TY  - THES
A1  - Eydam, Ulrich
T1  - Essays on Macroeconomics
N2  - This dissertation consists of four self-contained papers. Each paper deals with a specific macroeconomic question. The first paper assesses the distributional implications of environmental policies from a general equilibrium macroeconomic perspective. I develop a New-Keynesian model with several types of uncertainties and frictions that incorporates liquidity constrained households. The model is calibrated to match the German economy and the numerical results show that climate policy instruments can be associated with regressive welfare effects. Furthermore, the analysis shows that these effects can be mitigated through an appropriate revenue recycling scheme. The second paper deals with short-run inequality dynamics within a real business cycle model. An empirical evaluation shows that the cyclical components of income inequality, the capital share and real GDP are correlated. We develop tractable representation of common inequality indicators in the general equilibrium model and show that the observed pattern is driven by innovations in the capital share. A Bayesian estimation of the model for the United States with data for the period 1948 to 2017 indicates that the model provides a reasonable fit for the data and successfully replicates the observed pattern of cyclical correlations. The third paper empirically examines the effects of banking regulation on the risk-relationship between sovereigns and banks. Based on a comprehensive data set of the European banking sector, we find that the implementation of the novel European banking regulation framework significantly contributed to a weakening of the risk-link between sovereigns and banks.The fourth paper empirically examines the role of institutional experience for institutional development in transition economies. To capture institutional experience, we develop a novel index, based on historical country records. The results of cross-sectional and panel estimations suggest that institutional experience helps to explain the divergent economic and institutional development in transition economies after the dissolution of the Soviet Union.
KW  - Macroeconomic Dynamics
KW  - Environmental Policy
KW  - Inequality
KW  - Policy Design
KW  - Business Cycle
KW  - Income and Wealth Inequality
KW  - Distributive Shocks
KW  - Financial Stability
KW  - Sovereign Bail-out
KW  - Bail-in Tool
KW  - Doom Loop
KW  - European Banking Union
KW  - Bank Recovery and Resolution Directive
KW  - Institutions
KW  - Comparative Development
KW  - Transition Economies
KW  - Post-Soviet Space
KW  - Collective Memory
Y1  - 2021
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Stoppel, Relika
T1  - Alcohol availability and alcohol-attributable mortality
BT  - economic implications following a change in sales policy
JF  - CESifo economic studies : CESifo, a joint initiative of the University of Munich's Center for Economic Studies and the Ifo Institute
N2  - It is commonly known that irresponsible alcohol use can have adverse effects. For some people, it results in health problems, for others in productivity loss, and some experience the worst possible outcome of alcohol misuse - death. This paper estimates the effect of reduced alcohol sales hours on alcohol-attributable mortality (AAM) in Estonia. Using novel mortality data from 1997 to 2015, this paper analyzes the effect of alcohol sales policies at both the county level and the country level. By applying the difference-in-differences method and the ARIMA model, this paper finds that the alcohol sales policy reduced AAM to between 1.710 and 2.401 deaths per 100,000 per month, which equals a reduction of 31% to 40% in AAM deaths. These findings suggest that individuals who are the most at risk of dying from alcohol-attributable causes of death benefit remarkably from reduced alcohol availability.
KW  - health policy
KW  - mortality
KW  - public health
KW  - alcohol
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1093/cesifo/ifab008
SN  - 1610-241X
SN  - 1612-7501
VL  - 67
IS  - 4
SP  - 463
EP  - 487
PB  - Oxford Univ. Press
CY  - Oxford
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Gleiss, Alexander
A1  - Kohlhagen, Marco
A1  - Pousttchi, Key
T1  - An apple a day
BT  - how the platform economy impacts value creation in the healthcare market
JF  - Electronic markets : EM ; the international journal of electronic commerce and business media
N2  - The healthcare industry has been slow to adopt new technologies and practices. However, digital and data-enabled innovations diffuse the market, and the COVID-19 pandemic has recently emphasized the necessity of a fundamental digital transformation. Available research indicates the relevance of digital platforms in this process but has not studied their economic impact to date. In view of this research gap and the social and economic relevance of healthcare, we explore how digital platforms might affect value creation in this market with a particular focus on Google, Apple, Facebook, Amazon, and Microsoft (GAFAM). We rely on value network analyses to examine how GAFAM platforms introduce new value-creating roles and mechanisms in healthcare through their manifold products and services. Hereupon, we examine the GAFAM-impact on healthcare by scrutinizing the facilitators, activities, and effects. Our analyses show how GAFAM platforms multifacetedly untie conventional relationships and transform value creation structures in the healthcare market.
KW  - Digital platforms
KW  - Platform economy
KW  - Healthcare market
KW  - Digital health
KW  - GAFAM
KW  - Value network analysis
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1007/s12525-021-00467-2
SN  - 1019-6781
SN  - 1422-8890
VL  - 31
IS  - 4
SP  - 849
EP  - 876
PB  - Springer
CY  - Heidelberg
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Hinz, Carsten
A1  - Guzmán, Renán A. Oliva
A1  - Müller, Heike
T1  - Zur Förderung des wissenschaftlichen Nachwuchses in der haushaltsbezogenen Bildung
BT  - Situationsbeschreibung aus einer Perspektive der HaBiFo-NEO Nachwuchsgruppe
JF  - Haushalt in Bildung und Forschung
N2  - Wissenschaftlicher Nachwuchs ist bedeutsam für den Erhalt und Ausbau jeder Disziplin. Aktuell gibt es nur wenige empirische Erkenntnisse zur Situation in der haushaltsbezogenen Bildung. Im Beitrag werden ausgewählte Aspekte zur Situation der Nachwuchsförderung skizziert und Anknüpfungspunkte für die haushaltsbezogene Bildung vor dem Hintergrund erster Erfahrungen aus der 2019 gegründeten Nachwuchsgruppe HaBiFo-NEO diskutiert.
N2  - Junior researchers are important for securing and expanding any discipline. Currently, there is little empirical evidence on their situation in household education. This article outlines selected aspects of promoting junior researchers and discusses focal points for household education against the backdrop of initial experiences from the HaBiFo-NEO junior researcher group founded in 2019.
T2  - On the promotion of junior researchers in household education
KW  - Akademischer Nachwuchs
KW  - Nachwuchswissenschaftler
KW  - haushaltsbezogene Bildung
KW  - Ernährungs- und Verbraucherbildung
KW  - Fachdidaktik
KW  - junior scholars
KW  - early career scientists
KW  - food and nutrition education
KW  - consumer studies
KW  - subject-matter didactics
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.3224/hibifo.v10i1.01
VL  - 10
IS  - 1
SP  - 3
EP  - 23
PB  - Budrich
CY  - Opladen
ER  - 
TY  - THES
A1  - Dreßen, Sebastian
T1  - Open innovation for manufacturing technologies
T1  - Open Innovation für Fertigungstechnologien
BT  - the operational technology management level perspective
BT  - die Perspektive der operativen Technologiemanagementebene
N2  - This paper-based dissertation aims to contribute to the open innovation (OI) and technology management (TM) research fields by investigating their mechanisms, and potentials at the operational level. The dissertation connects the well-known concept of technology management with OI formats and applies these on specific manufacturing technologies within a clearly defined setting.
Technological breakthroughs force firms to continuously adapt and reinvent themselves. The pace of technological innovation and their impact on firms is constantly increasing due to more connected infrastructure and accessible resources (i.e. data, knowledge). Especially in the manufacturing sector it is one key element to leverage new technologies to stay competitive. These technological shifts call for new management practices.
TM supports firms with various tools to manage these shifts at different levels in the firm. It is a multifunctional and multidisciplinary field as it deals with all aspects of integrating technological issues into business decision-making and is directly relevant to a number of core business processes. Thus, it makes sense to utilize this theory and their practices as a foundation of this dissertation. However, considering the increasing complexity and number of technologies it is not sufficient anymore for firms to only rely on previous internal R&D and managerial practices. OI can expanse these practices by involving distributed innovation processes and accessing further external knowledge sources. This expansion can lead to an increasing innovation performance and thereby accelerate the time-to-market of technologies.
Research in this dissertation was based on the expectations that OI formats will support the R&D activities of manufacturing technologies on the operational level by providing access to resources, knowledge, and leading-edge technology. The dissertation represents uniqueness regarding the rich practical data sets (observations, internal documents, project reviews) drawn from a very large German high-tech firm. The researcher was embedded in an R&D unit within the operational TM department for manufacturing technologies. The analyses include 1.) an exploratory in-depth analysis of a crowdsourcing initiative to elaborate the impact on specific manufacturing technologies, 2.) a deductive approach for developing a technology evaluation score model to create a common understanding of the value of selected manufacturing technologies at the operational level, and 3.) an abductive reasoning approach in form of a longitudinal case study to derive important indicator for the in-process activities of science-based partnership university-industry collaboration format. Thereby, the dissertation contributed to research and practice 1.) linkages of TM and OI practices to assimilate technologies at the operational level, 2.) insights about the impact of CS on manufacturing technologies and a related guideline to execute CS initiatives in this specific environment 3.) introduction of manufacturing readiness levels and further criteria into the TM and OI research field to support decision-makers in the firm in gaining a common understanding of the maturity of manufacturing technologies and, 4.) context-specific important indicators for science based university-industry collaboration projects and a holistic framework to connect TM with the university-industry collaboration approach
The findings of this dissertation illustrate that OI formats can support the acceleration of time-to-market of manufacturing technologies and further improve the technical requirements of the product by leveraging external capabilities. The conclusions and implications made are intended to foster further research and improve managerial practices to evolve TM into an open collaborative context with interconnectivities between all internal and external involved technologies, individuals and organizational levels.
N2  - Das Ziel dieser Dissertation ist es zu dem Forschungsfeld einen Beitrag zu den Forschungsfeldern Open Innovation (OI) und Technologiemanagement (TM) zu leisten, indem ihre Mechanismen und Potenziale auf der operativen Ebene untersucht werden. Die Dissertation verbindet das bekannte Konzept des Technologiemanagements mit OI-Formaten und wendet diese in einem klar definierten Rahmen auf spezifische Fertigungstechnologien an. 
Technologische Durchbrüche zwingen Unternehmen dazu, sich ständig anzupassen und neu zu erfinden. Das Tempo der technologischen Innovation und ihre Auswirkungen auf Unternehmen nehmen aufgrund einer stärker vernetzten Infrastruktur und zugänglicher Ressourcen (d. h. Daten, Wissen) ständig zu. Gerade in der verarbeitenden Industrie ist es ein Schlüsselelement, neue Technologien zu nutzen, um wettbewerbsfähig zu bleiben. Diese technologischen Veränderungen erfordern neue Managementpraktiken. 
TM unterstützt Unternehmen mit verschiedenen Tools, um diese Verschiebungen auf verschiedenen Ebenen im Unternehmen zu bewältigen. Es ist ein multifunktionales und multidisziplinäres Feld, da es sich mit allen Aspekten der Integration technologischer Fragen in die Geschäftsentscheidungen befasst und direkt für eine Reihe von Kerngeschäftsprozessen relevant ist. Daher ist es sinnvoll, diese Theorie und ihre Praktiken als Grundlage dieser Dissertation zu verwenden. Angesichts der zunehmenden Komplexität und Anzahl von Technologien reicht es jedoch nicht mehr aus, dass sich Unternehmen nur auf frühere interne F&E- und Managementpraktiken verlassen. OI kann diese Praktiken erweitern, indem verteilte Innovationsprozesse einbezogen werden und auf weitere externe Wissensquellen zugegriffen wird. Dieser Ausbau kann zu einer steigenden Innovationsleistung führen und damit die Time-to-Market von Technologien beschleunigen. 
Die Forschung in dieser Dissertation basierte auf der Erwartung, dass OI-Formate die F&E-Aktivitäten von Fertigungstechnologien auf operativer Ebene unterstützen, indem sie Zugang zu Ressourcen, Wissen und Spitzentechnologie bieten. Die Dissertation stellt eine Einzigartigkeit in Bezug auf die reichhaltigen Praxisdatensätze (Beobachtungen, interne Dokumente, Projektbewertungen) aus einem sehr großen deutschen High-Tech-Unternehmen dar. Der Forscher war in eine F&E-Einheit innerhalb der operativen TM-Abteilung für Fertigungstechnologien eingebettet. Die Analysen umfassen 1.) eine explorative eingehende Analyse einer Crowdsourcing(CS)-Initiative, um die Auswirkungen auf bestimmte Fertigungstechnologien zu elaborieren, 2.) einen deduktiven Ansatz zur Entwicklung eines Technologiebewertungs-Score-Modells, um ein gemeinsames Verständnis des Wertes ausgewählter Fertigungstechnologien auf operativer Ebene zu schaffen und 3.) ein abduktiver Argumentationsansatz in Form einer Langzeit-Fallstudie, um wichtige Indikatoren für die prozessinternen Aktivitäten innerhalb wissenschaftsbasierten universitären-industriellen Kollaborationsformaten abzuleiten. Dadurch leistete die Dissertation einen Beitrag zu Forschung und Praxis durch 1.) Verknüpfungen von TM- und OI-Praktiken, um Technologien auf operativer Ebene zu assimilieren, 2.) Einblicke in die Auswirkungen von CS auf Fertigungstechnologien und eine entsprechende Richtlinie zur Durchführung von CS-Initiativen in diesem spezifischen Umfeld, 3.) die Einführung von Fertigungsreifegraden und weiteren Kriterien in das TM- und OI-Forschungsfeld, um Entscheidungsträger im Unternehmen zu einem gemeinsamen Verständnis über den Reifegrad von Fertigungstechnologien zu unterstützen und 4.) kontextspezifisch wichtige Indikatoren für wissenschaftsbasierte universitäre-industrielle Kollaborationsprojekte und ein ganzheitlichen Rahmen zur Verknüpfung von TM mit dem Ansatz der universitären-industriellen Kollaborationen. 
Die Ergebnisse dieser Dissertation veranschaulichen, dass OI-Formate durch die Nutzung externer Fähigkeiten die Beschleunigung der Markteinführungszeit von Fertigungstechnologien unterstützen und die technischen Funktionen des Produkts verbessern können. Die Schlussfolgerungen und Implikationen sollen weitere Forschungen anregen und Managementpraktiken verbessern, um TM zu einem offenen kollaborativen Ansatz zu entwickeln, der alle internen und externen beteiligten Technologien, Einzelpersonen und Organisationsebenen vernetzt.
KW  - Open Innovation
KW  - Technology Management
KW  - Crowdsourcing
KW  - University-Industry Collaboration
KW  - Manufacturing Technologies
KW  - Technology Evaluation
KW  - Operations
KW  - Crowdsourcing
KW  - Fertigungstechnologien
KW  - Open Innovation
KW  - Technologiebewertung
KW  - Technologiemanagement
KW  - universitäre-industrielle Kollaboration
Y1  - 2021
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-514384
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Kambasu, Obed
T1  - Rationalising industrial action
BT  - how Ugandan public school teachers and public university lecturers explain their engagement in industrial action
JF  - Employee relations
N2  - Purpose The purpose of this paper is to shed light on the rising waves of workplace militancy in the public sector and to provide insights into the perceptions that frame justification for industrial action among Ugandan public sector employees. Design/methodology/approach In-depth interviews and documentary analysis, analysed qualitatively, as well as a review of theoretical and empirical literature. Findings Public school teachers and public university lecturers in Uganda who frequently engage in industrial action mainly rationalise their engagement by the absence, or the ineffectiveness of alternative conflict resolution mechanisms. The findings also show that industrial action, even in resource-constrained settings like Uganda, is stimulated more by the desire to achieve equity rather than by the basic desire to improve working conditions. It is also notable that new, often unstructured, forms of workplace militancy continue to emerge in the public sector, and waves of industrial action are shifting from the industrial to the public sector. Practical implications Whereas industrial action is a protected labour right, the findings of this research strongly suggest that public employees do not necessarily enjoy their right to engage, but only reluctantly take industrial action as a "last resort". The findings will, therefore, help public managers and policymakers to appreciate their responsibility in reducing the compulsion for industrial action among public employees. Originality/value This paper provides a general explanation for industrial action from the perspective of the people involved, rather than explaining the causality of specific strike actions. At a time when industrial action is generally declining in the developed industrialised states, this paper sheds light on the rise in collective action in developing countries and especially in the public sector.
KW  - Industrial action
KW  - Strikes
KW  - Collective action
KW  - Public management
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1108/ER-05-2020-0246
SN  - 0142-5455
SN  - 1758-7069
VL  - 43
IS  - 5
SP  - 1163
EP  - 1177
PB  - Emerald Group Publishing Limited
CY  - Bingley
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Siebert, Ernestine Cathérine
A1  - Herbst, Uta
T1  - New perspectives on issue analysis
BT  - one-sided preferences as a strategic source in multi-issue negotiations
JF  - Negotiation journal
N2  - Researchers have shown that structuring issues and organizing an agenda before a negotiation lead to improved negotiation performance. By using issue analysis, negotiators become aware of their own and their opponents' preferences on negotiation issues and are able to use this knowledge to optimize their degree of success. Following research on asymmetrical preferences in negotiations, we introduce a new approach for issue analysis that considers the identification of one-sided preferences, specifically a 0-preference for issues from one party. We conducted an experimental study to test if this type of preference for an issue (chance issue) yields strategic potential for a negotiator. We also examined whether the identification of these chance issues could be particularly relevant for a low-power party in negotiations with a power imbalance, to overcome the lower scope of action due to the weaker negotiating position. The results indicate initial verification that no preference at all for one issue could lead to higher individual performance and noneconomic outcomes. Joint performance was positively affected by 0-preference, even in unbalanced power situations.
KW  - negotiation preparation
KW  - issue analysis
KW  - preference differences
KW  - negotiation strategy
KW  - power imbalance
KW  - multi-issue negotiation
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1111/nejo.12379
SN  - 0748-4526
SN  - 1571-9979
VL  - 37
IS  - 4
SP  - 485
EP  - 518
PB  - Wiley-Blackwell
CY  - Oxford
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Fürstenberg, Nils
A1  - Alfes, Kerstin
A1  - Kearney, Eric
T1  - How and when paradoxical leadership benefits work engagement
BT  - the role of goal clarity and work autonomy
JF  - Journal of occupational and organizational psychology / British Psychological Society
N2  - Paradoxical leadership behaviour (PLB) represents an emerging leadership construct that can help leaders deal with conflicting demands. In this paper, we report three studies that add to this nascent literature theoretically, methodologically, and empirically. In Study 1, we validate an effective short-form measure of global PLB using three different samples. In Studies 2 and 3, we draw on the job demands-resources model to propose that paradoxical leaders promote followers' work engagement by simultaneously fostering follower goal clarity and work autonomy. The results of survey data from Studies 2 and 3 largely confirm our model. Specifically, our findings show that PLB is positively associated with follower goal clarity and work autonomy, and that PLB exerts an indirect effect on work engagement via these variables. Moreover, our results support a hypothesized interaction effect of goal clarity and work autonomy to predict followers' work engagement, as well as a conditional indirect effect of PLB on work engagement via the interactive effect. We discuss the practical implications for leaders and organizations.

