@book{Schneider2023,
  author    = {Schneider, Matthias},
  title     = {M{\"a}nnlichkeit und Flucht},
  publisher = {Springer VS},
  address   = {Wiesbaden},
  isbn      = {978-3-658-41766-6},
  doi       = {10.1007/978-3-658-41767-3},
  pages     = {XIII, 341},
  year      = {2023},
  abstract  = {Dieses Buch bietet Einsicht in das komplexe Verh{\"a}ltnis von M{\"a}nnlichkeit und Flucht. Anhand von biographischen Interviews zeigt es, welche Konstruktionen von Geschlecht bei M{\"a}nnern vom Leben in Eritrea, {\"u}ber die Flucht durch den Sudan und Libyen bis zum Ankommen in Deutschland von Bedeutung sind. In der Geschlechter- und Fluchtforschung lag mehrere Jahrzehnte der Fokus auf dem Leben gefl{\"u}chteter M{\"a}dchen und Frauen. M{\"a}nner kamen meist nur als T{\"a}ter geschlechtsbasierter Gewalt vor. Inzwischen existieren zwar einige Arbeiten {\"u}ber das Leben von gefl{\"u}chteten M{\"a}nnern, allerdings wird meist nur das Leben im Ankunftskontext betrachtet und M{\"a}nnlichkeit im Singular gedacht. Flucht erscheint so als eine Marginalisierung von M{\"a}nnlichkeit. Dass dieses Verh{\"a}ltnis allerdings weitaus komplexer ist und vielf{\"a}ltige M{\"a}nnlichkeiten in unterschiedlichen Beziehungen zu Flucht stehen, ist die zentrale Erkenntnis dieser Arbeit.},
  language  = {de}
}
@incollection{SchmidtWellenburg2023,
  author    = {Schmidt-Wellenburg, Christian},
  title     = {Die Gouvernementalit{\"a}t des Unternehmens im Wandel},
  series = {Dispositiv und {\"O}konomie},
  booktitle = {Dispositiv und {\"O}konomie},
  editor    = {Diaz-Bone, Rainer and Hartz, Ronald},
  publisher = {Springer VS},
  address   = {Wiesbaden},
  isbn      = {978-3-658-31532-0},
  doi       = {10.1007/978-3-658-31533-7_10},
  pages     = {271 -- 293},
  year      = {2023},
  abstract  = {Der oft beschworene Aufstieg der Managementberatung zu einem integralen Bestandteil von Unternehmensf{\"u}hrung besitzt eine selten beachtete Seite: Managementberatung ist nicht nur zu einer anerkannten Praktik der „guten Regierung" des Unternehmens geworden, sondern zugleich zu einer legitimen Form der Produktion von Managementwissen. Im Folgenden soll dem Wandel der diskursiven Praxis der Produktion von Managementwissen nachgegangen und seine Bedeutung f{\"u}r den Wandel der Praxis der Unternehmensf{\"u}hrung eruiert werden. In einem ersten Schritt sind die Praxis des Managements und ihre Logik zu skizzieren, um einerseits den Alltag des Managements zu begreifen und andererseits zu verstehen, dass in diesem Alltag die M{\"o}glichkeit diskursiven Wandels angelegt ist.},
  language  = {de}
}
@article{MusterHeindl2023,
  author    = {Muster, Judith and Heindl, Alexander Martin},
  title     = {Psychologische Sicherheit},
  series = {People \& work : Fachmagazin f{\"u}r Business, Leadership, Transformation},
  journal   = {People \& work : Fachmagazin f{\"u}r Business, Leadership, Transformation},
  number    = {3},
  publisher = {Handelsblatt Fachmedien, Fachmedien Otto Schmidt},
  address   = {D{\"u}sseldorf},
  issn      = {2749-4365},
  pages     = {24 -- 27},
  year      = {2023},
