@incollection{TrinkhausVoelker2022,
  author    = {Trinkhaus, Stephan and V{\"o}lker, Susanne},
  title     = {Inhabiting the entanglement of that time with our own" (Saidiya Hartman)},
  series = {Handbuch Intersektionalit{\"a}tsforschung},
  booktitle = {Handbuch Intersektionalit{\"a}tsforschung},
  publisher = {Springer},
  address   = {Wiesbaden},
  isbn      = {978-3-658-26291-4},
  doi       = {10.1007/978-3-658-26292-1_11},
  pages     = {145 -- 159},
  year      = {2022},
  abstract  = {In diesem Beitrag wird der Versuch unternommen, anhand des Konzepts der Diffraktion die (neomaterialistischen) Arbeiten Donna Haraways und Karen Barads mit bestimmten Ans{\"a}tzen der Black Studies in Kontakt zu bringen. Im Mittelpunkt stehen hier Texte von Saidiya Hartman und Christina Sharpe, die auf dem afterlife of slavery und der Grundlegung modernen Wissens und moderner Politik als antiblackness insistieren. Angestrebt ist ein nicht-integratives, wechselseitiges Beachten divergenter (Theorie-)Praktiken, um partielle Kollaborationen zu erm{\"o}glichen.},
  language  = {de}
}
@incollection{Verwiebe2024,
  author    = {Verwiebe, Roland},
  title     = {Social institutions},
  series = {Encyclopedia of quality of life and well-being research},
  booktitle = {Encyclopedia of quality of life and well-being research},
  editor    = {Maggino, Filomena},
  publisher = {Springer},
  address   = {Cham},
  isbn      = {978-3-031-17298-4},
  doi       = {10.1007/978-3-031-17299-1_2768},
  pages     = {6598 -- 6600},
  year      = {2024},
  abstract  = {Social institutions are a system of behavioral and relationship patterns that are densely interwoven and enduring and function across an entire society. They order and structure the behavior of individuals in core areas of society and thus have a strong impact on the quality of life of individuals. Institutions regulate the following: (a) family and relationship networks carry out social reproduction and socialization; (b) institutions in the realm of education and training ensure the transmission and cultivation of knowledge, abilities, and specialized skills; (c) institutions in the labor market and economy provide for the production and distribution of goods and services; (d) institutions in the realm of law, governance, and politics provide for the maintenance of the social order; (e) while cultural, media, and religious institutions further the development of contexts of meaning, value orientations, and symbolic codes.},
  language  = {en}
}
@incollection{HippSauermannStuth2023,
  author    = {Hipp, Lena and Sauermann, Armin and Stuth, Stefan},
  title     = {F{\"u}hrung in Teilzeit?},
  series = {Teilzeitf{\"u}hrung},
  booktitle = {Teilzeitf{\"u}hrung},
  editor    = {Karlshaus, Anja and Kaehler, Boris},
  edition   = {2., vollst{\"a}ndig {\"u}berarbeitete und erweiterte Auflage},
  publisher = {Springer},
  address   = {Wiesbaden},
  isbn      = {978-3-658-40125-2},
  doi       = {10.1007/978-3-658-40126-9_4},
  pages     = {79 -- 94},
  year      = {2023},
  abstract  = {Teilzeitarbeit in F{\"u}hrungsetagen ist eine Ausnahme, obwohl das Thema Arbeitszeitreduzierung durch ver{\"a}nderte Familienarrangements und zunehmende berufliche Belastung wichtiger geworden ist. Daran hat weder der seit mehr als 20 Jahren bestehende Rechtsanspruch auf einen Teilzeitarbeitsplatz noch das im Jahr 2019 eingef{\"u}hrte R{\"u}ckkehrrecht auf einen Vollzeitarbeitsplatz nach zeitlich begrenzten Arbeitszeitreduktionen etwas ge{\"a}ndert. Dieser Beitrag nutzt Daten der Europ{\"a}ischen Arbeitskr{\"a}fteerhebung, um Teilzeitarbeit von F{\"u}hrungskr{\"a}ften in Deutschland sowohl im zeitlichen als auch im internationalen Vergleich einzuordnen und damit ein empirisches Fundament f{\"u}r die gesellschaftliche Diskussion um Teilzeitf{\"u}hrungskr{\"a}fte zu legen. Die Auswertungen zeigen: In Deutschland arbeiteten im Jahr 2019 laut eigener Aussage rund 14 \% der F{\"u}hrungskr{\"a}fte in Teilzeit. Im europ{\"a}ischen Vergleich geh{\"o}rt Deutschland damit zu den L{\"a}ndern mit dem h{\"o}chsten Anteil an teilzeitarbeitenden F{\"u}hrungskr{\"a}ften. Die Auswertungen zeigen auch, dass in Deutschland der Anteil der weiblichen F{\"u}hrungskr{\"a}fte in Teilzeit mit rund 32 \% deutlich {\"u}ber dem der m{\"a}nnlichen F{\"u}hrungskr{\"a}fte liegt (rund 3 \%) und es große Unterschiede nach Altersgruppen gibt. Als Motiv f{\"u}r eine Arbeitszeitreduktion geben F{\"u}hrungskr{\"a}fte, insbesondere Frauen, zumeist Pflege- und Betreuungsverpflichtungen an.},