Practitioner points

To effectively engage followers in their work, leaders should create work environments in which followers know exactly what to do (i.e., have high goal clarity), but at the same time can determine on their own how to do their work (i.e., have high work autonomy) 

To foster both goal clarity and work autonomy, leaders should combine communal (e.g., other-centred, flexibility-providing) and agentic aspects of leadership (e.g., maintaining decision control and enforcing performance standards).

HR departments should design leadership trainings that help leaders to combine seemingly opposing, yet ultimately synergistic behaviours.
KW  - paradoxical leadership behaviour
KW  - paradox theory
KW  - job demands
KW  - resources
KW  - model
KW  - goal clarity
KW  - work autonomy
KW  - work engagement
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1111/joop.12344
SN  - 0963-1798
SN  - 2044-8325
VL  - 94
IS  - 3
SP  - 672
EP  - 705
PB  - Wiley
CY  - Hoboken
ER  - 
TY  - THES
A1  - Hefen, Veronika
T1  - Karrierewege in der Wirtschaftsprüfung unter besonderer Berücksichtigung der relativen Repräsentation von Frauen
T1  - Career paths in auditing: an analysis with special focus on women
N2  - Ausgangspunkt der Dissertation ist die Fragestellung, warum es relativ wenige weibliche Wirtschaftsprüfer/innen in Deutschland gibt. Laut Mitgliederstatistik der Wirtschaftsprüferkammer vom 1. Januar 2020 liegt der Frauenanteil im Berufs-stand bei rund 17 %. Einschlägige Literatur zeigt, dass auf Ebene der Berufseinstei-ger/innen im Segment der zehn größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften das Ge-schlechterverhältnis recht ausgewogen ist. Jedoch liegt der Frauenanteil auf der Hierarchieebene „Manager“, für die üblicherweise ein bestandenes Berufsexamen Voraussetzung ist, bereits deutlich niedriger und sinkt mit jeder weiteren Hierar-chiestufe. Die Zielstellung der Dissertation wurde somit dahingehend spezifiziert, diejenigen Faktoren zu analysieren, die dazu beitragen können, dass die relative Repräsentation von Frauen im Segment der zehn größten Wirtschaftsprüfungsge-sellschaften Deutschlands ab der Manager-Ebene (d. h. üblicherweise ab der Schwelle der examinierten Wirtschaftsprüfer/innen) sinkt. Der Fokus der Analyse liegt daher auf Ebene der erfahrenen Prüfungsassistenten und Prüfungsassistentin-nen (Senior), um diese Schwelle unmittelbar vor der Manager-Ebene detailliert zu beleuchten. 
Neben der Auswertung von Erkenntnissen aus der internationalen Prüfungsfor-schung wurde eine empirische Studie unter den Senior von sechs der zehn größten Wirtschaftsprüfungsgesellschaften in Deutschland durchgeführt. Die empirischen Ergebnisse wurden mittels deskriptiver Datenanalyse ausgewertet und dahinge-hend analysiert, für welche der zuvor definierten Aspekte signifikante geschlechts-spezifische Unterschiede zu beobachten sind. Für ausgewählte Aspekte wurde zu-dem analysiert, ob es Unterschiede zwischen weiblichen/männlichen Senior mit Kind/ern und ohne Kind/er gibt. Insgesamt wurden für zahlreiche Aspekte ge-schlechtsspezifische Unterschiede und Unterschiede zwischen Senior mit Kind/ern und ohne Kind/er gefunden. Es zeigt sich außerdem, dass neben der beruflichen Situation auch die individuellen Eigenschaften und das private Umfeld von Bedeu-tung sind. Im Rahmen der beruflichen Situation spielen sowohl die Wahrnehmung der aktuellen beruflichen Situation eine Rolle als auch u. a. die Erwartungen der Senior an die mögliche künftige Manager-Position, an das Wirtschaftsprüfungsexa-men und an weitere berufliche Perspektiven.
N2  - The starting point of the dissertation is the question of why there are relatively few female auditors in Germany. According to the membership statistics of the Cham-ber of Public Accountants as of January 1, 2020, the proportion of women in the profession is around 17 %. Relevant literature shows that at the level of young pro-fessionals in the segment of the ten largest audit firms, the gender ratio is quite balanced. However, the proportion of women at the "manager" level of the hie-rarchy, for which a successful professional examination is usually a prerequisite, is already significantly lower and decreases with each further level of the hierarchy. The objective of the dissertation was thus further specified to analyze those factors that can contribute to the fact that the relative representation of women at the ten largest audit firms in Germany decreases from the manager level (i. e. typically from the threshold of certified public accountants). The focus of the analysis is therefore on the level of experienced male and female audit assistants (senior) in order to shed light on this threshold that immediately precedes the manager level. 
In addition to evaluating findings from international audit research, an empirical study was conducted among the seniors of six of the ten largest audit firms in Germany. The empirical results were evaluated by means of descriptive data ana-lysis and analyzed to determine for which of the previously defined aspects signifi-cant gender differences can be observed. For selected aspects, it was also analyzed whether there are differences between female/male seniors with child/ren and wit-hout child/ren. Overall, gender differences and differences between senior with child/ren and without child/ren were found for numerous aspects. It is also shown that in addition to the occupational situation, individual characteristics and the pri-vate environment are also important. In the context of the professional situation, both the perception of the current professional situation and, among other things, the senior's expectations of the possible future position of manager, of the auditing exam and of further professional prospects play a role.
KW  - Wirtschaftsprüfung
KW  - Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
KW  - Karriere
KW  - Gender
KW  - Frauen
KW  - Senior
KW  - Wirtschaftsprüfungsexamen
KW  - women
KW  - career
KW  - senior
KW  - auditing
KW  - audit exam
KW  - audit firm
KW  - gender
Y1  - 2021
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-529831
ER  - 
TY  - THES
A1  - AbuJarour, Safa'a
T1  - Digital inclusion
T1  - Die Rolle der Informations- und Kommunikationstechnologie bei der Linderung sozialer Störungen
BT  - the role of information and communication technology in alleviating social disruptions
N2  - In this thesis, we tackle two social disruptions: recent refugee waves in Germany and the COVID-19 pandemic. We focus on the use of information and communication technology (ICT) as a key means of alleviating these disruptions and promoting social inclusion. As social disruptions typically lead to frustration and fragmentation, it is essential to ensure the social inclusion of individuals and societies during such times.
In the context of the social inclusion of refugees, we focus on the Syrian refugees who arrived in Germany as of 2015, as they form a large and coherent refugee community. In particular, we address the role of ICTs in refugees’ social inclusion and investigate how different ICTs (especially smartphones and social networks) can foster refugees’ integration and social inclusion. In the context of the COVID-19 pandemic, we focus on the widespread unconventional working model of work from home (WFH). Our research here centers on the main constructs of WFH and the key differences in WFH experiences based on personal characteristics such as gender and parental status.
We reveal novel insights through four well-established research methods: literature review, mixed methods, qualitative method, and quantitative method. The results of our research have been published in the form of eight articles in major information systems venues and journals. Key results from the refugee research stream include the following: Smartphones represent a central component of refugee ICT use; refugees view ICT as a source of information and power; the social connectedness of refugees is strongly correlated with their Internet use; refugees are not relying solely on traditional methods to learn the German language or pursue further education; the ability to use smartphones anytime and anywhere gives refugees an empowering feeling of global connectedness; and ICTs empower refugees on three levels (community participation, sense of control, and self-efficacy).
Key insights from the COVID-19 WFH stream include: Gender and the presence of children under the age of 18 affect workers’ control over their time, technology usefulness, and WFH conflicts, while not affecting their WFH attitudes; and both personal and technology-related factors affect an individual’s attitude toward WFH and their productivity. Further insights are being gathered at the time of submitting this thesis.
This thesis contributes to the discussion within the information systems community regarding how to use different ICT solutions to promote the social inclusion of refugees in their new communities and foster an inclusive society. It also adds to the growing body of research on COVID-19, in particular on the sudden workplace transformation to WFH. The insights gathered in this thesis reveal theoretical implications and future opportunities for research in the field of information systems, practical implications for relevant stakeholders, and social implications related to the refugee crisis and the COVID-19 pandemic that must be addressed.
N2  - Diese Dissertation beschäftigt sich mit zwei gesellschaftlichen Verwerfungen: den Flüchtlingswellen in Deutschland und der COVID-19-Pandemie. Dabei konzentrieren wir uns auf den Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologie (IKT) als eines der wichtigsten Mittel, um diese Verwerfungen zu mildern/abzufangen und soziale Eingliederung zu fördern. Soziale Verwerfungen führen in der Regel unter anderem zu Frustration und Fragmentierung. Daher ist es essenziell, die soziale Beteiligung von Einzelpersonen und Gesellschaften in solchen Phasen sicherzustellen.
Im Kontext der Flüchtlingswellen konzentrieren wir uns auf die Gruppe der syrischen Geflüchteten, die ab 2015 in Deutschland angekommen sind, weil sie eine große kohärente Flüchtlingsgemeinschaft bilden. Insbesondere befassen wir uns mit der Rolle der IKT bei der sozialen Eingliederung von Geflüchteten in die Gesellschaft und der Frage, wie verschiedene IKT-Dienste (insbesondere Smartphones und soziale Netzwerke) eine bessere Integration und soziale Eingliederung von Geflüchteten fördern können. Im Zusammenhang mit der COVID-19-Pandemie konzentrieren wir uns auf das weit verbreitete unkonventionelle Arbeitsmodell „Work from Home“ (WFH). Unsere Forschung in diesem Zusammenhang fokussiert sich auf die Hauptkomponenten der Arbeit von zuhause und die Hauptunterschiede bei WFHErfahrungen, die auf persönlichen Merkmalen, z.B. Geschlecht und Familiensituation, beruhen.
Wir konnten neue Erkenntnisse gewinnen, die sich auf folgenden vier etablierten Forschungsmethoden stützen: Literaturrecherche, Mixed-Methoden, qualitative Methoden und quantitative Methoden. Die Ergebnisse unserer Forschung wurden in acht Forschungsartikeln innerhalb von relevanten Tagungen und Fachzeitschriften für Informationssysteme veröffentlicht. Zu den wichtigsten Erkenntnissen der Forschung zur Rolle der IKTs bei der Integration Geflüchteter gehören: Smartphones sind ein zentrales Element der IKT-Nutzung von Geflüchteten. Sie betrachten IKT als Informations- und Machtquelle. Die soziale Verbundenheit von Geflüchteten hängt stark mit ihrer Internetnutzung zusammen. Sie verlassen sich nicht nur auf traditionelle Methoden, um die deutsche Sprache zu lernen und sich weiterzubilden. Die Möglichkeit, das Smartphone jederzeit und überall zu nutzen, gibt Geflüchteten ein Gefühl der globalen Vernetzung und IKT tragen dazu bei, Geflüchtete in folgenden drei Punkten zu stärken: Beteiligung an der Gemeinschaft, Gefühl der Kontrolle und Selbstwirksamkeit.
Zu den wichtigsten Erkenntnissen aus dem COVID-19-WFM-Stream gehören: Das Geschlecht und die Anwesenheit von Kindern unter 18 Jahren beeinflussen die Kontrolle der Arbeitnehmer über ihre Zeit, den technologischen Nutzen und den WFH-Konflikt, ohne jedoch ihre Einstellung zu WFH zu beeinträchtigen. Sowohl persönliche als auch technologische Faktoren beeinflussen die Einstellung eines Einzelnen zur Arbeit von zuhause und seine Produktivität. Zum Zeitpunkt der Einreichung dieser Dissertation werden in fortlaufenden Forschungsprojekte weitere Erkenntnisse zu diesem Themenbereich gesammelt.
Diese Dissertation trägt einerseits zur Diskussion innerhalb der Gesellschaft für Informationssysteme bei, indem sie aufzeigt wie verschiedene IKT-Lösungen eingesetzt werden können, um die soziale Eingliederung von Geflüchteten in ihren neuen Gemeinschaften zu fördern und so zu einer integrativen Gesellschaft beizutragen. Andererseits steuert die Dissertation neues Wissen zu der Forschung über COVID-19 bei, insbesondere zur Umstellung des Arbeitsumfelds im Kontext von Heimarbeit (WFH). Die im Rahmen dieser Arbeit gesammelten Erkenntnisse tragen maßgeblich dazu bei, theoretische Implikationen und zukünftige Forschungsmöglichkeiten auf dem Gebiet der Informationssysteme aufzudecken. Ferner werden praktische Implikationen für relevante Stakeholder und soziale Auswirkungen im Zusammenhang mit der Flüchtlingskrise und der COVID-19-Pandemie adressiert, die in Zukunft entscheidend und wichtig sein werden.
KW  - Digital Inclusion
KW  - Social Inclusion
KW  - Refugees
KW  - Work From Home
KW  - COVID-19
KW  - COVID-19
KW  - Digitale Inklusion
KW  - Soziale Inklusion
KW  - Arbeit von zu Hause
KW  - Flüchtlinge
Y1  - 2021
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-510535
ER  - 
TY  - THES
A1  - Heger, Tobias
T1  - Foresight in networks
BT  - a relational view on corporate foresight
N2  - The goal of this dissertation is to contribute to the corporate foresight research field by investigating capabilities, practices, and challenges particularly in the context of interorganizational settings and networked organizations informed by the theoretical perspectives of the relational view and dynamic capabilities. 
Firms are facing an increasingly complex environment and highly complex product and service landscapes that often require multiple organizations to collaborate for innovation and offerings. Public-private partnerships that are targeted at supporting this have been introduced by policy-makers in the recent past. One example for such a partnership is the European Institute of Innovation and Technology (EIT) with multiple Knowledge and Innovation Communities (KICs). The EIT has been initiated by the European Commission in 2008 with the ambition of addressing grand societal challenges, driving innovativeness of European companies, and supporting systemic change. The resulting network organizations are managed similarly to corporations with managers, boards, and firm-like governance structures. EIT Digital as one of the EIT KICs are a central case of this work.
