systemarten 2.2 Beurteilungsanlaß und Geltungsbereich 2.3 Beurteilungskriterien 2.4 Beurteilungsstufen 2.5 Beurteilungsergebnis und Förderungsteil 2.6 Tendenzen der Systementwicklung 3. Beurteilungstechnik und Beurteilungshilfen 3.1 Beobachten 3.2 Beschreiben 3.3 Bewerten 3.4 Besprechen 3.5 Beurteilungsfehler 4. Einführung eines Beurteilungssystems 4.1 Initiierung 4.2 Planung und Entwicklung 4.3 Informationsphase 4.4 Erprobung 4.5 Endgültige Einführung 4.6 Auswertung und Betreuung 5. Beurteilungstraining 6. Zusammenfassung
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 059 
Y1  - 1992
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50595
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Domnik, Eckhard
T1  - Mitarbeiterbefragung als Reformbarometer : Situationsanalyse im Landkreis Potsdam-Mittelmark
Y1  - 1997
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Adelhelm, Silvia
A1  - Braun, Andreas
A1  - Gronau, Norbert
A1  - Lürig, Detlef
A1  - Müller, Elisabeth
A1  - Vladova, Gergana
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Mit Open Innovation zum Erfolg
BT  - So verbessern mittelständische Pharmaunternehmen ihre Innovationsprozesse
JF  - Handbuch prozessorientiertes Wissensmanagment
Y1  - 2014
SN  - 978-3-95545-026-7
SP  - 211
EP  - 226
PB  - GITO
CY  - Berlin
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Sepehri, Paivand
T1  - Managing Diversity : Wahrnehmung und Verständnis im internationalen Management
Y1  - 2000
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Sepehri, Paivand
T1  - Managing Diversity : eine empirische Bestandsaufnahme
Y1  - 2000
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Sepehri, Paivand
T1  - Managing Diversity - alter Wein in neuen Schläuchen?
Y1  - 1999
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Managing Age als Bestandteil von Managing Diversity : das Merkmal Alter als betriebliches Erfolgspotential
Y1  - 2001
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Management-Bildung
Y1  - 1993
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Nolte, Heike
T1  - Management-Bildung
N2  - Inhalt: 1. Management und Bildung: eine problematische Beziehung? 2. Institutionale Aspekte der Management-Bildung 3. Funktionale Aspekte der Management-Bildung 4. Ansatzpunkte zur Management-Bildung 4.1 Visionen der (strategischen) Untemehmensfiihrung 4.2 Symbolische Führung und Untemehmenskultur 4.3 Interkulturelles Management 4.4 Ökologie und Management 4.5 Der gesellschaftlich verantwortliche Manager 5. Management-Bildung und die "lernende Organisation" 6. Zusammenfassung
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 065 
Y1  - 1993
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50660
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Management-Audit
Y1  - 2001
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Leistungsanreize im öffentlichen Dienst
Y1  - 2002
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Lean Production : Schein und Wirklichkeit ; Arbeiten und Lernen
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 064 
Y1  - 1993
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50654
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Lean Production - Schein und Wirklichkeit : Arbeit und Lernen
Y1  - 1993
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Franzke, Jochen
A1  - Domnik, Eckhard
A1  - Held, Andreas
A1  - Jann, Werner
A1  - Meier, Henk Erik
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Kreisverwaltung im Test : Auswertung einer Mitarbeiterbefragung in der Kreisverwaltung Potsdam-Mittelmark
Y1  - 1996
CY  - Potsdam
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Kooperationsverbund betriebliche Weiterbildung
Y1  - 1995
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Bonin, Peter-Leonhard
A1  - Grawert, Achim
A1  - Tolkiehn, Günter-Ulrich
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Kooperation im Bauhandwerk : Ergebnisse und Probleme des Modellprojekts 'Bietergemeinschaften von Bauhandwerksbetrieben'
Y1  - 2000
SN  - 3-934445-04-7
PB  - Blunk
CY  - Berlin
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Konzeptionelle Grundlagen der Managementbildung
Y1  - 1996
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Konflikt-Management
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 036 
Y1  - 1976
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50262
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Konflikt : in Organisationen
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - paper 042 
Y1  - 1982
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus-50327
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Rogas, Karsten
T1  - Kommunale Energieversorger auf dem Weg zum Markt
Y1  - 2000
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
A1  - Bickenbach, Wulf
A1  - Schultz, Christian
A1  - Lux, Nadine
A1  - Gerhardt, Fabian
T1  - Interne Kooperation der Universität Potsdam im Bereich Entrepreneurship Education
JF  - Entrepreneurship education: das Potsdamer Modell der Gründungslehre und -beratung
Y1  - 2015
SN  - 978-3-7357-6095-1
SP  - 64
EP  - 75
PB  - BoD
CY  - Norderstedt
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Wagner, Dieter
T1  - Internationales Arbeitsumfeld
Y1  - 1998
ER  -