@phdthesis{Eskelson2018,
  author    = {Eskelson, Daniela},
  title     = {The market of sustainable and responsible investment},
  school      = {Universit{\"a}t Potsdam},
  pages     = {412, IXXiii},
  year      = {2018},
  language  = {en}
}
@phdthesis{Knoepfle2018,
  author    = {Kn{\"o}pfle, Timo Andreas},
  title     = {Methoden der Datenerhebung in der Verhandlungsforschung},
  series = {Schriftenreihe zum Verhandlungsmanagement ; 8},
  journal   = {Schriftenreihe zum Verhandlungsmanagement ; 8},
  publisher = {Kovac},
  address   = {Hamburg},
  isbn      = {978-3-339-10512-7},
  pages     = {296},
  year      = {2018},
  abstract  = {Valide generierte Daten aus Verhandlungen bilden die Grundlage zum Ergr{\"u}nden von Art und Umfang verschiedener Einflussfaktoren auf den Verhandlungsprozess und das Verhandlungsergebnis. Die Wahl einer bestimmten Datenerhebungsmethode wird weitestgehend von der jeweiligen Problemstellung einer Untersuchung bedingt. Aus diesem Zusammenhang erschließt sich die Notwendigkeit, fundierte Erkenntnisse und Empfehlungen f{\"u}r die Anwendung von bestimmten Datenerhebungsmethoden in der Verhandlungsforschung zu entwickeln. Damit einhergehend k{\"o}nnen sowohl Verbesserungspotenziale f{\"u}r die methodische Vorgehensweise zuk{\"u}nftiger Forschungsvorhaben aufgefunden als auch - basierend auf den generierten Daten - gehaltvolle Handlungsempfehlungen f{\"u}r die Verhandlungspraxis ausgesprochen werden. Zun{\"a}chst nimmt der Verfasser eine umfangreiche Literaturanalyse {\"u}ber die methodischen Praktiken der Datengewinnung in verhandlungsrelevanten Studien im Zeitraum 2005 bis 2014 vor. Basierend auf einer erg{\"a}nzend durchgef{\"u}hrten Befragung unter Verhandlungswissenschaftlern liefert er eine Prognose der zuk{\"u}nftigen Anwendungsh{\"a}ufigkeiten der Erhebungsmethoden und leitet methodische Erkenntnisse im Zeitverlauf ab. Insbesondere durch die Analyse der Passung zwischen Untersuchungsfragestellung und Datenerhebungsmethode sowie weiterer Aspekte (z. B. Art der Verhandlung, Forschungsdisziplin, Journal der Publikation, Korrespondenzautor und dessen Affiliation), welche die jeweilige Untersuchung beeinflussen k{\"o}nnten, schafft der Autor eine kontempor{\"a}re Entscheidungshilfe f{\"u}r kommende verhandlungsbezogene Forschungsaktivit{\"a}ten.},
  language  = {de}
}
@phdthesis{Ullrich2018,
  author    = {Ullrich, Andr{\´e}},
  title     = {Eigenschaften wandlungsf{\"a}higer Systeme},
  publisher = {GITO},
  address   = {Berlin},
  isbn      = {978-3-95545-265-0},
  school      = {Universit{\"a}t Potsdam},
  pages     = {XIX, 403},
  year      = {2018},
  abstract  = {Wandlungsf{\"a}higkeit beschreibt die F{\"a}higkeit eines Systems, proaktiv oder reaktiv Maßnahmen f{\"u}r die Modifikation seiner Eigenschaften schnell und effizient zu entwickeln, umzusetzen und anzuwenden sowie sich proaktiv darauf vorzubereiten, inaktiv zu sein und passiv Einwirkungen aus der Umwelt zu tolerieren. Die Eigenschaften wandlungsf{\"a}higer Systeme werden h{\"a}ufig als Indikatoren (z.B. Modularit{\"a}t, Wissen) verwendet. Dabei existiert eine Vielzahl potenzieller Indikatoren, deren jeweilige Relevanz jedoch ungekl{\"a}rt ist. Hier setzt die Zielstellung der vorliegenden Arbeit an. Das Erkenntnisziel ist die Erkl{\"a}rung der Wandlungsf{\"a}higkeit sozio-technischer Systeme. Zu diesem Zweck wird ein Erkl{\"a}rungsmodell der indikatorbasierten Wandlungsf{\"a}higkeit erstellt, das zum Nachweis von Wandlungsf{\"a}higkeit, zur Bewertung dieser sowie zur Systemanalyse genutzt werden kann. Weiterhin wird exemplarisch eine positive Korrelation von Wandlungsf{\"a}higkeit und Schnelligkeit sowie Effizienz bei Ver{\"a}nderungsprojekten nachgewiesen.},
  language  = {de}
}
@phdthesis{Roes2018,
  author    = {Roes, Michel},
  title     = {Corporate Social Responsibility und finanzielle Performance von b{\"o}rsennotierten Unternehmen},
  series = {Schriftenreihe Finanzierung und Banken},