Research in this dissertation was based on the expectation that corporate foresight activities will increasingly be embedded in such interorganizational settings and a) can draw on such settings for the benefit of themselves and b) may contribute to shared visions, trust building and planning in these network organizations. In this dissertation the EIT Digital (formerly EIT ICT Labs) is a central case, supplemented with insights from three additional cases. I draw on the rich theoretical understanding of the resource-based view, dynamic capabilities, and particularly the relational view to further the discussion in the field of corporate foresight—defined as foresight in organizations in contrast to foresight with a macro-economical perspective—towards a relational understanding. Further, I use and revisit Rohrbeck’s Maturity Model for the Future Orientation of Firms as conceptual frame for corporate foresight in interorganizational settings. The analyses—available as four individual publications complemented by on additional chapter—are designed as exploratory case studies based on multiple data sources including an interview series with 49 persons, two surveys (N=54, n=20), three supplementary interviews, access to key documents and presentations, and observation through participation in meetings and activities of the EIT Digital. This research setting allowed me to contribute to corporate foresight research and practice by 1) integrating relational constructs primarily drawn from the relational view and dynamic capabilities research into the corporate foresight research stream, 2) exploring and understanding capabilities that are required for corporate foresight in interorganizational and networked organizations, 3) discussing and extending the Maturity Model for network organizations, and 4) to support individual organizations to tie their foresight systems effectively to networked foresight systems.
N2  - Das Ziel dieser Dissertation ist es zu dem Forschungsfeld Corporate Foresight beizutragen, indem Fähigkeiten, Praktiken und Herausforderungen insbesondere in interorganisationalen Kooperationen und vernetzten Organisationen untersucht werden. Die Arbeit bedient sich dabei der theoretischen Perspektiven des Relational View und Dynamic Capabilities in Ergänzung zum aktuellen Forschungsstand im Forschungsfeld Corporate Foresight.
Unternehmen sind mit einer zunehmend komplexen Umwelt und hochkomplexen Produkt- und Servicelandschaften konfrontiert, die vielfach die Zusammenarbeit mehrerer unterschiedlicher Organisationen erfordern, um Innovationen zu ermöglichen. Public Private Partnerships mit dem Ziel ebendies zu unterstützen, wurden in der jüngeren Vergangenheit zunehmend initiiert. Ein Beispiel für eine solche Partnerschaft ist das Europäische Institut für Innovation und Technologie (EIT) mit mehreren Knowledge and Innovation Communities (KICs). Das EIT wurde 2008 von der Europäischen Kommission mit dem Ziel, die großen gesellschaftliche Herausforderungen zu adressieren, die Innovationskraft europäischer Unternehmen zu fördern und systemische Veränderungen zu unterstützen, ins Leben gerufen. Die entstandenen Netzwerkorganisationen werden ähnlich wie Unternehmen geführt, mit Managern, Vorständen und firmenähnlichen Governance-Strukturen. EIT Digital (ehemals EIT ICT Labs) als eines der EIT KICs ist eine zentrale Fallstudie dieser Arbeit, die durch Erkenntnisse aus drei weiteren Fällen ergänzt wird.
Die Forschung in dieser Dissertation basierte auf der Annahme, dass Corporate Foresight-Aktivitäten zunehmend in solch interorganisationale Kontexte eingebettet werden und a) diese Settings zum Vorteil einzelner Unternehmen beitragen sollen und b) zu gemeinsamen Visionen, Vertrauensbildung und Planung in diesen Netzwerkorganisationen beitragen können. Die Arbeit stützt sich auf das reichhaltige theoretische Verständnis des strategischen Managements, genauer des Resource-Based Views, der Dynamic Capabilities und insbesondere des Relational View, um die Diskussion im Bereich Corporate Foresight - definiert als Vorausschau in Organisationen in Abgrenzung zur Vorausschau mit einer makroökonomischen Perspektive - in Richtung eines relationalen Verständnisses weiterzuentwickeln. Dabei wird das Reifegradmodell für die Zukunftsorientierung von Unternehmen als konzeptioneller Rahmen verwendet.
Die Studien - verfügbar als vier Einzelpublikationen, ergänzt durch ein zusätzliches Kapitel - sind als explorative Fallstudien konzipiert und basieren auf mehreren Datenquellen, darunter eine Interviewserie mit 49 Personen, zwei Fragebogen-basierte Umfragen (n=54, n=20), drei ergänzende Interviews, Zugang zu internen Dokumenten und Präsentationen sowie Beobachtungen durch Teilnahme an Meetings und Aktivitäten des EIT Digital.
Diese Arbeit leistet so einen Beitrag zur Corporate Foresight-Forschung und -Praxis, indem 1) relationale Konstrukte, die primär aus dem Relational View und der Dynamic-Capabilities-Forschung stammen, in die Forschungskanon Corporate Foresight integriert werden, 2) das Wissen über Fähigkeiten, die für die Anwendung von Corporate Foresight in interorganisationalen und vernetzten Organisationen erforderlich sind, vertieft wird, 3) das Reifegradmodell für die Zukunftsorientierung für Netzwerkorganisationen diskutiert und erweitert wird und 4) praxisrelevante Aspekte für die effektive Nutzung von interorganisationalen Kooperationen für Corporate Foresight Systeme diskutiert werden.
KW  - Corporate Foresight
KW  - Networked Foresight
KW  - Open Foresight
KW  - Organizational Foresight
KW  - Strategy under Uncertainty
KW  - Relational View
KW  - Futures Research
KW  - Dynamic Capabilities
KW  - Zukunftsforschung
KW  - Strategische Vorausschau
KW  - Technology Foresight
KW  - Strategic Foresight
Y1  - 2021
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-503851
ER  - 
TY  - BOOK
A1  - Franke, Patrick
T1  - Social - Media - Personalmarketing in der öffentlichen Verwaltung
T1  - Social – media – personnel marketing in the public administration
BT  - Anwendung und Herausforderungen eines innovativen Rekrutierungskanals
BT  - application and challenges of an innovative recruitment channel
N2  - Durch den demographischen Wandel wird das Erwerbspersonenpotential und damit die Anzahl erwerbstätiger Personen, insbesondere die Zahl der Fachkräfte in den kommen-den Jahren in Deutschland zurückgehen. Aufgrund dessen wird es für Arbeitgeber zukünftig schwieriger werden, qualifizierten Nachwuchs zu finden. Aufgrund seiner Alterstruktur und der zunehmenden Arbeitsverdichtung ist der öffentliche Dienst, sowie der Teilbereich der öffentlichen Verwaltung, stärker als andere Arbeitgeber mit der Notwendigkeit konfrontiert, mittelfristig externes Personal zu rekrutieren. In Anbetracht dessen ging die Arbeit der Frage nach, inwieweit die öffentliche Verwaltung das hierfür geeignete, innovative Instrument des Social - Media - Personalmarketings bereits imple-mentiert hat und wie sich das ermittelte Ergebnis erklären lässt. Hinsichtlich der aktuellen Anwendung konnte festgestellt werden, dass Social - Media - Personalmarketing erst vor Kurzem in der öffentlichen Verwaltung implementiert wurde und aufgrund dessen gegenwärtig primär zur operativen Personalgewinnung genutzt wird. Als erklärende Einflussfaktoren konnten im Rahmen einer empirischen Untersuchung die mangelnde Relevanz des Personalmarketings als Aufgabe der öffentlichen Verwaltung, der aktuelle Per-sonalbestand und dessen digitale Kompetenzen, sowie die hierarchisch geprägten Kommunikationswege innerhalb der öffentlichen Verwaltung ermittelt werden. Mit Ausnahme der Kommunikationswege decken die Faktoren sich mit denen der Privatwirtschaft. Die öffentliche Verwaltung ist dazu angehalten, den aktuellen Ausprägungsgrad der Amtshierarchie kritisch zu hinterfragen, um das volle Potential des Social - Media - Personalmarketings zukünftig zu heben.
N2  - As a result of demographic change, the potential labor force and thus the number of gainfully employed people, especially the number of skilled workers, will decline in Germany in the coming years. As a result, it will be more difficult for employers to find qualified young people in the future. Due to its age structure and the increasing density of work, the public service, as well as the subarea of public administration, is more confronted than other employers with the need to recruit external staff in the medium term. In view of this, the work investigated the extent to which the public administration has already implemented the appropriate, innovative instrument of social media personnel marketing and how the determined result can be explained. With regard to the current application, it was found that social media personnel marketing was only recently implemented in public administration and is therefore currently primarily used for operational personnel recruitment. As explanatory influencing factors, the lack of relevance of personnel marketing as a task of the public administration, the current workforce and their digital skills, as well as the hierarchical communication channels within the public administration could be determined in the context of an empirical study. With the exception of the communication channels, the factors coincide with those of the private sector. The public administration is required to critically question the current degree of expression of the office hierarchy in order to leverage the full potential of social media personnel marketing in the future.
T3  - Schriftenreihe für Public und Nonprofit Management - 28 
KW  - Personalmarketing
KW  - Social-Media
KW  - Social-Media-Marketing
KW  - Öffentliche Verwaltung
KW  - personnel marketing
KW  - social media
KW  - social media marketing
KW  - public administration
Y1  - 2021
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-549062
SN  - 2190-4561
ER  - 
TY  - THES
A1  - Schmidt, Robert
T1  - Gründungsförderung an Hochschulen
T1  - Subsidized start-up advice at universities
BT  - eine empirische Untersuchung fördermittelfinanzierter Gründungsberatungen an Brandenburger Hochschulen
BT  - an empirical study of funded start-up advice at universities in Brandenburg
N2  - Fördermittelfinanzierte Gründungsunterstützungsangebote waren in den EU-Förderperioden 2007-2013 und 2014-2020 ein wichtiges Element der Hochschulgründungsförderung im Land Brandenburg. Aufgrund der positiven wirtschaftlichen Entwicklung des Landes, reduzierte sich das Fördervolumen in der gleichen Zeit jedoch stetig. Für die EU-Förderperiode 2021-2027 steht eine weitere Reduzierung der Fördermittel bereits fest. In der Folge wird es, ohne Anpassungen der etablierten Förderstrukturen, zur weiteren Reduzierung oder Erosion der Gründungsunterstützungsangebote an Brandenburger Hochschulen kommen. Die vorliegende Arbeit befasst sich daher u.a. mit der Frage, wie ein theoretisches Referenzmodell zur fördermittelfinanzierten Hochschulgründungsberatung gestaltet sein kann, um den reduzierten Fördersätzen bei gleichzeitiger Aufrechterhaltung der Angebotsvielfalt gerecht zu werden. 
Zur Beantwortung dieser Frage wird als Untersuchungsobjekt das Förderprojekt BIEM Startup Navigator herangezogen. Das Gründungsberatungsprojekt BIEM Startup Navigator wurde von 2010 bis 2014 an sechs Brandenburger Hochschulen durchgeführt. Mit Hilfe der Modelle und Prämissen der Prinzipal-Agent-Theorie wird zunächst ein theoretischer Rahmen aufgespannt, auf dessen Grundlage die empirische Untersuchung erfolgt. Anhand der Prinzipal-Agent-Theorie werden die beteiligten Organisationen, Individuen und Institutionen aufgezeigt. Weiterhin werden die wesentlichen Problemfelder und Lösungsansätze der Prinzipal-Agent-Theorie für die Untersuchung des BIEM Startup Navigators diskutiert. 
Im Untersuchungsverlauf werden u.a. die Konzepte zur Durchführung des Förderprojekts an sechs Hochschulstandorten, die Daten von 610 Teilnehmenden und 288 Gründungen analysiert, um so sachlogische Zusammenhänge und Wechselwirkungen identifizieren und beschreiben zu können. Es werden unterschiedliche theoretische Annahmen zu den Bereichen Projekteffektivität bzw. Projekteffizienz, Kostenverteilung und zur konzeptionellen Ausgestaltung in Form von 24 Arbeitshypothesen formuliert und auf die Untersuchung übertragen. Die Verifizierung bzw. Falsifizierung der Hypothesen erfolgt auf Grundlage der kombinierten Erkenntnisse aus Literaturrecherchen und den Ergebnissen der empirischen Untersuchung. 
Im Verlauf der Arbeit gelingt es, die in der Prinzipal-Agent-Theorie auftretenden Agencykosten auch am Beispiel des BIEM Startup Navigators zu beschreiben und ex post Ineffizienzen in den durchgeführten Screening- und Signalingprozessen aufzuzeigen. 
Mit Hilfe des im Verlauf der Arbeit entwickelten theoretischen Referenzmodells zur fördermittelfinanzierten Gründungsberatung an Brandenburger Hochschulen soll es gelingen, den sinkenden EU-Fördermitteln, ohne eine gleichzeitige Reduzierung der Gründungsunterstützungsangebote an den Hochschulen, gerecht zu werden. Hierfür zeigt das theoretische Referenzmodell wie die Ergebnisse der empirischen Untersuchung genutzt werden können, um die Agencykosten der fördermittelfinanzierten Gründungsberatung zu reduzieren.
N2  - Subsidized startup programs were an important element of university startup support in the state of Brandenburg in the EU-funding-periods 2007-2013 and 2014-2020. Due to the positive economic development of the country, the funding volume decreased steadily over the same period. A further reduction in funding has already been determined for the EU-funding-period 2021-2027. For Brandenburg, without adjustments to the established funding structures, there will be a further reduction or erosion of the startup support offers at state universities. This thesis therefore deals, among other things, with the question of how a theoretical reference model for subsidized university start-up advice can be designed in order to do justice to the reduced funding rates while maintaining the variety of offers.
The BIEM Startup Navigator project was used as an object of investigation to answer this question. The BIEM Startup Navigator start-up consulting project was carried out at six universities in Brandenburg from 2010 to 2014. With the help of the models and premises of the principal-agent theory, a theoretical framework was first set up, based on which the empirical investigation takes place. Bases on the principal-agent theory the participating organizations, individuals and institutions are shown. Furthermore, the main problem areas and solution approaches of the principal-agent theory for the investigation of the BIEM Startup Navigator are discussed. During the scientific investigation the concepts for implementing the funding project at six university locations, the data from 610 participants and 288 start-ups are analyzed in order to identify and describe relationships and interactions. Different theoretical assumptions on the areas of project effectiveness or project efficiency, cost distribution and conceptual design are formulated in 24 working hypotheses and transferred to the study. The verification or falsification of the hypotheses is based on the combined findings from literature research and the results of the empirical investigation. 
In the course of the work the possible agency costs occurring in the principal-agent theory using the example of the BIEM Startup Navigator are shown and to show ex post inefficiencies in the screening and signaling processes. With the help of the developed theoretical reference model for subsidized startups at Brandenburg universities, it should be possible to meet the declining EU-funding without a simultaneous reduction in startup support offers at the universities. For this purpose, the theoretical reference model shows how the results of the empirical study can be used to reduce the agency costs of subsidized startup advice.
KW  - Gründungsförderung
KW  - Gründungsunterstützung
KW  - Hochschulgründungsförderung
KW  - Hochschulgründungen
KW  - Gründungsberatung
KW  - Start-up funding
KW  - Start-up support
KW  - University start-up funding
KW  - University start-ups
KW  - Start-up advice
Y1  - 2021
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-525203
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Hinz, Carsten
A1  - Löffler, Robert
A1  - Deeken, Johannes
A1  - Hansen, Barbara
A1  - Huhn, Nicola
A1  - Klitsch, Constantin
A1  - Kost, André
A1  - Penning, Isabelle
A1  - Richter, Christin
A1  - Schäfer, David
A1  - Schulz, Oliver
A1  - Simon, Veronika
A1  - Tuncel, Teresa
T1  - #Politik Wirtschaft – Nordrhein-Westfalen. Band 7/8
BT  - Wirtschaft für die Realschule, Gesamtschule und Sekundarschule
N2  - Seit dem Schuljahr 2020/21 gilt in Nordrhein-Westfalen ein neuer Kernlehrplan für die Realschule, Gesamtschule und Sekundarschule. Dafür haben wir gemeinsam mit Fachkräften aus dem Bundesland die #-Schulbuchreihen entwickelt.

