@article{GronauMueller2006,
  author    = {Gronau, Norbert and M{\"u}ller, Claudia},
  title     = {Wissensmanagement in Wertsch{\"o}pfungsnetzwerken},
  isbn      = {3-8350-0463-8},
  year      = {2006},
  language  = {de}
}
@article{BahrsGronauMuelleretal.2005,
  author    = {Bahrs, Julian and Gronau, Norbert and M{\"u}ller, Claudia and Schmid, Simone},
  title     = {Modellierung von Wissenskonversionen entlang wissensintensiver Gesch{\"a}ftsprozesse},
  year      = {2005},
  abstract  = {Der vorliegende Beitrag gibt eine Einf{\"u}hrung in die Analyse und Optimierung wissensintensiver Gesch{\"a}ftsprozesse. Dazu wird die Modellierungsmethodik KMDL® vorgestellt und ein Szenario ihrer Anwendung auf wissensintensive Prozesse im Finanzdienstleistungssektor entworfen. Dies wird exemplarisch am Dienstleistungsentwicklungsprozess sowie am Kundenberatungsprozess demonstriert. Dabei werden f{\"u}r beide Prozesse durch den Einsatz der KMDL® erkennbare Potenzialfelder aufgezeigt und Handlungsempfehlungen entworfen.},
  language  = {de}
}
@article{MuellerBahrsGronau2005,
  author    = {M{\"u}ller, Claudia and Bahrs, Julian and Gronau, Norbert},
  title     = {Evaluation of KMDL Models of Knowledge intensive Business Processes in the Area of Software Engineering},
  year      = {2005},
  abstract  = {Process oriented knowledge management focuses on knowledge intensive business processes. For modelling and analysis of these processes the modelling technique KMDL (Knowledge Modeling and Description Language) has been developed. KMDL is a method to describe knowledge flows and conversions along and between business processes. Thereby KMDL identifies existing and utilized information as well as knowledge of individual participants and of the entire company. This research-in-progress contribution introduces a practical example in the field of software engineering, in which KMDL models are evaluated to identify process improvements, e.g. by adding knowledge management activities. Therefore three individual views focussing on selected aspects of interest are introduced.},
  language  = {en}
}
@article{GronauMuellerBahrs2005,
  author    = {Gronau, Norbert and M{\"u}ller, Claudia and Bahrs, Julian},
  title     = {Modelling and analysis of knowledge intensive business processes (Workshop KiBP 2005)},
  isbn      = {3-00-016020-5},
  year      = {2005},
  language  = {en}
}
@article{MuellerGronau2010,
  author    = {M{\"u}ller, Claudia and Gronau, Norbert},
  title     = {Bildung von sozialen Netzwerken in Anwendungen der Social Software},
  series = {Analyse sozialer Netzwerke und Social Software},
  journal   = {Analyse sozialer Netzwerke und Social Software},
  publisher = {GITO},
  address   = {Berlin},
  isbn      = {978-3-940019-26-4},
  pages     = {1 -- 23},
  year      = {2010},
  language  = {de}
}
@article{GronauMuellerUslar2004,
  author    = {Gronau, Norbert and M{\"u}ller, Claudia and Uslar, Mathias},
  title     = {The KMDL Knowledge Management Approach : integrating knowledge conversations and business process modeling},
  isbn      = {3-540-24088-8},
  year      = {2004},
  abstract  = {This paper shows the KMDL Knowledge Management Approach which is based on the SECI and ba model by Nonaka and Takeuchi and the KMDL Knowledge modeling language. The approach illustrates the creation of knowledge with the focus on the knowledge conversions by Nonaka and Takeuchi. Furthermore, it emphasizes the quality of knowledge being embodied in persons and creates a personalization and socialization strategy which integrates business process modeling, skill management and the selection of knowledge management systems. The paper describes the theoretical foundations of the approach and practical effects which have been seen in the use of this approach.},
  language  = {en}
}
@article{GronauMuellerUslar2004,
  author    = {Gronau, Norbert and M{\"u}ller, Claudia and Uslar, Mathias},
  title     = {Skill-Management : Anwendungsgebiete und Erfahrungen},
  year      = {2004},
  abstract  = {In Organisationen mit mehreren hundert oder mehr Mitarbeitern ist es kaum m{\"o}glich, einen {\"U}berblick {\"u}ber die Kompetenzen und Spezialkenntnisse von Besch{\"a}ftigten zu behalten. Die Suche nach Fachleuten gestaltet sich dann oft schwierig, zum Beispiel wenn ein Projektteam zusammengestellt werden soll. Hilfe versprechen Skill- Management-Systeme, vorausgesetzt, ihre Datenbank wurde sinnvoll eingerichtet und wird laufend aktualisiert. Die Autoren beschreiben Aufbau und Struktur derartiger Systeme, fragen nach ihren kosten und nennen Kriterien f{\"u}r professionelle L{\"o}sungen.},
  language  = {de}
}