  volume    = {2018},
  journal   = {Schriftenreihe Finanzierung und Banken},
  number    = {31},
  publisher = {Wissenschaft \& Praxis},
  address   = {Sternenfels},
  isbn      = {978-3-89673-748-9},
  school      = {Universit{\"a}t Potsdam},
  pages     = {XVII, 284},
  year      = {2018},
  language  = {de}
}
@phdthesis{Vladova2018,
  author    = {Vladova, Gergana},
  title     = {Wissensmanagement im Kontext der Interdependenzen zwischen Unternehmenskultur und beruflicher kultureller Pr{\"a}gung},
  publisher = {Gito},
  address   = {Berlin},
  isbn      = {978-3-95545-223-0},
  school      = {Universit{\"a}t Potsdam},
  pages     = {286},
  year      = {2018},
  abstract  = {Neben der vorherrschenden Unternehmenskultur existieren innerhalb der Organisationen unterschiedliche Subkulturen. Eine solche Subkultur - die berufliche - ist im Kontext dieser Arbeit von Bedeutung. Ihr Einfluss auf das Individuum in Form einer sekund{\"a}ren Sozialisation f{\"a}ngt in der Regel noch vor dem Eintritt im Unternehmen an und kann je nach Dauer der Einflussnahme und St{\"a}rke der Unternehmens- und der Subkulturen unterschiedlich sein. Im Mittelpunkt des Buches steht die Untersuchung der Abh{\"a}ngigkeiten zwischen der beruflichen kulturellen Pr{\"a}gung der Mitarbeiter und dem Umgang mit Wissen im Unternehmenskontext. Das Buch bietet einen theoretischen {\"U}berblick {\"u}ber die relevanten Themenfelder, stellt die Entwicklung eines Modells der Interdependenzen zwischen Wissensmanagement, Unternehmenskultur und beruflicher Subkultur vor und diskutiert erste Ergebnisse zur empirischen Untersuchung der Interdependenzen sowie das hierzu entwickelte Instrument.},
  language  = {de}
}
@phdthesis{Preuss2018,
  author    = {Preuß, Melanie},
  title     = {New Perspectives on Negotiation Styles},
  series = {Schriftenreihe zum Verhandlungsmanagement},
  journal   = {Schriftenreihe zum Verhandlungsmanagement},
  number    = {7},
  publisher = {Verlag Dr. Kovač},
  address   = {Hamburg},
  isbn      = {978-3-8300-9794-5},
  issn      = {2365-7898},
  pages     = {XI, 110},
  year      = {2018},
  abstract  = {Companies have a keen interest in developing skilled negotiators in order to improve their negotiation outcome. A crucial determinant of the negotiation outcome are negotiation styles that represent the negotiator's actual behavior during the negotiation process. In this context, the author examines the variation in negotiation styles throughout the negotiation process, points out the relevance of the negotiator's characteristics and situational context as determinants of negotiation styles, and emphasizes the importance not only of actual but also of perceived negotiation behavior. As a result, existing negotiation research is advanced as new perspectives on negotiation styles are offered to improve a negotiator's performance.},
  language  = {en}
}
@phdthesis{Gaertner2018,
  author    = {G{\"a}rtner, Arne},
  title     = {Strategisches Management in Rechtsabteilungen multinationaler Konzerne},
  publisher = {Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH - Springer Gabler},
  address   = {Wiesbaden},
  isbn      = {978-3-658-20689-5 (print)},
  pages     = {XIX, 250},
  year      = {2018},
  abstract  = {Der Autor entwickelt ein Modell des strategischen und operativen Managements in Konzernrechtsabteilungen und richtet dabei den Fokus auf praktische Erkenntnisse, die auf betriebs- und volkswirtschaftlichen Theorien sowie zahlreichen Experteninterviews aufgebaut sind. Ein besonderes Augenmerk legt er auf die Spezifika von Rechtsdienstleistungen im Vergleich zu anderen Leistungen, die in einem Konzern ben{\"o}tigt werden. Die Sichtweise des Leiters einer Rechtsabteilung /General Counsels steht dabei im Vordergrund. Es wird die Frage untersucht, wie dieser die Leitung und Steuerung der gesamten Abteilung am effizientesten und effektivsten ausf{\"u}llen kann.},
  language  = {de}
}