Mit #Politik Wirtschaft – Nordrhein-Westfalen bieten wir Ihnen innovative und aktuelle Produkte für einen modernen Politik- und Wirtschaftsunterricht. Neben dem neuen Lehrplan sind die Vorgaben des Medienkompetenzrahmens und die besonderen Herausforderungen heterogener Lerngruppen berücksichtigt.


Wir bieten Ihnen einen problemorientierten und schülernahen Unterricht. Die Rubrik ”Gemeinsam aktiv“ ermöglicht ein selbstgesteuertes Lernen. Die Schülerinnen und Schüler erarbeiten sich projektartig größere Einheiten eines Kapitels. Sie können Ihren Unterricht einfach und schnell besonders vielfältig und spannend gestalten.

Durch Fallbeispiele werden die Schülerinnen und Schüler direkt angesprochen. Eine kreative Vielfalt aus Bild-, Grafik- und Textmaterial, aktivierende Aufgaben, Methoden-und Grundwissenseiten und ein Kompetenzcheck zum Abschluss der Großkapitel vervollständigen das Angebot.

Zu jeder Unterrichtseinheit wird passgenau zum Schulbuch unterschiedliches Differenzierungsmaterial (Texte in einfacher Sprache, Vorstrukturierung von Aufgaben u.v.m.) erstellt. Dieses steht Ihnen in unserem digitalen Lehrermaterial click & teach zur Verfügung und kann von Ihnen nach individuellen Bedürfnissen für einzelne digitale Schulbücher click & study freigeschaltet werden.
Y1  - 2021
SN  - 978-3-661-70077-9
PB  - Buchner
CY  - Bamberg
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Voeth, Markus
A1  - Herbst, Uta
A1  - Pöschl, Iris
T1  - Sehen Sie mein Flipchart jetzt?
JF  - Harvard-Business-Manager
N2  - Digitale Verhandlungen am Bildschirm sind seit über einem Jahr Alltag. Dennoch fremdeln viele Führungskräfte damit, wie eine aktuelle Studie zeigt.
Y1  - 2021
UR  - https://www.manager-magazin.de/harvard/digitalisierung/wie-digitale-verhandlungen-erfolgreich-sind-a-4ebd85a7-0002-0001-0000-000177421315?sara_ref=re-xx-cp-sh
SN  - 0945-6570
SN  - 2195-1357
VL  - 43
IS  - 6
SP  - 56
EP  - 62
PB  - Manager-Magazin-Verlags-Gesellschaft
CY  - Hamburg
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Grum, Marcus
A1  - Sultanow, Eldar
A1  - Friedmann, Daniel
A1  - Ulrich, Andre
A1  - Gronau, Norbert
T1  - Tools des Maschinellen Lernens
BT  - Marktstudie, Anwendungsbereiche & Lösungen der Künstlichen Intelligenz
N2  - Künstliche Intelligenz ist in aller Munde. Immer mehr Anwendungsbereiche werden durch die Auswertung von vorliegenden Daten mit Algorithmen und Frameworks z.B. des Maschinellen Lernens erschlossen. Dieses Buch hat das Ziel, einen Überblick über gegenwärtig vorhandene Lösungen zu geben und darüber hinaus konkrete Hilfestellung bei der Auswahl von Algorithmen oder Tools bei spezifischen Problemstellungen zu bieten. Um diesem Anspruch gerecht zu werden, wurden 90 Lösungen mittels einer systematischen Literaturrecherche und Praxissuche identifiziert sowie anschließend klassifiziert. Mit Hilfe dieses Buches gelingt es, schnell die notwendigen Grundlagen zu verstehen, gängige Anwendungsgebiete zu identifizieren und den Prozess zur Auswahl eines passenden ML-Tools für das eigene Projekt systematisch zu meistern.
Y1  - 2021
SN  - 978-3-95545-380-0
SN  - 978-3-95545-318-7
U6  - https://doi.org/10.30844/grum_2020
PB  - Gito
CY  - Berlin
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Vladova, Gergana
A1  - Ullrich, André
A1  - Bender, Benedict
A1  - Gronau, Norbert
T1  - Students’ Acceptance of Technology-Mediated Teaching – How It Was Influenced During the COVID-19 Pandemic in 2020: A Study From Germany
T2  - Postprints der Universität Potsdam Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe
N2  - In response to the impending spread of COVID-19, universities worldwide abruptly stopped face-to-face teaching and switched to technology-mediated teaching. As a result, the use of technology in the learning processes of students of different disciplines became essential and the only way to teach, communicate and collaborate for months. In this crisis context, we conducted a longitudinal study in four German universities, in which we collected a total of 875 responses from students of information systems and music and arts at four points in time during the spring–summer 2020 semester. Our study focused on (1) the students’ acceptance of technology-mediated learning, (2) any change in this acceptance during the semester and (3) the differences in acceptance between the two disciplines. We applied the Technology Acceptance Model and were able to validate it for the extreme situation of the COVID-19 pandemic. We extended the model with three new variables (time flexibility, learning flexibility and social isolation) that influenced the construct of perceived usefulness. Furthermore, we detected differences between the disciplines and over time. In this paper, we present and discuss our study’s results and derive short- and long-term implications for science and practice.
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - 141 
KW  - COVID-19
KW  - digital learning
KW  - discipline differences
KW  - e-learning
KW  - TAM
KW  - technology acceptance
KW  - technology-mediated teaching
KW  - university teaching
Y1  - 2020
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-521615
SN  - 1867-5808
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Vladova, Gergana
A1  - Ullrich, André
A1  - Bender, Benedict
A1  - Gronau, Norbert
T1  - Students’ acceptance of technology-mediated teaching – How it was influenced during the COVID-19 Pandemic in 2020
BT  - A study from Germany
JF  - Frontiers in psychology / Frontiers Research Foundation
N2  - In response to the impending spread of COVID-19, universities worldwide abruptly stopped face-to-face teaching and switched to technology-mediated teaching. As a result, the use of technology in the learning processes of students of different disciplines became essential and the only way to teach, communicate and collaborate for months. In this crisis context, we conducted a longitudinal study in four German universities, in which we collected a total of 875 responses from students of information systems and music and arts at four points in time during the spring–summer 2020 semester. Our study focused on (1) the students’ acceptance of technology-mediated learning, (2) any change in this acceptance during the semester and (3) the differences in acceptance between the two disciplines. We applied the Technology Acceptance Model and were able to validate it for the extreme situation of the COVID-19 pandemic. We extended the model with three new variables (time flexibility, learning flexibility and social isolation) that influenced the construct of perceived usefulness. Furthermore, we detected differences between the disciplines and over time. In this paper, we present and discuss our study’s results and derive short- and long-term implications for science and practice.
KW  - COVID-19
KW  - digital learning
KW  - discipline differences
KW  - e-learning
KW  - TAM
KW  - technology acceptance
KW  - technology-mediated teaching
KW  - university teaching
Y1  - 2020
U6  - https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.636086
SN  - 1664-1078
VL  - 12
PB  - Frontiers Research Foundation
CY  - Lausanne
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Panhans, Matthew T.
A1  - Schumacher, Reinhard
T1  - Theory in closer contact with industrial life
BT  - American institutional economists on competition theory and policy
JF  - Journal of institutional economics
N2  - This paper investigates the views on competition theory and policy of the American institutional economists during the first half of the 20th century. These perspectives contrasted with those of contemporary neoclassical and later mainstream economic approaches. We identify three distinct dimensions to an institutionalist perspective on competition. First, institutionalist approaches focused on describing industry details, so as to bring theory into closer contact with reality. Second, institutionalists emphasized that while competition was sometimes beneficial, it could also be disruptive. Third, institutionalists had a broad view of the objectives of competition policy that extended beyond effects on consumer welfare. Consequently, institutionalists advocated for a wide range of policies to enhance competition, including industrial self-regulation, broad stakeholder representation within corporations, and direct governmental regulations. Their experimental attitude implied that policy would always be evolving, and antitrust enforcement might be only one stage in the development toward a regime of industrial regulation.
KW  - Competition
KW  - economic thought
KW  - industrial organization
KW  - institutional
KW  - economics
KW  - institutionalism
KW  - public policy
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1017/S1744137421000357
SN  - 1744-1374
SN  - 1744-1382
VL  - 17
IS  - 5
SP  - 781
EP  - 798
PB  - Cambridge Univ. Press
CY  - Cambridge
ER  - 
TY  - THES
A1  - Graeber, Daniel
T1  - Four essays on the socio-economic causes and consequences of individual health as well as public health crises
T1  - Vier Aufsätze zu den sozioökonomischen Ursachen und Folgen der individuellen Gesundheit sowie der öffentlichen Gesundheitskrisen
N2  - Inequalities in health are a prevalent feature of societies. And as societies, we condemn inequalities that are rooted in immutable circumstances such as gender, race, and parental background. Consequently, policy makers are interested in measuring and understanding the causes of health inequalities rooted in circumstances. However, identifying causal estimates of these relationships is very ambitious for reasons such as the presence of confounders or measurement error in the data. This thesis contributes to this ambitious endeavour by addressing these challenges in four chapters.

In the first Chapter, I use 25 years of rich health information to describe three features of intergenerational health mobility in Germany. First, we describe the joint permanent health distribution of the parents and their children. A ten percentile increase in parental permanent health is associated with a 2.3 percentile increase in their child’s health. Second, a percentile point increase in permanent health ranks is associated with a 0.8% to 1.4% increase in permanent income for, both, children, and parents, respectively. Non-linearities in the association between permanent health and income create incentives to escape the bottom of the permanent health distribution. Third, upward mobility in permanent health varies with parental socio-economic status.

In the second Chapter, we estimate the effect of maternal schooling on children’s mental health in adulthood. Using the Socio-Economic Panel and the mental health measure based on the SF-12 questionnaire, we exploit a compulsory schooling law reform to identify the causal effect of maternal schooling on children’s mental health. While the theoretical considerations are not clear, we do not find that the mother’s schooling has an effect on the mental health of the children. However, we find a positive effect on children’s physical health operating mainly through physical functioning. In addition, albeit with the absence of a reduced-form effect on mental health, we find evidence that the number of friends moderates the relationship between maternal schooling and their children’s mental health.

In the third Chapter, against a background of increasing violence against non-natives, we estimate the effect of hate crime on refugees’ mental health in Germany. For this purpose, we combine two datasets: administrative records on xenophobic crime against refugee shelters by the Federal Criminal Office and the IAB-BAMF-SOEP Survey of Refugees. We apply a regression discontinuity design in time to estimate the effect of interest. Our results indicate that hate crime has a substantial negative effect on several mental health indicators, including the Mental Component Summary score and the Patient Health Questionnaire-4 score. The effects are stronger for refugees with closer geographic proximity to the focal hate crime and refugees with low country-specific human capital. While the estimated effect is only transitory, we argue that negative mental health shocks during the critical period after arrival have important long-term consequences.

