@article{Kesting2022,
  author    = {Kesting, Marietta},
  title     = {Human after man},
  series = {Human after man},
  journal   = {Human after man},
  publisher = {Diaphanes},
  address   = {Z{\"u}rich},
  isbn      = {978-3-0358-0465-2},
  pages     = {25 -- 32},
  year      = {2022},
  language  = {de}
}
@article{Drathschmidt2023,
  author    = {Drathschmidt, Nicolas},
  title     = {Ist digital immer besser? Wie Verwaltungsmitarbeitende mit unn{\"o}tiger B{\"u}rokratie umgehen},
  series = {AWV-Informationen},
  volume    = {6},
  journal   = {AWV-Informationen},
  number    = {1},
  publisher = {AWV - Arbeitsgemeinschaft f{\"u}r wirtschaftliche Verwaltung e.V.},
  address   = {Eschborn},
  issn      = {0342-7927},
  pages     = {3},
  year      = {2023},
  language  = {de}
}
@article{ApeltBinderKuster2021,
  author    = {Apelt, Maja and Binder, Beate and Kuster, Friederike},
  title     = {Einleitung},
  series = {Feministische Studien},
  volume    = {39},
  journal   = {Feministische Studien},
  number    = {2},
  publisher = {De Gruyter Oldenbourg},
  address   = {Berlin},
  issn      = {0723-5186},
  doi       = {10.1515/fs-2021-0027},
  pages     = {197 -- 201},
  year      = {2021},
  language  = {de}
}
@article{BinderApelt2021,
  author    = {Binder, Beate and Apelt, Maja},
  title     = {Legal Gender Studies: Herausforderungen und Perspektiven feministischer Rechtskritik},
  series = {Feministische Studien},
  volume    = {39},
  journal   = {Feministische Studien},
  number    = {2},
  publisher = {De Gruyter Oldenbourg},
  address   = {Berlin},
  issn      = {0723-5186},
  doi       = {10.1515/fs-2021-0034},
  pages     = {321 -- 340},
  year      = {2021},
  language  = {de}
}
@article{BuenningHipp2021,
  author    = {B{\"u}nning, Mareike and Hipp, Lena},
  title     = {Geschlechterungleichheiten im Arbeitsleben und subjektiven Wohlbefinden von Erwerbst{\"a}tigen w{\"a}hrend der COVID-19-Pandemie},
  series = {Sozialer Fortschritt},
  volume    = {70},
  journal   = {Sozialer Fortschritt},
  number    = {5-6},
  publisher = {Duncker \& Humblot},
  address   = {Berlin},
  issn      = {0038-609X},
  doi       = {10.3790/sfo.70.5-6.293},
  pages     = {293 -- 315},
  year      = {2021},
  abstract  = {Wie hat sich die COVID-19 Pandemie auf geschlechtsspezifische Ungleichheiten im Arbeitsleben und dem subjektiven Wohlbefinden Erwerbst{\"a}tiger ausgewirkt? Zur Beantwortung dieser Frage analysiert dieser Beitrag drei Wellen einer nicht zufallsbasierten Onlinestichprobe f{\"u}r den Zeitraum Mitte M{\"a}rz bis Anfang August 2020 und umfassen damit den Zeitraum des ersten Lockdowns. Die Ergebnisse unserer multivariaten Analysen zeigen: Frauen, Eltern und insbesondere M{\"u}tter waren {\"u}berdurchschnittlich von Arbeitszeitreduzierungen betroffen. Bei der Wahrscheinlichkeit im Homeoffice zu arbeiten gab es nur geringf{\"u}gige Unterschiede nach Geschlecht und Familiensituation. Die Zufriedenheit mit der Arbeit, dem Familienleben und dem Leben insgesamt ging bei Frauen, Eltern und insbesondere M{\"u}ttern {\"u}berproportional stark zur{\"u}ck. Die beobachteten Unterschiede verringern sich gegen Ende des Lockdowns wieder, jedoch unterschiedlich stark f{\"u}r die einzelnen Ergebnisdimensionen.},
  language  = {de}
}
@article{HartmannLangArneth2023,
  author    = {Hartmann, Eddie and Lang, Felix and Arneth, Sabrina},
  title     = {Eskalation in Tweets},
  series = {Schriftenreihe der Bundeszentrale f{\"u}r politische Bildung},
  volume    = {11043},
  journal   = {Schriftenreihe der Bundeszentrale f{\"u}r politische Bildung},
  publisher = {Bundeszentrale f{\"u}r politische Bildung},
  address   = {Bonn},
  isbn      = {978-3-7425-1043-3},
  pages     = {108 -- 118},
  year      = {2023},
  language  = {de}
}
@article{OhlertBoos2020,
  author    = {Ohlert, Clemens and Boos, Pauline},
  title     = {Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschlechterungleichheiten},
  series = {Arbeit},
  volume    = {29},
  journal   = {Arbeit},
  number    = {3-4},
  publisher = {De Gruyter Oldenbourg},
  address   = {Berlin},
