@phdthesis{Imelauer2016,
  author    = {Imelauer, Gregor},
  title     = {Recruitment Process Outsourcing},
  series = {Unternehmerisches Personalmanagement},
  journal   = {Unternehmerisches Personalmanagement},
  publisher = {Springer},
  address   = {Wiesbaden},
  isbn      = {978-3-658-12772-5},
  school      = {Universit{\"a}t Potsdam},
  pages     = {231},
  year      = {2016},
  abstract  = {Gregor Imelauer untersucht, wie vor dem Hintergrund von Globalisierung, Digitalisierung und Hyperspezialisierung eine wettbewerbsf{\"a}hige HR-Organisation aussehen kann. Er zeigt, wie sich die Personalauswahl als einer der personalwirtschaftlichen Kernprozesse intelligent sourcen l{\"a}sst, so dass nicht nur Kostenkriterien, sondern auch langfristig-strategische Implikationen Ber{\"u}cksichtigung finden. Grundlage der Untersuchung bilden 15 Interviews mit Top-Managern aus dem Personalwesen deutscher Großunternehmen sowie mit namhaften Organisationsberatern. Der Autor erarbeitet kritische Erfolgsfaktoren und konkrete Handlungsempfehlungen f{\"u}r das Sourcing personalwirtschaftlicher Prozesse und eine Personalarbeit im Netzwerk.},
  language  = {de}
}