In the last Chapter of this thesis, we investigate how the economic consequences of the pandemic and the government-mandated measures to contain its spread affect the self-employed – particularly women– in Germany. For our analysis, we use representative, real-time survey data in which respondents were asked about their situation during the COVID-19 pandemic. Our findings indicate that among the self-employed, who generally face a higher likelihood of income losses due to COVID-19 than employees, women are 35% more likely to experience income losses than their male counterparts. We do not find a comparable gender gap among employees. Our results further suggest that the gender gap among the self-employed is largely explained by the fact that women disproportionately work in industries that are more severely affected by the COVID-19 pandemic. Our analysis of potential mechanisms reveals that women are significantly more likely to be impacted by government-imposed restrictions, e.g., the regulation of opening hours. We conclude that future policy measures intending to mitigate the consequences of such shocks should account for this considerable variation in economic hardship.
N2  - Sozioökonomische Unterschiede beim Gesundheitszustand oder in den Folgen von Gesundheitsschocks zeigen sich in allen modernen Gesellschaften. Es besteht gesellschaftlicher Konsens darin, dass diese gesundheitlichen Unterschiede ungerecht sind, insofern sie durch unterschiedliche Lebensumstände, wie den familiären Hintergrund, Migrationsstatus oder Geschlecht, verursacht werden. In vielen Ländern zielen die Bemühungen von Politikmaßnahmen darauf ab, gesundheitliche Unterschiede, die durch unterschiedliche sozioökonomische Umstände verursacht werden, sowie Unterschiede, die auf die Ausbreitung von Krankheiten zurück zu führen sind, zu beseitigen. Die Entwicklung passgenauer Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele erfordert Erkenntnisse über die diesen Phänomenen zu Grunde liegenden Prozesse. Diese Dissertation leistet wichtige Beiträge zur Messung und zum Verständnis ebendieser Prozesse. Im Folgenden fasse ich die einzelnen Kapitel der Dissertation sowie deren Implikationen für die Gestaltung von Politikmaßnahmen kurz zusammen.

Kapitel 1 beschreibt die erste Quantifizierung der intergenerationalen Mobilität in der permanenten Gesundheit in Deutschland. Unter Verwendung des Sozioökonomischen Panels (SOEP), das über mehr als 25 Jahre umfassender Gesundheitsinformationen zur Verfügung stellt, werden in Kapitel 1 Rangordnungsregressionen des Perzentil-Rangs der Kinder auf den elterlichen Perzentil-Rang in der Verteilung der permanenten Gesundheit vorgestellt. Die Ergebnisse zeigen, dass die Rang-Rang-Steigung 0,232 entspricht und die Schätzungen der Aufwärts- und Abwärtsmobilität 44,43 bzw. 56,54 betragen. Die Schätzungen der Rang-Rang-Steigung für Deutschland liegen in einer ähnlichen Größenordnung wie vergleichbare Schätzungen der intergenerationalen Mobilität für das permanente Einkommen. Darüber hinaus liegt Deutschland im Vergleich zu den USA und Dänemark bezüglich der intergenerationalen Mobilität im Mittelfeld, was die Rangfolge der Länder bei der intergenerationalen Einkommensmobilität widerspiegelt. Die Ergebnisse zeigen auch, dass ein Anstieg von einem Perzentil-Rang in der Verteilung der permanenten Gesundheit mit einem Anstieg des permanenten Einkommens um 0,8 bis 1,4% verbunden ist. Am unteren Ende der Verteilung der dauerhaften Gesundheit ist dieser Zusammenhang jedoch stark nichtlinear. Das heißt, Veränderungen in der Verteilung der permanenten Gesundheit am unteren Ende der Verteilung sind hier besonders relevant für das permanente Einkommen.

Darüber hinaus deuten die Ergebnisse von Kapitel 1 darauf hin, dass ein höherer sozioökonomischer Status der Eltern mit einer höheren Aufwärtsmobilität bei der permanenten Gesundheit verbunden ist. Dies ist ein wichtiger Unterschied zu Studien aus den Vereinigten Staaten, die zeigen, dass ein besserer elterlicher sozioökonomischer Status mit einer besseren Gesundheit der Kinder über die gesamte elterliche Verteilung der dauerhaften Gesundheit verbunden ist. Kapitel 1 schließt mit dem Argument, dass die intergenerationale Mobilität in Gesundheit Aufschluss darüber gibt, wie gerecht eine Gesellschaft ist.

Kapitel 2 präsentiert die ersten Schätzungen des Effekts der Bildung der Mütter auf die psychische Gesundheit ihrer Kinder im Erwachsenenalter. Dies ist eine wichtige Frage, da psychische Erkrankungen eine der Hauptursachen für die hohen Kosten von nicht übertragbaren Krankheiten sind.

Um konsistente Schätzungen des Effekts der mütterlichen Bildung auf die psychische Gesundheit der Kinder im Erwachsenenalter zu erzielen, verwenden wir exogene Variation in der mütterlichen Schulbildung, die sich durch eine Reform des Schulpflichtgesetzes ergibt, in deren Rahmen die Anzahl der Pflichtschuljahre von acht auf neun erhöht wurde. Diese Analyse stützt sich auf die Daten des SOEP. Die Daten zur psychischen Gesundheit der Kinder beruhen auf dem Mental Component Summary (MCS) Score, einem Index für die allgemeine psychische Gesundheit. Wir liefern auch Erkenntnisse über die Dimension der körperlichen Gesundheit der Kinder, die durch den Physical Component Summary (PCS) Score erfasst wird. Der PCS Score ist das Äquivalent zum MCS Score für die Dimension der physischen Gesundheit. Beide Maße werden aus einer Hauptkomponentenanalyse der 12 Items des Short Form-12 (SF-12)-Fragebogens abgeleitet.

Die Ergebnisse in Kapitel 2 deuten darauf hin, dass die Anzahl der Jahre der Schulbildung der Mutter keinen Einfluss auf die psychische Gesundheit der Kinder im Erwachsenenalter hat. Allerdings werden frühere Ergebnisse zur Anzahl der Jahre mütterlicher Schulbildung auf die physische Gesundheit der Kinder repliziert. Weitergehende Analysen deuten darauf hin, dass vor allem die körperlichen Funktionen der Kinder positiv beeinflusst werden. Dieses Ergebnis konnte bisher in der ökonomischen Literatur nicht gezeigt werden.

Zwar deuten die Schätzungen der mütterlichen Schuljahre auf die psychische Gesundheit der Kinder im Erwachsenenalter auf die Abwesenheit eines Effekts hin, dies schließt jedoch die Existenz von Mediatoren des betrachteten Zusammenhangs nicht aus. Wir testen daher potenzielle Mediatoren und finden Hinweise darauf, dass die Anzahl der Freunde, ein häufig verwendetes Maß für soziales Kapital, ein Mediator des Zusammenhangs zwischen der Anzahl der mütterlichen Schuljahre und der psychischen Gesundheit der Kinder im Erwachsenenalter ist. Der implizierte Gesamteffekt des Mediators ist jedoch nur sehr klein, was mit einem Gesamteffekt von Null konsistent ist.

Kapitel 3 ergänzt die Literatur zu gesundheitlichen Unterschieden zwischen Migranten und der einheimischen Bevölkerung, indem es die Auswirkungen von Hasskriminalität auf die psychische Gesundheit von Geflüchteten aufzeigt. Dies ist von besonderer Relevanz, sind doch die Anzahl der Geflüchteten und die Häufigkeit von Hasskriminalität im gleichen Zeitraum sprunghaft angestiegen.

Konsistente Schätzungen werden durch eine Regressionsdiskontinuitätsanalyse im Zeitverlauf und der IAB-BAMF-SOEP-Befragung von Geflüchteten, einer Sondererhebung zu Geflüchteten in Deutschland, erzielt. Die Maße für die psychische Gesundheit in dieser Studie sind der MCS-Score und der Patient Health Questionnaire-4 (PHQ-4) Score. Letzterer ist ein Maß für die Häufigkeit von Depressions- und Angstsymptomen. Die Ergebnisse zeigen, dass Hasskriminalität den MCS und PHQ-4 Score um etwa 37 bzw. 28% einer Standardabweichung reduzieren. Weiterhin zeigen die in Kapitel 3 vorgestellten Ergebnisse, dass länderspezifisches Humankapital, wie Sprachkenntnisse und Anzahl der deutschen Freunde, den Effekt moderiert. Dies weist auf die Bedeutung der Möglichkeit zur Informationsbeschaffung hin, die Geflüchteten hilft ihre subjektive Wahrnehmung mit der tatsächlichen Wahrscheinlichkeit, Opfer von Hasskriminalität zu werden, in Einklang zu bringen.

Kapitel 4 zeigt, wie sich eine öffentliche Gesundheitskrise, wie die COVID-19-Pandemie, auf unterschiedliche Weise auf die wirtschaftlichen Ergebnisse von Männern und Frauen auswirken kann. Die COVID-19-Pandemie ist wahrscheinlich die größte Herausforderung für moderne Gesellschaften seit dem Zweiten Weltkrieg. Sie hat in Ländern auf der ganzen Welt schwere Wirtschaftskrisen ausgelöst und zur Entwicklung von Maßnahmen geführt, die darauf abzielen, die Ausbreitung des Virus zu reduzieren. Kapitel 4 zeigt, dass die COVID-19-Pandemie dazu führte, dass die Wahrscheinlichkeit einer Einkommensminderung bei selbständigen Frauen um rund 35% höher war als bei selbständigen Männern. Des Weiteren zeigt Kapitel 4, dass dieser Effekt größtenteils auf die überproportionale Selektion von Frauen in die von der COVID-19-Pandemie am stärksten betroffenen Branchen zurückzuführen ist. Diese geschlechtsspezifischen Unterschiede sind auch deshalb entstanden, weil die Sektoren, in denen Frauen mit größerer Wahrscheinlichkeit arbeiten, stärker von staatlichen Regelungen zur Bekämpfung der Pandemie betroffen sind.

Im Folgenden fasse ich kurz zusammen, wie die Ergebnisse der jeweiligen Kapitel das Design von verschieden Politikmaßnahmen beeinflussen können. Kapitel 1 und 2 konzentrieren sich auf den familiären Hintergrund als mögliche Ursache für gesundheitliche Unterschiede. Die dort zu Tage gebrachten Erkenntnisse sind besonders relevant, da politische Maßnahmen zum Ausgleich von Gesundheitsunterschieden, die in der Kindheit wurzeln, oft mit großen Kosten assoziiert sind. Wenn diese Ressourcen auf im Lebenszyklus frühe Interventionen verlagert werden könnten, könnte dies Spielraum für Effizienzgewinne bieten. Kapitel 1 trägt hierzu ebenfalls bei, indem es wichtige Erkenntnisse über die Persistenz der dauerhaften Gesundheit über Generationen hinweg liefert und darüber, wie sich Unterschiede in der permanenten Gesundheit in Unterschiede im permanenten Einkommen niederschlagen. Auch wenn auf Basis dieser Evidenz keine kausalen Behauptungen möglich sind, finden wir, dass ein günstiger sozioökonomischer Hintergrund der Eltern häufig mit einer höheren Aufwärtsmobilität verbunden ist. Hält man die Mobilität auf allen anderen Perzentil-Rängen konstant, könnte dies ein gangbarer Weg sein, um Pareto-Verbesserungen in der Gesundheit zu erreichen. Darüber hinaus könnte unser Befund, dass die Anzahl der Schuljahre der Mütter am unteren Ende der Bildungsverteilung keinen Einfluss auf die psychische Gesundheit der Kinder hat, wichtig für die Bemühungen des öffentlichen Gesundheitswesens sein, den sozioökonomischen Gradienten in psychischer Gesundheit zu verringern. Dieser Befund schließt jedoch einen Effekt der mütterlichen Bildung auf die psychische Gesundheit der Kinder nicht aus, da die Reform des Schulpflichtgesetzes keine rechtlichen Konsequenzen in Bezug auf den Zugang zu verschiedenen Berufsoder Hochschulausbildungen hatte. Die Erforschung dieses Zusammenhangs an unterschiedlichen Bildungsrändern wäre eine vielversprechende Möglichkeit für zukünftige Forschung.

Unsere Erkenntnisse über die Auswirkungen von Hassverbrechen auf die psychische Gesundheit von Geflüchteten und die potenziellen Auswirkungen auf die Integration und den langfristigen Erfolg von Geflüchteten und ihren Kindern sollte ebenfalls für politische Entscheidungsträger von größter Bedeutung sein. Bisherige Forschungsergebnisse legen nahe, dass Hassverbrechen die Integration von Geflüchteten behindern und diese daher nicht entsprechend ihres eigentlichen Potenzials zum Wirtschaftswachstum des Aufnahmelandes beitragen können. Kapitel 3 sollte daher die politischen Entscheidungsträger motivieren, Ressourcen in die Förderung einer Willkommensatmosphäre für Geflüchtete sowie ihrer psychischen Gesundheit zu investieren.