  abstract  = {Durch psychologische Sicherheit am Arbeitsplatz l{\"a}sst sich vieles erreichen. Sie senkt den Krankenstand, schafft Bindung zum Arbeitgeber, erm{\"o}glicht tiefere kollegiale Beziehungen und erleichtert es, voneinander zu lernen. Dabei wird aus der Perspektive des Individuums auf die Organisation geschaut und ihre personellen Vertreter, die Leader. Dieser Beitrag betont hingegen die Bedeutung der Organisation und der Grenzen, welche diese setzt. F{\"u}hrungskr{\"a}fte k{\"o}nnen tats{\"a}chlich f{\"u}r psychologische Sicherheit sorgen. Allerdings nutzen sie daf{\"u}r oft die falschen Mittel.},
  language  = {de}
}
@misc{Muster2023,
  author    = {Muster, Judith},
  title     = {Zu treu geblieben},
  series = {Neues Lernen : Personal.magazin : Inspiration f{\"u}r die Entwicklung von Mensch und Organisation},
  volume    = {36},
  journal   = {Neues Lernen : Personal.magazin : Inspiration f{\"u}r die Entwicklung von Mensch und Organisation},
  number    = {6},
  publisher = {Haufe-Lexware GmbH \& Co. KG},
  address   = {Freiburg},
  issn      = {2941-3028},
  pages     = {33 -- 33},
  year      = {2023},
  abstract  = {Lean, Kanban, Scrum oder OKR: Managementmethoden gibt es viele. Alle haben ihre eigenen Regeln, die zu beachten sind, damit sie ihren Nutzen entfalten k{\"o}nnen. Doch bevor es nur noch stur ums Prinzip geht, sollte man auch einmal Pragmatismus in der Anwendung walten lassen, mahnt unsere Kolumnistin.},
  language  = {de}
}
@misc{Muster2023,
  author    = {Muster, Judith},
  title     = {Woran es h{\"a}ngt},
  series = {Neues Lernen : Personal.magazin : Inspiration f{\"u}r die Entwicklung von Mensch und Organisation},
  volume    = {36},
  journal   = {Neues Lernen : Personal.magazin : Inspiration f{\"u}r die Entwicklung von Mensch und Organisation},
  number    = {2},
  publisher = {Haufe-Lexware GmbH \& Co. KG},
  address   = {Freiburg},
  issn      = {2941-3028},
  pages     = {47 -- 47},
  year      = {2023},
  abstract  = {Ein weit verbreitetes Missverst{\"a}ndnis in vielen Organisationen: Die Ursache f{\"u}r F{\"u}hrungsversagen wird bei den Mitarbeitenden gesucht. Die Organisationsstrukturen bleiben hingegen außerhalb der kritischen Wahrnehmung.},
  language  = {de}
}
@misc{Muster2023,
  author    = {Muster, Judith},
  title     = {Regeln erw{\"u}nscht!},
  series = {Neues Lernen : Personal.magazin : Inspiration f{\"u}r die Entwicklung von Mensch und Organisation},
  volume    = {36},
  journal   = {Neues Lernen : Personal.magazin : Inspiration f{\"u}r die Entwicklung von Mensch und Organisation},
  number    = {4},
  publisher = {Haufe-Lexware GmbH \& Co. KG},
  address   = {Freiburg},
  issn      = {2941-3028},
  pages     = {39 -- 39},
  year      = {2023},
  abstract  = {Wo gen{\"u}gend intrinsische Motivation vorhanden ist, schr{\"a}nken Regeln das Engagement von Mitarbeitenden ein? Stimmt nicht, sagt Judith Muster und f{\"u}hrt ein Beispiel an, in dem Regellosigkeit zu fatalen Folgen f{\"u}r Organisation und Mitarbeitende gef{\"u}hrt hat.},
  language  = {de}
}
@misc{Muster2023,
  author    = {Muster, Judith},
  title     = {Genauer hinsehen},
  series = {Neues Lernen : Personal.magazin : Inspiration f{\"u}r die Entwicklung von Mensch und Organisation},
  volume    = {36},
  journal   = {Neues Lernen : Personal.magazin : Inspiration f{\"u}r die Entwicklung von Mensch und Organisation},
  number    = {3},
  publisher = {Haufe-Lexware GmbH \& Co. KG},
