TY  - JOUR
A1  - Dosdall, Henrik
T1  - Attraktivität und Gleichstellung in Militärorganisationen
BT  - zum organisierten Umgang der Bundeswehr mit dem
Gleichstellungsrecht
JF  - Der moderne Staat
N2  - Der Artikel analysiert aus organisationssoziologischer Perspektive wie die Bundeswehr Gleichstellungsrecht umsetzt. Das zentrale Argument lautet, dass die Bundeswehr das Gleichstellungsrecht managerialisiert, indem sie institutionalisierte Praktiken adaptiert, die es erlauben, das Gleichstellungsrecht für den Zweck der Personalgewinnung auszudeuten. Die Adaption dieser Praktiken wird maßgeblich dadurch begünstigt, dass sich das Gleichstellungsrecht als Lösung mit dem Problem der zukünftigen Personalgewinnung verknüpfen lässt, nachdem die Bundesregierung die Wehrpflicht aussetzte und beschloss, die Bundeswehr wieder zu vergrößern. Der beschriebene Prozess führt auch dazu, dass die Bundeswehr in der Umsetzung des Gleichstellungsrechtes zunehmend großen Unternehmen ähnlicher wird. Insgesamt leistet die vorliegende Studie einen Beitrag zur Analyse der Beziehung staatlicher Organisationen zu ihrer rechtlichen Umwelt.
N2  - The article analyzes from an organization theoretical perspective how bureaucratic state organizations adapt equality law by example of the German military, the Bundeswehr. The main argument is that the Bundeswehr managerializes equality law by adapting institutionalized practices to harness equality law for the purpose of winning future employees. Two processes enable this managerialization: the end of conscription and the political decision to increase the size of the Bundeswehr. In the process of this institutional isomorphism, the Bundeswehr becomes increasingly similar to the way companies make use of equality law for their purposes.
KW  - Organisation
KW  - Managerialisierung
KW  - Gleichstellungsrecht
KW  - Bundeswehr
KW  - institutionelle Isomorphie
KW  - organization
KW  - managerialization
KW  - equality law
KW  - institutional isomorphism
Y1  - 2021
U6  - https://doi.org/10.3224/dms.v14i2.01
SN  - 1865-7192
SN  - 2196-1395
VL  - 14
IS  - 2
SP  - 455
EP  - 472
PB  - Barbara Budrich
CY  - Leverkusen-Opladen
ER  - 
TY  - BOOK
ED  - Apelt, Maja
ED  - Tacke, Veronika
T1  - Handbuch Organisationstypen
N2  - Das Handbuch legt in seiner zweiten Auflage überarbeitete und aktualisierte Darstellungen einer Vielzahl von Organisationstypen aus allen Bereichen der Gesellschaft vor und ergänzt die bisherigen Beschreibungen noch um zahlreiche weitere.
KW  - Kirchen
KW  - Organisation
KW  - Organisationsforschung
KW  - Parteien
KW  - Schulen
KW  - Soziologie
KW  - Theorie
KW  - Universitäten
KW  - Unternehmen
KW  - Verbände
Y1  - 2023
SN  - 978-3-658-39558-2
SN  - 978-3-658-39559-9
U6  - https://doi.org/10.1007/978-3-658-39559-9
PB  - Springer VS
CY  - Wiesbaden
ET  - 2., überarbeitete und erweiterte
ER  - 
TY  - CHAP
A1  - Kuhlmann, Sabine
T1  - Verwaltung in der Vergleichenden Politikwissenschaft
T2  - Handbuch Vergleichende Politikwissenschaft
N2  - Die international vergleichende Verwaltungswissenschaft (Comparative Public Administration) ist in den vergangenen Jahrzehnten zu einem wichtigen Teilsegment der vergleichenden Politikwissenschaft geworden. Im vorliegenden Beitrag wird am Beispiel wesentlicher Typologien, Begriffe und Forschungserträge herausgearbeitet, welche Rolle das Vergleichen in der Verwaltungswissenschaft und die öffentliche Verwaltung als Gegenstandsbereich der vergleichenden Politikwissenschaft spielen. Es werden zentrale Befunde zur Wirkungsweise und zum Erklärungsbeitrag unterschiedlicher Verwaltungssysteme in vergleichender Perspektive vorgestellt.
KW  - Comparative Public Administration
KW  - Kommunale Selbstverwaltung
KW  - Öffentlicher Dienst
KW  - Organisation
KW  - Verwaltungswissenschaft
Y1  - 2016
SP  - 345
EP  - 359
PB  - Springer-VS
CY  - Wiesbaden
ER  -