Kapitel 4 zeigt, wie eine dringend notwendige politische Maßnahme zur Verhinderung der Ausbreitung einer übertragbaren Krankheit unterschiedliche wirtschaftliche Auswirkungen auf Frauen und Männer haben kann. Politische Entscheidungsträger sollten diese unterschiedlichen Auswirkungen berücksichtigen und darauf abzielen, Ausgleichsregelungen zu treffen, die universell im Anspruch, aber proportional zur Betroffenheit sind, um die entstandenen Unterschiede zu beseitigen. Geschieht dies nicht, besteht die Gefahr, dass das wirtschaftliche Potenzial der Selbstständigen, und insbesondere der selbstständigen Frauen, die eine wichtige Quelle für Innovationen und damit für langfristiges Wachstum sind, nicht ausreichend genutzt wird.
KW  - Health
KW  - Inequalities
KW  - Intergenerational Mobility
KW  - Immigration
KW  - Education
KW  - Bildung
KW  - Gesundheit
KW  - Einwanderung
KW  - Ungleichheiten
KW  - Intergenerationale Mobilität
Y1  - 2021
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-515175
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Diluiso, Francesca
A1  - Walk, Paula
A1  - Manych, Niccolo
A1  - Cerutti, Nicola
A1  - Chipiga, Vladislav
A1  - Workman, Annabelle
A1  - Ayas, Ceren
A1  - Cui, Ryna Yiyun
A1  - Cui, Diyang
A1  - Song, Kaihui
A1  - Banisch, Lucy A.
A1  - Moretti, Nikolaj
A1  - Callaghan, Max W.
A1  - Clarke, Leon
A1  - Creutzig, Felix
A1  - Hilaire, Jerome
A1  - Jotzo, Frank
A1  - Kalkuhl, Matthias
A1  - Lamb, William F.
A1  - Löschel, Andreas
A1  - Müller-Hansen, Finn
A1  - Nemet, Gregory F.
A1  - Oei, Pao-Yu
A1  - Sovacool, Benjamin K.
A1  - Steckel, Jan Christoph
A1  - Thomas, Sebastian
A1  - Wiseman, John
A1  - Minx, Jan C.
T1  - Coal transitions - part 1
BT  - a systematic map and review of case study learnings from regional, national, and local coal phase-out experiences
JF  - Environmental research letters
N2  - A rapid coal phase-out is needed to meet the goals of the Paris Agreement, but is hindered by serious challenges ranging from vested interests to the risks of social disruption. To understand how to organize a global coal phase-out, it is crucial to go beyond cost-effective climate mitigation scenarios and learn from the experience of previous coal transitions. Despite the relevance of the topic, evidence remains fragmented throughout different research fields, and not easily accessible. To address this gap, this paper provides a systematic map and comprehensive review of the literature on historical coal transitions. We use computer-assisted systematic mapping and review methods to chart and evaluate the available evidence on historical declines in coal production and consumption. We extracted a dataset of 278 case studies from 194 publications, covering coal transitions in 44 countries and ranging from the end of the 19th century until 2021. We find a relatively recent and rapidly expanding body of literature reflecting the growing importance of an early coal phase-out in scientific and political debates. Previous evidence has primarily focused on the United Kingdom, the United States, and Germany, while other countries that experienced large coal declines, like those in Eastern Europe, are strongly underrepresented. An increasing number of studies, mostly published in the last 5 years, has been focusing on China. Most of the countries successfully reducing coal dependency have undergone both demand-side and supply-side transitions. This supports the use of policy approaches targeting both demand and supply to achieve a complete coal phase-out. From a political economy perspective, our dataset highlights that most transitions are driven by rising production costs for coal, falling prices for alternative energies, or local environmental concerns, especially regarding air pollution. The main challenges for coal-dependent regions are structural change transformations, in particular for industry and labor. Rising unemployment is the most largely documented outcome in the sample. Policymakers at multiple levels are instrumental in facilitating coal transitions. They rely mainly on regulatory instruments to foster the transitions and compensation schemes or investment plans to deal with their transformative processes. Even though many models suggest that coal phase-outs are among the low-hanging fruits on the way to climate neutrality and meeting the international climate goals, our case studies analysis highlights the intricate political economy at work that needs to be addressed through well-designed and just policies.
KW  - climate change mitigation
KW  - coal transitions
KW  - evidence synthesis
KW  - political economy
KW  - systematic map
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1088/1748-9326/ac1b58
SN  - 1748-9326
VL  - 16
IS  - 11
PB  - Institute of Physics Publishing (IOP)
CY  - Bristol
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Diluiso, Francesca
A1  - Annicchiarico, Barbara
A1  - Kalkuhl, Matthias
A1  - Minx, Jan Christoph
T1  - Climate actions and macro-financial stability
BT  - the role of central banks
JF  - Journal of environmental economics and management
N2  - Limiting global warming to well below 2 degrees C may pose threats to macroeconomic and financial stability. In an estimated Euro Area New Keynesian model with financial frictions and climate policy, we study the possible perils of a low-carbon transition and evaluate the role of monetary policy and financial regulation. We show that, even for very ambitious climate targets, transition costs are moderate along a timely and gradual mitigation pathway. Inflation volatility strongly increases for disorderly climate policy, demanding a strong monetary response by central banks. In reaction to an adverse financial shock originating in the fossil sector, a green quantitative easing policy can provide an effective stimulus to the economy, but its stabilizing properties do not significantly differ from those of market neutral asset purchase programs. A financial regulation, encouraging the decarbonization of the banks' balance sheets via ad hoc capital requirements, can significantly reduce the severity of a financial crisis, but prolongs the recovery phase. Our results suggest that the involvement of central banks in climate actions must be carefully designed to be in compliance with their mandate and to avoid unintended trade-offs.
KW  - Climate policy
KW  - Green transition
KW  - Monetary policy
KW  - Capital requirements
KW  - Green quantitative easing
KW  - Euro area
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1016/j.jeem.2021.102548
SN  - 0095-0696
SN  - 1096-0449
VL  - 110
PB  - Elsevier
CY  - Amsterdam
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Pawassar, Christian Matthias
A1  - Tiberius, Victor
T1  - Virtual reality in health care
BT  - Bibliometric analysis
JF  - JMIR Serious Games
N2  - Background:
Research into the application of virtual reality technology in the health care sector has rapidly increased, resulting in a large body of research that is difficult to keep up with.

Objective:
We will provide an overview of the annual publication numbers in this field and the most productive and influential countries, journals, and authors, as well as the most used, most co-occurring, and most recent keywords.

Methods:
Based on a data set of 356 publications and 20,363 citations derived from Web of Science, we conducted a bibliometric analysis using BibExcel, HistCite, and VOSviewer.

Results:
The strongest growth in publications occurred in 2020, accounting for 29.49% of all publications so far. The most productive countries are the United States, the United Kingdom, and Spain; the most influential countries are the United States, Canada, and the United Kingdom. The most productive journals are the Journal of Medical Internet Research (JMIR), JMIR Serious Games, and the Games for Health Journal; the most influential journals are Patient Education and Counselling, Medical Education, and Quality of Life Research. The most productive authors are Riva, del Piccolo, and Schwebel; the most influential authors are Finset, del Piccolo, and Eide. The most frequently occurring keywords other than “virtual” and “reality” are “training,” “trial,” and “patients.” The most relevant research themes are communication, education, and novel treatments; the most recent research trends are fitness and exergames.

Conclusions:
The analysis shows that the field has left its infant state and its specialization is advancing, with a clear focus on patient usability.
KW  - virtual reality
KW  - healthcare
KW  - bibliometric analysis
KW  - literature review
KW  - citation analysis
KW  - VR
KW  - usability
KW  - review
KW  - health care
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.2196/32721
SN  - 2291-9279
VL  - 9
SP  - 1
EP  - 19
PB  - JMIR Publications
CY  - Toronto, Kanada
ET  - 4
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Ermolina, Alena
A1  - Tiberius, Victor
T1  - Voice-controlled intelligent personal assistants in health care
BT  - International Delphi Study
JF  - Journal of medical internet research : international scientific journal for medical research, information and communication on the internet ; JMIR
N2  - Background: Voice-controlled intelligent personal assistants (VIPAs), such as Amazon Echo and Google Home, involve artificial intelligence-powered algorithms designed to simulate humans. Their hands-free interface and growing capabilities have a wide range of applications in health care, covering off-clinic education, health monitoring, and communication. However, conflicting factors, such as patient safety and privacy concerns, make it difficult to foresee the further development of VIPAs in health care. <br /> Objective: This study aimed to develop a plausible scenario for the further development of VIPAs in health care to support decision making regarding the procurement of VIPAs in health care organizations. Methods: We conducted a two-stage Delphi study with an internationally recruited panel consisting of voice assistant experts, medical professionals, and representatives of academia, governmental health authorities, and nonprofit health associations having expertise with voice technology. Twenty projections were formulated and evaluated by the panelists. Descriptive statistics were used to derive the desired scenario. <br /> Results: The panelists expect VIPAs to be able to provide solid medical advice based on patients' personal health information and to have human-like conversations. However, in the short term, voice assistants might neither provide frustration-free user experience nor outperform or replace humans in health care. With a high level of consensus, the experts agreed with the potential of VIPAs to support elderly people and be widely used as anamnesis, informational, self-therapy, and communication tools by patients and health care professionals. Although users' and governments' privacy concerns are not expected to decrease in the near future, the panelists believe that strict regulations capable of preventing VIPAs from providing medical help services will not be imposed. <br /> Conclusions: According to the surveyed experts, VIPAs will show notable technological development and gain more user trust in the near future, resulting in widespread application in health care. However, voice assistants are expected to solely support health care professionals in their daily operations and will not be able to outperform or replace medical staff.
KW  - Delphi study
KW  - medical informatics
KW  - voice-controlled intelligent personal
KW  - assistants
KW  - internet of things
KW  - smart devices
Y1  - 2020
U6  - https://doi.org/10.2196/25312
SN  - 1438-8871
VL  - 23
IS  - 4
PB  - Healthcare World
CY  - Richmond, Va.
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Tiberius, Victor
A1  - Schwarzer, Hannes
A1  - Roig-Dobón, Salvador
T1  - Radical innovations
BT  - between established knowledge and future research opportunities
JF  - Journal of innovation & knowledge : JIK
N2  - The fast growing body of radical innovation research is fragmented and difficult to overlook. We provide an overview of the most cited journals, authors, and publications and conduct a bibliographic coupling to structure the literature landscape. We identified the following research clusters: management of radical innovations, organizational learning and knowledge, financial aspects of radical innovation, radical innovation adoption and diffusion, radical industry innovations as challenges for incumbents, and radical innovation in specific industries. Based on an in-depth content analysis of these clusters, we identify the following future research opportunities: A systematic compilation of all intra- and extra-organizational management aspects, moderators, and mediators, extending radical innovation research's epistemological basis by adding strategic foresight, further research in individual, group (team), organizational, and inter-organizational capabilities required for radical innovation, a managerial perspective on adoption and diffusion of radical innovations, applying portfolio theory and real options theory to radical innovation research, stronger research efforts on coping strategies for firms faced with competitors' radical innovations, and intensifying both industry-specific and cross-industry research.
KW  - Bibliometric analysis
KW  - Bibliographic coupling
KW  - Citation analysis
KW  - Radical innovation
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1016/j.jik.2020.09.001
SN  - 2530-7614
SN  - 2444-569X
VL  - 6
IS  - 3
SP  - 145
EP  - 153
PB  - Elsevier
CY  - Amsterdam
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Tiberius, Victor
A1  - Hoffmeister, Leonie
A1  - Weyland, Michael
T1  - Prospective shifts in executive education
BT  - an international Delphi study
JF  - The international journal of management education
N2  - Executive education (EE) has been an established means for management education. However, due to the ever-changing business environment, progress in education technology, and new competitors, EE has been continuously evolving and can be expected to further change. Employing a three-stage international Delphi study, we identify a plausible scenario for the further development of EE over the next decade. The results suggest major changes for management training. The panel expects major shifts in teaching methods and curricula construction. Business schools are expected to increase content customization, to adapt delivery formats, and to enhance coverage of topical issues to better respond to leaders' needs.
KW  - Continuous education
KW  - Delphi study
KW  - Executive education
KW  - Leadership
KW  - development
KW  - Management education
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1016/j.ijme.2021.100514
SN  - 1472-8117
SN  - 2352-3565
VL  - 19
IS  - 3
PB  - Elsevier
CY  - Amsterdam
ER  - 
TY  - GEN
A1  - Pawassar, Christian Matthias
A1  - Tiberius, Victor
T1  - Virtual Reality in Health Care: Bibliometric Analysis
T2  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe
N2  - Background:
Research into the application of virtual reality technology in the health care sector has rapidly increased, resulting in a large body of research that is difficult to keep up with.

Objective:
We will provide an overview of the annual publication numbers in this field and the most productive and influential countries, journals, and authors, as well as the most used, most co-occurring, and most recent keywords.

Methods:
Based on a data set of 356 publications and 20,363 citations derived from Web of Science, we conducted a bibliometric analysis using BibExcel, HistCite, and VOSviewer.

Results:
The strongest growth in publications occurred in 2020, accounting for 29.49% of all publications so far. The most productive countries are the United States, the United Kingdom, and Spain; the most influential countries are the United States, Canada, and the United Kingdom. The most productive journals are the Journal of Medical Internet Research (JMIR), JMIR Serious Games, and the Games for Health Journal; the most influential journals are Patient Education and Counselling, Medical Education, and Quality of Life Research. The most productive authors are Riva, del Piccolo, and Schwebel; the most influential authors are Finset, del Piccolo, and Eide. The most frequently occurring keywords other than “virtual” and “reality” are “training,” “trial,” and “patients.” The most relevant research themes are communication, education, and novel treatments; the most recent research trends are fitness and exergames.