  address   = {Freiburg},
  issn      = {2941-3028},
  pages     = {41 -- 41},
  year      = {2023},
  abstract  = {Wenn Konflikte in Teams entstehen, sucht die Organisationsleitung oft reflexartig nach zwischenmenschlichen Problemen. Dabei liegt die Ursache oft in der h{\"o}heren Entscheidungsebene.},
  language  = {de}
}
@misc{Muster2023,
  author    = {Muster, Judith},
  title     = {Der Weg in die Matrix},
  series = {Neues Lernen : Personal.magazin : Inspiration f{\"u}r die Entwicklung von Mensch und Organisation},
  volume    = {36},
  journal   = {Neues Lernen : Personal.magazin : Inspiration f{\"u}r die Entwicklung von Mensch und Organisation},
  number    = {5},
  publisher = {Haufe-Lexware GmbH \& Co. KG},
  address   = {Freiburg},
  issn      = {2941-3028},
  pages     = {47 -- 47},
  year      = {2023},
  abstract  = {Die Matrix-Organisation verspricht den Abschied von den Silos. Aber die Silos aufzubrechen, kann kompliziert werden - vor allem, wenn absehbare Konflikte naiv {\"u}bergangen und dann noch auf die Personenebene geschoben werden.},
  language  = {de}
}
@article{SchmidtWellenburgSchmitz2023,
  author    = {Schmidt-Wellenburg, Christian and Schmitz, Andreas},
  title     = {Divided we stand, united we fall?},
  series = {International review of sociology},
  volume    = {33},
  journal   = {International review of sociology},
  number    = {3},
  publisher = {Taylor \& Francis},
  address   = {London},
  issn      = {0390-6701},
  doi       = {10.1080/03906701.2023.2244170},
  pages     = {512 -- 545},
  year      = {2023},
  abstract  = {This contribution presents an analysis of the structure and conflictual dynamics of contemporary German sociology which has recently separated into two professional societies. Using geometric data analysis, we present an empirical construction of the power/knowledge structure of the field, its paradigmatic plurality, and the various forms of sociological practices involved.},
  language  = {en}
}
@article{KetteMuster2023,
  author    = {Kette, Sven and Muster, Judith},
  title     = {Reform als Zumutung},
  series = {Organisationsentwicklung},
  journal   = {Organisationsentwicklung},
  number    = {3},
  publisher = {Verl.-Gruppe Handelsblatt},
  address   = {D{\"u}sseldorf},
  issn      = {0724-6110},
  pages     = {27 -- 31},
  year      = {2023},
  abstract  = {Zwar mag ein Reformwille der Verwaltung in Reden und Konzeptpapieren beschworen werden; h{\"a}ufig findet sich jedoch keine Realit{\"a}t, die dieser «Poesie der Reform» (Luhmann, 2000) entspricht. Sicher ist diese Darstellung etwas {\"u}berspitzt. Verwaltungen von heute unterscheiden sich deutlich von denen vor 20, 40 oder 60 Jahren. Gleichwohl sind Reformen und Innovationen f{\"u}r Verwaltungen eine besondere Herausforderung und Zumutung. In diesem Artikel wollen wir herausarbeiten, worin dieser Zumutungsgehalt besteht: Warum tun sich Verwaltungen mit Innovationen oft schwer? Hierzu werden wir zentrale Besonderheiten herausarbeiten, welche die Verwaltung als Organisationstyp auszeichnen. In einem zweiten Schritt wird es dann m{\"o}glich sein, danach zu fragen, unter welchen Bedingungen Innovationen gleichwohl gelingen k{\"o}nnen - oder ihr Gelingen mindestens wahrscheinlicher wird.},
  language  = {de}
}