@article{vonSteinauSteinrueckJoeris2020,
  author    = {von Steinau-Steinr{\"u}ck, Robert and J{\"o}ris, Nils},
  title     = {Tarifvertr{\"a}ge f{\"u}r Solo-Selbstst{\"a}ndige und ihre Mitgliedschaft in Koalitionen},
  series = {Der Betrieb},
  volume    = {73},
  journal   = {Der Betrieb},
  number    = {44},
  publisher = {Fachmedien Otto Schmidt KG},
  address   = {D{\"u}sseldorf},
  issn      = {0005-9935},
  pages     = {2353 -- 2356},
  year      = {2020},
  abstract  = {Solo-Selbstst{\"a}ndige stehen - wie sich auch aktuell zeigt - wirtschaftlich oft auf wackeligen Beinen. Die Tarifvertragsparteien haben in der Vergangenheit versucht, Tarifvertr{\"a}ge auf sie zu erstrecken. Dies sowohl der Mitgliedsbeitr{\"a}ge wegen, als auch um die Lage der Solo-Selbstst{\"a}ndigen zu verbessern. Der Beitrag untersucht, ob das geht und ob Koalitionen (Arbeitgeberverb{\"a}nde und Gewerkschaften) Solo-Selbstst{\"a}ndige {\"u}berhaupt als Mitglieder aufnehmen k{\"o}nnen.},
  language  = {de}
}
@article{vonSteinauSteinrueckJoeris2020,
  author    = {von Steinau-Steinr{\"u}ck, Robert and J{\"o}ris, Nils},
  title     = {Corona},
  series = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht},
  volume    = {38},
  journal   = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht},
  number    = {20},
  publisher = {C.H. Beck},
  address   = {M{\"u}nchen},
  issn      = {0943-7525},
  pages     = {1368 -- 1371},
  year      = {2020},
  abstract  = {ie Sorge vor einer „zweiten Welle" steigt, die Gefahr einer Infektion mit dem Corona-Virus bleibt allgegenw{\"a}rtig. Die Arbeitgeber bleiben aufgrund der Vorschrift des \S BGB \S 618 BGB dazu verpflichtet, ihre Arbeitnehmer davor soweit zu sch{\"u}tzen, wie es die Natur der Arbeitsleistung gestattet. Gleichzeitig berufen sich Arbeitnehmer in unterschiedlichen Fallgestaltungen darauf, dass f{\"u}r sie die Arbeitsleistung gem. \S BGB \S 275 BGB \S 275 Absatz III BGB unzumutbar ist. Das kann etwa der Fall sein, wenn ein Arbeitnehmer Angeh{\"o}riger einer „Risikogruppe" ist. Sofern diese Einrede rechtlich zutrifft, gew{\"a}hrt sie dem Arbeitnehmer ein Zur{\"u}ckbehaltungsrecht. Macht er dies geltend, ist ihm die Arbeitsleistung unm{\"o}glich und kann unterbleiben. Die spannende Frage ist nun, ob der Arbeitnehmer in diesem Fall dennoch weiter „die Gegenleistung" (gem. \S BGB \S 326 BGB \S 326 Absatz I 1 BGB), dh seinen Arbeitslohn verlangen kann oder - anders gewendet - wer das so genannte „Lohnrisiko" tr{\"a}gt. Um diese Frage beantworten zu k{\"o}nnen, soll hier gekl{\"a}rt werden, in welchem Zusammenhang die Erf{\"u}llung bzw. Nichterf{\"u}llung der Corona-bezogenen Arbeitsschutzpflichten, die etwaige Unzumutbarkeit der Arbeitsleistung iSd \S BGB \S 275 BGB \S 275 Absatz III BGB und das Lohnrisiko stehen.},
  language  = {de}
}
@article{vonSteinauSteinrueckJoeris2021,
  author    = {von Steinau-Steinr{\"u}ck, Robert and J{\"o}ris, Nils},
  title     = {Brexit-Arbeitsrecht und die Folgen},
  series = {NJW spezial},
  volume    = {18},
  journal   = {NJW spezial},
  number    = {8},
  publisher = {C.H. Beck},
  address   = {M{\"u}nchen},
  issn      = {1613-4621},
  pages     = {242 -- 243},
  year      = {2021},
  abstract  = {Die Corona-Pandemie hat den Brexit ein wenig in den Hintergrund gedr{\"a}ngt. Dabei hat er gerade im Arbeitsrecht ganz erhebliche Auswirkungen. {\"U}ber sie geben wir einen {\"U}berblick.},
  language  = {de}
}
@article{vonSteinauSteinrueckJoeris2020,
  author    = {von Steinau-Steinr{\"u}ck, Robert and J{\"o}ris, Nils},
  title     = {Arbeitsschutz bei Corona},
  series = {NJW spezial},
  volume    = {17},
  journal   = {NJW spezial},
  number    = {12},
  publisher = {C.H. Beck},
  address   = {M{\"u}nchen},
  issn      = {1613-4621},
  pages     = {370 -- 371},
  year      = {2020},
  abstract  = {Den {\"U}berblick im Arbeitsschutzrecht zu behalten, ist schwierig. Der Arbeitsschutz spielt sich in unterschiedlichen Bereichen und auf verschiedenen Ebenen ab. Außerdem sind die einschl{\"a}gigen Rechtsnormen {\"u}beraus ver{\"a}stelt. Der folgende Beitrag soll daher zur Entwirrung beitragen.},
  language  = {de}
}
@article{vonSteinauSteinrueckJoeris2021,
  author    = {von Steinau-Steinr{\"u}ck, Robert and J{\"o}ris, Nils},
  title     = {Arbeitsrechtliche Fragen des Brexit},
  series = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht <M{\"u}nchen>},
  volume    = {38},
  journal   = {Neue Zeitschrift f{\"u}r Arbeitsrecht <M{\"u}nchen>},
  number    = {13},
  publisher = {C.H. Beck},
  address   = {M{\"u}nchen},
  issn      = {0943-7525},
  pages     = {897 -- 901},
  year      = {2021},
  abstract  = {Der nach wie vor dichte Nebel der Corona-Pandemie l{\"a}sst den Austritt des Vereinigten K{\"o}nigreichs aus der Europ{\"a}ischen Union („Brexit") immer noch ein wenig aus dem Blickfeld geraten. Seine (zumeist negativen) wirtschaftlichen Auswirkungen - allein die deutschen Exporte nach Großbritannien sollen im Januar 2021 im Vergleich zum Vorjahresmonat aufgrund des zum 1.1.2021 erfolgten endg{\"u}ltigen Vollzugs des Brexits um rund 30 \% gesunken sein (https://www.handelsblatt.com/politik/international/brexit-folgen-das-sind-die-brexit-folgen-fuer-grossbritannien-deutschland-und-die-eu/24129260.html) - bleiben daher zu sehr im Hintergrund. Dabei hat der endg{\"u}ltige Austritt des Vereinigten K{\"o}nigreichs aus der EU gerade f{\"u}r das Arbeitsrecht ganz erhebliche Konsequenzen.},
  language  = {de}
}