Conclusions:
The analysis shows that the field has left its infant state and its specialization is advancing, with a clear focus on patient usability.
T3  - Zweitveröffentlichungen der Universität Potsdam : Wirtschafts- und Sozialwissenschaftliche Reihe - 148 
KW  - virtual reality
KW  - healthcare
KW  - bibliometric analysis
KW  - literature review
KW  - citation analysis
KW  - VR
KW  - usability
KW  - review
KW  - health care
Y1  - 2022
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-550412
SN  - 1867-5808
VL  - 9
SP  - 1
EP  - 19
PB  - Universitätsverlag Potsdam
CY  - Potsdam
ET  - 4
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Edenhofer, Ottmar
A1  - Franks, Max
A1  - Kalkuhl, Matthias
T1  - Pigou in the 21st century
BT  - a tribute on the occasion of the 100th anniversary of the publication of The Economics of Welfare
JF  - International tax and public finance
N2  - The year 2020 marks the centennial of the publication of Arthur Cecil Pigou's magnum opus The Economics of Welfare. Pigou's pricing principles have had an enduring influence on the academic debate, with a widespread consensus having emerged among economists that Pigouvian taxes or subsidies are theoretically desirable, but politically infeasible. In this article, we revisit Pigou's contribution and argue that this consensus is somewhat spurious, particularly in two ways: (1) Economists are too quick to ignore the theoretical problems and subtleties that Pigouvian pricing still faces; (2) The wholesale skepticism concerning the political viability of Pigouvian pricing is at odds with its recent practical achievements. These two points are made by, first, outlining the theoretical and political challenges that include uncertainty about the social cost of carbon, the unclear relationship between the cost-benefit and cost-effectiveness approaches, distributional concerns, fragmented ministerial responsibilities, an unstable tax base, commitment problems, lack of acceptance and trust between government and citizens as well as incomplete international cooperation. Secondly, we discuss the recent political success of Pigouvian pricing, as evidenced by the German government's 2019 climate policy reform and the EU's Green Deal. We conclude by presenting a research agenda for addressing the remaining barriers that need to be overcome to make Pigouvian pricing a common political practice.
KW  - Environmental economics
KW  - Climate change economics
KW  - Carbon pricing
KW  - Pigouvian taxation
KW  - Economic policy
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1007/s10797-020-09653-y
SN  - 0927-5940
SN  - 1573-6970
VL  - 28
IS  - 5
SP  - 1090
EP  - 1121
PB  - Springer
CY  - Dordrecht
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Balderjahn, Ingo
A1  - Hedergott, Doreen
A1  - Appenfeller, Dennis
A1  - Peyer, Mathias
ED  - Baier, Daniel
ED  - Brusch, Michael
T1  - Choice-Based Conjointanalyse
T2  - Conjointanalyse
N2  - Die auswahlbasierte oder auch Choice-Based Conjointanalyse (CBC) ist die derzeit wohl beliebteste Variante der Conjointanalyse. Gründe dafür bestehen einerseits in der leichten Verfügbarkeit benutzerfreundlicher Software (z.B. R, Sawtooth Software), andererseits weist das Verfahren aufgrund seiner Sonderstellung auch aus methodischer sowie praktischer Sicht Stärken auf. So werden bei einer CBC im Gegensatz zur bewertungsbasierten Conjointanalyse keine Präferenzurteile, sondern diskrete Entscheidungen der Auskunftspersonen erhoben und ausgewertet. Bei der CBC handelt es sich also genau genommen um eine Discrete Choice Analyse (DCA), die auf ein conjointanalytisches Erhebungsdesign angewandt wird. Beide Bezeichnungen werden nach wie vor verwendet, die Methodik wird in diesem Kapitel grundlegend und anhand eines Anwendungsbeispiels diskutiert.
Y1  - 2021
SN  - 978-3-662-63363-2
SN  - 978-3-662-63364-9
U6  - https://doi.org/10.1007/978-3-662-63364-9_8
SP  - 185
EP  - 203
PB  - Springer Gabler
CY  - Berlin ; Heidelberg
ET  - 2., überarbeitete und erweiterte
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Abramova, Olga
A1  - Gladkaya, Margarita
A1  - Krasnova, Hanna
T1  - An unusual encounter with oneself
BT  - exploring the impact of self-view on online meeting outcomes
T2  - ICIS 2021: IS and the future of work
N2  - Helping overcome distance, the use of videoconferencing tools has surged during the pandemic. To shed light on the consequences of videoconferencing at work, this study takes a granular look at the implications of the self-view feature for meeting outcomes. Building on self-awareness research and self-regulation theory, we argue that by heightening the state of self-awareness, self-view engagement depletes participants’ mental resources and thereby can undermine online meeting outcomes. Evaluation of our theoretical model on a sample of 179 employees reveals a nuanced picture. Self-view engagement while speaking and while listening is positively associated with self-awareness, which, in turn, is negatively associated with satisfaction with meeting process, perceived productivity, and meeting enjoyment. The criticality of the communication role is put forward: looking at self while listening to other attendees has a negative direct and indirect effect on meeting outcomes; however, looking at self while speaking produces equivocal effects.
Y1  - 2021
UR  - https://aisel.aisnet.org/icis2021/is_future_work/is_future_work/16
PB  - AIS Electronic Library (AISeL)
CY  - [Erscheinungsort nicht ermittelbar]
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Baldenius, Till
A1  - Bernstein, Tobias
A1  - Kalkuhl, Matthias
A1  - von Kleist-Retzow, Maximilian
A1  - Koch, Nicolas
T1  - Ordnungsrecht oder Preisinstrumente?
BT  - zur Verteilungswirkung von Klimaschutzmaßnahmen im Verkehr
JF  - Ifo-Schnelldienst
Y1  - 2021
UR  - https://www.ifo.de/DocDL/sd-2021-06-loeschel-etal-klimapolitik-verteilungswirkungen.pdf#page=4
SN  - 0018-974X
SN  - 2700-8371
SN  - 2199-4455
VL  - 74
IS  - 6
SP  - 6
EP  - 10
PB  - Institut für Wirtschaftsforschung
CY  - München
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Edenhofer, Ottmar
A1  - Kalkuhl, Matthias
A1  - Roolfs, Christina
T1  - Carbon pricing and revenue recycling
BT  - an overview of vertical and horizontal equity effects for Germany
JF  - CESifo forum
Y1  - 2021
UR  - https://www.cesifo.org/DocDL/CESifo-Forum-2021-5-edenhofer-kalkuhl-roolfs-carbon-pricing-september.pdf
SN  - 2190-717X
SN  - 1615-245X
VL  - 22
IS  - 5
SP  - 10
EP  - 14
PB  - Ifo
CY  - Munich
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Singhal, Puja
A1  - Pahle, Michael
A1  - Kalkuhl, Matthias
A1  - Sommer, Stephan
A1  - Levesque, Antoine
A1  - Berneiser, Jessica
T1  - Beyond good faith
BT  - why evidence-based policy is necessary to decarbonize buildings cost-effectively
JF  - SSRN eLibrary / Social Science Research Network
N2  - The ambitious climate targets set by industrialized nations worldwide cannot be met without decarbonizing the building stock. Using Germany as a case study, this paper takes stock of the extensive set of energy efficiency policies that are already in place and clarifies that they have been designed “in good faith” but lack in overall effectiveness as well as cost-efficiency in achieving these climate targets. We map out the market failures and behavioural considerations that are potential reasons for why realized energy savings fall below expectations and why the household adoption of energy-efficient and low-carbon technologies has remained low. We highlight the pressing need for data and modern empirical research to develop targeted and cost-effective policies seeking to correct these market failures. To this end, we identify some key research questions and identify gaps in the data required for evidence-based policy.
KW  - energy efficiency
KW  - decarbonization
KW  - housing sector
KW  - heat demand
KW  - evidence-based policy
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.2139/ssrn.3947800
SN  - 1556-5068
PB  - SSRN - Elsevier
CY  - Rochester, NY
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Baert, By Stijn
A1  - Neyt, Brecht
A1  - Siedler, Thomas
A1  - Tobback, Ilse
A1  - Verhaest, Dieter
T1  - Student internships and employment opportunities after graduation
BT  - a field experiment
JF  - Economics of education review
N2  - Internships during tertiary education have become substantially more common over the past decades in many industrialised countries. This study examines the impact of a voluntary intra-curricular internship experience during university studies on the probability of being invited to a job interview. To estimate a causal relationship, we conducted a randomised field experiment in which we sent 1248 fictitious, but realistic, resumes to real job openings. We find that applicants with internship experience have, on average, a 12.6% higher probability of being invited to a job interview.
KW  - internship
KW  - hiring
KW  - field experiment
KW  - human capital
KW  - signalling
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1016/j.econedurev.2021.102141
SN  - 0272-7757
VL  - 83
PB  - Elsevier
CY  - Oxford
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Hoffmann, Christin
A1  - Hoppe, Julia Amelie
A1  - Ziemann, Niklas
T1  - The hare and the hedgehog
BT  - empirical evidence on the relationship between the individual Pace of Life and the speed-accuracy continuum
JF  - PLoS one
N2  - Against the background of the speed-accuracy trade-off, we explored whether the Pace of Life can be used to identify heterogeneity in the strategy to place more weight on either fast or accurate accomplishments. The Pace of Life approaches an individual's exposure to time and is an intensively studied concept in the evolutionary biology research. Albeit overall rarely, it is increasingly used to understand human behavior and may fulfill many criteria of a personal trait. In a controlled laboratory environment, we measured the participants' Pace of Life, as well as their performance on a real-effort task. In the real-effort task, the participants had to encode words, whereby each word encoded correctly was associated with a monetary reward. We found that individuals with a faster Pace of Life accomplished more tasks in total. At the same time, they were less accurate and made more mistakes (in absolute terms) than those with a slower Pace of Life. Thus, the Pace of Life seems to be useful to identify an individual's stance on the speed-accuracy continuum. In our specific task, placing more weight on speed instead of accuracy paid off: Individuals with a faster Pace of Life were ultimately more successful (with regard to their monetary revenue).
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1371/journal.pone.0256490
SN  - 1932-6203
VL  - 16
IS  - 8
PB  - PLoS
CY  - San Fransisco
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Tiberius, Victor
A1  - Hauptmeijer, Raoul
T1  - Equity crowdfunding
BT  - Forecasting market development, platform evolution, and regulation
JF  - Journal of small business management : advancing small business management and entrepreneurship research worldwide / published on behalf of the International Council for Small Business
N2  - In this study, we explore the development of equity crowdfunding (ECF) over the next 5 to 10 years by conducting an international Delphi study. Our results indicate that the ECF market is expected to grow significantly. However, it is unlikely to disrupt other forms of financing and will not cover all SME financing needs. ECF will remain a funding technique for SMEs and small investors; it is unlikely to attract large corporations or institutional investors. Platforms will impose stricter requirements for capital raisers, expand their services, and innovate their business models. National governments will probably partly liberalize the ECF market.
KW  - Equity crowdfunding
KW  - entrepreneurial finance
KW  - regulation
KW  - small
KW  - business
KW  - startup funding
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1080/00472778.2020.1849714
SN  - 0047-2778
SN  - 1540-627X
VL  - 59
IS  - 2
SP  - 337
EP  - 369
PB  - Taylor & Francis Group
CY  - London
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - AbuJarour, Safa'a
A1  - Ajjan, Haya
A1  - Fedorowicz, Jane
A1  - Owens, Dawn
T1  - How working from home during COVID-19 affects academic productivity
JF  - Communications of the Association for Information Systems : CAIS
N2  - The coronavirus disease of 2019 (COVID-19) pandemic has forced most academics to work from home. This sudden venue change can affect academics' productivity and exacerbate the challenges that confront universities as they face an uncertain future. In this paper, we identify factors that influence academics' productivity while working from home during the mandate to self-isolate. From analyzing results from a global survey we conducted, we found that both personal and technology-related factors affect an individual's attitude toward working from home and productivity. Our results should prove valuable to university administrators to better address the work-life challenges that academics face.
KW  - work from home
KW  - academic
KW  - COVID-19
KW  - productivity
KW  - WFH
KW  - technology
KW  - usefulness
KW  - family-work conflict
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.17705/1CAIS.04808
SN  - 1529-3181
VL  - 48
SP  - 55
EP  - 64
PB  - Association for Information Systems
CY  - New York, NY
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Felfe, Christina
A1  - Kocher, Martin G.
A1  - Rainer, Helmut
A1  - Saurer, Judith
A1  - Siedler, Thomas
T1  - More opportunity, more cooperation?
BT  - the behavioral effects of birthright citizenship on immigrant youth
JF  - Journal of public economics
N2  - Inequality of opportunity, particularly when overlaid with socioeconomic, ethnic, or cultural differences, may limit the scope of cooperation between individuals. A central question, then, is how to overcome such obstacles to cooperation. We study this question in the context of Germany, by asking whether the propensity of immigrant youth to cooperate with native peers was affected by a major integration reform: the introduction of birthright citizenship. Our unique setup exploits data from a large-scale lab-in-the-field experiment in a quasi-experimental evaluation framework. We find that the policy caused male, but not female, immigrants to significantly increase their cooperativeness toward natives. We show that the increase in out-group cooperation among immigrant boys is an outcome of more trust rather than a reflection of stronger other-regarding preferences towards natives. In exploring factors that may explain these behavioral effects, we present evidence that the policy also led to a near-closure of the educational achievement gap between young immigrant men and their native peers. Our results high -light that, through integration interventions, governments can modify prosocial behavior in a way that generates higher levels of efficiency in the interaction between social groups.
KW  - in-group favoritism
KW  - out-group discrimination
KW  - birthright citizenship
KW  - lab-in-the-field experiment
KW  - natural experiment
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1016/j.jpubeco.2021.104448
SN  - 0047-2727
SN  - 1879-2316
VL  - 200
PB  - Elsevier
CY  - Amsterdam
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Kotz, Maximilian
A1  - Wenz, Leonie
A1  - Stechemesser, Annika
A1  - Kalkuhl, Matthias
A1  - Levermann, Anders
T1  - Day-to-day temperature variability reduces economic growth
JF  - Nature climate change
N2  - Elevated annual average temperature has been found to impact macro-economic growth. However, various fundamental elements of the economy are affected by deviations of daily temperature from seasonal expectations which are not well reflected in annual averages. Here we show that increases in seasonally adjusted day-to-day temperature variability reduce macro-economic growth independent of and in addition to changes in annual average temperature. Combining observed day-to-day temperature variability with subnational economic data for 1,537 regions worldwide over 40 years in fixed-effects panel models, we find that an extra degree of variability results in a five percentage-point reduction in regional growth rates on average. The impact of day-to-day variability is modulated by seasonal temperature difference and income, resulting in highest vulnerability in low-latitude, low-income regions (12 percentage-point reduction). These findings illuminate a new, global-impact channel in the climate–economy relationship that demands a more comprehensive assessment in both climate and integrated assessment models.
KW  - Climate change
KW  - Climate-change impacts
KW  - Economics
KW  - Environmental economics
KW  - Environmental impact
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.1038/s41558-020-00985-5
SN  - 1758-678X
SN  - 1758-6798
VL  - 11
IS  - 4
SP  - 319
EP  - 325
PB  - Nature Publishing Group
CY  - London
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - AbuJarour, Safa'a
A1  - Ajjan, Haya
A1  - Fedorowicz, Jane
A1  - Köster, Antonia
T1  - ICT support for refugees and undocumented immigrants
JF  - Communications of the Association for Information Systems : CAIS
N2  - Immigrant integration has become a primary political concern for leaders in Germany and the United States. The information systems (IS) community has begun to research how information and communications technologies can assist immigrants and refugees, such as by examining how countries can facilitate social-inclusion processes. Migrants face the challenge of joining closed communities that cannot integrate or fear doing so. We conducted a panel discussion at the 2019 Americas Conference on Information Systems (AMCIS) in Cancun, Mexico, to introduce multiple viewpoints on immigration. In particular, the panel discussed how technology can both support and prevent immigrants from succeeding in their quest. We conducted the panel to stimulate a thoughtful and dynamic discussion on best practices and recommendations to enhance the discipline's impact on alleviating the challenges that occur for immigrants in their host countries. In this panel report, we introduce the topic of using ICT to help immigrants integrate and identify differences between North/Central America and Europe. We also discuss how immigrants (particularly refugees) use ICT to connect with others, feel that they belong, and maintain their identity. We also uncover the dark and bright sides of how governments use ICT to deter illegal immigration. Finally, we present recommendations for researchers and practitioners on how to best use ICT to assist with immigration.
KW  - refugees
KW  - immigration
KW  - social inclusion
KW  - deterrence
KW  - ICT
KW  - bright side
KW  - dark side
Y1  - 2020
U6  - https://doi.org/10.17705/1CAIS.04840
SN  - 1529-3181
VL  - 48
SP  - 456
EP  - 475
PB  - Association for Information Systems
CY  - New York, NY
ER  - 
TY  - THES
A1  - Sikkens, Reinier
T1  - An analysis of cultural entrepreneurship
T1  - Eine Analyse des Kulturellen Unternehmertums
BT  - a balance between culture and business within media art
BT  - ein Gleichgewicht zwischen Kultur und Wirtschaft in der Medienkunst
N2  - Media artists have been struggling for financial survival ever since media art came into being. The non-material value of the artwork, a provocative attitude towards the traditional arts world and originally anti-capitalist mindset of the movement makes it particularly difficult to provide a constructive solution. However, a cultural entrepreneurial approach can be used to build a framework in order to find a balance between culture and business while ensuring that the cultural mission remains the top priority.
N2  - Medienkünstler kämpfen seit der Entstehung der Medienkunst um ihr finanzielles Überleben. Der immaterielle Wert des Kunstwerks, eine provokative Haltung gegenüber der traditionellen Kunstwelt und die ursprünglich antikapitalistische Denkweise der Bewegung machen es besonders schwierig, eine konstruktive Lösung zu finden. Ein kultureller unternehmerischer Ansatz kann jedoch verwendet werden, um einen Rahmen zu schaffen, um ein Gleichgewicht zwischen Kultur und Wirtschaft zu finden und gleichzeitig sicherzustellen, dass die Kulturelle Mission weiterhin oberste Priorität hat.
KW  - Multidisciplinarity
KW  - Mobility
KW  - Multiple stakeholder involvement
KW  - Cultural entrepreneurship
KW  - Balance
KW  - Multidisziplinarität
KW  - Mobilität
KW  - Involvierung mehrerer Interessengruppen
KW  - Kulturelles Unternehmertum
KW  - Bilanz
Y1  - 2021
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-501879
ER  - 
TY  - THES
A1  - Dai, Kuang
T1  - Gründungen durch Akademikerinnen und Akademiker mit Migrationshintergrund
T1  - Start-ups by academics with a migration background (in Germany)
N2  - Die vorliegende Arbeit befasst sich mit Gründungen durch Akademikerinnen und Akademiker mit Migrationshintergrund. Dabei wurden vor allem der Bezug dieser Gründungen zu der Umwelt – dem Gründerökosystem –, in der sie stattfinden, sowie ihre gegenseitigen Wechselwirkungen untersucht. Der Forschungsgegenstand ist die Schnittstelle aus den Bereichen Gründungen, Migrantentum und Hochqualifikation. Der Fokus auf die sehr spezifische Zielgruppe Gründungen durch Akademikerinnen und Akademiker mit Migrationshintergrund füllt eine wichtige Lücke in der bisherigen Forschung.

