@article{Dosdall2018,
  author    = {Dosdall, Henrik},
  title     = {Organisationsversagen und NSU-Ermittlungen},
  series = {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
  volume    = {47},
  journal   = {Zeitschrift f{\"u}r Soziologie},
  number    = {6},
  publisher = {De Gruyter},
  address   = {Berlin},
  issn      = {0340-1804},
  doi       = {10.1515/zfsoz-2018-0125},
  pages     = {402 -- 417},
  year      = {2018},
  abstract  = {Der vorliegende Artikel analysiert aus organisationssoziologischer Perspektive, warum die polizeilichen NSU-Ermittlungen auch nach jahrelang erfolglosen Untersuchungen im Bereich der Organisierten Kriminalit{\"a}t eine rechtsextremistische Urheberschaft der NSU-Morde ausschlossen. Um diese Frage zu beantworten, bedient sich der Artikel einer entscheidungstheoretischen Routine- und Lernperspektive. Das mit diesem theoretischen Instrumentarium verfolgte Ziel liegt in der Analyse der Lernobstruktionen der polizeilichen Ermittlungen im NSU-Komplex. Darauf aufbauend werden empirische und analytische Anschlussperspektiven aufgezeigt.},
  language  = {de}
}
@article{BuechnerDosdall2021,
  author    = {B{\"u}chner, Stefanie and Dosdall, Henrik},
  title     = {Organisation und Algorithmus},
  series = {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie : KZfSS},
  volume    = {73},
  journal   = {K{\"o}lner Zeitschrift f{\"u}r Soziologie und Sozialpsychologie : KZfSS},
  number    = {Suppl. 1},
  publisher = {Springer VS},
  address   = {Wiesbaden},
  issn      = {0023-2653},
  doi       = {10.1007/s11577-021-00752-0},
  pages     = {333 -- 357},
  year      = {2021},
  abstract  = {This article analyzes how organizations endow algorithms, which we understand as digital formats of observation, with agency, thus rendering them actionable. Our main argument is that the relevance of digital observation formats results from how organizations embed them in their decision architectures. We demonstrate this using the example of the Austrian Public Employment Service (AMS), which introduced an algorithm in 2018 to evaluate the chances of unemployed persons being reintegrated in the labor market. In this regard, the AMS algorithm serves as an exemplary case for the current trend among public organizations to harness algorithms for distributing limited resources in a purportedly more efficient way. To reconstruct how this is achieved, we delineate how the AMS algorithm categorizes, compares, and evaluates persons. Building on this, we demonstrate how the algorithmic model is integrated into the organizational decision architecture and thereby made actionable. In conclusion, algorithmic models like the AMS algorithm also pose a challenge for organizations because they mute chances for realizing organizational learning. We substantiate this argument with regard to the role of coproduction and the absence of clear causality in the field of (re)integrating unemployed persons in the labor market.},
  language  = {de}
}
@incollection{ApeltDosdallTrautwein2023,
  author    = {Apelt, Maja and Dosdall, Henrik and Trautwein, Ray},
  title     = {Milit{\"a}r zwischen Homogenisierung und Anerkennung von Diversit{\"a}t},
  series = {Diversit{\"a}ts- und Organisationsforschung},
  booktitle = {Diversit{\"a}ts- und Organisationsforschung},
  editor    = {Funder, Maria and Gruhlich, Julia and Hossain, Nina},
  publisher = {Nomos},
  address   = {Baden-Baden},
  isbn      = {978-3-8487-9005-0},
  doi       = {10.5771/9783748934684-455},
  pages     = {455 -- 472},
  year      = {2023},
  abstract  = {Der Umgang mit Diversit{\"a}t in milit{\"a}rischen Organisationen wird auf drei Ebenen diskutiert: Auf der ersten geht es um Gemeinsamkeiten und die typischen Diskurse um Vielfalt in den Streitkr{\"a}ften. Auf der zweiten wird aufgezeigt, wie unterschiedlich in den Streitkr{\"a}ften um Diversit{\"a}t gerungen wird. Auf der dritten Ebene wird auf die mikropolitischen Auseinandersetzungen innerhalb von Streitkr{\"a}ften eingegangen. Deutlich gemacht wird in dem Beitrag, wie vielf{\"a}ltig der Umgang mit Diversit{\"a}t in den Streitkr{\"a}ften ist.},
  language  = {de}
}
@article{ApeltDosdallTrautwein2020,
  author    = {Apelt, Maja and Dosdall, Henrik and Trautwein, Ray},
  title     = {Wie das Recht in die Organisation kommt - Die Akteur*innen des Antidiskriminierungsrechts in m{\"a}nnlich gepr{\"a}gten Organisationen},
  series = {Kritische Justiz},
  volume    = {53},
  journal   = {Kritische Justiz},
  number    = {4},
  publisher = {Nomos},
  address   = {Baden-Baden},
  issn      = {0023-4834},
  doi       = {10.5771/0023-4834-2020-4-445},
  pages     = {445 -- 456},
  year      = {2020},
  language  = {de}
}
@incollection{ApeltDosdallMuster2022,
  author    = {Apelt, Maja and Dosdall, Henrik and Muster, Judith},
  title     = {Zur Rolle von Recht und formalen Erwartungsstrukturen im Polizeiskandal W-Stadt oder wie eine Beh{\"o}rde im Umgang mit sexueller Bel{\"a}stigung versagt},
  series = {Sexualit{\"a}t und Macht in der Polizei},
  booktitle = {Sexualit{\"a}t und Macht in der Polizei},
  editor    = {Barthel, Christian and Puglisi, Claudia},
  publisher = {Springer Gabler},
  address   = {Wiesbaden},
  isbn      = {978-3-658-35986-7},
  doi       = {10.1007/978-3-658-35987-4_13},
  pages     = {275 -- 287},
  year      = {2022},
  abstract  = {Der vorliegende Artikel analysiert die nieders{\"a}chsische Polizeiaff{\"a}re aus einer Perspektive, die sich f{\"u}r das Zusammenspiel von Recht und Organisationen interessiert. Zun{\"a}chst argumentieren wir, dass Recht in Organisationen nicht aus sich heraus wirkt, es ben{\"o}tigt Akteur:innen, die es durchsetzen. Diese sitzen formal auf bestimmten Relaisstellen, deren Funktion es ist, dem Recht Geltung zu verschaffen. Im vorliegenden Fall, so zeigen wir, versagen diese Relaisstellen. Recht dient am Ende weniger dem Schutz der Betroffenen als vielmehr dem Schutz der Organisation.},
  language  = {de}
}