  issn      = {0941-5025},
  doi       = {10.1515/arbeit-2020-0015},
  pages     = {195 -- 218},
  year      = {2020},
  abstract  = {Ausgehend von der Debatte um die Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeit untersuchen wir den Zusammenhang zwischen der Nutzung digitaler Technologien und der Entwicklung von Geschlechterungleichheiten empirisch. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad unterrepr{\"a}sentiert sind und dass sich diese Dimension der Geschlechtersegregation in den letzten Jahren verst{\"a}rkte. Die Unterrepr{\"a}sentation von Frauen in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad geht mit Nachteilen bei den Verdiensten einher. Die Ergebnisse zeigen zudem, dass der Gender Pay Gap in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad tendenziell gr{\"o}ßer ist und {\"u}ber die Zeit weniger zur{\"u}ckging als in Branchen, in denen weniger digitale Technologien genutzt werden.},
  language  = {de}
}
@article{Dosdall2021,
  author    = {Dosdall, Henrik},
  title     = {Attraktivit{\"a}t und Gleichstellung in Milit{\"a}rorganisationen},
  series = {Der moderne Staat},
  volume    = {14},
  journal   = {Der moderne Staat},
  number    = {2},
  publisher = {Barbara Budrich},
  address   = {Leverkusen-Opladen},
  issn      = {1865-7192},
  doi       = {10.3224/dms.v14i2.01},
  pages     = {455 -- 472},
  year      = {2021},
  abstract  = {Der Artikel analysiert aus organisationssoziologischer Perspektive wie die Bundeswehr Gleichstellungsrecht umsetzt. Das zentrale Argument lautet, dass die Bundeswehr das Gleichstellungsrecht managerialisiert, indem sie institutionalisierte Praktiken adaptiert, die es erlauben, das Gleichstellungsrecht f{\"u}r den Zweck der Personalgewinnung auszudeuten. Die Adaption dieser Praktiken wird maßgeblich dadurch beg{\"u}nstigt, dass sich das Gleichstellungsrecht als L{\"o}sung mit dem Problem der zuk{\"u}nftigen Personalgewinnung verkn{\"u}pfen l{\"a}sst, nachdem die Bundesregierung die Wehrpflicht aussetzte und beschloss, die Bundeswehr wieder zu vergr{\"o}ßern. Der beschriebene Prozess f{\"u}hrt auch dazu, dass die Bundeswehr in der Umsetzung des Gleichstellungsrechtes zunehmend großen Unternehmen {\"a}hnlicher wird. Insgesamt leistet die vorliegende Studie einen Beitrag zur Analyse der Beziehung staatlicher Organisationen zu ihrer rechtlichen Umwelt.},
  language  = {de}
}
@article{ApeltDosdallTrautwein2020,
  author    = {Apelt, Maja and Dosdall, Henrik and Trautwein, Ray},
  title     = {Wie das Recht in die Organisation kommt - Die Akteur*innen des Antidiskriminierungsrechts in m{\"a}nnlich gepr{\"a}gten Organisationen},
  series = {Kritische Justiz},
  volume    = {53},
  journal   = {Kritische Justiz},
  number    = {4},
  publisher = {Nomos},
  address   = {Baden-Baden},
  issn      = {0023-4834},
  doi       = {10.5771/0023-4834-2020-4-445},
  pages     = {445 -- 456},
  year      = {2020},
  language  = {de}
}
@article{Baumgart2023,
  author    = {Baumgart, Lene},
  title     = {New work - old problem?},
  series = {Organisationsberatung, Supervision, Coaching},
  volume    = {30},
  journal   = {Organisationsberatung, Supervision, Coaching},
  number    = {2},
  publisher = {Springer VS},
  address   = {Wiesbaden},
  issn      = {1618-808X},
  doi       = {10.1007/s11613-023-00811-9},
  pages     = {181 -- 194},
  year      = {2023},
  abstract  = {Die Nutzung digitaler Kollaborationstools wird als Vorausset- zung f{\"u}r eine postb{\"u}rokratische New Work-Welt erachtet. Organisationale Digita- lisierungsprojekte zur Einf{\"u}hrung solcher Kollaborationssoftware sind selbst post- b{\"u}rokratisch strukturiert, d. h. sie arbeiten in crossfunktionalen und selbstorgani- sierten Teams. W{\"a}hrend der Kooperation mit anderen Organisationseinheiten treten Konflikte auf, die sich dadurch versch{\"a}rfen, dass sie nicht von der Hierarchie ge- l{\"o}st werden k{\"o}nnen, sondern im Sinne von New Work demokratisch ausgehandelt werden m{\"u}ssen. In der Folge bedarf es alternativer formaler Strukturen, die diese Herausforderung bew{\"a}ltigen.},
  language  = {de}
}