@article{Sass2013, author = {Sass, Enrico}, title = {Neugierde und Wettkampfsport}, series = {Erkenntnisse zum Wissens- und Technologietransfer}, journal = {Erkenntnisse zum Wissens- und Technologietransfer}, publisher = {Universit{\"a}tsverlag Potsdam}, address = {Potsdam}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:517-opus-66159}, year = {2013}, abstract = {Ausgr{\"u}ndungen aus der Wissenschaft (spin-offs) geh{\"o}ren zu den anspruchsvollsten Instrumenten des Wissens- und Technologietransfers. Die Initiatoren erfolgreicher Gr{\"u}ndungsvorhaben sind oftmals engagierte Hochschullehrer, die nicht nur Anerkennung in der Scientific Community suchen, sondern ihre Forschungsergebnisse ebenso in anwendungsorientierte Produkte und Dienstleistungen {\"u}berf{\"u}hren. Was treibt diese Wissenschaftler an? In welchem Zusammenhang steht die Gr{\"u}ndungsmotivation mit der urspr{\"u}nglichen wissenschaftlichen Motivation? Ist das Initiieren einer Ausgr{\"u}ndung mehr als das L{\"o}sen eines herausfordernden R{\"a}tsels? Der vorliegende Artikel gibt eine Antwort auf diese Fragen und gew{\"a}hrt einen Einblick in die Gr{\"u}ndungsmotivation von Hochschulprofessoren aus den Naturwissenschaften. Mit Hilfe einer qualitativen Untersuchung werden verschiedene Gr{\"u}ndertypen gebildet.}, language = {de} } @article{Sass2013, author = {Sass, Enrico}, title = {Erfolgreiche Personalauswahl im Technologietransfer}, series = {Erkenntnisse zum Wissens- und Technologietransfer}, journal = {Erkenntnisse zum Wissens- und Technologietransfer}, publisher = {Universit{\"a}tsverlag Potsdam}, address = {Potsdam}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:517-opus-66631}, year = {2013}, abstract = {Entscheidungstr{\"a}ger in Forschungseinrichtungen werden oftmals mit der Auswahl von Mitarbeitern im Technologietransfer konfrontiert. Mitarbeiter im Technologietransfer sind wichtige Wissenschaftsmanager, die den anwendungsorientierten Transfer von Forschungsergebnissen und forschungsbasiertem Know-how unterst{\"u}tzen. Zu ihnen z{\"a}hlen Mitarbeiter in den Bereichen Auftragsforschung, Patent- und Gr{\"u}ndungsmanagement und Mitarbeiter in transferorientierten Drittmittelprojekten. F{\"u}r eine professionelle Personalauswahl qualifizierter Technologietransfermitarbeiter ist ein systematisches Bewerbungsgespr{\"a}ch grundlegend. Der vorliegende Artikel gibt einen Einblick in die Struktur und in die einzelnen Phasen eines Bewerbungsgespr{\"a}ches. Dabei wird die Grundstruktur des erfolgreich etablierten Multimodalen Interviews (MMI®) aufgegriffen. Es werden acht verschiedene Interviewphasen erl{\"a}utert und mit Beispielfragen zur Beurteilung des Bewerbers erg{\"a}nzt.}, language = {de} } @phdthesis{Reisswig2013, author = {Reisswig, Katja}, title = {Die „unternehmerische Mission" von Universit{\"a}ten : eine neoinstitutionalistische Betrachtung des Aufgabenbereichs Wissens- und Technologietransfer (WTT) an deutschen Hochschulen}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:517-opus-70574}, school = {Universit{\"a}t Potsdam}, year = {2013}, abstract = {Die Arbeit thematisiert die Ver{\"a}nderungen im deutschen Wissenschafts- und Hochschulsystem. Im Mittelpunkt steht die "unternehmerische Mission" von Universit{\"a}ten. Der Blick wird auf das Aufgabenfeld Wissens- und Technologietransfer (WTT) gerichtet. Anhand dessen werden die Ver{\"a}nderungen, die innerhalb des deutschen Universit{\"a}tssystems in den vergangenen Jahren erfolgten, nachgezeichnet. Die Erwartungshaltungen an Universit{\"a}ten haben sich ver{\"a}ndert. {\"O}konomische Sichtweisen nehmen einen immer gr{\"o}ßeren Stellenwert ein. Die Arbeit baut auf den Pr{\"a}missen der neoinstitutionalistischen Organisationstheorie auf. Anhand dieser wird gezeigt, wie Erwartungen externer Stakeholder Eingang in Hochschulen finden und sich auf ihre organisatorische Ausgestaltung auswirken. Der Arbeit liegt ein exploratives, qualitatives Untersuchungsdesign zugrunde. In einer Fallstudie werden zwei Universit{\"a}ten als Fallbeispiele untersucht. Die Untersuchung liefert Antworten auf die Fragen, wie der WTT als Aufgabenbereich an deutschen Universit{\"a}ten umgesetzt wird, welche Strukturen sich herausgebildet haben und inwieweit eine Institutionalisierung des WTTs an Universit{\"a}ten erfolgt ist. In der Arbeit werden verschiedene Erhebungsinstrumente im Rahmen einer Triangulation genutzt. Experteninterviews bilden das Hauptanalyseinstrument. Ziel der Untersuchung ist neben der Beantwortung der Forschungsfragen, Hypothesen zu bilden, die f{\"u}r weiterf{\"u}hrende Untersuchungen genutzt werden k{\"o}nnen. Dar{\"u}ber hinaus werden Handlungsempfehlungen f{\"u}r die Umsetzung des WTTs an deutschen Hochschulen gegeben. Die Arbeit richtet sich sowohl an Wissenschaftler als auch Praktiker aus dem Bereich Wissens- und Technologietransfer.}, language = {de} } @article{Sass2013, author = {Sass, Enrico}, title = {Academic entrepreneurship}, series = {Erkenntnisse zum Wissens- und Technologietransfer}, journal = {Erkenntnisse zum Wissens- und Technologietransfer}, url = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:517-opus-66873}, year = {2013}, abstract = {Research on entrepreneurial motivation of university scientists is often determined by quantitative methods without taking into account context-related influences. According to different studies, entrepreneurial scientists found a spin-off company due to motives like independency, market opportunity, money or risk of unemployment (short-term contracts). To give a comprehensive explanation, it is important to use a qualitative research view that considers academic rank, norms and values of university scientists. The author spoke with 35 natural scientists and asked professors and research fellows for their entrepreneurial motivation. The results of this study are used to develop a typology of entrepreneurial and non-entrepreneurial scientists within German universities. This paper presents the key findings of the study (Sass 2011).}, language = {en} }