TY  - JOUR
A1  - Degener, Mirko
A1  - Richter, Gabriele
T1  - Flexibilisierung - Vergleich herkömmlicher vs. neuer Arbeitsformen
Y1  - 2003
SN  - 1615-7729
ER  - 
TY  - JOUR
A1  - Baumgart, Ute
A1  - Metz, Anna-Marie
A1  - Degener, Mirko
T1  - Psychische Belastungen und Beanspruchungen von Pflegekräften in Brandenburger Krankenhäusern
Y1  - 2003
ER  - 
TY  - THES
A1  - Degener, Mirko
T1  - Soziale Verantwortung und Unternehmenserfolg : die Bedeutung der Unternehmenskultur und des Human Resources Management für den ökonomischen Erfolg
N2  - In der wissenschaftlichen Literatur, in der betrieblichen Praxis und in der gesellschaftlichen Diskussion wird wieder zunehmend mehr die Bedeutung der Beschäftigten für den Unternehmenserfolg hervorgehoben und diskutiert. Unternehmen, die zielgerichtet geeignete Managementstrategien mit Blick auf den Umgang mit ihren Beschäftigten einsetzen, werden in bezug auf ihre ökonomische Wertschöpfung als erfolgreicher charakterisiert. Besonders im Bereich Human Resources Management lassen sich erste Belege finden, die es ermöglichen, den ökonomischen Erfolg von Unternehmen kausal auf einzelne Personalmanagementstrategien zurückzuführen. Ziel eigener Untersuchungen in der IT- und Softwarebranche war es, Unternehmenserfolg auf der Grundlage ökonomischer Erfolgsmaße und des subjektiven Erlebens der Beschäftigten in kleinen und mittleren Softwareunternehmen unter besonderer Fokussierung des Human Resources Management und der Unternehmenskultur zu untersuchen.
N2  - In scientific literature, operational practice, and societal discussion, the importance of the employees for the company success is increasingly accentuated. Organizations applying precise management strategies with focus on their employees are characterized more successful in terms of added value. Especially in Human Resource Management, research has shown that companies economical success can causally be ascribed by personnel management strategies. Aim of this study in the IT- and Software sector was the investigation of company success on the basis of economical success measures and the subjective experience of the employees in small and middle sized software companies, focusing especially on Human Resource Management.
KW  - Unternehmenserfolg
KW  - Soziale Verantwortung
KW  - Human Resources Management
KW  - Company success
KW  - social responsibility
KW  - human resource management
Y1  - 2003
U6  - http://nbn-resolving.de/urn/resolver.pl?urn:nbn:de:kobv:517-0001017
ER  -