  language  = {de}
}
@incollection{ApeltDosdallMuster2022,
  author    = {Apelt, Maja and Dosdall, Henrik and Muster, Judith},
  title     = {Zur Rolle von Recht und formalen Erwartungsstrukturen im Polizeiskandal W-Stadt oder wie eine Beh{\"o}rde im Umgang mit sexueller Bel{\"a}stigung versagt},
  series = {Sexualit{\"a}t und Macht in der Polizei},
  booktitle = {Sexualit{\"a}t und Macht in der Polizei},
  editor    = {Barthel, Christian and Puglisi, Claudia},
  publisher = {Springer Gabler},
  address   = {Wiesbaden},
  isbn      = {978-3-658-35986-7},
  doi       = {10.1007/978-3-658-35987-4_13},
  pages     = {275 -- 287},
  year      = {2022},
  abstract  = {Der vorliegende Artikel analysiert die nieders{\"a}chsische Polizeiaff{\"a}re aus einer Perspektive, die sich f{\"u}r das Zusammenspiel von Recht und Organisationen interessiert. Zun{\"a}chst argumentieren wir, dass Recht in Organisationen nicht aus sich heraus wirkt, es ben{\"o}tigt Akteur:innen, die es durchsetzen. Diese sitzen formal auf bestimmten Relaisstellen, deren Funktion es ist, dem Recht Geltung zu verschaffen. Im vorliegenden Fall, so zeigen wir, versagen diese Relaisstellen. Recht dient am Ende weniger dem Schutz der Betroffenen als vielmehr dem Schutz der Organisation.},
  language  = {de}
}
@incollection{ApeltTacke2023,
  author    = {Apelt, Maja and Tacke, Veronika},
  title     = {Einleitung},
  series = {Handbuch Organisationstypen},
  booktitle = {Handbuch Organisationstypen},
  editor    = {Apelt, Maja and Tacke, Veronika},
  edition   = {2., {\"u}berarbeitete und erweiterte},
  publisher = {Springer VS},
  address   = {Wiesbaden},
  isbn      = {978-3-658-39558-2},
  pages     = {IX -- XXI},
  year      = {2023},
  language  = {de}
}
@incollection{ApeltKoch2023,
  author    = {Apelt, Maja and Koch, Annika},
  title     = {Ramadan in der Schule},
  series = {Organisation zwischen Theorie und Praxis},
  volume    = {32},
  booktitle = {Organisation zwischen Theorie und Praxis},
  editor    = {Mensching, Anja and Engel, Nicolas and Fahrenwald, Claudia and Hunold, Martin and Weber, Susanne Maria},
  publisher = {Springer VS},
  address   = {Wiesbaden},
  isbn      = {978-3-658-39689-3},
  doi       = {10.1007/978-3-658-39690-9_14},
  pages     = {215 -- 229},
  year      = {2023},
  abstract  = {Wenn Sch{\"u}ler:innen im Ramadan fasten, m{\"u}ssen Schulen sowohl die Religionsaus{\"u}bung respektieren, als auch ihrem Bildungsauftrag nachkommen. Die daraus erwachsenden Herausforderungen werden vor allem an die Lehrkr{\"a}fte und weniger an formale Bildungsstrukturen adressiert. Beim Versuch, diese widerspr{\"u}chlichen Erwartungen als einzelne Lehrkraft zu bew{\"a}ltigen, entstehen Risiken f{\"u}r Diskriminierung. Unser Beitrag zeigt damit beispielhaft den Zusammenhang von schulorganisatorischen Rahmenbedingungen und Diskriminierungsrisiken auf.},
  language  = {de}
}
@incollection{ApeltDosdallTrautwein2023,
  author    = {Apelt, Maja and Dosdall, Henrik and Trautwein, Ray},
  title     = {Milit{\"a}r zwischen Homogenisierung und Anerkennung von Diversit{\"a}t},
  series = {Diversit{\"a}ts- und Organisationsforschung},
  booktitle = {Diversit{\"a}ts- und Organisationsforschung},
  editor    = {Funder, Maria and Gruhlich, Julia and Hossain, Nina},
  publisher = {Nomos},
  address   = {Baden-Baden},
  isbn      = {978-3-8487-9005-0},
  doi       = {10.5771/9783748934684-455},
  pages     = {455 -- 472},
  year      = {2023},