Methodisch gesehen bedient sich diese Arbeit eines theoretischen Bezugsrahmens. Dieser besteht aus der neoinstitutionalistischen Organisationstheorie (Meyer & Rowan 1977), dem Ressourcenabhängigkeitsansatz (Pfeffer & Salancik 1978) sowie dem sechs-dimensionalen Modell des Gründerökosystems (Isenberg 2011). Gründungen durch Akademikerinnen und Akademiker mit Migrationshintergrund müssen ihre interne Ausgestaltung an die Anforderung der institutionellen Umwelt anpassen, um die notwendige Legitimität zu sichern. Dadurch können bei unterschiedlichen Gründungen isomorphe Organisationsstrukturen entstehen. Darüber hinaus können akademische Gründende mit Migrationshintergrund durch interorganisatorische Aktivitäten den Zugang zu nicht-substituierbaren Ressourcen für die Unternehmensgründung bzw. Geschäftsentwicklung ermöglichen bzw. erleichtern. Daher ist die Kombination beider Theorien und des Erklärungsansatzes ein effektives und passendes Analysetool für die vorliegende Forschungsarbeit und schafft sowohl auf Mikro- als auch auf Makroebene für die Leserinnen und Leser ein vollständiges Gesamtbild.

Die vorliegende Arbeit beinhaltet nicht nur Daten aus Sekundärquellen und bereits vorhandenen quantitativen Studien im deskriptiven Teil, sondern auch direkte Informationen durch eigene qualitative Untersuchung im empirischen Teil. Dafür wurden insgesamt 23 semistrukturierte Experteninterviews durchgeführt. Durch die Inhaltsanalyse nach Mayring (2014) wurden mehrere Kategorien herausgefiltert; dazu zählen bspw. umweltbezogene Einflussfaktoren auf Legitimität sowie nicht-substituierbare Ressourcen für Gründungen durch Akademikerinnen und Akademiker. Darüber hinaus wurden durch die Empirie einige Hypothesen für weitere quantitative Forschungen in der Zukunft aufgestellt und konkrete Handlungsempfehlungen für die Praxis gegeben.
N2  - The present paper deals with start-ups by academics with a migration background (in Germany). Above all, the relation of these start-ups to the environment – the entrepreneurial ecosystem – in which they take place, as well as their mutual interactions were examined. The subject of research is the interface between the areas of start-ups, migrants and high qualification. The focus on the very specific target group start-ups by academics with a migration background fills an important gap in previous research.

Regarding to the methodological approach, this paper uses a theoretical frame which consists of the theory of neo-institutionalism (Meyer & Rowan 1977), the resource dependence theory (Pfeffer & Salancik 1978) and the six domains model of an entrepreneurship ecosystem (Isenberg 2011). Start-ups by academics with a migration background must adapt their internal structure to the requirements of the institutional environment in order to ensure the necessary legitimacy. This can result in isomorphic organizational structures in different start-ups. In addition, academic founders with a migration background can use interorganizational activities to enable or facilitate access to non-substitutable resources for setting up a company or business development. Therefore, the combination of both theories and the explanatory approach is an effective and suitable analysis tool for the present research work and creates a complete picture for the reader at both the micro and macro level.

The present paper contains not only data from secondary sources and already existing quantitative studies in the descriptive part, but also direct information through own qualitative research in the empirical part. A total of 23 semi-structured expert interviews were carried out for this purpose. The content analysis according to Mayring (2014) filtered out several categories; these include, for example, environmental factors influencing legitimacy and non-substitutable resources for start-ups by academics. In addition, some hypotheses for further quantitative research in the future were set up through empirical research and concrete recommendations for action were also given in this paper.
KW  - Gründung
KW  - Migrationshintergrund
KW  - Hochqualifikation
KW  - Legitimität
KW  - Ressourcen
KW  - Gründerökosystem
KW  - Isomorphismus
KW  - Foundation
KW  - Founder ecosystem
KW  - High qualification
KW  - Isomorphism
KW  - Legitimacy
KW  - Migration background
KW  - Resources
Y1  - 2021
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-511216
ER  - 
TY  - THES
A1  - Schmid, Sylvia
T1  - Zwischen Kooperation und Wettbewerb - Zur Zusammenarbeit in naturwissenschaftlichen Forschungsteams in außeruniversitären Forschungseinrichtungen
T1  - Between cooperation and competition - On teamwork in scientific research teams in non-university research institutions
N2  - Trotz der hohen innovationspolitischen Bedeutung der außeruniversitären Forschungseinrichtungen (AUF) sind sie bisher selten Gegenstand empirischer Untersuchungen. Keine der bisher vorliegenden Arbeiten legt ihren Fokus auf die Zusammenarbeit von Wissenschaftler:innen in Forschungsteams, obwohl wissenschaftliche Zusammenarbeit ein weitgehend unerforschtes Gebiet ist. Dies verwundert insofern, da gerade innovative und komplexe Aufgaben, wie sie im Bereich der Forschung bestehen, das kreative Potenzial Einzelner sowie eine gut funktionierende Kooperation der einzelnen Individuen benötigen. Die Zusammenarbeit von Wissenschaftler:innen in den AUF findet in einem kompetitiven Umfeld statt. Einerseits stehen die AUF auf Organisationsebene im Wettbewerb zueinander und konkurrieren um Forschungsgelder und wissenschaftliches Personal. Andererseits ist die kompetitive Einwerbung von Drittmitteln für Wissenschaftler:innen essentiell, um Leistungen, gemessen an hochrangigen Publikationen und Drittmittelquoten, für die eigene Karriere zu erbringen. Ein zunehmender Anteil an Drittmittelfinanzierung in den Einrichtungen hat zudem Auswirkungen auf die Personalpolitik und die Anzahl befristeter Arbeitsverhältnisse. Gleichzeitig wird Forschungsförderung häufig an Kollaborationen von Wissenschaftler:innen geknüpft und bei Publikationen und Forschungsergebnissen zeigen Studien, dass diese überwiegend das Resultat von mehreren Personen sind. Dieses Spannungsfeld zwischen Zusammenarbeit und Wettbewerb wird verstärkt durch die fehlenden Möglichkeiten für den wissenschaftlichen Nachwuchs in der Wissenschaft zu bleiben. Auch wenn die Bundesregierung auf diese Herausforderungen reagiert, muss der Einzelne seinen Weg zwischen Zusammenarbeit und Konkurrenz finden.
Zielsetzung dieser Arbeit ist es, nachfolgende Forschungsfragen zu beantworten:

1.	Wie können naturwissenschaftliche Forschungsteams in AUF charakterisiert werden?
2.	Wie agiert die einzelne Forscherin/ der einzelne Forscher im Spannungsfeld zwischen Kooperation und Wettbewerb?
3.	Welche Potentiale und Hemmnisse lassen sich auf Individual-, Team- und Umweltebene für eine erfolgreiche Arbeit von Forschungsteams in AUF ausmachen?

Um die Forschungsfragen beantworten zu können, wurde eine empirische Untersuchung im Mixed Method Design, bestehend aus einer deutschlandweiten Onlinebefragung von 574 Naturwissenschaftler:innen in AUF und qualitativen Interviews mit 122 Teammitgliedern aus 20 naturwissenschaftlichen Forschungsteams in AUF, durchgeführt.
Die Ergebnisse zeigen, dass die Teams eher als Arbeitsgruppen bezeichnet werden können, da v.a. in der Grundlagenforschung kein gemeinsames Ziel als vielmehr ein gemeinsamer inhaltlicher Rahmen vorliegt, in dem die Forschenden ihre individuellen Ziele verfolgen. Die Arbeit im Team wird überwiegend als positiv und kooperativ beschrieben und ist v.a. durch gegenseitige Unterstützung bei Problemen und weniger durch einen thematisch wissenschaftlichen Erkenntnisprozess geprägt. Dieser findet vielmehr in Form kleiner Untergruppen innerhalb der Arbeitsgruppe und vor allem in enger Abstimmung mit der Teamleitung (TL) statt. Als wettbewerbsverschärfend werden vor allem organisationale Rahmenbedingungen, wie Befristungen und der Flaschenhals, thematisiert.
Die TL nimmt die zentrale Rolle im Team ein, trägt die wissenschaftliche, finanzielle und personelle Verantwortung und muss den Forderungen der Organisation gerecht werden. Promovierende konzentrieren sich fast ausschließlich auf ihre Qualifizierungsarbeit. Bei Postdocs ist ein Spannungsfeld zu erkennen, da sie eigene Projekte und Ziele verfolgen, die neben den Anforderungen der TL bestehen. Die Gatekeeperfunktion der TL wird gestärkt durch ihre Rolle bei der Weitergabe von karriererelevanten Informationen im Team, z.B. bei anstehenden Konferenzen. Sie hat die wichtigen Kontakte, sorgt für die Vernetzung des Teams und ist für die Netzwerkpflege zuständig. Der wissenschaftliche Nachwuchs verlässt sich bei seinen Aufgaben und den karriererelevanten Faktoren sehr auf ihre Unterstützung. Nicht-wissenschaftliche Mitarbeitende gilt es stärker zu berücksichtigen, dies sowohl in ihrer Funktion in den Teams als auch in der Gesamtorganisation. Sie sind die zentralen Ansprechpersonen des wissenschaftlichen Personals und sorgen für eine Kontinuität bei der Wissensspeicherung und -weitergabe. Für die Organisationen gilt es, unterstützende Rahmen-, Arbeits- und Aufgabenbedingungen für die TL zu schaffen und den wissenschaftlichen Nachwuchs bei einer frühzeitigen Verantwortung für wissenschaftliche und karriererelevante Aufgaben zu unterstützen. Dafür bedarf es verbesserter Personalentwicklungskonzepte und -angebote. Darüber hinaus gilt es, Kooperationsmöglichkeiten innerhalb der Einrichtung und zwischen den Gruppen zu schaffen, z.B. durch offene Räume und Netzwerkmöglichkeiten, und innovative Arbeitsumgebungen zu fördern, um neue Formen einer innovationsfreundlichen Wissenschaftskultur zu etablieren.
N2  - Despite the high importance of non-university research institutions for innovation policy, they have rarely been the subject of empirical studies. None of the existing studies focuses on the cooperation of scientists in research teams, although scientific teamwork is a largely unexplored field. This is surprising, since especially innovative and complex tasks, as they exist in the field of research, require the creative potential of individuals as well as a well-functioning cooperation between individuals. The cooperation of scientists in the non-university research institutions takes place in a competitive environment. On the one hand, non-university research institutions compete with each other at the organizational level and compete for research funds and scientific personnel. On the other hand, the competitive acquisition of third-party funding is essential for scientists in order to perform well for their own careers, as measured by high-ranking publications and third-party funding quotas. An increasing share of third-party funding in institutions also has an impact on personnel policy and the number of fixed-term employment contracts. At the same time, research funding is often linked to cooperation between scientists, and studies show that publications and research results are predominantly the result of several people. This tension between cooperation and competition is exacerbated by the lack of opportunities for young scientists to remain in academia. Even as the federal government responds to these challenges, individuals must find their own way between cooperation and competition.
The objective of this dissertation is to answer the following research questions:
1.	How can scientific research teams in non-university research institutions be characterized?
2.	How does the individual researcher act in the field of tension between cooperation and competition?
3.	Which potentials and obstacles can be identified on the individual, team and environmental level for a successful work of research teams in non-university research institutions?
To find answers to the research questions, an empirical investigation was carried out in a mixed method design, consisting of a Germany-wide online survey of 574 natural scientists in non-university research institutions and qualitative interviews with 122 team members from 20 natural science research teams in non-university research institutions.
The results show that the teams can rather be described as working groups, since especially in basic research there is no common goal, but rather a common content framework in which the researchers pursue their individual goals. The team work is predominantly described as positive and cooperative. It is mainly characterized by mutual support in case of problems and less by a thematic scientific knowledge process. This usually happens in small subgroups within the working group and, above all, in close coordination with the team leader (TL). Organizational framework conditions, e.g. fixed-term contracts, are primarily seen as exacerbating competition.
The TL assumes the central role in the team, bears scientific, financial and personnel responsibility, and must meet the demands of the organization. PhD students focus almost exclusively on their qualification work. In the case of postdocs, a tension can be seen as they pursue their own projects and goals that coexist with the demands of the TL. The gatekeeper function of the TL is strengthened by her/his role in passing on career-relevant information within the team, e.g. at upcoming conferences. She or he has the important contacts, provides networking opportunities for the team, and maintains the network. Young scientists rely heavily on her or his support for their tasks and career-relevant factors. Non-scientific employees must be given greater consideration, both in their function in the teams and in the overall organization. They are central contact persons for the scientific staff and ensure continuity in the storage and transfer of knowledge. For the organizations it is important to create supportive work environments for the TL and to support young scientists in taking responsibility for scientific and career-related tasks at an early stage. This require improved personnel development concepts and offers. It is also important to create opportunities for cooperation within the institution and between groups, e.g. through open spaces and networking opportunities, and to promote innovative working environments in order to establish new forms of an innovation-friendly scientific culture.
KW  - Teamforschung
KW  - Forschungsteams
KW  - team research
KW  - mixed method design
KW  - Qualitative Studie
KW  - Außeruniversitäre Forschungseinrichtungen
KW  - science teams
Y1  - 2021
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-opus4-501772
ER  -