@article{Degener1999,
  author    = {Degener, Mirko},
  title     = {Wissensmanagement im Entwicklungs- und Konstruktionsprozess},
  year      = {1999},
  language  = {de}
}
@article{HornbergerDegenerPeteretal.2000,
  author    = {Hornberger, S. and Degener, Mirko and Peter, Sandra and Frank, G. and H{\"a}necke, K. and Grzech-Sukalo, H. and Sager, M.},
  title     = {Besch{\"a}ftigung durch Arbeitszeit : Probleme und Wege der Umsetzung besch{\"a}ftigungswirksamer Arbeitszeitmodelle},
  year      = {2000},
  language  = {de}
}
@article{UllichPeterDegener2000,
  author    = {Ullich, E. and Peter, Sandra and Degener, Mirko},
  title     = {Besch{\"a}ftigungsorientierte Arbeitszeitmodelle in der Schweiz},
  year      = {2000},
  language  = {de}
}
@article{MetzRotheDegener2001,
  author    = {Metz, Anna-Marie and Rothe, Heinz-J{\"u}rgen and Degener, Mirko},
  title     = {Belastungsprofile von Besch{\"a}ftigten in Call Centers},
  year      = {2001},
  language  = {de}
}
@book{BaumgartBinderCeglareketal.2001,
  author    = {Baumgart, Ute and Binder, Karin and Ceglarek, Petra and Degener, Mirko and Henrich, Ruth and Herboth, J{\"o}rg and H{\"o}hne, Janet and Krieger, Helga and Lohwaßer, Roswitha and Metz, Anna-Marie and Piotrowski, Horst and Rode, J{\"u}rgen and Scheffler, Christiane},
  title     = {Gesundheitsf{\"o}rderung an der Hochschule},
  series = {Schriftenreihe des VDSI},
  volume    = {21},
  journal   = {Schriftenreihe des VDSI},
  publisher = {Schubert},
  address   = {Leipzig},
  isbn      = {3-929526-63-8},
  pages     = {88 S.},
  year      = {2001},
  language  = {de}
}
@article{MetzDegener2001,
  author    = {Metz, Anna-Marie and Degener, Mirko},
  title     = {Belastungen und Beanspruchungen bei Sekret{\"a}rinnen auf "geteilten" Stellen},
  year      = {2001},
  language  = {de}
}
@article{BaumgartMetzDegener2003,
  author    = {Baumgart, Ute and Metz, Anna-Marie and Degener, Mirko},
  title     = {Psychische Belastungen und Beanspruchungen von Pflegekr{\"a}ften in Brandenburger Krankenh{\"a}usern},
  year      = {2003},
  language  = {de}
}
@article{DegenerRichter2003,
  author    = {Degener, Mirko and Richter, Gabriele},
  title     = {Flexibilisierung - Vergleich herk{\"o}mmlicher vs. neuer Arbeitsformen},
  issn      = {1615-7729},
  year      = {2003},
  language  = {de}
}
@book{MetzDegenerPitack2004,
  author    = {Metz, Anna-Marie and Degener, Mirko and Pitack, Jana},
  title     = {Erfassung psychischer Fehlbelastung unter den Aspekten Ort und Zeit},
  series = {Schriftenreihe der Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin : Forschung},
  volume    = {1026},
  journal   = {Schriftenreihe der Bundesanstalt f{\"u}r Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin : Forschung},
  publisher = {Wirtschaftsverl. N.W Verl. f{\"u}r Neue Wissenschaft},
  address   = {Bremerhaven},
  isbn      = {3-86509-198-9},
  pages     = {118 S.},
  year      = {2004},
  language  = {de}
}
@phdthesis{Degener2003,
  author    = {Degener, Mirko},
  title     = {Soziale Verantwortung und Unternehmenserfolg : die Bedeutung der Unternehmenskultur und des Human Resources Management f{\"u}r den {\"o}konomischen Erfolg},
  url       = {http://nbn-resolving.de/urn:nbn:de:kobv:517-0001017},
  school      = {Universit{\"a}t Potsdam},
  year      = {2003},
  abstract  = {In der wissenschaftlichen Literatur, in der betrieblichen Praxis und in der gesellschaftlichen Diskussion wird wieder zunehmend mehr die Bedeutung der Besch{\"a}ftigten f{\"u}r den Unternehmenserfolg hervorgehoben und diskutiert. Unternehmen, die zielgerichtet geeignete Managementstrategien mit Blick auf den Umgang mit ihren Besch{\"a}ftigten einsetzen, werden in bezug auf ihre {\"o}konomische Wertsch{\"o}pfung als erfolgreicher charakterisiert. Besonders im Bereich Human Resources Management lassen sich erste Belege finden, die es erm{\"o}glichen, den {\"o}konomischen Erfolg von Unternehmen kausal auf einzelne Personalmanagementstrategien zur{\"u}ckzuf{\"u}hren. Ziel eigener Untersuchungen in der IT- und Softwarebranche war es, Unternehmenserfolg auf der Grundlage {\"o}konomischer Erfolgsmaße und des subjektiven Erlebens der Besch{\"a}ftigten in kleinen und mittleren Softwareunternehmen unter besonderer Fokussierung des Human Resources Management und der Unternehmenskultur zu untersuchen.},
  language  = {de}
}