  abstract  = {Der Umgang mit Diversit{\"a}t in milit{\"a}rischen Organisationen wird auf drei Ebenen diskutiert: Auf der ersten geht es um Gemeinsamkeiten und die typischen Diskurse um Vielfalt in den Streitkr{\"a}ften. Auf der zweiten wird aufgezeigt, wie unterschiedlich in den Streitkr{\"a}ften um Diversit{\"a}t gerungen wird. Auf der dritten Ebene wird auf die mikropolitischen Auseinandersetzungen innerhalb von Streitkr{\"a}ften eingegangen. Deutlich gemacht wird in dem Beitrag, wie vielf{\"a}ltig der Umgang mit Diversit{\"a}t in den Streitkr{\"a}ften ist.},
  language  = {de}
}
@incollection{ApeltTrautwein2022,
  author    = {Apelt, Maja and Trautwein, Ray},
  title     = {Milit{\"a}r},
  series = {Handbuch K{\"o}rpersoziologie 2},
  booktitle = {Handbuch K{\"o}rpersoziologie 2},
  editor    = {Gugutzer, Robert and Klein, Gabriele and Meuser, Michael},
  publisher = {Springer VS},
  address   = {Wiesbaden},
  isbn      = {978-3-658-33297-6},
  doi       = {10.1007/978-3-658-33298-3_20},
  pages     = {275 -- 286},
  year      = {2022},
  abstract  = {Das Milit{\"a}r hat besondere Bedeutung f{\"u}r die Formung des m{\"a}nnlichen K{\"o}rpers vor allem durch Drill und milit{\"a}risch gepr{\"a}gte Leibes{\"u}bungen. Dadurch sollen Soldat*innen tauglich daf{\"u}r gemacht werden, die Verletzungen des eigenen K{\"o}rpers, Schmerzen, Durst und Hunger zu ertragen. Die gegenw{\"a}rtige technologisch unterst{\"u}tze asymmetrische Kriegsf{\"u}hrung ist auch darauf ausgerichtet, die Gefahren f{\"u}r den soldatischen K{\"o}rper zu reduzieren.},
  language  = {de}
}
@incollection{Apelt2023,
  author    = {Apelt, Maja},
  title     = {Milit{\"a}rische Sozialisation},
  series = {Milit{\"a}rsoziologie - eine Einf{\"u}hrung},
  booktitle = {Milit{\"a}rsoziologie - eine Einf{\"u}hrung},
  editor    = {Leonhard, Nina and Werkner, Ines-Jacqueline},
  edition   = {3., aktualisierte und erg{\"a}nzte},
  publisher = {Springer VS},
  address   = {Wiesbaden},
  isbn      = {978-3-658-30183-5},
  doi       = {10.1007/978-3-658-30184-2_21},
  pages     = {595 -- 617},
  year      = {2023},
  abstract  = {Zwar gibt es f{\"u}r jeden Beruf und in vielen Betrieben spezielle Ausbildungs- oder Traineeprogramme. Zumeist aber unterscheiden sich diese in Inhalt und der Art ihrer Vermittlung von der Ausbildung, die Soldaten und Soldatinnen erhalten. In diesem Beitrag wird der Begriff der milit{\"a}rischen Sozialisation in Bezug zu den neueren Konzeptionen des Sozialisationsbegriffs gesetzt. Danach werden verschiedene Sozialisationskonzepte, die auf die milit{\"a}rische Sozialisation angewendet wurden, vorgestellt. Dazu geh{\"o}ren Goffmans Theorie der totalen Institution, Foucaults Idee der Disziplinierung und entwicklungstheoretische Ans{\"a}tze. Gezeigt wird aber auch, wie schwierig es ist, milit{\"a}rische Sozialisation empirisch zu fassen.},
  language  = {de}
}
@incollection{HippSchlueterMolina2022,
  author    = {Hipp, Lena and Schl{\"u}ter, Charlotte and Molina, Stefania},
  title     = {The role of employers in reducing the implementation gap in leave policies},
  series = {Research handbook on leave policy},
  booktitle = {Research handbook on leave policy},
  editor    = {Dobrotić, Ivana and Blum, Sonja and Koslowski, Alison},
  publisher = {Edward Elgar Publishing},
  address   = {Cheltenham, UK},
  isbn      = {978-1-80037-221-4},
  doi       = {10.4337/9781800372214.00036},
  pages     = {338 -- 352},
  year      = {2022},
  abstract  = {Although mothers and fathers in almost all rich democracies are entitled to some form of paid parenting leave, fathers in particular do not take all the leave available to them. As employers play an important role in the implementation of parenting leave policies, this chapter investigates which workplace characteristics influence mothers' and fathers' uptake of their statutory leave entitlements. In Part 1, we estimate the size of the gap between statutory leave entitlement and leave uptake across genders and countries by combining data from the OECD and the European Labor Force Survey. In Parts 2 and 3, we review the literature on structural, cultural, and normative explanations for the gap in parenting leave uptake. We conclude the chapter with suggestions for further research, including the need for reliable data on the size of the implementation gap and research on non-European countries.},
  language  = {en}
}