@article{Kostaedt2022,
  author    = {Kost{\"a}dt, Peter},
  title     = {IT-Organisation in Hochschulen und ihren Bibliotheken},
  series = {Bibliothek : Forschung und Praxis},
  volume    = {46},
  journal   = {Bibliothek : Forschung und Praxis},
  number    = {2},
  publisher = {De Gruyter},
  address   = {Berlin},
  issn      = {0341-4183},
  doi       = {10.1515/bfp-2022-0009},
  pages     = {294 -- 300},
  year      = {2022},
  abstract  = {The great importance of information technology for scientific disciplines and central infrastructure units of universities is beyond question. The article provides a historical overview of the beginnings and further development of IT in German universities since the 1950s, with a special focus on libraries and data centers. It appears that different phases of technology development have led to heterogeneous organizational IT structures within universities. In the last 20 years, DFG and HRK are therefore recommending a clarification of responsibilities within IT governance and an implementation of a CIO model. As various studies are showing, this has so far only partially succeeded. Nowadays, the challenge for many universities is still to libertate the IT organization from its reactive role and move it to an active driver for digital transformation.},
  language  = {de}
}
@article{OhlertBoos2020,
  author    = {Ohlert, Clemens and Boos, Pauline},
  title     = {Auswirkungen der Digitalisierung auf Geschlechterungleichheiten},
  series = {Arbeit},
  volume    = {29},
  journal   = {Arbeit},
  number    = {3-4},
  publisher = {De Gruyter Oldenbourg},
  address   = {Berlin},
  issn      = {0941-5025},
  doi       = {10.1515/arbeit-2020-0015},
  pages     = {195 -- 218},
  year      = {2020},
  abstract  = {Ausgehend von der Debatte um die Genderaspekte der Digitalisierung der Arbeit untersuchen wir den Zusammenhang zwischen der Nutzung digitaler Technologien und der Entwicklung von Geschlechterungleichheiten empirisch. Die Ergebnisse zeigen, dass Frauen in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad unterrepr{\"a}sentiert sind und dass sich diese Dimension der Geschlechtersegregation in den letzten Jahren verst{\"a}rkte. Die Unterrepr{\"a}sentation von Frauen in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad geht mit Nachteilen bei den Verdiensten einher. Die Ergebnisse zeigen zudem, dass der Gender Pay Gap in Branchen mit hohem Digitalisierungsgrad tendenziell gr{\"o}ßer ist und {\"u}ber die Zeit weniger zur{\"u}ckging als in Branchen, in denen weniger digitale Technologien genutzt werden.},
  language  = {de}
}